La part salariale dans la La part salariale dans la VAB : comment corriger au VAB : comment corriger au mieux le phénomène de la mieux le phénomène de la salarisation croissante de salarisation croissante de

l’emploi ?l’emploi ?

Nicolas Canry, Université Paris Nicolas Canry, Université Paris 11

1111èmeème Colloque ACN - 19 Colloque ACN - 19 janvier 2006janvier 2006

Qu’est-ce que la part Qu’est-ce que la part salariale ?salariale ?

La part salariale mesure la part de la La part salariale mesure la part de la richesse créée qui rémunère le facteur richesse créée qui rémunère le facteur travail.travail.

La richesse créée est mesurée par la La richesse créée est mesurée par la VAB, qui se décompose en trois revenus VAB, qui se décompose en trois revenus (approche au coût des facteurs) :(approche au coût des facteurs) :

Les rémunérations salarialesLes rémunérations salariales L’excédent brut d’exploitationL’excédent brut d’exploitation Le revenu mixteLe revenu mixte

Le problème de la salarisation Le problème de la salarisation croissante de l’emploicroissante de l’emploi

Sur longue période, la salarisation Sur longue période, la salarisation croissante de l’emploi génère un biais (à la croissante de l’emploi génère un biais (à la hausse) dans l’estimation de la part salarialehausse) dans l’estimation de la part salariale

Pour corriger ce biais : on attribue aux Pour corriger ce biais : on attribue aux entrepreneurs individuels une rémunération entrepreneurs individuels une rémunération de leur travail égale à la rémunération de leur travail égale à la rémunération moyenne des salariés de l’économie moyenne des salariés de l’économie (méthode usuelle)(méthode usuelle)

Méthode usuelle : la part Méthode usuelle : la part salariale en forte baissesalariale en forte baisse

Sources : Commission Européenne

INSEE, Comptes nationaux

63

65

67

69

71

73

75

77

1960

1962

1964

1966

1968

1970

1972

1974

1976

1978

1980

1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

2004

Bases80 et 95

Base 2000

Limites de la méthode usuelleLimites de la méthode usuelle

Cette méthode ne tient pas compte des évolutions, pourtant importantes, dans la structure des emplois occupés par les indépendants.

Pour corriger ce biais : Askenazy (2003) propose de recourir aux données de rémunérations salariales désagrégées par branche.

La méthode « désagrégée » La méthode « désagrégée » relativise la baisse de la part relativise la baisse de la part

salarialesalariale

65

67

69

71

73

75

77

79

81

1970

1972

1974

1976

1978

1980

1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

Méthode usuelle

Méthode désagrégée

Caractéristique commune aux Caractéristique commune aux deux méthodesdeux méthodes

La rémunération du travail des EI est La rémunération du travail des EI est estimée à partir de la rémunération des estimée à partir de la rémunération des salariés, sans aucune référence au revenu salariés, sans aucune référence au revenu global de ces EI. global de ces EI.

Pourtant :Pourtant : le revenu (global) des EI a connu des le revenu (global) des EI a connu des

dynamiques bien distinctes de celles des salairesdynamiques bien distinctes de celles des salaires Les conflit de répartition capital-travail Les conflit de répartition capital-travail n'a pas pas

d'équivalent du côté des indépendants d'équivalent du côté des indépendants

La « part salariale » dans le La « part salariale » dans le revenu mixte des EI connaît de revenu mixte des EI connaît de

très fortes fluctuationstrès fortes fluctuations

Source : INSEE, comptes nationaux

50

55

60

65

70

75

80

85

90

95

1970

1972

1974

1976

1978

1980

1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

Méthode désagrégée

Méthode usuelle

Revenu d'activité des salariés Revenu d'activité des salariés et des EI : des dynamiques et des EI : des dynamiques

distinctesdistinctesRevenu (moyen) relatif des EI et des salariés

0,6

0,7

0,8

0,9

1,0

1,1

1,2

19

70

19

72

19

74

19

76

19

78

19

80

19

82

19

84

19

86

19

88

19

90

19

92

19

94

19

96

19

98

20

00

20

02

57

60

63

66

69

72

75Rémunérationmoyenne d'unsalarié /Rémunération moyenne d'un EI

part salariale dansVAB des ENF

Le conflit de répartition dans Le conflit de répartition dans les modèles de partage de les modèles de partage de

rente (rente (rent sharing)rent sharing) Concurrence imparfaite sur le marché

des biens : existence d'une rente monopolistique

Si les négociations salariales portent sur les salaires et l'emploi :

ω = (1-μ) + γμoù μ mesure le degré d'imperfection du marché des biens et γ, le pouvoir de négociation salarial

Méthode alternativeMéthode alternative

Krueger (2000) propose d'attribuer une Krueger (2000) propose d'attribuer une part constante (2/3) du revenu mixte des part constante (2/3) du revenu mixte des EI à la rémunération de leur travailEI à la rémunération de leur travail

On détermine la clé de partage du On détermine la clé de partage du revenu mixte de telle sorte que la part revenu mixte de telle sorte que la part salariale dans la VAB des EI :salariale dans la VAB des EI :

soit égale à la part salariale « de longue soit égale à la part salariale « de longue période » des SNF.période » des SNF.

soit supérieure de 5 point à cette part salariale.soit supérieure de 5 point à cette part salariale.

Indicateur d'intensité capitalistique (EI)

2,2

2,3

2,4

2,5

2,6

2,7

2,8

2,9

1978

1980

1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

La méthode Krueger donne des La méthode Krueger donne des résultats intermédiairesrésultats intermédiaires

65

67

69

71

73

75

77

79

81

1970

1972

1974

1976

1978

1980

1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

Méthode usuelle

Méthode désagrégée

Méthode Krueger - Partdu RDN des EI allouéeau travail = 72%

Méthode Krueger - Partdu RDN des EI allouéeau travail = 80%