L’ACTION SYNDICALE - STTBJCSN.COM · travailleurs de FRE Composites – CSN Tube militaire...
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JUILLET 2018
L’ACTION SYNDICALE
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Par Kevin Gagnon Comme certains le savent déjà, lors du Congrès de la FIM de juin dernier, j’ai été élu au comité exécutif
de la fédération, en tant que vice-président à la formation, santé-sécurité et environnement. Vous
comprendrez qu’il me sera impossible de cumuler les deux fonctions puisqu’à elle seule, la présidence
de notre syndicat requiert plus qu’un temps plein. Tel que prévu à nos statuts, la présidence sera donc
affichée aux prochaines élections et je fournirai au prochain élu, les transferts nécessaires pour le bon
fonctionnement du syndicat.
Cette décision n’en fut pas une facile à prendre, puisque c’est un cheminement personnel que je n’avais
pas planifié. Elle fut plutôt le fruit d’une réflexion de plusieurs mois, suite à l’annonce de deux membres
du comité exécutif de la fédération à ne pas renouveler leur mandat. Le fait que l’exécutif a développé
une excellente autonomie et que chacun est en contrôle de ses dossiers m’a permis de réfléchir plus
sérieusement à la suite des choses. Avant de me lancer dans ce processus, je me suis également
assuré qu’il y aurait au moins un candidat crédible et intéressé et surtout apte à prendre la relève. Bien
sûr, il s’agit d’un processus démocratique et la prochaine personne sera définie par le résultat du scrutin
et le poste est ouvert à tous. Néanmoins, je devais m’assurer que le poste ne serait pas laissé vacant.
D’ici là, nous avons pour objectif de continuer le travail amorcé avec la direction du côté des enjeux de
relations de travail. En ce sens, de nombreux griefs qui ont été réglés au cours des dernières semaines
et vous avez sans doute constaté les lettres d’ententes présentées lors de la dernière assemblée (entre
autres, la banque de temps) qui sont en lien direct avec ce travail déjà amorcé. Bien sûr, il ne s’agit
que de la pointe de l’iceberg puisque nous avons encore plusieurs enjeux liés à la convention collective
et aux relations de travail à régler.
Quelque part d’ici environ la mi-septembre, nous aurons une assemblée générale régulière, où nous
vous présenterons une refonte complète des statuts et règlements du syndicat. Nous espérons vous y
voir en grand nombre.
Je vous souhaite en mon nom personnel et celui de votre exécutif syndical, une bonne saison estivale!
MOT DU PRÉSIDENT
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SUIVI PRIME DE PRODUCTIVITÉ
Par Gaétane Hénault, V.P. CNESST et Assurances
Réclamation aux assurances
Si vous envoyez votre demande par la poste, vérifiez bien l’adresse au verso du formulaire parce que les adresses du médical et du dentaire sont différentes. Votre demande sera quand même traitée, mais le délai de paiement risque d’être plus long.
Par Gaétane Hénault, V.P. CNESST et Assurances
Un petit rappel… d’une grande importance Peu importe sa gravité, un accident du travail doit être déclaré à l’employeur le plus rapidement possible. On a souvent le réflexe de dire « je vais voir si ça va passer… » ERREUR !!! Il faut comprendre que lors de l’analyse du dossier à la CNESST, le délai de la déclaration à une importance capitale dans la décision. En rapportant votre accident, vous vous protégez face à l’aggravation de votre blessure et en plus, vous évitez peut-être à un collègue de se blesser à son tour.
Par Luc Fiset Préposé formation, standardisation, études de temps et mouvements.
Mois de mars Mois d’avril Pneus entreposés : 95,6 % Pneus entreposés : 91,6 % Mois de mai Mois de juin Pneus entreposés : 94,8 % Pneus entreposés : 92,5 %
ACCIDENT DU TRAVAIL
ASSURANCES
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Par Jonathan Illing-Charest, 2e V.P. et C.I.M.
