La Recherche dEmploi en Europe 3 juillet 2001. ©2001 Ipsos management 2 Enquête auto-administrée...

La Recherche d’Emploien Europe

3 juillet 20013 juillet 2001

2 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement

Enquête auto-administrée menée dans 5 pays européens : France, Grande-Bretagne, Espagne, Irlande et Allemagne

Questionnaire diffusé dans la presse quotidienne nationale :- en France : le Monde - en G-B : The Guardian- en Espagne : El Pais - en Irlande : Irish Times- en Allemagne : Handelsblatt, VDI Nachrichten,

ComputerWoche Dates : 3ème – 4ème trimestres 2000 Profil des 5.478 répondants :

CSP + Représentatifs d’une population jeune et active,

sensible aux problématiques de l’emploi et de l’Internet

Phénomènes de « sur-déclaration » sur certains thèmes ?

Méthodologie


Thèmes abordés

Les actifs en Europe aujourd’hui :

perceptions de la vie

professionnelle La recherche d’emploi L’utilisation d’Internet dans la

recherche d’emploi Internet vs. la presse écrite

Les actifs en Europe aujourd’hui :perceptions de la vie professionnelle

management


Perceptions du travail

D’accord Pas d’accord

72 13Je cherche toujours

à développer ma carrière

43 23Je me sens fidèle à mon employeur

57 17Je suis très

ambitieux(se)

38 29La sécurité de

l’emploi est plus importante

pour moi que le salaire

72 10Mon travail est une

carrière, pas un emploi

51 16Ma vie personnelle

est plus importante que

mon travail


Perceptions du travail (2)


32 37Je manque de

reconnaissance dans mon travail

16 65Je ne veux pas plusde responsabilités

30 39Le statut social est très important pour

moi

9 70Je n’aime vraiment

pas mon travail

35 46J’arrêterais de

travailler demain si je pouvais

24 27Je pourrais faire le

travail de mon patron mieux que

lui


Résultats par pays France : Le pays où le statut est le plus important

Allemagne : Les salariés les plus fidèles à leur

entreprise L’ambition personnelle n’est pas un sujet

tabou La vie personnelle est le moins important

GB : Beaucoup d’importance donnée à la

carrière Plus de besoin de reconnaissance

individuelle Espagne :

Moins d’importance donnée à son travail, au bénéfice de la vie personnelle


Typologie par pays

Français

Espagnols

Développement

Pas plus de responsabilités

Le travail = carrière

Vie personnelle

Arrêterait demain

Ambition

Allemands

Fidélité

Sécurité d’emploi

Statut

Peut remplacer N+1

Pb. de reconnaissance

Anglais

Irlandais


64

79

70

70

52

63

66

66

RED® ManagersOptimiste vs. l’avenir au sein de son entreprise

Satisfait par rapport au niveau de reconnaissance

France

Espagne

Allemagne

Grande-Bretagne

La recherche d’emploi

management


64

56

49

30

17

Trouver unnouvel emploi

Comparermon salaire

Faire évoluerma carrière

Voir si les con-currents recrutent

Voir ce qu’il y asur le marché

Europe

60

50

40

18

11

France

Pourquoi regarde-t-on les offres d’emploi ?

50% en Allemagne

83% en GB

36% en Allemagne


Media utilisés dansla recherche d’emploi Total Europe

35Internet

80Presse nationale

52

43

PQR

Presse prof.

30

19

Consultants

Salons

41Agences d’emploi


Media utilisés dansla recherche d’emploi Par Pays

GB : 3,9 media en moyenne Utilisation plus développée de la presse Idem pour Internet

Allemagne : 2,8 media en moyenne Internet moins utilisé qu’ailleurs Impact supérieur des salons

Espagne : 2,6 media en moyenne Marché le moins développé : des scores très

faibles pour les salons et cabinets de recrutement

France : 2,8 media en moyenne De façon générale, la presse est très bien

installée, avec en première place la Presse nationale, suivie de la Presse professionnelle puis de la PQR


80

52

43

41

35

30

19

Media utilisés dansla recherche d’emploi Total Europe

PQR

Internet

Presse nationale

Presse prof.

Consultants

Salons

Au passé

66

36

21

35

35

69

44

A l’avenir

Agences d’emploi


Internet : le passé vs. l’avenir

Utilisé dansle passé

Utilisé à l’avenir

60

GB

24

Espagne

34

France

+ 53%+ 37% + 238%

8273

81

Utilisation d’Internet

management


Pourquoi Internet ? Total Europe

74Rechercher infossur une société

41Envoyer directement son CV

à l’employeur

68Rechercher emploi

sur site recrutement

65Visiter le site d’un

employeur potentiel

45Rechercher infos surun secteur d’activité

57Rechercher offres d’emploi par secteur

(utilisateurs)


Pourquoi Internet ? Total Europe

39Réponse en ligne

à une offre d’emploi

38Envoyer son CV à un cabinet de

recrutement

29Accéder au site d’un employeur

depuis un site de recrutement

24Déposer son CVsur Internet

20Demander des conseils sur la

recherche d’emploi

(utilisateurs)


12

12

5

Mon CV ne serapas consulté

Ne sais pas quelssites utiliser

C’est trop compliqué

36

27

Recevoir du courrier non désiré

Recevoir infos sur emplois mal ciblés

38

63Confidentialité/Sécurité

Quelqu’un de mon entreprise voit mon

CV

Pourquoi ne dépose-t-on pas son CV ?

