Le Management

InterculturelComment gérer une équipe

polyculturelle ?

Le nombre de

multinationales

ne cesse de

croître.

On se retrouve

avec des

entreprises dont

les employés

viennent de

divers horizons.

Mc Donald’s en est un parfait exemple:

Nombre de pays où se

trouve un Mc Donald’s

1969

2 1972

9

1989

30

1,7

millionsD’employés

1992

1996

102

2015

119

36.525Restaurants en

20151979

Une nouvelle forme de management a donc vu le jour:

Le management interculturel.

Nombreux sont les

avantagesdes

équipes

polyculturelles …

La Créativité

L’élargissement de la vision

Mais tout peut

échouersi le manager

n’assure pas

son rôle.

‘’ L’international est une

aberration car « inter »

signifie « entre » et entre les

nations il n’y a aucuneculture commune. ‘’

Alexandre Soljenitsyne (1918-2008)

Le manager doit donc avoir certaines capacités

L’écoute

L’unification

Mais surtout

l’envie de

comprendrela culture de tout un

chacun.

Tels sont

nos défis

de demain.

Merci pour l’attention.