RÈGLEMENTS
17-708 Dep.112 14.08 Payé 6 heures à temps et demi
18-048 Dep.112 Disciplinaire Réglé 5 jours de suspension à 3 jours non purgés
18-051 Dep.112 14.08 Payé 12 heures à taux double
18-066 Dep.112 14.08 Payé 6 heures à temps et demi
18-067 Dep.123 14.08 Payé 6 heures à temps et demi
18-075 Dep.123 14.08 Payé 12 heures à temps et de
18-030 Dep.126 14.08 Payé 6 heures à temps et demi
18-056 Dep.126 14.08 Payé 8 heures à temps et demi
17-575 Dep.136 Disciplinaire Réglé 5 jours suspension à 3 jours suspensions non purgées
18-021 Dep.136 Disciplinaire Réglé 1 journée à un avis écrit
18-054 Dep.136 14.08 Payé 6 heures à temps et demi
18-037 Dep.143 14.08 Payé 6 heures à temps et demi
17-663 Dep.166 Disciplinaire Réglé avis écrit à une rencontre employé
18-023 Dep.166 14.08 Payé 12 heures à temps et demi
17-331 Dep.174 Disciplinaire Entente de suspension à un avis écrit
17-375 Dep.174 16 Payé 98 min entre le taux de base et la moyenne
17-604 Dep.174 16 Payé 38 min entre taux de base et la moyenne
17-618 Dep.174 16 Payé 150 min entre le taux de base et la moyenne
17-622 Dep.174 8.28 Payé 4 heures à taux régulier
17-636 Dep.174 16 Payé 240 min entre le taux de base et la moyenne
17-661 Dep.174 16 Payé 48 min entre le taux de base et la moyenne
17-662 Dep.174 16 Payé 168 min entre taux de base et la moyenne
18-013 Dep.174 14.08 Payé 6 heures temps et demi
18-044 Dep.174 16 Payé 71 min entre le taux de base et la moyenne
17-612 Dep.791 14.08 Payé 6 heures temps et demi
GRIEFS
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17-614 Dep.791 14.08 Payé 12 heures temps et demi
17-650,17-069, 17-670,17-671, 17-672, 17-679, 17-682,17-683 17-684,17-685, 17-686, 17-687, 17-690,17-697, 17-709,18-017, 18-018, 18-022, 18-042,18-043 18-049,18-050, 18-052, 18-061
Dep.831 8.17 Payé 325 heures prime d’instructeur à la tâche
18-003 Dep.831 14.08 Payé 4 jours temps régulier
18-029 Dep.831 8.08 Réglé ouverture de poste en juillet
Total monétaire payé
8412.01$
RETRAITS
17-637 Dep.112 Disciplinaire Retiré après discussion avec l’employé
17-691 Dep.126 14.08 Retiré après discussion avec l’employé
18-053 Dep.126 8.26 Retiré après discussion avec l’employeur
17-649 Dep.123 14.08-11.04 Retiré après entente avec santé-sécurité et l’employé
16-009 Dep.174 16 Retiré après discussion avec l’employé
17-705 Dep.174 14.08 Retiré après discussion avec l’employé
18-038 Dep.174 14.08 Retiré après discussion avec l’employé
18-008 Dep.133 14.08 Retiré après discussion avec l’employé
17-630 Dep.166 14.08 Retiré après discussion avec l’employé
17-638 Dep.166 Disciplinaire Retiré après discussion avec l’employé
17-639 Dep.166 Disciplinaire Retiré après discussion avec l’employé
17-640 Dep.166 Disciplinaire Retiré après discussion avec l’employé
17-674 Dep.166 14.08 Retiré après discussion avec l’employé
18-002 Dep.166 Disciplinaire Retiré après discussion avec employé
Pour plus d’informations sur ces griefs, n’hésitez pas à discuter avec un délégué syndical.
Ps : N’oubliez pas de demander la copie du grief à votre délégué.
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Par Éric Pépin, 3e V.P.
Il n’est pas toujours facile d’identifier les produits fabriqués localement ou, du moins, dans notre province. Donc, pour faire suite aux derniers journaux, je vous présente ci-dessous une liste des entreprises de la région des Laurentides où les employés sont syndiqués CSN et qui, de plus, font partie de la Fédération de l’industrie manufacturière.
