La perfection par l’innovation · 2020-03-05 · Toutes ces disciplines ont déjà fait l’objet...

Catalogue des Formations 2020

La perfection par l’innovation

Africa Research in Integrals Socials Sciences

2

PRESENTATION DE ARISS Africa Research in Integrals Socials Sciences

Domaines d'études et de la formation :

Gestion des ressources humaines (formation, recrutement, évaluation, coaching,

motivation, gestion des conflits et des carrières professionnelles) ;

Etudes sociales (enquêtes) et diagnostic organisationnel ;

Psychosociologie du travail (orientation professionnelle, attitudes au travail)

Négociations internationales, conférences et animation sociale ;

Consultation, appui-conseil aux projets et entreprises ;

Réformes et changements institutionnels ;

Gestion fiscale, comptable et environnementale ;

Droit (du travail, des affaires et des relations diplomatiques) ;

Communication (interpersonnelle et institutionnelle) ;

Marketing (techniques de prospection, de ventes, de fidélisation clientèle, ...) ;

TIC (conception, utilisation des logiciels professionnels, ...) ;

Production de documents académiques (rapports, mémoires, thèses, ...) ;

Orientation académique et encadrement (mémoires et thèses).

Les disciplines fondamentales de ARISS Droit, Sociologie, Gestion des ressources humaines, Economie, Anthropologie,

psychosociologie, Comptabilité, Sciences politiques et Diplomatie, Communication,

Sciences de l’éducation, Relations internationales.

Toutes ces disciplines ont déjà fait l’objet de multiples travaux par des experts africains

salariés ou collaborateurs de ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences) qui, en

général sont des universitaires confirmés, des professionnels aux profils variés, des hommes de

terrain expérimentés, des chefs de projets et d’entreprises.

ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences) intervient dans ses domaines de

compétences toujours avec le souci de l’efficacité, de la qualité et du succès au bout de

l’action. Il place l’homme au-dessus de tout, sa satisfaction primant sur toute autre

considération. ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences) fonde sa crédibilité sur

les valeurs morales et humaines, les qualités professionnelles et l’honneur.

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PRESENTATION DE L’EQUIPE MANAGERIALE DE ARISS

Président du Conseil d’Administration : Docteur Désiré Boniface SOME

(+226 76107665)

Docteur Désiré Boniface SOME est Enseignant-chercheur à l’Université OUAGA I. Pr

Joseph Ki-Zerbo, à l’UFR/Sciences humaines au département de sociologie et dans d’autres

universités du Burkina Faso.

Il enseigne l’Anthropologie et la sociologie politique, la sociologie des organisations et les

relations internationales.

Il compte dans ces disciplines plusieurs publications dont « l’Afrique dans le concert des

nations », « les sociétés d’exploitation minières » et les conflits entre autres.

Directeur Général : OUEDRAOGO Michel Boinhidwendé

(+226 60201659 / +226 64571817)

OUEDRAOGO Michel Boinhidwendé est Juriste-gestionnaire des ressources humaines.

Il est certifié, par CENTRAL TEST de PARIS, en analyse des tests psychométriques (tests

d’Orientation, de gestion des Carrières, de la Personnalité et des Compétences

professionnelles (Réf. Certificat N°1560619/ Central Test-Paris).

Il est diplômé en Gestion des ressources humaines (Master en GRH de l’Université Aube

Nouvelle) et il est détenteur d’une Maitrise en Droit des affaires (de l’Université Ouaga 2).

Communicateur à la base, Michel Boinhidwendé OUEDRAOGO est aussi titulaire d’une

Licence 2 en Communication des entreprises (de l’Université Aube Nouvelle).

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QUELQUES ETUDES / CONSULTATIONS ET

FORMATIONS REALISEES

Février 2019

Formation :''ACP-UE et l'Accord de Cotonou'' : Ministère des Affaires

Etrangères (Ouagadougou).

Novembre

2018

Formation : ''Relations internationales africaines et gestion des conflits

frontaliers'' : U-AUBEN (Ouagadougou).

Juin 2018

Formation : Les Conventions de Vienne, modalités et application dans

la diplomatie du Burkina Faso : INHEI (Ouagadougou).

