La formation professionnelle dans le travail temporaire.

La formation professionnelle

dansle travail

temporaire

Sommaire

• L’activité du travail temporaire

• L’organisation du FAF.TT

• L’activité du FAF.TT

• Les effets de la crise et les solutions

L’activitédu travail

temporaire

FRANCE1 600 ETT dont 168 ETTI7000 agences22 000 salariés permanents

Entreprises

Emplois

FRANCE16 151 709 contrats conclus604 318 intérimaires en ETPPlus de 2 millions de personnes

FRANCE

34,8%

0,7%

43,7%

20,8%

Tertiaire

BTP

Industrie

agriculture

L’activité du travail temporaire (2008)

Secteurs

Profil des intérimaires Profil des intérimaires

• Age moyen : 29 ans

• Femmes : 28%• Hommes : 72%


FRANCE

1,9%

39%

19,6%

39,5%

Ouvriers non qualifiés

Ouvriers qualifiés

Employés, professionsintermédiaires

Cadres


Les effets de la criseLes effets de la crise

Juillet 2009 / Juillet 2008

- Chiffres d’affaires : - 29,5%- Nombre d’heures prestées : - 31%

- Nombre d’intérimaires : - 25%400 000 intérimaires ETP sont encore en mission

- Secteurs les plus touchés : Métallurgie : - 68% Transports : - 28%Chimie, caoutchouc, plastique : - 62% Commerce : - 26%Equipement mécanique : - 52% Construction : - 22%

-Régions les plus touchées :Lorraine : - 41% Picardie : - 37%Bourgogne : - 39% Alsace : - 36%Champagne-Ardenne : - 37% Auvergne : - 36%

L’organisationdu FAF.TT

CPNE CPN-TT

FAF.TTETT Salariés

FASTTAction sociale

IREPSPrévoyanceRetraite

FPE TTFonds pour l’emploi

Structure de la branche

Partenaires sociaux

La formation professionnelle dans la branche

Pour favoriser la sécurisation des parcours etdes trajectoires professionnelles

1600 ETT

170,4 M €

pourquoi ?

avec quels moyens ?

22 000 permanents

Notre objectif

604 000 intérimaires

Permettre au plus grand nombre de salariés de la branchedu travail temporaire d’accéder à la formation

7000 agences

Résultat du travail de…

Les missions du FAF.TT


Données 2008

10 conseillers en régions1.000 entretiens en face à face130 opérations collectives de formation300 réunions d’information

L’observatoire des coûts

6 conseillers800 entretiens

www.faftt.fr 400.000 connexions

Plate-forme téléphonique40.000 appels

Services aux ETT

Services aux salariés

Services administratifs 50 assistants Instruction, contrôle et financement

L’organisation du FAF.TT


Données 2008

L’activitédu FAF.TT

La contribution des ETT à la formation professionnelle continue

Compte tenu de ses particularités, la branche du travail temporaire a des contraintes plus importantes que les autres branches en matière de formation :

Le statut de l’intérimaire en formationIl est salarié de l’entreprise de travail temporaire, qui lui fait signer un contrat de mission-formation. Il conserve sa rémunération.

Obligation légale à 2,15% de leur masse salariale(l’obligation est de 1,6% dans les autres branches)

L’activité du FAF.TT

Obligation légale

Versement au FAF.TT

Remboursement par le FAF.TT

InitiativeNombre de stagiaires

Plan de formation

1,20% MSAu moins 0,084% MS

39 M€ ETT 46 770ETT 185 M€ 43 M€

Subventions - -

Profession-nalisation

0,5% MS 0,5% MS

88 M€ ETT 17 570ETT 77 M€ 77 M€

Subventions - -

CIF 0,3% MS 0,3% MS

50,4 M€ Salarié 3 564ETT 47 M€ 47 M€

Subventions 3,4 M€

L’activité du FAF.TT (2008)

Professionnalisation 77 M€– mutualisés engagés en totalité

Plan de formation 43 M€ dépensés à 90% pour les ETT et à 10% pour les OPAL et le CIF

FAF.TT 170,4 M€

CIF 47 M€– mutualisés moins d’un dossier sur deux financés

FPE TT 22 M€

Subventions 3,4 M€FSEFasttFUP

dont

L’activité du FAF.TT (2008)

Le plan de formation (droit de tirage)

Les formations :• A l’initiative de l’employeur• Financement par l’entreprise• Besoin d’adaptation des compétences• Objectif à court terme.