Europe

(utilisateurs)

France

3

22

14

29

26

26

46


74

68

65

57

45

41

L’utilisation d’Internet :les Français légèrement en retard

Rechercher infossur une société

Envoyer directement son CV

à l’employeur

Rechercher emploi sur site

recrutementVisiter le site d’un

employeur potentiel

Rechercher infos surun secteur d’activité

Rechercher offres d’emploi par secteur

Europe

43

32

50

69

65

64

France

% A déjà fait(utilisateurs)


12

20

20

20

18

35 30

18

16

14

18

11

Une utilisation qui restera en retrait

Rechercher infossur une société

Envoyer directement son CV

à l’employeur

Rechercher emploi sur site

recrutementVisiter le site d’un

employeur potentiel

Rechercher infos surun secteur d’activité

Rechercher offres d’emploi par secteur

FranceEurope

% Envisage de faire

(utilisateurs)


Internet : forces

D’accord

59

40

13

18Les sites de recrutement

sont simples/faciles à utiliser

Il est facile depostuler en ligne

40 21Un moyen peu cher

de trouver un emploi

Pas d’accord

69

63

16

15Le fait de n’avoir Internet qu’au

bureau ne pose pas problème

Suffisamment d’accès àInternet pour chercher

(utilisateurs)


Internet : avis mitigés

34 27Les postes mis à

jour régulièrement

(utilisateurs)

33 27Un grand nombre

d’offres de bon niveau

23 36Un grand nombre d’offres

quelle que soit la région

29 18Les infos sur les postes

sont fiables



Internet : faiblesses

(utilisateurs)

43 25Trouver les bonnes offres

prend trop de temps

44 12Il n’y a pas le nombre

d’offres d’emploi attendu

45

44

19

28Pas assez

d’offresdans mon

secteur

Pas assez d’infossur chaque

poste



Internet : vraiment facile à utiliser ?

L’utilisation du mail pour envoyer son CV est acquise

Mais les sites de recrutement ne sont pas toujours jugés simples à utiliser

4639

France Europe hors France

D’accord : les sites de recrutement sont simples / faciles à utiliser

(utilisateurs)

Internet vs. la presse écrite

management


Internet vs. Presse écrite

Une appréciation ambivalente de la facilité d’utilisation des deux media

27 43Plus facile de parcourir les listes d’offres d’emploi en

ligne que dans les journaux

24 30Internet présente un plus grand nombre d’offres que les

journaux

46 31Plus facile de feuilleter les

journaux que de lire sur l’écran

26 39Plus facile de trouver des

offres pertinentes dans les journaux que sur Internet

D’accordPas d’accord


Internet vs. Presse écrite

55

46 14

14Autant de confiance dans les

sociétés qui recrutent par Internet

Les employeurs qui publient desannonces dans les journaux

que je lis sont sérieuses

Deux media qui suscitent de la confiance chez le chercheur d’emploi

5

2 82

79Les journaux sont la seule source d’informations dont on ait besoin

pour trouver un emploi

Internet est la seule source d’informations dont on ait besoin

pour trouver un emploi

Refus d’utiliser exclusivement un seul media

D’accordPas d’accord


Comment s’informe-t-on surles sites de recrutement ?

53

44 44

3440

33 35 33

21 21

Publicités dansla presse

Articles dansla presse

Moteurs de recherche

Bouche à oreille

Liens depuisd’autres sites

Europe France

Conclusions

management


Conclusions

Importance croissante d’Internet dans la Importance croissante d’Internet dans la recherche d’emploi, grâce à ses qualités de recherche d’emploi, grâce à ses qualités de réactivité, d’accès et de coûtréactivité, d’accès et de coût. Cependant des . Cependant des problèmes de fonctionnalité, de confidentialité et problèmes de fonctionnalité, de confidentialité et d’anonymat persistent.d’anonymat persistent.

La Presse continue à séduire ceux qui recherchent La Presse continue à séduire ceux qui recherchent une information une information plus approfondieplus approfondie, , plus pointueplus pointue, , dont la « fraîcheur » est mieux garantie.dont la « fraîcheur » est mieux garantie.

Le chercheur d’emploi aujourd’hui exige une Le chercheur d’emploi aujourd’hui exige une certaine complémentaritécertaine complémentarité des approches des approches (Internet et presse), pour recouper ses (Internet et presse), pour recouper ses informations et enrichir sa prospection.informations et enrichir sa prospection.


Conclusions

Plus que la complémentarité…

l’avenir appartient-il davantage à

L’INTERACTION et à

L’INTERDÉPENDANCEdes médias ?

La Recherche d’Emploien Europe

3 juillet 20013 juillet 2001

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