La nouvelle grille salariale en archéologie expliquée 2016: 29 000$ pour 973 heures travaillées...

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0

0,5

1

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2

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3

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1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

TA

UX

(%

)

ANNÉES

Comparaison entre le taux d'inflation et le taux d'augmentation salariale

inflation IPC (%)

augmentation actuelle par année d'expérience acquise (1,1%)

croissance salariale moyenne au privé (2,1%)

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IPC

Prévisions

Indexation

Taux de croissance réel des salaires

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0

5

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

SA

LA

IRE

HO

RA

IRE

($

/H

)

ANNÉES

Comparaison de l'évolution salariale d'un technicien

salaire horaire maximal reçu dans l'année par l'employé($/h)

salaire de base projeté selon IPC basé sur salaire d'entrée en 2004 ($/h)

salaire de base projeté au privé selon les taux de croissance salariale en vigueur ($/h)

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Définition

Concept multi-facettes

Condition de travail?

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Qu’est-ce?

Pourquoi?

Comment?

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En 2016: 29 000$ pour 973 heures travaillées égale une rémunération globale de 29,80$ de l’heure

En 2017: 35 000$ pour 1 258 heures travaillées égale une rémunération globale de 27,82$ de l’heure

Notes, constats et explications

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59,64 45,59 40,52 33,71 26,43

30

25

32

0

10

20

30

40

50

60

70

professionnels (ingénieur,

avocat, analyste,

communications, gestion)

ouvriers (mécanicien,

machiniste, conducteur,

électricien)

techniciens

(administration, droit,

documentation,

laboratoire, informatique)

employés de bureau

(secrétaire, commis,

acheteur, assistants)

employés de service

(entretien, cuisine,

gardien)

RÉ

MU

NÉ

RA

TIO

N G

LO

BA

LE

($

/H)

CLASSES D’EMPLOYÉS DANS L’ENSEMBLE DU DOMAINE PRIVÉ

Comparaison de rémunération globale moyenne de rémunération globale selon les classes d'employés au privé

($/h)

moyenne rémunération globale assistant ($/h)

moyenne rémunération globale spécialiste ($/h)

moyenne rémunération globale chargé de projet et technicien ($/h)

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Inconvénients

Taux de surqualification

Sept groupes de compétences

Impacts sur le revenu annuel

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22,77

30,17

42,37

51,33

22

25

28,5

29,5

0 10 20 30 40 50 60

FORMATION SECONDAIRE

ARCHÉOLOGUE TECHNICIEN

FORMATION COLLÉGIALE

ARCHÉOLOGUE ASSISTANT

FORMATION UNIVERSITAIRE

ARCHÉOLOGUE SPÉCIALISTE

FORMATION EN GESTION

ARCHÉOLOGUE CHARGÉ

Salaire horaire ($/h)

Comparaisons des salaires médians moyens

salaire dans le milieu de l'archéologie privée salaire selon la formation d'après l'ISQ

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En général, les assurances collectives, le régime de retraite, les vacances, les jours de congé et la sécurité d’emploi représentent environ le

quart du salaire brut.

713-manœuvre catégorie génie civil et voirie travail de jour ($/h)

salaire de base 30,92

heure supplémentaires 61,84

part du salarié (retraite) 2,45

part de l'employeur (retraite) 4,12

part de l'employeur (assurance) 2,6

Total part de l'employeur 6,72

Total part du salarié et de l'employeur 9,16

Fonds de formation 0,15

Équipement de sécurité 0,65

Contribution sectorielle 0,02

Congés et jours fériés payés 4,02

Fonds d'indemnisation 0,02

Total à débourser par l'employeur 42,5

Archéologue technicien salaire plancher ($/h)

salaire de base 25


part du salarié (retraite) 0

part de l'employeur (retraite) 0

part de l'employeur (assurance) 0

Total part de l'employeur 0

Total part du salarié et de l'employeur 0

Fonds de formation 0


Contribution sectorielle 0

Congés et jours fériés payés 1

Fonds d'indemnisation 0


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En général, les assurances collectives, le régime de retraite, les vacances, les jours de congé et la sécurité d’emploi représentent environ le

quart du salaire brut.