Mai 2017

Formation : La Diplomatie Scientifique : formation, recherche et

développement : Université de Cocody, (Abidjan).

octobre 2017

Formation : La Diplomatie Parlementaire : enjeux et mécanismes :

ARISS, (Cotonou).

Novembre

2016

Etude : Mise en œuvre des Pratiques Internationales de Protection des

enfants (Accords, conventions, traités) : Fondation Terre des Hommes

(Bamako, Mali).

Avril 2016 Etude : Les conflits dans l’espace minier à Bissa gold (Ouagadougou).

Mai 2015 Etude : ''Traités internationaux et travail des enfants au Burkina Faso":

CEFOR/Aide à l'enfance Canada, (Ouagadougou).

Décembre

2015

Etude : Accord international sur la protection de l'enfance et la traite

des enfants dans l’orpaillage au Burkina Faso. (PRECAGEME).

Mars 2014 Etude : Les conflits dans l'espace minier à True Gold.

Janvier 2014 Etudes sur les allocations dans l'enseignement supérieur : FONER

(Ouagadougou).

Juin 2013 Formation : Les relations professionnelles, le développement personnel

et la culture d’entreprise : Institut Des Sciences (IDS), Ouagadougou.

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NOS DIFFERENTES FORMATIONS ET LEURS TARIFS

Droit du travail et de la sécurité sociale

Objectifs pédagogiques & compétences visées :

Comprendre les principaux éléments du droit social et de la sécurité sociale dans le

cadre de la gestion de l’entreprise, afin de développer ses compétences juridiques

dans les relations de travail

Prérequis : Théorie générale des obligations, introduction à l’étude du droit

Programme :

I. Généralité sur le droit du travail et sur le droit

de la sécurité sociale

II. Règlementation de la formation professionnelle

III. Conditions générales d’embauche

IV. Exécution de la relation de travail

V. Relations collectives de travail

Mises en situations - étude de cas – analyses

documentaires - évaluation des acquis par QCM

Formation :

2 jours

PUBLIC :

DRH, tous les

collaborateurs de

l’entreprise, les

membres des instances

représentatives du

personnel

TARIF :

250.000 Fcfa/

Personnes

6

Méthodes et Techniques de Recherche en Sciences sociales


Objectif général

- amener les auditeurs à connaître les grandes articulations d’un document

académique (rapport, mémoire, thèse) de recherche et à le concevoir

Objectifs spécifiques

- contribuer à la connaissance théorique sur la conception d’un document de

recherche ;

- contribuer à la connaissance pratique sur ’élaboration d’un thème de recherche

et de son traitement

Prérequis : Techniques de collectes et d’analyses de données

Programme :

I. Préliminaires conceptuels de la recherche

scientifique

II. Cadre théorique d’une recherche

III. Cadre méthodologique d’une recherche

IV. Présentation des résultats

V. L’analyse des données et validation des

hypothèses



Formation :

2 jours

PUBLIC :

Etudiants, Chercheurs,

Statisticiens, DRH, tous

les collaborateurs de

l’entreprise, les


représentatives du

personnel

TARIF :

250.000 Fcfa/

Personnes

7

Les Risques Psychosociaux

La prévention des risques psychosociaux


Comprendre les enjeux et identifier les conséquences des risques psycho-sociaux,

acquérir les compétences pour détecter les signaux faibles, alerter et mettre en

œuvre les actions adaptées

Prérequis : Etre en situation d’animation/encadrement d’équipe

Programme :

I. Cadre légal, rôles et responsabilités

II. Identification des situations rencontrées

III. Les risques psychosociaux

Définition et analyse de l’émergence des risques psychosociaux

Les obligations générales de l’entreprise

Les facteurs de risques

Les manifestations et les conséquences

Burn-out, anxiété, troubles dépressifs …

Harcèlement

Repérer les signaux (physiques, psychologiques et comportementaux)

Les différents niveaux de prévention

IV. Le rôle du manager

La réalité et les contraintes du manager aujourd’hui

Evolution du monde du travail et ses impacts sur le management

La place incontournable des managers dans la prévention des RPS

Dépister les risques psychosociaux

les outils permettant de prendre en compte l’existence de ces risques

au sein de l’entreprise (indicateurs, symptômes …)