Employeur Production/service Marque(s) de commerce
Syndicat national des employés de Carrière du Lac Saguay (CSN)
Taille et vente de granit rose pour la fabrication de pierres tombales
Syndicat des travailleurs de Asphalte Desjardins et de Bétonnières modernes CSN
Béton préfabriqué pour la construction et livraison de béton
Syndicat des travailleuses et travailleurs de Sonaca Montréal – CSN
Voilure d’ailes d’avion Pièces de structure Redressement de pièce Saturation sur les trains d’atterrissage
Sonaca Montréal
Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Orica – CSN
Détonateurs électriques et non électriques
Orica
Syndicat des travailleuses et travailleurs de Béton Rive-Nord – CSN
Fabrication et livraison de béton
Syndicat des travailleuses et travailleurs de FRE Composites – CSN
Tube militaire Conduit en fibre de verre
FRE composite FREMD
Syndicat des travailleuses et travailleurs de Timcal Canada Inc. (CSN)
Graphite
ACHATS LOCAUX
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Employeur Production/service Marque(s) de commerce
Syndicat des travailleuses et travailleurs de Demix Béton – CSN (Division Saint-Eustache)
Fabrication et livraison de béton
Syndicat des travailleurs et travailleuses de Béton Ste-Adèle – CSN
Produits de béton préfabriqué Tuyaux Jersey Fosses septiques
Syndicat des employés de Scieries Mont-Laurier – CSN
Bois d’œuvre Sciage de bois-franc : merisier, bouleau blanc, érable, chêne, frêne
Husky
Syndicat des travailleurs et travailleuses des reliures Caron et Létourneau (CSN)
Reliure de bibliothèque
Syndicat des employés de garage de scieries Mont-Laurier
Déchargement de bois-franc pour la scierie
Syndicat des travailleuses et travailleurs de Planchers Husky – CSN
Contreplaqué de bois décoratif Érable, merisier, chêne antique
Seasons NorthPlank
Syndicat des travailleuses et travailleurs de Lumi-o - CSN
Spas rotomoulés Marches de piscine Systèmes d’éclairage pour piscine hors terre et creusée
Lumi-O Spa-Ô
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SUIVI DE MES DOSSIERS SYNDICAUX
Par Yanick Préville, représentant santé-sécurité
Rencontre
Il est important de savoir que si l’employeur vous demande d’assister à une rencontre pour une nouvelle
machine, une nouvelle disposition de plancher, une analyse de risque, un Kaizen ou autre, il ne faut pas se
gêner et demander qu’un représentant santé et sécurité soit présent. Ne prenez pas pour acquis que si on n’est
pas là c’est par choix, parce qu’il arrive souvent qu’on oublie de nous inviter. Sachez que notre présence est
importante et que votre opinion l’est tout autant, parce que souvent les décisions prises dans ces rencontres ont
un impact important sur votre travail et celui de vos collègues.
Circulation
Quand un employé utilise du ruban jaune ou un ruban jaune rétractable, pour délimiter son espace de travail, il
ne faut pas passer ! Que ce soit en véhicule motorisé, en vélo ou à pied, il faut prendre le temps de respecter
nos confrères de travail. Mettez-vous à la place de celui qui veut que son espace de travail soit sécuritaire.
Événement carbone
Pour ceux qui ont déjà eu un montant compensatoire pour le dommage fait sur leur véhicule dans un événement
précédent de carbone, il est important de comprendre que si vous avez réussi à corriger l’état de votre véhicule,
il est de votre devoir d’avoir des preuves qu’il était dans un parfait état si jamais un autre événement dans le
futur se déclarait. Donc, il faut que vous ayez un dossier de montée sur l’état actuel de votre véhicule pour nous
aider si un jour nous devons faire le débat.
Par Luc Fiset
Préposé formation, standardisation, études de temps et mouvements.
Date reçue Suivi Description :
Type de demande Description des derniers
avancements Statut
16 août 2017 1 Rétro monétaire 122-17
Changement de U approuvé lors de la révision de EE le 12 mai 2017. Les employés passent de 5U à 6U.
Terminé
SANTÉ ET SÉCURITÉ
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23 octobre 2017 2 Révision EE 166-24
Une révision d’emploi a été demandée par le syndicat pour la EE du 166-24. Après discussion et réévaluation des tâches, le pointage relié à la classification change et apporte un changement de U qui passe de 5U à 6U.
Terminé
13 mars 2018 3 Étude de temps 158-10
Une étude a été faite à la waste du 13 mars au 9 avril. Je suis en attente de la finalité de l'employeur. Il a été convenu que 158-10 sera ouvert sur le poste 300 et 400 et que le poste de 8h de jour sera réévalué à la fin de l'été.
En cours
24 mai 2018 4 Nouvelle classification
La classification 124-98 sera créée qui consiste à fournir les tringles et caoutchouc sur les machines VMI APEX, aussi d'alimenter le 174 en tringles et bandes de remplissages. Les nouvelles classifications sont dans la liste prioritaire de juillet.
En cours
24 mai 2018 5 Nouvelle classification La classification 124-97 sera créée pour le transport des totems au VMI MAXX. Elle sera sur la liste prioritaire du mois d’octobre.
Non débuté
24 mai 2018 6 Abolition d’un des 2 postes du
174-98
Vu l’ouverture du 124-98, un poste de 174-98 sera fermé. L’employé sera transféré sur la liste prioritaire de juillet.
En cours
1 avril 2018 7 Problème mécanique TAM6E
Suite à un problème mécanique sur la TAM 6E, une rétro a été payée aux employés qui ont bâti des pneus avec le ralentissement du bras manipulateur.
Terminé
1er mai 2018 8 Gomme de bourrage HBF
Évaluation des gommes de bourrage se terminant par le code C, fin de bobine qui colle et qui étire. Je suis en discussion avec le génie industriel sur le pourquoi et comment régler la situation ou ajuster le taux de chaque pneu.
