LA FORMATION CONTINUE, UNE AUBAINE POUR LES · PDF fileTogo : 01 BP 235 Lomé 01 ......

Magazine gratuit N°5 - 10/2017

Magazine

Nouvelle Formule

LA FORMATIONCONTINUE,UNE AUBAINEPOUR LES PME

WWW.STARTUP-CI.COM

COMPTABILITÉ

LA LIASSE FISCALE

DRESS’UPLA PAIRE DE CHAUSSURES

SAVOIR-ÊTRELA LOYAUTÉ

conseiller et accompagner

BOURSE

LES SOCIÉTÉS DEGESTION ETD’INTERMÉDIATION

Sartup Magazine #53

édit’up

De l’élite des siècles précédents à nos contemporains, tous sont unanimes, la formation est l’essence du succès. Vous avez démarré vos activités, les choses tournent en votre faveur et les perspectives sont bonnes, FELICITATION ! Cependant ne dormez pas sur vos lauriers, actualisez vos connaissances, perfectionnez vous. De votre corps de métier aux formations transversales, ne lésinez pas sur les moyens car la formation est le socle de la réussite. On ne finit pas d’apprendre, dixit l’adage ! Alors sortez du complexe du diplôme et perfectionnez votre savoir-faire. Se former, c’est donner un second souffle à votre entreprise et évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain. Votre magazine « relooké », vous entretiendra dans cette parution sur l’importance de la formation professionnelle continue, mais aussi sur des notions qui arpenterons le chemin de votre aventure entrepreneuriale...

Excellente lecture !

« L’investissement dans la connaissance paie les meilleurs intérêts » Benjamin Franklin

« Investir dans la formation c’est conjuguer au présent mais aussi au futur le souci des hommes et le souci des résultats. » Philippe Bloch

« La formation est un investissement d’avenir et de performance » Vincent Chevillot

« Lorsque tu refuses d’apprendre, croyant déjà tout savoir ... alors sache que tu as atteint le sommet de la sottise et ce sera la fin pour toi dans tout ce que tu feras ... On cesse d’être leader lorsqu’on arrête d’apprendre ... » Aliko Dangoté

« On ne finit pas d’apprendre ... Quand on a un métier, on doit pouvoir approfondir son savoir-faire. » Désiré Konan

FORMATIONÉGALE SUCCÈS !

Désiré Kadio-Morokro

Sièges socialsCôte d’Ivoire : Abidjan Cocody Angré terminus 205

contact : +225 22 42 31 08 +225 54 22 21 03 [email protected]

Togo : 01 BP 235 Lomé 01 AVEDJI Limousine 4 eme VON après ESGIS /Contact : 00 228 92 06 07 07

Editeur propriétaire du titre : Alliance Multimédia SARL au capital de F CFA 5 000 000

Gérant/Directeur de publication : Désiré KADIO-MOROKRO [email protected]

Rédacteur en Chef :Jules toualy

Infographie : Alliance Multimedia

Correcteur : José Ayité

Equipe de rédaction : Desire Kadio Moroko @DKM_officielAnnicet Dally @AnnicetDally

Dépôt légal : 1125 du 04 juin 2014 Récépissé : 21/DRégie publicitaire : GADImprimerie : MICI-EMBACI Tirage : 15 000 exemplaires

Sartup Magazine #54

SOMMAIRE

CITATIONS p 5

TIC p 11

GOOD TO KNOW p 16

TEST’UP p 21

FISCALITE p 27

À MEDITER p 31

PRÉVOYANCE SOCIALE p 33

BOURSE p 35

DROIT p 36

FOCUS p 38

3 QUESTIONS À ... p 40

SAVOIR ÊTRE p 42

CONSEILS ET ASTUCES p 45

RESULTAT TEST’UP p 46

COMPTABILITÉ p 7

PME & FORMATION PROFESSIONNEL p 13

THE CHIEF p 23 DRESS’UP p 43

Sartup Magazine #55

CITATIONS

Quand tout semble aller contre toi, souviens-toi que l’avion décolle contre le vent, pas avec »

Henry FordIndustriel américain

Le succès n’est pas la clé du bonheur, le bonheur est plutôt la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez »

Albert SchweitzerMédecin - philosophe

La persévérance, c’est ce qui rend l’impossible possible, le possible probable et le probable réalisé. »

Léon Trotsky Homme politique russo-soviétique

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@DKM_officiel

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MAINTENANT DISPONIBLE

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Nouvelle Formule

OAU TOGOwww.startup-ci.com

Startup Mag

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Sartup Magazine #57

COMPTABILITÉ

La liasse fiscale est composée de l’ensemble des documents comptables produits par l’entreprise à la clôture de l’exercice comptable. Outre les normes comptables de l’OHADA, l’ordonnance n°2000-252 du 26/3/2000, fait obligation à toute entreprise exerçant sur

le territoire ivoirien, de déclarer aux services de l’administration fiscale, sa situation patrimoniale et financière dans les délais fixés, au risque de sévères pénalités