,

violence au travail …)

Les pratiques managériales adaptées :

- être au travail, les

bons réflexes

V. Les acteurs complémentaires dans la prévention des risques psychosociaux

(Relais managériaux, Services de santé au travail, RH, IRP)

Séquences vidéo - Mises en situation – études de cas – évaluation des acquis par QCM

Formation :

2-3 Jours

15 à 20

personnes

PUBLIC : RRH, DRH,

Dirigeants,

Mandataires

et membres

d’encadrement

TARIF :

250.000 Fcfa/

Personnes

8

Le Harcèlement moral

Prévenir et réagir


Prévenir, identifier les situations à risques et y faire face, développer ses

compétences d’écoute et d’analyse

Prérequis : Pas de pré requis nécessaire

Programme :

I. Rappel de la législation

II. Présentation de données statistiques

III. Situations de harcèlement rencontrées

IV. Les contextes qui favorisent le harcèlement moral

les raisons personnelles et non professionnelles

l’environnement professionnel

V. Comment le déceler ? les comportements révélateurs du

harcèlement

VI. Identification et analyse des indicateurs de harcèlement

indicateurs mesurables

indicateurs non mesurables

VII. Prévenir les situations de harcèlement par une pratique

managériale adaptée

autodiagnostic des pratiques managériales (étude

d’un cas pratique, mise en situation et relecture des

pratiques en entreprise)

les acteurs (managers, IRP, médecin...)

les bonnes pratiques managériales : les règles du jeu

(le parler vrai)

le comportement individuel

les étapes de management (recrutement, évaluation,

fixation d’objectifs...)

VIII. Faire face à une situation de harcèlement dans mon entreprise

les 6 règles de base

conduite à tenir en interne et en externe (Inspection

du travail...)

Etude de cas- mise en situation- évaluation des acquis par QCM

Formation :

3-5 Jours

20 à 30

personnes

PUBLIC : DRH,

Dirigeants,

mandataires

et membres

d’encadrement,

collaborateurs

TARIF :

250.000 Fcfa/

Personnes

NB : Possibilité de faire intervenir un

avocat spécialisé et/ou un psychologue

du travail au cours de la formation.

9

Fondamentaux et bonnes pratiques managériales - niveau I

Favoriser la confiance et la prise de responsabilité


Acquérir les bases nécessaires pour animer une équipe.

Prérequis : Pas de prérequis nécessaires

Programme :

I. Parler Vrai : partir des faits, savoir les dire, créer les

conditions de la confiance

Les mécanismes qui altèrent la confiance (la spirale

négative)

A quoi tient le bon comportement des salariés ?

II. Comprendre et partager les fondements de la

motivation professionnelle

III. Ce qui satisfait nos collaborateurs

IV. Le pouvoir et la responsabilité

V. Animer les talents de son équipe : la délégation

VI. L’importance des valeurs de l’entreprise : quelles règles du

jeu ?

VII. Mieux se connaître pour mieux manager (utilisation d’un

outil de connaissance de soi)

VIII. Comment progresser en management ? Les modes de

management

IX. Construire son Plan d’action personnel

Mises en situations – jeux de rôle

Evaluation des acquis par QCM

Formation :

3 Jours

25 à 30

personnes

PUBLIC :

Collaborateurs

en situation

d’animation,

futurs

managers

TARIF :

250.000Fcfa/

Personnes

10

Fondamentaux et bonnes pratiques managériales - niveau I I

Maitriser les relations d’équipe, gérer les conflits

Objectifs pédagogiques & compétences visées : Acquérir les outils et développer les compétences de communication

interpersonnelles nécessaires pour construire une relation positive et pérenne à

l’équipe.