En cours
25 juin 2018 9 Étude de temps sur les chariots
122-123
Avec l'ajout de la BPC2, un deuxième chariot sera ouvert au 123, alors il faut définir les tâches de chacun pour pouvoir réorganiser les tâches adéquatement pour chacun des chariots
En cours
28 juin 2018 10 Étude de temps opérateur robot
palettiseurs 133-27
Avec l'ajout de la 4e tête (robot 4), une étude sera faite pour évaluer les tâches de l'opérateur
En attente
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Par le comité Fondation
Voici le récapitulatif des gagnants des 11 tirages qui ont eu lieu à la cafétéria centrale.
Stéphane Cloutier (crédit voyage de 3000 $) Marc Corbin (crédit voyage de 3000 $)
Dominic Duguay (crédit voyage de 3000 $) Simon Dumulong (crédit voyage de 3000 $)
Éric Leblanc (crédit voyage de 3000 $) Styve Valois (crédit voyage de 3000 $)
Mario Baillargeon (forfait de 750 $) Patrick Charbonneau (forfait de 750 $)
Christian Hamelin (crédit voyage de 3000 $) Yves Piché (crédit voyage de 3000 $)
Sylvain Bousquet (forfait de 750 $)
Les prochains tirages seront :
Mercredi le 8 août à 13h. Prix : 2 crédits voyage et un forfait.
Mercredi le 5 septembre à 13h. Prix : 2 crédits voyage et un forfait.
Liste des 20 organismes qui vont recevoir les dons recueillis avec la vente des billets
Loto-voyage
La soupière Société du cancer relais pour la vie
Opération enfants soleil Société de l’autisme
Camp papillon Les répits de Gaby
Centre de prévention du suicide Campagne sac d’école
Club des petits déjeuners Dysphasie Lanaudière
Moisson Lanaudière La manne quotidienne
Défi-famille Matawinie Maison Parents-Aise
C.R.E.M. Accueil jeunesse Lanaudière
Joujouthèque Olympiques spéciaux Lanaudière
Carrefour jeunesse emploi Joliette Maison des jeunes
Si vous connaissez des organismes enregistrés qui voudraient être dans le sondage de l’hiver prochain, ils doivent faire
parvenir leur documentation expliquant leur entraide dans la communauté à l’attention de la Fondation à l’adresse du
syndicat.
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HOMEWOOD SANTÉ
Par Sylvie Bergeron Déléguée équipe 100
Nous avons droit à un service d’aide aux employés et à leur famille. J’ai fait l’expérience de notre nouveau service et j’ai été agréablement surprise du service offert et de la disponibilité des intervenants. Donc si vous avez besoin ne vous gênez surtout pas ce service est pour nous, très accessible, gratuit et confidentiel. Je vous donne le numéro sans frais pour vous prévaloir de ce service : 1 866 398-9505 Vous avez besoin d’une carte de ce service, faites-en la demande à vos délégués, il nous fera plaisir de vous en remettre une.
Par Jonathan Illing-Charest, 2e V.P.
L’été est à nos portes avec son lot de chaleur et de beaux temps. Avec les années passées, elle a démontré
qu’elle peut aussi amener son lot de problématiques. Manque de main-d’œuvre, absences imprévues, l’irritation
d’avoir l’impression d’être le seul à donner un coup de main quand tout le monde semble en vacances. La vie
d’usine est pas toujours facile.
Depuis près d’un an, le syndicat a travaillé fort afin de trouver un compromis pour atténuer les effets négatifs.
Nous avons misé sur plusieurs options, travaillé sur plusieurs avenues. Ce que nos membres semblent vouloir
ce sont des congés, en contrepartie l’employeur a besoin de présences. Le fait d’être en plein milieu de contrat
rend la discussion d’autant plus compliquée. Cependant faire du syndicat nous démontre qu’il ne faut jamais
baisser les bras et la proposition que vous avez acceptée en assemblée est le résultat de plusieurs rencontres
allant dans ce sens.
Après une période plus creuse due aux changements, l’employeur semble vouloir travailler sur les relations
humaines. Soyons à l’affut des irritants et travaillons ensemble afin d’améliorer nos conditions de travail.
N’hésitez pas à discuter avec vos délégués(es) si vous avez des questions au sujet de la possibilité de banquer
du temps.
L’ÉTÉ DES INDIENS
12
JUIN
Nous souhaitons une heureuse et très longue retraite à :
André Plante
Denis Martin Mario Pagé
Robert Deschênes Yvan Aubin Jacques Bellerose Paul Parent Claude Bernier Robert Ducharme Mario Baillargeon Robert Venne
BONNE RETRAITE
MAI
JUILLET