Le C.G.O.S prend soin de ceux qui soignent les autres

Le C.G.O.S, c’est quoi ?

• Le gestionnaire depuis 1960 de l’action sociale des personnels des2 451 établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux adhérents*

• Le C.G.O.S est financé par ces établissementsà hauteur de 1,5 % de leur masse salariale brute, soit 350 millions d’euros en 2012

* hors AP-HP

Le C.G.O.S prend soin de ceux qui soignent les autres

Le C.G.O.S, pour qui ?

• Pour plus de 924 000 agents en activité : titulaires et stagiaires contractuels (50 % d’activité et 6 mois

d’ancienneté minimum) agents en emplois aidés et apprentis

(50 % d’activité et 6 mois d’ancienneté minimum)

• Ainsi que pour les retraitésdes établissements adhérents

• Et pour les membres de leur famille : conjoint, concubin ou pacsé enfants à charge fiscale ou non

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Le C.G.O.S, comment ?

• Association loi 1901à but non lucratif, le C.G.O.S est administré par des instances paritaires (Fédération hospitalière de France et Syndicats),tant nationales que régionales

• 320 salariés, répartis en 16 régions et un siège, œuvrent au quotidien pour les Hospitaliers

Le C.G.O.S prend soin de ceux qui soignent les autres

Le C.G.O.S, quelles

valeurs ?

• La solidarité s’exerce quotidiennement au travers des différentes prestationset actions

• La mutualisation de 75 % du budget collecté permet d’offrir une action sociale identiqueà tous les hospitaliers

• La proximité : 25 % du budget est géré par les régions afin d’adapter l’action sociale aux spécificités locales

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Le C.G.O.S : pour

les enfants des agents

• Etudes-éducation-formation • Naissance et adoption• Gardes d’enfants*• Centres de vacances, séjours

scolaires ou extrascolaires*• Catalogue Escale Vacances

pour enfants et adolescents• Handicap• Noël*

* Prestations et actions différentes selon les régions

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Le C.G.O.S : pour

les loisirs et les vacances

• Prestations Vacances• Epargne Chèques-vacances• Catalogue Escale Vacances

pour adultes et familles• Billets de spectacles, musées

et sorties loisirs• Activités sportives, culturelles

et de loisirs• Chèques-lire et disques,

Chèques-culture*• Coupons-sport…

* Prestations et actions différentes selon les régions

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Le C.G.O.S : pour

protégerles agents

• Maladie• Handicap• Congé de présence parentale• Aides exceptionnelles

(remboursables ou non)• Décès• Renseignements juridiques• Départ à la retraite

Le C.G.O.S prend soin de ceux qui soignent les autres

Le C.G.O.S : pour

améliorerle quotidien des agents

• Aides remboursables,dont une dédiée au logement

• Mariage• Chèques-réductions

auprès de grandes enseigneset achats sur internet

• Abonnements magazines• Coffrets cadeaux• Voitures neuves et d’occasion

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Le C.G.O.S : pour

préparerla retraite

des agents

• Le C.G.O.S propose aux agents d’adhérer à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, créée en 1963 en partenariat avec Allianz :

1er complément de retraite de la Fonction publique hospitalière

Un dispositif parfaitement adapté aux besoins des hospitaliers

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Le C.G.O.S en chiffres • Plus de 312 millions

d’euros versés sous forme de prestations ou d’actions sociales à quelque600 000 agents et retraitésen 2012

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Le C.G.O.S : pour en

savoir plus

• Dans chaque établissement, un ou plusieurs correspondants C.G.O.S, désignés par le directeur, assurent le lien entreles agents et le C.G.O.S

• Un site internet complet :• Un guide récapitulatif annuel : Passeport• Un magazine trimestriel• Des catalogues de vacances • Des brochures Avantages Conso