Prérequis : Etre en situation d’encadrement et avoir suivi le niveau I du parcours

Management

Programme :

I. Constitution de l’équipe (profils, critères)

II. Déterminer et communiquer ses objectifs

III. Les ressorts de l’adhésion

IV. L’opposition, la contradiction, la gestion des conflits

interpersonnels

V. Motivation, sanction et recadrage

VI. Plan d’action

Retour d’expérience à partir du Plan d’action établi au

niveau I - Mises en situations- séquences vidéo-


Formation :

2 Jours

15 à 20

personnes

PUBLIC :

Managers et

futurs managers

TARIF :

300.000 Fcfa/

Personnes

11

Fondamentaux et bonnes pratiques managériales - niveau I I I

Conforter les acquis, développer la liberté de l’équipe


Acquérir les techniques et les outils pour développer ses compétences

d’accompagnement, comprendre la posture de coach pour faire grandir ses

collaborateurs

Prérequis : Etre en situation d’encadrement et avoir suivi le niveau II du parcours

Management

Programme :

I. Le management d’équipe : l’administration du contrat de

travail à l’animation des talents

II. Autorité et efficacité dans une organisation libérée

III. Le management de projet : responsabilités, pouvoirs et

principes d’organisation

IV. L’entretien annuel de progrès et l’entretien professionnel

... exercice d’écoute et expression du courage managérial

V. Les conditions du leadership

Retour sur plan d’action au niveau II- Mise en situations - jeux

de rôle - QCM d’évaluation finale

2 Jours

15 à 20

personnes

PUBLIC :

Collaborateurs

en situation

d’animation

d’équipe,

futurs managers

TARIF :

350.000 Fcfa /

Personnes

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Evaluation du personnel

Réussir ses entretiens, ses évaluations professionnelles


Acquérir les connaissances et les techniques permettant de conduire efficacement

les entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, développer ses compétences

managériales.

Prérequis : Etre en situation d’encadrement

Programme :

I. L’entretien annuel, l’entretien professionnel : outils de

motivation ?

II. Cadre juridique

III. Présentation, appropriation et compréhension des

supports d’entretiens.

IV. Mises en situation en binôme manager/collaborateur :

préparation puis conduite des différentes étapes de

l’entretien, débriefing.

V. Traitement de l’objection : exercice

VI. Outil de mémoire / de repère et de progrès

Etudes de cas écrits- jeux de rôle- évaluation des acquis par QCM

2 Jours

10 à 15

personnes

PUBLIC Managers,

Travailleurs

TARIF :

250.000Fcfa/

Personnes

13

Management Social

Stratégie de gestion sociale I


Acquérir les connaissances de base des Institutions Représentatives du Personnel

pour mieux les animer au quotidien.

Prérequis : Etre en situation d’animation et de management de Représentants du

Personnel

Programme :

I. La perception du syndicat dans l’entreprise (exercice)

II. L’histoire sociale de l’entreprise

III. Les Rôles et prérogatives

IV. La gestion collective

V. Les organisations syndicales au Burkina Faso

VI. Les deux logiques de la représentation syndicale dans

l’entreprise

VII. Les méthodes de l’action syndicale

VIII. La gestion des situations quotidiennes

Mises en situations - jeux de rôles Evaluation

des acquis par QCM en fin de séance

4 Jours

25 à 30

personnes

PUBLIC :

Collaborateurs

animant/

encadrant des

représentants du

personnel

TARIF :

250.000

Fcfa/Personnes

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Stratégie de gestion sociale niveau II


Comprendre les enjeux sociaux et sociétaux de l’entreprise et les intégrer

dans la pratique managériale quotidienne.

Prérequis : Etre en situation d’animation et de management de RP et avoir suivi le

niveau I

Programme :

I. Thème et enjeux : le management social de l’entreprise

II. L’animation sociale des équipes : quelles difficultés

identifions- nous ?

III. Identification des règles de fonctionnement entre la

direction et l’encadrement intermédiaire - A quoi tient le

bon comportement des salariés ?

IV. Le climat social

V. Comment mesurer le climat social ? Quels Indicateurs ?

VI. Rôle sociétal de l’entreprise - Quelles actions mettre en

œuvre ?

