LAssurance Invalidité 5ème révision Office AI Fribourg Rue du Mont-Carmel 5 1762 Givisiez 026 305...
-
Upload
otes-sabatier -
Category
Documents
-
view
106 -
download
0
Transcript of LAssurance Invalidité 5ème révision Office AI Fribourg Rue du Mont-Carmel 5 1762 Givisiez 026 305...
L’Assurance Invalidité 5ème révision
Office AI FribourgRue du Mont-Carmel 51762 Givisiez
026 305 52 37www.aifr.ch
Présentation dans le cadre de l’assemblée générale du 05.02.2010
La réadaptation avant tout !
Office AI de Fribourgchiffres 2008
499 personnes placées suite aux
MOP
Localisation : Givisiez
95 collaborateurs (EPT = 85.7)
11’320 demandes reçues
1508 décisions de rente (48% octrois)
1847 révisions de rente
2813 décisions de mesures prof.
2701 décisions de mesures médicales
1914 décisions de moyens auxiliaires
5 Éventuellement rente
1 Activité professionnelle
2 Atteinte à la santé invalidité
4 Travail adapté (nouvelle activité)
3 Réadaptation
Principe de l’AI« réadaptation avant la rente »
Historique de la mise en place 5ème
Les outils prévus par la 5ème
Des mesures d’économies
Une nouvelle culture d’entreprise
Un renforcement de la réadaptation
Une nouvelle culture d’entreprise
L’assainissement par la réadaptation. La rigueur en toute correction. La rapidité avant la précision. Le dialogue avant les papiers. Le résultat avant le règlement.
Les principales mesures d’économie 5ème
Suppression des mesures médicales (maintien pour les jeunes de moins de 20 ans).
Trois années au moins de cotisations (au lieu d’une année) nécessaires pour ouvrir le droit à la rente.
Suppression de la notion de demande tardive.
Droit à la rente au plus tôt à l’échéance d’une période de 6 mois à compter du dépôt de la demande
Suppression du supplément de carrière.
Suppression de la garantie des droits acquis pour les rentes complémentaires pour conjoint.
Instruments « historiques » de Réadaptation
Mesures AI Réadaptation
professionnelle
Orientation prof.Orientation prof.
Indemnités journalièresIndemnités journalières
Adaptation du postede travail
Adaptation du postede travail
Formation initialeFormation initiale
ReclassementReclassement
Aide au placement et suivi prof.
Aide au placement et suivi prof.
12 mois
Avant…
24 mois
% d
e c
han
ce d
e r
éin
sert
ion
…dès le 01.01.08
Début de la Réadaptation
DE
Instruction
Eval. médicale
Début de la Réadaptation
DPIP
Eval. médicale
Instruction
Gestion « précoce »Réduire le délai pour agir !
Risque d’invalidité ?
Intervention de l’AI ?
Incapacité Incapacité de travailde travail
Détection Précoce
Rapidité d’intervention (réponse dans les 30 jours, dès réception de la communication DP) Clarification des situations individuelles (médicale, sociale, professionnelle et financière) Dialogue avec l’employeur et tous les acteurs du dossier Recherche de solutions en commun Procédé plus clair au niveau de la protection des données
Une demande de prestations AI doit-elle être déposée ?
Une place adaptée au(x) problème(s) est-elle disponible dans l’entreprise ?
Existe-t-il des pistes pour l’intervention précoce ?
?
Intervention Précoce
Mesures de réinsertion
Reclassement
Formation prof.
Aide au placement
Rente (octroi)
Refus de prestation
Phase d’intervention précoceDP De
ma
nde
Dé
cisi
on
de
pri
nci
pe
12 mois au plus tard
Mesures Intervention
précoceEvaluation
Plan de réadaptation
Durant cette phase, l’instruction, l’évaluation médicale et l’évaluation professionnelle sont menées en parallèle.
Intervention Précoce But: maintien de la place de travail actuel ou intégration
dans une autre place de travail ou auprès d’une autre entreprise, par exemple au moyen de mesures de type :
Adaptation de la place de travail Cours de formation Mesures de placement & conseils professionnels Réhabilitation socioprofessionnelle & mesures d’occupation
Conditions: Entrer dans un plan de réadaptation global Être adaptée à l’état de santé de l’assuré Ne pas dépasser Fr. 20’000.- par assuré (moyenne Fr. 5’000.-)
Intervention & Détection PrécoceExemple :
Communicationpar entreprise
Entretien avec l’assuré + employeur
Définition de l’objectif + mesures
avec assuré & employeur
Contact avec les partenaires et plan
d’actionDépôt demande AI
Suivi régulier & informations
Réinsertion réussie dans l’entreprise
Médecin
Spitex
Ass. LAMAL
Durée du cas : 6 mois
Coût : < Fr. 2’000.-
Résultat : place de travail sauvegardée, pas de
licenciement
Détection & Intervention Précoce
Communications DP 394
296 dépôts de demande (75%)
98 dépôts de demande pas indiqués
Chiffres Fribourg : état au 31.12.08
Sources :
Employeurs 42 % Assurances perte de gain maladie 23 % Assurés ou représentants 18 % Médecins 5 % Assurances accidents LAA 4 % Services sociaux 3 % Assurance chômage 2 % Autres (LPP / famille) 3 %
Durée moyenne de traitement : 17.3 jours
Nombre de mesures IP octroyées 290 Coût des mesures IP octroyées Fr. 117’472
Les mesures de réinsertion
Nouvelles rentes AI pour cause de maladie en Suisse 2005
0
500
1'000
1'500
2'000
2'500
3'000
18,19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
Maladies psychiques Autres maladies
Mesures
professionnelles
50%
Les mesures de réinsertion consistent en une préparation ciblée à l’exercice, sur le marché primaire de l’emploi, d’une activité propre à exclure l’octroi d’une rente ou à réduire celle-ci. Il s’agit de constituer ou de maintenir l’aptitude à la réadaptation.
Les mesures de réinsertion
Aide au placement
aide au placement
maintien emploiexistant
promotion de la réadaptation
Exemple :
Aide au placement
Entreprise cherche électricien 50% Analyse du poste
Présentation de profils
Choix de l’entreprise
Mise en place d’un stage par l’Office AI d’une durée de 3 mois.But : déterminer si le poste est adapté et si l’assuré a les compétences.
Financement : IJ versées par la Caisse de Compensation
Engagement
Compensation d’une partie du salaire sous forme d’AIT versées à l’employeur (6 mois)
Indemnités en cas d’augmentation des charges sociales, si rechute durant 2 ans
Prestations aux entreprises
L’AI vous aide dans la gestion de votre personnel en incapacité de travail
Détection Précoce / Conseils généraux
L’AI facilite la réinsertion de votre personnel
Intervention précoce / Mesures de réinsertion / Mesures de réadaptation (formation, aménagement des postes de travail)
L’AI soutient l’engagement de personnes atteintes dans leur santé
Allocation d’initiation au travail / Indemnités à l’employeur en cas d’augmentation des charges sociales
Merci pour votre attention !
« Ne rien faire coûte, agir est humainementet économiquement profitable ! »