Le rôle du FAF.TT :• Pour les PME qui ne disposent pas d’un service de formation structuré, il prend en charge la partie administrative et la gestion de la formation.• Appui et conseil aux entreprises pour optimiser leur budget de formation.

Activité 2008

46 770 financées par le FAF.TT38 770 intérimaires8 000 permanents

Durée moyenne : 32 heures77% d’ouvriers : - qualifiés (37%) - non qualifiés (40%)

Le FAF.TT finance environ 20% des formations « Plan » de la branche, qui réalise 250 000 formations.


La professionnalisation (mutualisation)

Les formations : • Alternance de périodes de formation théorique et de mises en pratique sous forme de missions d’intérim• Initiative de l’employeur.• Qualification et développement des compétences• Objectif de moyen terme.

Le rôle du FAF.TT :• Développement des opérations collectives de formation• Conseil de proximité• Régulation des financements• Mesures d’impact• gestion de la qualité

Activité 2008

17 570 formations financées 6653 contrats de pro. Intérimaire

(durée moyenne 300 heures) 9547 contrats spécifiques

(durée moyenne CDPI 293 h CIPI 126 h)

1 370 contrats de pro. permanent (durée moyenne 600 heures)

- 31% des intérimaires formés sont sans diplôme


Les formations à l’initiative du salarié (mutualisation)

Congé individuel de formation

Congé de bilan de compétences

Congé validation des acquis de l’expérience

Le rôle du FAF.TT :• Conseil et accompagnement des individus• Régulation des financements• Gestion de la qualité, mesures d’impact• Contractualisation avec les organismes de formation

Activité 2008

3564 congés financés3057 congés individuels de formation

(durée moyenne 765 heures)

414 bilans de compétences(durée moyenne 24 heures)

93 congés VAE(durée moyenne 18 heures)


Intéri-maires

CDI CDD Total

CIF 2 933 109 15 3 057

CBC 230 183 1 414

VAE 68 24 1 93

TOTAL 3 231 316 17 3 564

3 564

883

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

Les formations à l’initiative du salarié


Le congé individuel de formation intérimaire

Nombre de dossiers financés

Coût pédagogique

Rémunération et frais annexes

Subventions FSE

(programmation précédente

Ile-de-France 509 3 683 158 6 174 385

Rhône-Alpes 372 2 870 347 4 086 843 2 300 000

Pays de la Loire 273 2 295 332 3 463 522 3 660 000

PACA 238 1 812 874 2 172 819

Bretagne 208 1 631 616 2 781 173

Aquitaine 198 1 756 758 2 398 869

Centre 178 1 471 033 2 379 766 503 642

Languedoc-Roussillon 143 1 040 611 1 195 701

Midi-Pyrénées 141 1 096 567 1 718 600

Nord-Pas-de-Calais 134 1 235 501 1 529 272 1 315 000

Auvergne 70 596 173 904 066

Basse-Normandie 68 512 880 854 886

Haute-Normandie 60 511 982 703 981 544 100

Lorraine 60 622 722 742 578

Poitou-Charentes 59 485 279 698 025

Autres régions 222 1 873 703 2 692 788 610 223

TOTAL 2 933 23 496 535 34 497 277 8 932 965



Principaux domaines de formation :Transport, manutention, magasinage : 37%Soudure : 9%Energie, génie climatique : 6%BTP : 5%Electricité, électronique : 4%Informatique : 4%