Mises en situations - jeux de rôle


4 Jours

25 à 30

personnes

PUBLIC :

Collaborateurs

animant/

encadrant des

représentants du

personnel

TARIF :

250.000 Fcfa/

Personnes

15

Connaitre les Accords, les conventions, les partenariats et leurs enjeux


Acquérir des connaissances théoriques et pratiques sur les

accords, les conventions

Prérequis : Pas de prérequis nécessaire

Programme :

I. Approche théorique sur les accords, les partenariats, les

conventions

II. Les enjeux des accords, des partenariats, des conventions

3 Jours

III. La gestion des accords des partenariats, des conventions

IV. La compétence, l’équilibre, l’efficacité en matière

V. d’accords, de partenariats, de conventions

15 à 20

personnes

Par groupe

V. Les obligations

VI. La propriété intellectuelle

Mises en situations - jeux de rôle Evaluation des acquis

par QCM

PUBLIC :

Diplomates,

gestionnaires de

projets, de

programmes, de

personnels, de

coopération

TARIF :

300.000 Fcfa/

Personnes

16

Préparer et réussir sa Négociation


Acquérir une méthode de préparation, de conduite tactique et de pilotage des

Négociations et développer ses compétences de négociation.

Prérequis : Etre en situation de préparer et/ou mener les NAO

Programme :

I. Recensement des pratiques, identification des objectifs

II. Sensibilisation aux règles du jeu

Identification des enjeux, définition de la

Construction de la cartographie sociale (espace de

négociation, acteurs, …)

Formation

2 Jours

III. Préparation et étapes de la négociation

Feuille de route

Préambule

Gestion de la communication

Ateliers de préparation

15 à 20

personnes

IV. Conduite de la négociation

Jeux de rôles (mises en situations)

Transmission des méthodes et outils de négociation

(école des langages, traitement de l’objection,

reformulation)

Principe de distributivité - critères

La rédaction du protocole d’accord ou de désaccord

Mises en situations - jeux de rôle Evaluation des acquis par QCM

PUBLIC :

Dirigeants,

praticiens des

négociations

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Communication interpersonnelle

Améliorer son expression orale


Etre plus efficace lors de ses interventions orales, développer

communication interpersonnelle

Prérequis : Pas de prérequis

ses

compétences de

Programme :

I. Préparer et construire le message par rapport à la cible

Formation :

3 jours

II. L’articulation

Tout public

III.

IV.

La gestion du trac : comportement, gestion de la voix

La préparation de l’exposé

TARIF

V. La structure de l’exposé

250.000 Fcfa/

Personnes

VI. Les aides visuelles

VII

.

L’improvisation et ses techniques

Mises en situations - jeux de rôles - séquences vidéo -

Evaluation QCM

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Finance d’entreprise - niveau I


Comprendre les principaux éléments de gestion de l’entreprise, développer ses

compétences d’analyse d’un bilan et d’un compte de résultats

Prérequis : Pas de prérequis

Programme :

I. Le compte de résultats, le Bilan

II. Savoir interpréter les états financiers de

l’entreprise

III. Comprendre les enjeux de la trésorerie

IV. Les principaux indicateurs de performance


documentaires évaluation des acquis par QCM

Formation :

2 jours

PUBLIC :

Tous les collaborateurs

de l’entreprise, les


représentatives du

personnel

TARIF :

250.000 Fcfa/

Personnes

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Finance d’entreprise - niveau I I


Comprendre la stratégie financière de l’entreprise, notamment savoir : les différents

outils de financement de l’entreprise, l’élaboration d’un Business Plan, la

valorisation d’entreprise : fusion acquisition, etc.

Prérequis : avoir suivi le module I

Programme :

I. Les différents outils de financement de

l’entreprise

II. Comment construire un Business Plan ?

III. Valorisation d’entreprise : fusion acquisition

IV. La finance comme outil de la stratégie de

l’entreprise

Etude de cas - QCM

3 Jours

15 à 20

personnes

Par groupe

PUBLIC :

Collaborateurs des

services

finance/gestion,

Membres de

l’encadrement

TARIF :

250.000 Fcfa/

Personnes

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Stratégies d’insertion socioprofessionnelle


- Acquérir des connaissances sur les causes du chômage, les méthodes efficaces

pour se faire embaucher, les meilleures approches pour réussir son CV et sa

lettre de motivation, les comportements favorables à la réussite professionnelle

Prérequis : Connaitre les généralités sur le fonctionnement du marché de travail

Programme :