LA LIASSE FISCALE

Communément appelé « bilan », la liasse fiscale joue un rôle essentiel dans le calcul de l’impôt et des taxes dus par l’entreprise en fin d’exercice comptable. Principalement destinée aux dirigeants et aux actionnaires, elle sert également d’indicateur aux tiers (administrations, banques, etc...).Selon le régime d’imposition de l’entreprise, elle peut être présentée sous trois (03) formes :

Cependant le conseil des ministres de l’Organisation pour l’ harmonisation du droit des affaires en Afrique (OHADA) a adopté, lors de sa quarante-troisième session, un nouvel acte uniforme relatif au droit comptable et à l’information financière. Cet acte stipule entre autres l’adoption de deux systèmes : le système minimal de trésorerie pour les petites entités économiques et le système normal pour les autres entités économique selon les chiffres d’affaires. Cet acte devrait entre autres garantir la qualité et la comparabilité des états des entreprises.

La liasse fiscale est composée de différentsdocuments dont :

Le Billan comptable représentant l’image patrimoniale et financière de l’entreprise. Il synthétise l’actif (Immobilisation, fonds de commerce, trésorerie...) et le passif (capitaux propres,dettes...) de l’entreprise à une date donnée.

Le système minimal de trésorerie

Le système allégé

Le système normal

@AnicetDally

Sartup Magazine #58

COMPTABILITÉ / LA LIASSE FISCALE

Le compte de resultat quant à lui présente les charges et les produits de l’entreprise et fait ressortir sa marge et son résultat. Le compte de résultat a pour vocation d’informer sur les performances réalisées par l’entreprise. Il revêt un caractère important pour deux types de public. D’une part, il permet à l’administration fiscale de prendre connaissance du bénéfice réalisé par l’entreprise et d’autre part, il permet aux potentiels apporteurs de capitaux d’ent connaître les performances et la rentabilité.

Le Tafire ou Tableau Financier des Ressources et Emplois, est un outil d’analyse stratégique révélateur de la politique financière suivie par les dirigeants de l’entreprise. Il permet aussi de visualiser les flux de trésorerie de l’entreprise au cours de l’exercice. Il fait

partie des états financiers annuels obligatoires.

Les états annexés quant à eux servent à donner des informations additives, complémentaires et détaillées permettant une meilleure appréciation des documents cités plus haut.

Le dépôt de la liasse fiscale est une injonction légale faite par l’état à toute entreprise exerçant sur le territoire ivoirien. Son non-respect expose à des sanctions pouvant aller d’une simple amende, à des pénalités beaucoup plus élevées. Les délais établis par l’administration fiscale sont (Cf. article 36-49bis et 82 du CGI et article 23 de l’annexe fiscale 2017) :

Système minimal de trésorerie : 30 juin

Système allégé : 30 Mai de l’année suivant la clôture de l’exercice

Système normal : 30 Mai et 30 Juin pour les assujettis à la certification des comptes

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Sartup Magazine #511

TICL’INNOVATION AU SERVICE DE LA SANTÉ

L’économie, l’éducation, ou encore la culture... Plus aucun secteur d’activité n’échappe à l’influence de plus en plus grandissante de la technologie. Internet, smartphones,

objets connectés et autres applications web, sont devenus incontournables dans le quotidien des populations. Facilitant au passage, la vie de bon nombre d’entre elles. Le secteur de la santé n’aura (heureusement), pas été épargné par cette révolution avec l’apparition de plusieurs solutions TIC. Des innovations au rang desquelles l’on pourrait citer entre autres :

L’ « Health », une application mobile conçue

par Apple, qui est aujourd’hui utilisée dans

plusieurs hôpitaux américains. Sa particularité?

Mesurer l’état de santé au quotidien du patient,

tout en donnant de précieuses informations

sur l’activité cardiaque, le taux de glycémie,

le groupe sanguin, les allergies, ou encore

les traitements médicaux en cours de sorte

à faciliter la prise d’informations par le

personnel médical.

Sous nos tropiques, « Le Pass Mousso Santé »

de la startup Maurice Communication

Marketing (MCM), fait déjà figure de

« révolution » dans le domaine médical

ivoirien. Disponible en ligne (via le site

www.santemousso.net), cet objet connecté

se présentant sous la forme d’un pendentif

donne la possibilité en cas d’invalidité

soudaine ou d’accident, de recueillir des

données personnelles sur le patient. Des

informations telles que le nom, le groupe

sanguin, les allergies et même les personnes

à contacter, permettant ainsi la prise en

charge efficiente du malade par simple scan

du QR code figurant au dos du médaillon.

