L'admission, l'accueil et l'accompagnement des élèves dan les ...
L'accompagnement de l'entreprise vers la planification de nouveaux besoins
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Forum Européen des métiers et des formations dans les compositesJeudi 7 février 2013
Quelles évolutions dans l’entreprise envisagez-vous à court, moyen et plus long terme?◦ Evolutions technologiques◦ Evolutions commerciales◦ Evolutions économiques…
Pour quels impacts?Pour quel développement envisagé?Pour réaliser quels projets?
Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois - 8 Bd Cordier 02100 SAINT-QUENTIN www.maisonemploi-saintquentin.fr
En interne :◦ Outil de production◦ Technologie◦ Savoir-faire et postes de travail◦ Ressources humaines (effectifs, compétences, pyramide des âges)
En externe :◦ De manière transverse : CCIT et CCIR, Maisons de l’Emploi et de la
Formation, Cités des Métiers◦ Pour la formation : organismes de formation, écoles, OPCA◦ Pour le recrutement : Cabinets, agences de travail temporaire, Service
Public de l’Emploi
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Quelles évolutions dans les postes, dans les emplois?
Quelles compétences supplémentaires? Quels transferts possibles ? Qui, quand et comment former ? Qui quand et comment faire évoluer mes
salariés? Qui quand et comment recruter de
nouveaux talents ?
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Managers CollaborateursDirection Organisationssyndicales
Prendre en compte chaque contexte pour une réponse spécifique
Maîtrise des coûtsEfficacité/Délais
ProductivitéFlexibilité/Réactivité
Performance
EmployabilitéProjets personnels
Développement+ de compétences
+ de sécurité
• Je dois rester compétitif en termes de coûts par rapport à la concurrence et aux clients
• Je dois mettre en place une démarche de changement pour survivre ou me développer
• J’ai besoin des bonnes compétences au bon moment
• Je dois développer les potentiels et ressources de mon entité
• Le développement d’une entreprise doit profiter aux salariés de cette entreprise
• Les salariés doivent bénéficier de possibilités de développement professionnel
• J’ai besoin de continuer à m’enrichir dans mon métier
• J’ai besoin d’évoluer dans mon métier et dans ma carrière
Fonction RH en supportMaison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois - 8 Bd Cordier 02100 SAINT-QUENTIN
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N’hésitez pas à consulter notre site en ligne :
Ou appelez
0 800 0 02100L’ équipe de la Maison de l’Emploi et de la
Formation sera à votre disposition
L’approche du réseau ANACT-ARACT
ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEURS PROJETS DE TRANSFORMATION
Investissements machines, système d’information,
Aménagement d’espaces, construction de nouveaux locaux
Changements d’organisation de l’activité
Gestion
…
EN PARTANT DES CONDITIONS DE REALISATION DU TRAVAIL
La performance économique de l’entreprise dépend AUSSI de la
qualité du travail et des conditions de travail
L’approche du réseau ANACT-ARACT
INTERVENTION SUR LES DIMENSIONS :Organisationnelle (organisation du travail en lien avec l’organisation de
la production)
Humaine (GRH, polyvalence, formation…)
Sociale (dynamique de changement et d’adhésion au changement)
CADRES D’ANALYSE MOBILISÉS :Ergonomie
Sociologie (pour jeux d’acteurs, adhésion au changement)
Gestion
…
L’APPROCHE DU RESEAU ANACT-ARACT
EN AMONT:
Accompagnement à la structuration du projet (étapes / acteurs
/ modalités / temporalités)
Étude de faisabilité organisationnelle et humaine
Définition du périmètre du projet (direct et indirect)
Aide rédaction cahier des charges, d’une programmation
EN COURS ET EN AVAL
Simuler l’activité future
Redéfinir l’organisation du travail à partir de l’activité et de l’outilimplanté
Réaliser des ajustements
19 rue Victor HugoBP 924 - 80009 Amiens Cedex 1Tél : 03 22 91 45 10Mél : [email protected]
www.cestp.aract.fr
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