I. Connaissance des causes du chômage

II. Les méthodes efficaces pour se faire embaucher

III. Les meilleures approches pour réussir son CV et

sa lettre de motivation

IV. Les comportements favorables à la réussite

professionnelle

V. Les techniques pour s’auto-employer

VI. La politique nationale de l’emploi



Formation :

2 jours

PUBLIC :

Tout chercheur d’emploi

TARIF :

150.000 Fcfa/

Personnes

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Le marketing digital


- Maitriser la création, l’animation des réseaux sociaux afin de réussir des

campagnes promotionnelles via internet.

Prérequis : Connaissances des différents réseaux sociaux

Programme :

I. Création et animation des Blogs et réseaux

sociaux

II. Gestion de site web sous SPIP et WORDPRESS

III. Prospections clientèles via l’internet

IV. Elaboration et publication d’articles



Formation :

3 jours

PUBLIC :

Webmasters, Etudiants,

Chercheurs, Statisticiens,

DRH, tous les

collaborateurs de

l’entreprise, les membres

des instances

représentatives du

personnel

TARIF :

300.000 Fcfa/

Personnes

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Le marketing direct


Maitriser le cadre conceptuel du marketing direct, les stratégies de prospection

clientèle, les techniques de motivation et de fidélisation clientèle et les

méthodes efficaces de veilles concurrentielles

Prérequis : Connaissance des fondamentaux du marketing

Programme :

I. Cadre conceptuel du marketing direct

II. Les stratégies de prospection clientèle

III. Les techniques de motivation et de fidélisation

clientèle

IV. Les méthodes efficaces de veilles

concurrentielles



Formation :

2 jours

PUBLIC :

Marketers,

communicateurs, tous


l’entreprise, les


représentatives du

personnel

TARIF :

250.000 Fcfa/

Personnes

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La motivation au travail


Maitriser les théories de la motivation au travail, les causes de la démotivation

des travailleurs, les difficultés de motivation des travailleurs, les techniques

efficaces de motivation au travail

Prérequis : Savoir les fondamentaux de la gestion des ressources humaines

Programme :

I. Les théories de la motivation au travail

II. Les causes de la démotivation des travailleurs

III. Les difficultés de motivation des travailleurs

IV. Les techniques efficaces de motivation au travail



Formation :

2 jours

PUBLIC :

Managers, GRH, tous


l’entreprise, les


représentatives du

personnel

TARIF :

250.000 Fcfa/

Personnes

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Les réformes et changements institutionnels


Découvrir les théories, les causes des réformes et changements intentionnels,

les difficultés d’opérer les réformes et changements intentionnels ainsi que les

techniques efficaces d’instauration, de mise en œuvre, de suivi-évaluation des

réformes et changements intentionnels

Prérequis : Savoir les facteurs des réformes et changements institutionnels

Programme :

I. Les théories sur les réformes et changements

intentionnels

II. Les causes des réformes et changements

intentionnels

III. Les difficultés d’opérer les réformes et

changements intentionnels

IV. Les techniques efficaces d’instauration, de mise

en œuvre, de suivi-évaluation des réformes et

changements intentionnels



Formation :

2 jours

PUBLIC :

Managers, GRH, tous


l’entreprise, les


représentatives du

personnel

TARIF :

250.000 Fcfa/

Personnes

NB : ARISS (Africa Research In Integral Social Sciences) peut négocier autres formes

de tarification avec le client pour ses formations.

De même, les plans de formations sont adaptables aux besoins du client.

25

CONDITIONS GENERALES DE VENTE DE ARISS

DEFINITIONS

Client : co-contractant de ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences)

FORMATIONS INTRAENTREPRISE

Formation catalogue ou sur mesure, pour le compte d’un Client, réalisée dans les locaux du

Client ou dans des locaux mis à la disposition par le Client.

CONDITIONS FINANCIERES

Une proposition commerciale et financière est préalablement établie par ARISS (Africa

Research in Integral Social Sciences).

Les factures sont à régler soit par virement, soit en espèce et sans escompte à réception de la

facture, selon la spécificité du client.