@AnicetDally


L’innovation technologique devrait se développer rapidement dans les années à venir. Son

intégration dans le domaine de la santé devrait se renforcer davantage au vu des résultats

probants qu’elle apporte

dans la collecte de données médicales

mais aussi, dans la

prise en charge des

malades.

TIC / L’INNOVATION AU SERVICE DE LA SANTÉ


PME & FORMATIONPROFESSIONNELLE

PME ET FORMATION CONTINUE

L’entreprise peut être définie comme une organisation disposant de ressources matérielles, financières et humaines,

investissant dans une activité donnée en vue de réaliser des profits. A ce titre, elleconstitue un système composé de fonctions, services et individus, orientés vers un but commun. Un système interactif dans lequel le facteur humain tient une place capitale, car intervenant dans toute la chaîne.. Il est alors indispensable, dans un souci de performance, que l’entreprise prenne les dispositions nécessaires pour actualiser et accentuer les compétences de cette ressource.

Bien que souvent négligée, la formation professionnelle est indispensable pour l’évolution des entreprises, principalement celle des PME. Elle est en effet, un facteur de motivation pour les employés qui, grâce à la formation reçue sont plus à même de développer leur potentiel, et faire preuve d’innovation et d’efficience dans l’exécution de leurs travaux.

Les méthodes sont multiples, des cours traditionnels, aux formations en entreprise sans omettre les formations en ligne et les séminaires, vous avez le choix ! L’objectif étant de vous permettre d’avoir des ressources humaines aux savoir-faire sans cesse remis à jour.

Remarquable dans les secteurs techniques, où elle permet entre autres de rester au

contact des innovations technologiques et des normes de sécurité, la formation est essentielle dans tous les secteurs, car les outils et les méthodes sont partout en mouvement. La formation est une clé d’évolution de l’entreprise, un atout majeurpour le développement des salariés et un outil de performance et de fidélisation. Les études le démontrent, les entreprises qui forment leurs employés sont plus efficaces.

@DKM_officiel


En Côte d’ivoire, la formation professionnelle est animée

par trois (03) acteurs :

le FDFP, organe institué et régi par la loi des finances N° 91-997 du 27 décembre 1991 et le décret N° 92-05 du 08 janvier 1992, assurela gestion des actions de formation destinées aux salariés des entreprises, les actions de formation professionnelle initiale, la formation d’apprentis et les études ayant trait à laplanification générale de la formation.

Mais pour bon nombre de PME, les fonds versés au FDFP sont perçus commeune taxe supplémentaire, beaucoup plus que comme une opportunité de formation de leurs salariés. D’autant plus qu’au-delà de lacontrainte financière, il n’existe aucune véritable obligation de formation. Si les grandes entreprises y ont facilement accès,cela est plus complexe pour les PME, car l’effectif restreint rend problématiquel’indisponibilité d’un salarié en termes de temps, de coûts et d’organisation du travail.

La difficulté peut aussi venir de l’appétence des salariés. En effet, bon nombre d’entreeux manquent d’engouement à se faire former. Ils jugent la formation chronophage, difficile à comprendre et à gérer. Aussi, l’absence de direction des ressources humaines chez beaucoup de TPE et de PME constitue également un problème. Cette fonction est souvent gérée par l’assistante de direction,qui assure en plus d’autres tâches diverses notamment la paie, la trésorerie et biensouvent la comptabilité... Ces nombreuses

tâches ne lui permettent pas de se tenir informée des différentes solutions offertes en matière de professionnalisation du personnel. Manque de temps, manque de moyens,manque d’organisation et d’information, difficulté de rotation !

Pour beaucoup de petites et moyennes entreprises, la formation professionnelle continue des salariés relève plutôt d’un casse-tête. Mais il appartient au manager de trouver des solutions pour former ses collaborateurs. C’est un enjeu important pour l’entreprise.

PME & FORMATION PROFESSIONNELLE / PME ET FORMATION CONTINUE

Les entreprises et leurs salariés

Les formateurs et les cabinets de formation

L’Etat à travers le (FDFP) Fonds de Développement de la Formation Professionnelle


PME & FORMATION PROFESSIONNELLE / PME ET FORMATION CONTINUE

Avantages pour l’entreprise Avantages pour l’entreprise

- Facilite la gestion des carrières

- Identifie des indicateurs de performances

fiables, concrets et mesurables

- Climat de travail positif

- Amélioration de la qualité de vos produits

et/ou de vos services

- Fidélisation de l’équipe

- Amélioration de l’image de l’entreprise

- Permet aux employés de relever de

nouveaux défis

- Apporte aux employés de nouvelles

compétences

- Améliore les performances professionnelles

- Valorise le potentiel des employés

- Augmente leur productivité et maintient

à jour leurs connaissances.

