l’Agence française pour le développement international des entreprises

Simplifiez-vous les Ressources Humaines à l’international !

MUNICH

l’Agence française pour le développement international des entreprises

Le dispositif public au service des entreprises

DGTPE(Direction Internationale)

DRCE(Directions Régionales

du Commerce Extérieur)

MissionsEconomiques à l’étranger

secrétaire d’Etat au Commerce extérieur

AFII COFACE

UBIFRANCE

• La loi du 14 mars 2000 permet aux entreprises françaises de confier à un jeune, jusqu’à 28 ans, une mission professionnelle à l’étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois selon ses besoins.

• De statut public, le V.I.E est géré par UBIFRANCE, l’Agence française pour le développement international des entreprises.

• En 2008, 6.500 jeunes ont accompli une mission sous statut V.I.E

1983-2001 : 40 000 CSNE.

DÉFINITION DU V.I.E

QUELLES ENTREPRISES ?

Entreprises : de droit français dans une phase d’exportation

disposant de sa propre structure locale :

(filiale, succursale, bureau de représentation,…)

ou ayant des partenariats locaux :

(client, distributeur, fournisseur,…)

ou sans structure locale (mesures spéciales destinées aux PME ) :

• réseau des Missions Économiques, CCIFE, Banques

• parrainage par un CCEF

• temps partagé avec un coordonnateur (Ex : ARDE Auvergne)

• tutorat d’un groupe français (via Partenariat France notamment)

Tous types de mission, commerciale ou technique :

Réalisation d’études de marchés, prospection commerciale Animation d’un réseau de distributeurs ou d’agents locaux Accompagnement d’un nouveau contrat ou chantier Contrôle de gestion, audit Gestion de production, qualité…

Les missions se déroulent dans un pays ou une zone géographique (jusqu’à 8 pays) à temps plein ou partagé.

La durée des missions est modulable, de 6 à 24 mois, et renouvelable une fois (dans la limite des 24 mois).

Le V.I.E peut être formé en France en début de mission (dans la limite de 165 jours par année de mission).

POUR QUELS TYPES DE MISSION ?

1. Une grande flexibilité

2. Un coût très attractif

3. Une opportunité de recrutement grâce au vivier de candidats

LES AVANTAGES DU V.I.E

LES AVANTAGES DU V.I.E : LA FLEXIBILITE

Exonération pour l’entreprise de tout lien contractuel direct avec le Volontaire et de toutes charges sociales.

Gestion administrative et juridique du V.I.E déléguée à UBIFRANCE : l’entreprise est déchargée des tâches de gestion de personnel.

Souplesse de la formule V.I.E :

Durée modulable de 6 à 24 mois, renouvelable une fois

V.I.E régional étendu à 8 pays : possibilité de couvrir une zone géographique

Temps de séjour en France : jusqu’à 165 jours par année de mission

LES AVANTAGES DU V.I.E : LE COUT

Une indemnité mensuelle, fixée selon le pays d’affectation (de 1.200 à 2.800 € HT) défiscalisée en France.

Le coût du V.I.E est composé de :

1. L’indemnité mensuelle du volontaire.

2. Les frais mensuels de protection sociale

3. Les frais de voyage et de transport de bagages (un Aller/Retour)

Une protection sociale complète :

entre 175 € et 375 € HT par mois (tarif pouvant bénéficier d’une remise en fonction du nombre de V.I.E en poste)

un régime d’assurance maladie, maternité, invalidité, rapatriement pour le VIE et ses ayants droits

une validation de la période de Volontariat au titre de l’assurance vieillesse

EXEMPLES DE COÛTS POUR LES ENTREPRISES

COÛT REFACTURÉ PAR UBIFRANCEBase : C.A < 50 M €, mission de 12 mois (barème du 01/01/2008)Ces coûts intègrent l’indemnité mensuelle et les frais d’assurance

(Montants indicatifs hors taxes)

Mexique : 22 724 €

Pologne : 21 900 €

Chine : 23 069 €

Etats-Unis (NY) : 35 538 €

Royaume-Uni (Londres) : 25 311 €

Maroc : 18 942 €

Allemagne : 21 266 €

Cameroun : 24 900 €

BUDGET GLOBALFrais de déplacements, de fonctionnement de la structure d’accueil, logement, …

UN COÛT ALLÉGÉ POUR LES PME

Assurance-prospection COFACE

Crédit d’impôt export

Subvention régionale (dans le cadre du temps partagé dont la gestion est déléguée à l’ARDE Auvergne)

QUELS JEUNES ?

UN VIVIER de 38 000 candidats

Garçons et filles de 18 à 28 ans :

• jeunes diplômés entrant sur le marché du travail

• personnes ayant déjà une expérience professionnelle• étudiants (année de césure, stages de fin d’études…)• tous niveaux de qualification et tous types de métiers

Répartition des V.I.E par sexe

Hommes69%

Femmes31%

Répartition des V.I.E par niveau d'études

2% 10%

88%

Bac+2

Bac+3/4

Bac+ 5 et plus

QUELS JEUNES ?