85%

15%

Hommes

Femmes

35%

36%

19%

10%

Sans diplôme

CAP BEP

Bac et bac pro

Bac+2 et plus

17%

43%

28%

12%

16 - 25 ans

26 - 34 ans

35 - 44 ans

45 ans et plus



Evaluation des formations

Le FAF.TT mesure chaque année l’impact du CIF sur l’insertion professionnelle des intérimaires. Cette enquête est confié à un cabinet extérieur. Elle répond à trois objectifs : • décrire la population intérimaire bénéficiaire d’un CIF• évaluer la qualité des formations• analyser les retombées à moyen terme de la formation.

Evolution de la qualification

9% 16%15%

21%28%

41%

48%

22%

0%

25%

50%

75%

100%

Avant le CIF Au moment del'enquête

Ouvrier non qualifié

Ouvrier qualifié

Employé

cadre

Intensité d'emploi après le CIF

80%

10%

6% 4%

Tout le temps

3 sem. par mois

2 sem. par mois

1 sem. par mois ou moins


- Mutuelle spéciale intérimaires Fastt-Mut

Mutuelle

- Aide à la location de voitures- Aide au permis de conduire- Garde d’enfants

Mobilité

- Aide au logement temporaire- Accès à la location- Avance pour le dépôt de garantie- Aide au paiement des honoraires d’agence

Logement

Les services du Fastt Fonds d’action sociale du travail temporaire

Crédit


- Achat d’un logement, d’une voiture- Travaux

Les effets dela crise

et les solutions

Activité formation au FAF.TT

Les effets de la crise

Plan de formation :- L’effort de formation des entreprises s’est renforcé (+17%). - Le nombre de stagiaires augmente (+14%)

Professionnalisation :- Des difficultés sur l’ensemble des dispositifs

(estimation : - 20%)

Congé individuel de formation :- + 40% de demandes. - + 13% de dossiers accordés

L’EDEC CPNE / Etat(Engagement de développement des emplois et des compétences)


Il vise deux objectifs :

Une réaction immédiate à la criseUn volet formation dans le cadre d’opérations collectives :- 240 opérations collectives de formation en 2009 et 2010 pour former 2 400

intérimaires,

Budget pour 2009 et 2010 :23,1 M € (Etat : 6,9 M €, FAF.TT : 13,9 M €, ETT : 2,3 m €)

Une action prospective à moyen termeLa mise en œuvre d’un contrat d’étude prospective- confié à l’Observatoire du travail temporaire, il fournira, sur la base de l’étude sur l’évolution des métiers à 2015, des indications sur les secteurs professionnels les plus touchés par la crise, sur les besoins en recrutement qui en découleront et sur les compétences nécessaires pour y répondre.


Premiers résultats

Au 1er septembre 2009 :125 réunions organisées1200 permanents d’agences présents700 agences d’emploi

94 opérations collectives ont démarré pour 1012 intérimaires146 sont prévues d’ici fin 2009 pour 1688 intérimaires.20 régions sont concernées (sur 22)

Prévisions à fin 2009240 opérations pour 2700 intérimaires.

Signature d’un avenant avec l’Etat.

L’EDEC CPNE / Etat(Engagement de développement des emplois et des compétences)


Les autres actions

Plan d’urgence de l’Etat / FSE

- Cofinancement de 1000 formations en alternance qualifiantes de moyenne durée pour anticiper sur la période de sortie de crise en agissant sur le développement de la qualification et des compétences des salariés intérimaires.

- Cofinancement de 700 congés individuels de formation (CIF) engagés en 2009 par le FAF.TT. La participation de l’Etat et du FSE permettra d’accompagner partiellement la croissance de la demande.

Financement du Fonds social européen

-Obtenir des cofinancements du FSE au niveau national pour les régions qui ne bénéficient pas aujourd'hui de cofinancements régionaux.

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