- Favorise le développement des carrières

Le meilleur au bon prix


GOOD TO KNOWLE FDFP

Les employeurssont tenus de verser au FDFP la moitié de la Taxe FPC soit 0,6% et de retenir l’autre moitié appelée « Part entreprise » pour la formation de leurs salariés

L’ Etat de Côte d’ivoire, à travers le Fonds

pour le Développement de la Formation

Professionnelle, a fixé le cadre réglementaire

et mis en place un dispositif permettant

aux entreprises de bénéficier de formation.

La quote-part supportée par le fonds est

proportionnel aux cotisations payées par les

entreprises. Les taux des cotisations sont

fixés comme suit :

Les employeurs sont tenus de verser au FDFP la moitié de la Taxe FPC soit 0,6% et retiennent l’autre moitié appelée « Part entreprise » pour la formation de leurs salariés. En cas de non utilisation ou d’utilisation partielle de la « part entreprise » au terme de l’année, la somme non utilisée est rétrocédée au FDFP. En cours d’exercice fiscal, le FDFP utilise les versements effectués par les employeurs pour les aider à couvrir leurs frais de formation supérieurs au montant de la « part entreprise » conservée par-elles, sous forme de « financements complémentaires ».

Cependant, pour être éligibles aux formations, les entreprises doivent remplir certaines conditions notamment être a jour des cotisations destinées au FDFP, avoir déclaré les salariés à former a la CNPS, choisir un cabinet agréé et faire valider son plan deformation par le FDFP. Malheureusement, trop peu d’entreprises prennent contact avec le FDFP.

Il ne faut pas hésiter à le solliciter pour connaître les financements auxquels vous avez droit et les critères d’éligibilité desdifférentes formations.

Taxe d’Apprentissage : 1.2 % * Masse salariale annuelle

Formation Professionnelle : 0.4% * Masse salariale annuelle continue

@DKM_officiel

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d'Alliance conseils les RDV

Lieu : cabinet alliance conseils angré terminus 205Infoline : +225 22 42 31 08 / 54 22 21 03

[email protected]

Network

workshop

Echangesb2b

debat

rencontres

Network

workshop

Echangesb2b

debat

rencontres

Plusieurs cadres et chefs d’entreprises se sont réunis ce 16 Août, à l’occasion de la première édition des : «RDV d’Alliance Conseils ». Organisée par le cabinet Alliance Conseils, ces RDV constituent une lucarne d’échanges interactives entre divers acteurs du monde entrepreneurial autour de thématiques qui leurs sont propres.

Ainsi, pour cette première édition, les échanges ont tourné autour du thème : « La communication, un Must pour les PME ». Un thème des plus pertinents, au regard du contexte socio-économique que connait la Côte d’Ivoire ces dernières années. Un contexte fortement impacté par la communication avec l’intégration des nouveaux canaux que sont l’internet et les réseaux sociaux.

Un constat que n’a pas manqué de révéler Désiré Kadio-Morokro, directeur associé chez Alliance Conseils et initiateur de l’évènement : « Dans un contexte de profonde mutation socio-économique, la communication constitue pour les PME, un levier incontournable de développement. En ignorer tous ses aspects serait préjudiciable pour les PME, d’où l’importance de cet atelier. » a-t-il déclaré.

Plus qu’une tribune d’expression, « Les RDV d’Alliance Conseils », se veulent également, une lucarne d’échanges, de networking et de rencontres, de sorte à permettre à ses participants de mieux se connaitre et de susciter de nouvelles opportunités d’affaires entre eux.

@AnicetDally

Un accueil chaleureux Le mot du Directeur

Une vue des participants

Les intervenants Les échanges lors du cocktail

L’intervention de M. Christian Obrou Dr. de la communication chez Bolloré

d'Alliance conseils les RDV


TEST’UPDEVENIR UN HOMME REMARQUABLE

Je me sens toujours bien préparé avant une réunion, un exposé ou autre.

Je suis attaché à mes rêves et sais que par-dessus tout je finirai par les réaliser tôt ou tard.

Lorsqu’il s’agit de négocier, je suis toujours gagnant.

Pour moi, il est fondamental de fixer des objectifs et d’y rester collé.

Les gens m’ont déjà dit qu’il est difficile de tiédir mon enthousiasme.