775-Homme d'instrument (DEP arpenteur) travail de jour ($/h)

salaire de base 37,96



part de l'employeur (retraite) 4,12

part de l'employeur (assurance) 2,6

Total part de l'employeur 6,72

Total part du salarié et de l'employeur 9,72

Fonds de formation 0,15


Contribution sectorielle 0,02


Fonds d'indemnisation 0,02


Archéologue assistant salaire plancher ($/h)

salaire de base 30

heure supplémentaires 45


part de l'employeur (retraite) 0

part de l'employeur (assurance) 0

Total part de l'employeur 0

Total part du salarié et de l'employeur 0

Fonds de formation 0


Contribution sectorielle 0


Fonds d'indemnisation 0


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Définition

Différents types

Moyenne

Ce que ça représente

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Sources, outils de calculs et comparaisons provenant de plusieurs institutions:

La CSQ (Centrale des syndicats du Québec)

La CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail)

Le Conseil du trésor du Gouvernement du Québec

Le CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés)

L’Université de Montréal (département des relations industrielles)

But escompté

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Méthodologie

Lacunes pré-identifiées et observées suite à l’exercice

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Efforts

1. Autonomie

2. Raisonnement

3. Créativité

4. Concentration et attention sensorielle

Responsabilités

1. À l’égard d’un programme, activité et des ressources matérielles ou financières

2. À l’égard des personnes

3. À l’égard des communications

4. De supervision et de coordination de personnes

Qualifications

1. Formation professionnelle

2. Expérience et initiation

3. Mise à jour des connaissances

4. Habilités en relations interpersonnelles

5. Habiletés physiques et dextérité manuelle

Conditions de travail

1. Conditions psychologiques

2. Conditions physiques

3. Risques inhérents

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Écarts

Comparaisons

2 méthodes et grilles

Des résultats parlants

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Critères et sous-critères d'équité salariale (CNESST)

Catégories d'emploi en archéologie professionnelle Calculs pour pondération

archéologue de terrain/laboratoire archéologue assistant archéologue chargé

de projet archéologue spécialiste

Pourcentage pour

pondération Pondération Facteur

nombre de niveaux pour chaque sous-

critère

qualification requise Brève description des sous-critères concernant l'archéologue 20% 200

formation niveau universitaire 7 39,9 7 39,9 7 39,9 7 39,9 4% 40 5,7 7

expérience moins de 3 mois // 3 à 6 mois // plus de 3 ans 1 11,4 2 22,8 6 68,4 6 68,4 8% 80 11,4 7

dextérité et coordination précision et vitesse essentielles - jusqu'à très grande précision et vitesse 3 48 3 48 1 16 3 48 8% 80 16 5

responsabilités assumées 30% 300

Imputabilité (succès d'un programme, niveau administratif, commercial, matériel)

conséquences moyennement importantes et importantes 2 40 3 60 5 100 3 60 10% 100 20 5

communication collaborer, conseiller, persuader, négocier 3 60 4 80 5 100 4 80 10% 100 20 5

Supervision coordonner 1 20 2 40 5 100 2 40 10% 100 20 5

effort requis 35% 350

effort intellectuel emploi complexe, niveau élevé d'autonomie et de jugement 3 78 3 78 5 130 5 130 13% 130 26 5

concentration et attention sensorielle concentration et attention sensorielle élevées dans des conditions normales,

peu ou pas d'interruption 4 72 4 72 5 90 3 54 9% 90 18 5

effort physique 5 130 5 130 4 104 3 78 13% 130 26 5

Conditions de travail 15% 150

inconvénient et risques inhérents tous les jours, la plupart des semaines 4 120 4 120 3 90 2 60 15% 150 30 5