En cas de non-paiement intégral d’une facture venue à échéance, après mise en demeure

restée sans effet dans les 15 jours ouvrables, ARISS (Africa Research in Integrals Socials

Sciences) se réserve la faculté de suspendre toute formation en cours et /ou à venir.

PRIX ET REGLEMENTS

Tous nos prix sont indiqués en FCFA, en toutes taxes. Toute formation commencée est due

dans son intégralité.

Les factures sont payables en FCFA par virement ou en espèce selon la spécificité du client.

OBJET ET CHAMP D’APPLICATION

Toute commande de formation implique l’acceptation sans réserve par le Client et son

adhésion pleine et entière aux présentes conditions générales de vente qui prévalent sur tout

autre document du Client, et notamment sur toutes conditions générales d’achat, sauf

acceptation express de ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences) après échange

avec le client.

DOCUMENTS CONTRACTUELS

ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences) fait parvenir au Client, une

convention de formation. Le Client s’engage à retourner dans les plus brefs délais à ARISS

(Africa Research in Integrals Socials Sciences) un exemplaire signé et approuvé, et portant

son cachet.

Au terme de la formation, sont adressés au client : la feuille d’émargement, les attestations de

participation, les supports des modules et un rapport de formation.

26

REMPLACEMENT D’UN PARTICIPANT

ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences) offre au Client la possibilité de

remplacer un participant sans facturation supplémentaire jusqu’à l’ouverture de la session de

formation concernée. Toute demande de remplacement doit être adressée par écrit.

CONDITIONS D’ANNULATION DES FORMATIONS PAR LE CLIENT

Toute annulation par le Client doit être communiquée par écrit.

Pour toute annulation communiquée par le Client au moins entre 21 et 8 jours avant la

session de formation, 70% du montant de la formation est facturé par ARISS (Africa

Research in Integrals Socials Sciences) à ce dernier.

Pour toute annulation communiquée par le Client, à moins de 8 jours calendaires avant la

session de formation, 100% du montant de la formation est facturé par ARISS (Africa

Research in Integrals Socials Sciences) à ce dernier.

REFUS DE COMMANDE

Dans le cas où un Client passerait une commande à ARISS (Africa Research in Integrals

Socials Sciences), sans avoir précédemment honoré ses factures ou l’avoir fait avec un retard

d’un mois, ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences) pourra lui refuser une

prochaine commande.

INFORMATIONS ET LIBERTES

Le Client est informé que les informations à caractère personnel qui sont communiquées à

ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences) en application et dans l’exécution des

commandes pourront être communiquées aux partenaires contractuels de ARISS (Africa

Research in Integrals Socials Sciences) pour les besoins desdites commandes.

PROPRIETE INTELLECTUELLE.

Sous réserve du complet paiement du prix de la session de formation, ARISS (Africa

Research in Integrals Socials Sciences) pourra céder au Client les droits de reproduction,

d’utilisation, de diffusion, d’adaptation, de modification et d’exploitation des supports de

formation, pour un usage exclusivement interne et dans des conditions devant être définies

entre les parties.

RESPONSABILITE

ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences) pourra être tenu responsable de tout

dommage direct subi par le Client et résultant de l’exécution des actions de formation.

L’indemnité due au Client, en réparation de son préjudice, ne pourra dépasser le montant

correspondant aux sommes versées par le Client ARISS (Africa Research in Integrals Socials

Sciences) au titre de l’année civile pendant laquelle le dommage a eu lieu.

27

CONFIDENTIALITE

Toutes informations (hors celles accessibles au public) dont ARISS (Africa Research in

Integrals Socials Sciences) ou le Client aura eu connaissance ou qui auront été

communiquées par l’autre partie ou par un client un tiers, antérieurement ou durant

l’exécution du contrat, sont strictement confidentielles et chacune des parties s’interdit de les

divulguer.

Pour les besoins de l’exécution des prestations, chacune des parties n’est autorisée à

communiquer les informations susvisées qu’à ses préposés et/ou éventuels sous-traitants

autorisés. Chacune des parties se porte fort du respect de cette obligation par ses préposés

et/ou éventuels sous-traitants. Chacune des parties s’engage à restituer (ou détruire, au choix

de l’autre partie) lesdites informations ainsi que leur copie, dans les 5 jours ouvrés après le

terme ou la résiliation du contrat ou du bon de commande, sur simple demande de l’autre

partie.