Je tente toujours ma chance quel que soit ce que cela pourrait me coûter.

Même si je n’ai pas jusque-là tout ce dont j’ai besoin, je suis content de là où j’en suis.

Je sors toujours du lot et je me retrouve souvent à la tête des groupes que je le veuille ou non.

Lorsque je fixe un objectif, je mesure à chaque fois mes progrès dans la réalisation de cet objectif.

Il m’arrive de me dire que le monde tombe sur ma tête.

J’ai autour de moi beaucoup de gens qui m’encouragent.

Je pense que j’ai les compétences nécessaires pour m’en sortir.

J’ai une activité physique que j’exerce au moins une fois par semaine.

Je suis parti de zéro.

J’y arrive toujours lorsque je m’y mets de toute mon âme et tout mon esprit.

Peu importe mes échecs passés, je suis convaincu que je réussirai.

Je m’aime.

Je n’ai rien contre les changements. Ils font patie intégrante du développement et de la croissance.

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TEST’UP / DEVENIR UN HOMME REMARQUABLE

Mon travail c’est comme de l’art. Il commence toujours par l’inspiration ensuite la perspiration.

Même quand il s’agit de l’argent, je suis prêt à sacrifier ma sécurité financière de court terme pour gagner plus dans le long terme.

L’intégrité est un pivot quand il s’agit de réussir de la meilleure manière possible.

Rencontrer une personne inconnue c’est pour moi l’occasion de me faire un nouvel ami.

La sécurité financière est importante mais elle n’est pas le gage du bonheur.

Je déprime rarement.

Je ne comprends pas pourquoi prendre la parole en public rend les gens aussi nerveux. Pour moi c’est un vrai régal que de prendre la parole en public.

La formation est déterminante pour le succès.

Je crois que les gens peuvent devenir ce qu’ils pensent qu’ils sont.

Je n’ai pas besoin d’une seconde chance. Je fais la bonne impression à la première occasion.

Je recherche toujours à en savoir plus pour profiter de l’occasion pour apprendre de nouvelles choses.

Rien ne peut m’en dissuader si je m’y engage de toute mon âme et tout mon esprit.

J’ai tout ce qu’il faut pour réussir. J’ai juste besoin de l’utiliser avec sagesse.

Mes amis peuvent bien dire de moi que je suis un « vendeur naturel »

Je n’attends pas la dernière minute pour finir un projet.

Si je vise vers la lune, je serai au moins parmi les étoiles.

Mes amis peuvent bien dire de moi que je pousse les limites très loin.

Mes amis peuvent bien dire de moi que je suis très confiant.

Je peux à chaque fois mieux faire mais je fais toujours bien ce que je fais.


THE CHIEFKONAN DÉSIRÉ

Considéré à juste titre comme l’une des figures marquantes de l’univers entrepreneurialivoirien, Konan Désiré a su se bâtir au fil des années et à la force de ses idées, une solide réputation de manager. Il est aujourd’hui à la tête de DEKKO Group, un consortium

qui compte à ce jour plus d’une cinquantaine d’employés. Rencontre avec un dirigeant horspair qui a fait de la formation, le socle de sa politique d’expansion...

je suis Désiré KONAN, j’ai 48 ans et père d’un enfant. Je suis entrepreneur profes-sionnel c’est depuis 2003 que j’ai décidé de me mettre à mon compte. Aujourd’hui, je dirige un groupe de sociétés. Notre Groupe comprend six sociétés dont la vocation est l’accompagnement de l’Entreprise et de l’initiative entrepreneuriale. Chaque société membre du Groupe a une spécialisationprécise. DEKKO Group, c’est également plus de 50 collaborateurs permanents, avec

Monsieur KONAN Désiré, Expert-comptable diplômé, Commissaire aux comptes, PCA de DEKKO Group SA, pouvez-vous nous en dire davantage à votre sujet ?

L’on vous sait très porté sur la culture entrepreneuriale, pourquoi ?

une moyenne d’âge de 30 ans. Globalement, notre histoire a démarré en 2003 avec la création de la première société et depuis 2012, la nouvelle ossature de notre Groupe a pris forme.

Suivant les recherches que j’ai menées depuis 2003, je me suis rendu compte que l’Entreprise, en tant qu’institution sociale, a les mêmes vocations que l’être humain au point de s’assimiler l’une et l’autre. L’être humain est la première entreprise selon moi. Ce que j’ai traduit dans mon livre « La démarche

pas, on passe à côté des choses. Si on rêve, on doit pouvoir agir...

Si on ne rêve

@DKM_officiel


ROCE de CERCLE». Depuis, je ne peux plus me détourner de cette compréhension. Aussi, l’ensemble de mes efforts professionnels est-il tourné vers cette vocation. Et, puis c’est un beau prolongement pour le professionnel du chiffre que je suis.