TOTAUX 33 619,3 37 690,7 46 838,3 38 658,3 100% 1000 54

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TITRE

SOUS-FACTEURS

Po

inta

ge

Rg

fin

al 2

8

pts

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Technicien

Au

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om

ie

Rais

on

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Cré

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vit

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Att

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n s

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ilit

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in

hé

ren

ts

Bovidé 1 3 3 4 7 3 1 4 2 8 5 2 3 5 6 6 6 693 18

Voiture 3 3 2 5 7 4 4 6 2 8 2 1 1 4 5 6 3 683 18

Perce-neige 3 3 2 3 7 2 2 4 1 8 3 2 2 4 4 4 4 615 16

moyenne 2,333333 3 2,333333 4 7 3 2,333333 4,666667 1,666667 8 3,333333 1,666667 2 4,333333 5 5,333333 4,333333

global 3 3 2 4 7 3 2 5 2 8 3 2 2 4 5 6 4 673 18

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TITRE

SOUS-FACTEURS

Po

inta

ge

Rg

fin

al 2

8

pts

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Assistant

Au

ton

om

ie

Rais

on

ne

me

nt

Cré

ati

vit

é

Att

en

tio

n s

en

so

rie

lle

Eff

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ilit

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n

Fo

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tio

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terp

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ys

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es

et

de

xté

rité

ma

nu

ell

e

Co

nd

itio

ns

ps

yc

ho

log

iqu

es

Co

nd

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ns

ph

ys

iqu

es

Ris

qu

es

in

hé

ren

ts

Bovidé 3 4 3 6 5 4 5 7 5 9 5 2 5 4 5 6 3 840 23

Voiture 5 5 3 5 7 5 2 9 5 8 7 2 3 4 5 6 2 920 26

Chanteuse 2 4 2 5 5 2 5 7 3 8 3 2 3 4 3 4 3 665 17

Perce-neige 5 5 2 4 7 3 2 5 3 8 4 4 2 4 4 4 4 773 21

moyenne 3,75 4,5 2,5 5 6 3,5 3,5 7 4 8,25 4,75 2,5 3,25 4 4,25 5 3

global 4 5 3 5 6 4 4 7 4 8 5 2 3 4 4 5 4 829 23

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Poste Moyenne pointage Classe atteinte

Archéologue chargé de projet 1057 31

Archéologue spécialiste 946 27

Archéologue assistant 829 23

Archéologue technicien 673 18

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Postes de même classe 18 qu'un archéologue technicien salaire annuel

moyen ($)

heures

régulières

hebdomadaires

salaire horaire

moyen ($/h)

salaire horaire

1er quartile

($/h)

salaire horaire

médian ($/h)

Salaire

horaire 3e

quartile ($/h)

rémunération

globale ($/h)

Adjoint au directeur des services infirmiers (cégep) 46 515,00 $ 35,4 25,20 $ 22,16 $ 23,48 $ 27,71 $ 38,16 $

Chef du service de biologie médicale (cégep) 55 084,00 $ 37,6 28,12 $ 25,91 $ 28,32 $ 30,77 $ 43,11 $

Personnel professionnel en soins infirmiers de classes 13 et 14

(université) 69 519,00 $ 36,2 36,78 $ 34,33 $ 34,89 $ 42,38 $ 55,37 $

Adjoint au directeur général (cégep) 63 891,00 $ 35,3 34,66 $ 28,99 $ 35,23 $ 41,36 $ 50,72 $

Biochimiste clinique (université) 74 235,00 $ 36,7 38,78 $ 31,68 $ 37,41 $ 45,95 $ 56,81 $

Directeur des communications (université) 103 745,00 $ 37,7 52,86 $ 45,17 $ 50,70 $ 58,77 $ 75,70 $

Directeur de l'administration des services sociaux (université) 98 827,00 $ 35,0 54,07 $ 46,90 $ 51,92 $ 60,72 $ 82,71 $

Directeur de l'administration des programmes (université) 108 464,00 $ 36,6 56,96 $ 46,33 $ 53,72 $ 64,33 $ 83,88 $

Directeur des ressources humaines (université) 110 534,00 $ 36,7 57,75 $ 48,37 $ 55,24 $ 64,42 $ 84,72 $

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Salaires minimaux pour employés dans le domaine de l'archéologie privée

Postes occupés

Classe 1 Classe 2 * Classe 3 *

Archéologue technicien Archéologue assistant Archéologue spécialiste Archéologue chargé de projet

25,00 $ 30,00 $ 35,00 $ 40,00 $

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La nouvelle grille salariale en archéologie expliquée 2016: 29 000$ pour 973 heures travaillées...

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