UN VIVIER de 40 000 candidats

De nationalité française ou ressortissants d’un pays de l’Espace Economique Européen (U.E. à 27 + Norvège, Islande, Liechtenstein)

60 % des candidats VIE ont entre 25 et 28 ans

Motivés par l’international : expérience à l’étranger – Maîtrise de plusieurs langues

AVANTAGES POUR LES CANDIDATS

Un statut public protecteur

indemnité mensuelle de 1 200 € à 2 800 € défiscalisée en France

couverture sociale prise en charge pour le V.I.E et ses ayants-droit

durée de mission validée pour la retraite

tutelle administrative de la Mission Economique

Un tremplin pour l’emploi

expérience à forte responsabilité très prisée des recruteurs

expérience humaine hors norme

70 % des V.I.E reçoivent une proposition d’embauche

COMMENT RECRUTER VOTRE V.I.E ?

1ère phase : le ciblage de la zone/pays de mission et recherche de la structure d’accueil

2 ème phase : la recherche du profil idéal - dépôt d’une l’offre de mission en ligne, - recherche personnalisée de CV, - relations avec les écoles, - Forum V.I.E

3ème phase : les demandes d’agrément et d’affectation - la formationdu candidat

4ème phase : l’obtention du permis de travail (selon le pays)

5ème phase : la signature du contrat l’affectation du V.I.E

Délais : 2 moisA réception du dossier

LA FORMATION DU V.I.E Au début de la mission, dans votre entreprise en France (165 jours maximum). Avant la mission, dans le cadre d’un CDD ou d’un stage.

L’INTEGRATION DU V.I.E La présence à la journée de préparation d’UBIFRANCE est obligatoire. Elle vise à informer le volontaire sur ses droits et obligations. Sur place, la Mission Economique reçoit le V.I.E et lui rappelle son rôle et ses obligations.

LE SUIVI DU V.I.EL’adaptation et l’encadrement du V.I.E doivent d’abord être une préoccupation de son supérieur hiérarchique. Il doit définir précisément les objectifs et assurer régulièrement un suivi.

LA FIN DE MISSIONLe V.I.E effectue un bilan avec son supérieur hiérarchique direct. Vous pouvez étudier la possibilité de le recruter au sein de l’entreprise (en 2006, 74% des utilisateurs du V.I.E ont recruté un ou plusieurs volontaires).

LES CLES DE LA REUSSITE

UNE ALTERNATIVE A L’EXPATRIATION ET AU RECRUTEMENT LOCAL

UNE GESTION SIMPLIFIEE DE VOS EQUIPES A L’ETRANGER

UN CADRE FLEXIBLE POUR L’ENTREPRISE ET PROTECTEUR POUR LE VOLONTAIRE

UNE OPPORTUNITE DE TESTER DE JEUNES POTENTIELS EN VUE D’UN RECRUTEMENT

EN RESUME

CAMPAGNE PUBLICITAIRE

L’Agence Régionale de Développement Économique d’Auvergne est une association émanant du Conseil régional d’Auvergne

L’une de nos missions est l’internationalisation des entreprises d’Auvergne (conseils et appui) par le biais notamment d’une formule originale :

Les V.I.E à temps et coûts partagé,formule clefs en main !

Objectifs pour les entreprises

Mutualiser une ressource pour booster son chiffre d’affaires export en s’assurant une présence commerciale à l’international

Bénéficier de l’appui de l’ARDE : recrutement, mise en place, gestion,co-financement, encadrement et suivi du V.I.E

Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main !

Prospection d’entreprises et identification des besoins

Aide à la préparation d’une fiche de route (stratégie globale, missions et objectifs, moyens, reporting, évaluation)

Définition du profil, puis rédaction et diffusion de l’offre, centralisation des candidatures, pré-sélection des CV et recrutement avec la présence des entreprises

Rôles de l’ARDE

Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main !

Gestion administrative (UBIFRANCE/Entreprises/V.I.E)

Gestion et logistique (domiciliation à l’étranger, équipements, déplacements, formation préalable en entreprise et points de mission, procédure Visa)

Interfaces permanents avec le V.I.E, les entreprises et la structure d’accueil

Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main !

Rôles de l’ARDE

Financement d’une partie du coût global fixe Exemple : V.I.E Allemagne, dans l’hypothèse de 3 entreprises, le coût par entreprise pour 12 mois est de 6.600 €. Cela prend en compte le cofinancement à hauteur de 50% de l’ARDE.

Gestion comptable des frais fixes et des frais variables

Évaluation de l’action

Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main !

Rôles de l’ARDE

Depuis 1988, 200 entreprises auvergnates ont bénéficié de la formule CSNE, puis V.I.E, sur plusieurs destinations : Italie, Allemagne, Espagne,

Angleterre, Canada, Chine, prochainement sur les USA

+ 90% des entreprises satisfaites

50 jeunes ont ainsi pu « doper » leur profil

Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main !

ARDE AUVERGNE

Centre Delille – Place Delille

63058 Clermont-Ferrand Cedex 1

Cécile CUBIZOLLE, Pôle Export

Tél. : 04 73 31 84 44

Mail : c.cubizolle@arde-auvergne.com

Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main

UBIFRANCEwww.ubifrance.fr

N° Azur dédié aux entreprises 0810 659 659infoVIE@ubifrance.fr

Les V.I.E à temps complet