Quand on finit ses études et qu’il n’y a pas de travail qui est offert, on doit pouvoir fairequelque chose. Sinon, à quoi bon aligner les BTS, Licences professionnelles et autres Masters ? On va acquérir le savoir pour servir la société, à un niveau pratique qui accroit les capacités économiques personnelles, de sa communauté, de sa famille, etc... A un moment, il faut mettre en oeuvre ses rêves pour son épanouissement personnel. Aujourd’hui, il n’y a pas du travail pour tous. Donc, il faut créer soi-même son travail pour s’assumer et s’insérer dans le tissu social.

On ne finit pas d’apprendre. Cependant, il faut faire la différence entre la formation initiale et le perfectionnement professionnel. Chez les anglo-saxons c’est clair, on sait faire la différence entre « Education » et «Training ». En français, c’est plus complexe parce qu’on utilise le terme formation dans tous les sens en y ajoutant seulement un qualificatif. Quand on a un métier, on doit pouvoir approfondir son savoir-faire. La formation professionnelle continue, ce n’est pas le fait de payer les frais d’écolage pour acquérir de nouveaux diplômes. Ce n’est pas la vocation de l’entreprise et du FDFP. Vous recrutez un BTS comptable

THE CHIEF / KONAN DÉSIRÉ

Quels conseils pouvez-vous donner à la jeunesse ivoirienne voire africaine sur ce sujet ?

Que pensez-vous de la formation professionnelle continue ?

d’apprendre. Cependant, il faut faire la différence entre la formation initiale et le perfectionnement professionnel. Chez les anglo-saxons c’est clair, on sait faire la différence entre «Education» et «Training». En français, c’est plus complexe...

On ne finit pas


à qui vous offrez l’opportunité de faire un Master. Que vous apporte t-il professionnellement ? Il s’en ira juste après sa diplomation. Je pense que la stratégie nationale de la formation professionnelle devra être clarifiée.

En Côte d’Ivoire, il y a une vraie problématique liée à l’employabilité des jeunes. L’éducation est déconnectée de la réalité technique et professionnelle. Les jeunes diplômés n’ont pas souvent les prérequis pour s’insérer immédiatement. Et, le plus souvent, la faiblesse des ressources contraint la PME à avoir un personnel à minima. C’est pour cela qu’il est nécessaire d’avoir une stratégie nationale cohérente. Pour moi, le FDFP devrait consacrer ses ressources au perfectionnement et non aux formations diplômantes.

Je parle de perfectionnement. Il faut pouvoir renforcer la pratique professionnelle en

Traditionnellement, j’estime le niveau du coût du personnel de l’entreprise entre 35% et 40% du chiffre d’affaires ou de la marge brute selon le secteur d’activités. Dans cette proportion, une partie comprise entre 10% à15% devrait concerner la formation. Soit une estimation d’environ 3,5% à 6% du chiffre d’affaires ou de la marge brute.

proposant plus de stages ou ateliers pratiques. Cela suppose de nouvelles pratiques professionnelles. Comment peut-on prétendre être comptable quand on sort de l’école sans jamais avoir travaillé sur un logiciel comptable ? Comment un diplômé de l’informatique n’at-il pas d’ordinateur ou n’en a jamais utilisé suffisamment ? Les ingénieurs qui sortent des écoles devraient posséder le « génie » dans la spécialisation de leur métier. Seulement, ont-ils fait un seul stage qui leur en donne lapratique ? Leurs enseignants ont-ils une pratique suffisante pour les amener à mettre en oeuvre leur technicité ?


Que pensez-vous du niveau de formation des acteurs des PME en Côte d’Ivoire ?

Quelle devrait être selon vous, la part de la formation dans le budget de fonctionnement d‘une PME ?

Vers quels types de formation devraient-ils se tourner ?


Les offres de formations sont très peu motivantes au regard des critères de perfectionnement requis. C’est comme de bons séminaires théoriques qui ne suffisent pas réellement à approfondir le savoir-faire des personnes formées. Peu d’offres allient des séances pratiques et cours théoriques. Peu d’exercices techniques pour renforcer les capacités. En 2, 3 ou 5 jours, on propose des formations pointues sans s’assurer que les personnes ont les prérequis nécessaires pour intégrer ces enseignements. Les entreprises ne disposent pas de moyens suffisants pour faire face à leurs besoins de renforcement des capacités compte tenu du faible niveau d’employabilité des jeunes embauchés et même de certains anciens travailleurs eu égard aux changements dans l’environnement technologique et technique.