COMMUNICATION

Sauf demande express et justifiée par des circonstances particulières, le Client autorise

expressément ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences) à mentionner son nom,

son logo et à faire mention à titre de références de la souscription à une commande et de

toute opération découlant de son application dans l’ensemble de leurs documents

commerciaux.

RENONCIATION

Le fait pour ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences) de ne pas se prévaloir à

un moment donné de l’une quelconque des clauses des présentes, ne peut valoir renonciation

à se prévaloir ultérieurement de ces mêmes clauses.

LOI APPLICABLE

Les Conditions Générales et tous les rapports entre ARISS (Africa Research in Integrals

Socials Sciences) et ses Clients relèvent de la Loi burkinabé.

ATTRIBUTION DE COMPETENCES

Tout litige qui ne pourrait être réglé à l’amiable sera de la compétence exclusive du Tribunal

de Commerce de Ouagadougou.

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Formation

- Maitrise en Economie (Université de Ouagadougou), -

- Master en Développement international (Lyon),

Diplôme d’administrateur du Trésor (ENAREF)

Expérience professionnelle

- 13 années Administrateur du Trésor

- 5 années en création, développement et direction

des entreprises, en recrutement, animation de

formations management et relations sociales,

coach de managers et dirigeants, conseil en

montage financier des projets.

ANNEXES : QUELQUES PERSONNES RESSOURCES ET CONSULTANTS DE

ARISS (Africa Research in Integrals Socials Sciences)

1. QUELQUES PERSONNES RESSOURCES DE ARISS

Formation

- comptabilité

- ISIG International

GALA KARIM Expérience professionnelle

- 15 années d’expérience en gestion des

entreprises,

(développement, gestion sociale, recrutement,

organisation, conduite du changement, …).

- 7 années d’animation de formations finances,

comptabilités, coach de managers et dirigeants,

conseil en relations sociales, missions de

transition.

SANGLA Mady

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2. QUELQUES CONSULTANTS DE ARISS :

Dr BOUGOUMA Ousmane : Docteur en Droit (Enseignant-chercheur à

l’Université de Ouaga 2) ;

Dr SAWADOGO Philippe : Docteur en Relations internationales (Ministères des

Affaires Etrangères) ;

Dr PODA Der Rogatien : Docteur en Finances (Directeur de la Coopération

BCEAO, Dakar) ;

MEDAH Marc : Doctorant en Sociologie (Université de Ougadougou,

Enseignant à l’Université Aube Nouvelle) ;

HIEN Mathieu : Gestionnaire des ressources humaines (Directeur de Ressources

Humaines à Hage Matériaux, Ouagadougou) ;

SANOU Jean Christophe : Gestionnaire de projets (Ministère de l’Agriculture

Ouagadougou) ;

NYEMERA Théoneste : Psychologue spécialisé en psychosociologie du travail et

des relations professionnelles ;

SAWADOGO Jacques : webmaster, spécialisé dans la conception et l’animation

des réseaux sociaux et des sites web.

SANA Cadilais : communicateur, spécialiste en traduction et interprétariat

(français-anglais / anglais-français) ;

TIEMTORE Mohammed : journaliste, spécialiste en montage audiovisuel ainsi

qu’en animation radiophonique et télévisuelle.

Formation

- Maîtrise en Droit (Université de Ouagadougou),

Diplôme de Conseiller des Affaires Etrangères (Institut

des Hautes

- Etudes en Relations Internationales, INHEI),

- Doctorant en Droit international.

Expérience professionnelle

- 15 ans Conseillers des Affaires Etrangères (Ministère des

Affaires Etrangères),

- 12 ans de négociation diplomatiques et de relations

internationales

- 10 ans de formation, en négociation, accords, conventions,

relations internationales

ZONGO Marius

La perfection par l’innovation · 2020-03-05 · Toutes ces disciplines ont déjà fait l’objet...

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