Les PME doivent se faire accompagner pour identifier leurs besoins en personnels et surtout le profil idéal à recruter de façon à ne

pas investir dans un cheminement compliqué. Quand le recrutement est adapté, il est plus cohérent de disposer de moyens idoines pour assurer le renforcement des capacités. Il vaut mieux mettre un bon salaire et avoir un collaborateur motivé et apte à tenir le poste. Cela ne sert à rien de recruter des personnes peu qualifiées en espérant payer un salaire bas et pouvoir les former par la suite. A défaut, la PME peut conclure des conventions avec des écoles pour avoir un vivier de collaborateurs qui viennent apprendre la pratique avec l’appui de leurs enseignants. C’est une stratégie qui permet d’insérer des jeunes, à faible coût. La contrepartie c’est le risque d’un turn-over important qui peut être compensé par la disponibilité de personnel à l’apprentissage.

Pensez-vous que, le niveau de formationactuel des cabinets de formation agréés par le FDFP, répondent aux exigences des entreprises, principalement des PME ?

Quels conseils, l’entrepreneur accompli que vous êtes, peut-il donner aux PME ?

Comme je le disais, le FDFP n’a pas vocation à financer la formation initiale, diplômante. Son rôle est d’assurer la professionnalisation à travers le perfectionnement. Cela suppose une clarification de sa stratégie à l’égard de sa cible et des entreprises en général.

Que pensez-vous du FDFP et de son mode de fonctionnement actuel ?

de recruter des personnes peu qualifiées ... en espérant les former par la suite

Cela ne sert à rien



En Côte d’Ivoire, conformément à l’article 264 du code général des Impôts, sont imposables à la contribution des patentes, les personnes physiques, sans considération de leur nationalité, de leur situation socio-économique et de leur lieu de résidence et les personnes morales de droit privé ou public en leur nom propre, pour leurs activités à caractère industriel et commercial exercées en Côte d’Ivoire. Ces activités doivent répondre aux critères cumulatifs suivants:

Etre exercée à titre habituel, ce qui exclut les opérations isolées ou accidentelles, Etre exercée à titre professionnel, c’est-à-dire dans un but lucratif, Etre exercée à titre indépendant, c’est-à-dire pour son propre compte, sans lien de subordination.

Cependant, le code général des impôts prévoit des exonérations temporaires et permanentes pour certaines activités notamment celles relatives aux produits des arts (les peintres, les sculpteurs, les dessinateurs etc.), les établissements publics ou privés d’enseignement scolaire et universitaire, les entreprises de publication de journaux et périodiques etc. (cf. art 264 du CGI pour la liste exhaustive)

La contribution de patente se compose d’un droit sur le chiffre d’affaires et d’un droit sur la valeur locative. (Art 268 du CGI)

La part relative au droit sur le chiffre d’affaires, représente 0,5 % du chiffre d’affaires ou des recettes brutes hors taxes de l’année précédente (chiffre d’affaires prévisionnel pour les entreprises nouvelles). Ne sont pas concernées par le minimum de perception,

Conformément a l’article 283 du code général des impôts, la patente est due pour l’année entière Cependant il existe des dérogations à ce principe d’annualité.

FISCALITÉLA PATENTE

Communément appelée « contribution des patentes » la patente est un impôt direct dû par toute personne morale ou physique, du fait de l’exercice d’une activité économique,commerciale, industrielle ou de toute profession à but lucratif sauf exonération légale.

Il est important de préciser que les dispositions du code général des impôts accordent aux adhérents des centres de gestion agréés (C.G.A.), au titre de l’année

de leur adhésion et les deux années suivantes une exonération de 100% de la patente due. Cette exonération est ramenée à 50 % les deux années suivantes.

Méthode de calcul

@DKM_officiel


FISCALITÉ / LA PATENTE

les entreprises de transport public de personnes et de marchandises et les entreprises de transport mixte. Le taux relatif au droit sur le chiffre d’affaires de 0,5 % est porté à 0,7 % pour les entrepreneurs de télégraphie et téléphonie par câble ou sans fils, les ports ivoiriens, les concessionnaires de la distribution d’eau, les entrepreneurs d’enlèvement des ordures ménagères et la poste de Côte d’Ivoire. Le minimum de perception de cette part est de trois cent (300 000) F CFA, tandis que le maximum de perception est fixé comme suit :

Cependant, ne sont pas concernées par lemaximum de perception, les entreprises de transport public de personnes et de marchandises, les entreprises de transport mixte et les marchands forains avec véhicule automobile ainsi que celles dont le taux du droit sur le chiffre d’affaires est de 0,7 %.

Le droit sur la valeur locative quant à lui est établi sur la valeur locative des locaux de toute nature servant à l’exercice de la profession. Cependant , sont exemptés du droit sur la valeur locative, les entrepreneurs de télégraphie et téléphonie par câble ou sans fils, les entrepreneurs d’enlèvement des ordures ménagères, les marchands forains avec véhicule cf. art 268 du CGI. Ce droit est fixé à 18,5 % de la valeur locative des locaux professionnels. Ce taux est ramené à 16 % pour les établissements ne relevant pas d’un périmètre communal. Lorsqu’il est dû, le droit sur la valeur locative

ne peut être inférieur au tiers du droit sur le chiffre d’affaires.

Lorsque plusieurs patentables exercent dans un même local, le droit sur la valeur locative est dû pour chacun d’eux sur la part de la valeur locative qui lui est imputée. Aussi Les contribuables qui apportent

en cours d’année des changements à leurs conditions d’exploitation de nature à modifier le droit sur la valeur locative sont tenus d’en faire la déclaration et d’acquitter le supplément de droit subséquent. conditions d’exploitation de nature à modifier le droit sur la valeur locative sont tenus d’en faire la déclaration et d’acquitter le supplément de droit subséquent.

Les contribuables sont tenus, au vu du chiffre d’affaires réalisé au 31 décembre, d’effectuer une régularisation et le complément de droit déclaré le cas échéant.


FISCALITÉ / LA PATENTE

IL est à préciser qu’il existe des dispositionsparticulières pour certains types d’activités notamment les entrepreneurs de transport public et entreprises exploitant des corbillards ou fourgons mortuaires, lesmarchands forains, les stations services etc...

La déclaration annuelle administrative doit être souscrite sur un imprimé auprès de la recette du centre d’Impôt de rattachement dont dépend le contribuable au plus tard le 15 mars de chaque année et payable en deux fractions :

Chiffre d’affaires ou recetteshors taxe

Montant maximum du droitsur le chiffre d’affaires

Inférieur à 200 000 000

De 200 000 001 à 500 000 000

De 500 000 001 à 1 000 000 000

Supérieur à 1 000 000 000

350.000

700.000

1.300.000

3.000.000

La première moitié,au plus tard le 15 mars

La deuxième moitié,au plus tard le 15 juillet.

1

2

La déclarationannuelle administrative

plusieurs patentables exercent dans un même local,le droit sur la valeur locative est dû pour chacun d’eux sur la part de la valeur locative qui lui est imputée

Lorsque


LA PERSÉVÉRANCE peut être traduite par une volonté acharnée, la patience en toute situation, la fermeté, et l’ obstination à poursuivre une action malgré les difficultés. Malheureusement, beaucoup d’entre nous pensent que la réussite est davantage une question de circonstance que de persévérance.

Contrairement aux idées reçues, tout n’est pas facile, il ne suffit pas d’un peud’intuition, d’être doué ou d’avoir une illumination divine pour y arriver. On peut avoir de la chance, de bénéficier d’un coup du sort, mais seule la persévérance vous permettra de consolider vos acquis. Persévérer, c’est continuer de faire ou d’être ce que l’on a résolu, par un acte de volonté toujours renouvelé, et ce malgré les obstacles et les échecs.

À MÉDITERLA PERSÉVÉRANCE

Prônée par tous et partout, de la bible au coran, tous l’enseignent, les batailles de la vie ne sont pas gagnées par les plus forts mais par ceux qui n’abandonnent jamais...

Persévérer c’est aller de l’avant avec détermination face à l’adversité, être tenaceet ne pas baisser les bras

quels que soient les coups reçus. Persévérer, c’est se relever après les innombrables échecs et essayer à nouveau

« Face à la roche,le ruisseau l’emporte toujours, pas par la force, mais par la persévérance. »

(Jackson Brown.)

Cela dit, beaucoup ne sont pas préparés aux difficultés et aux échecs. N’ayant pas la culture

de la persévérance, ils y réagissent mal, s’apitoient sur eux-mêmes, accusent les autres et abandonnent... Cela est bien regrettable.

En effet, il n’est pas toujours aisé de se ressaisir après un échec, Parfois les obstacles paraissent insurmontables, les objectifs semblent s’éloigner, On se sent dépassé, incapable, bien souvent découragé et parfois

@DKM_officiel


au bord de la déprime ; cependant ne renoncez pas à l’excellence... tenez ferme ! Lorsque vous essuierez des échecs, évertuez-vous à les voir sous un angle positif, analysez la situation, trouvez le maillon faible et remédiez-y.

Dans toutes sortes de difficultés, il y’a un enseignement à tirer, nous devons plutôt apprendre de nos échecs, être forgé, acquérir de la trempe, repartir et REUSSIR ! Marcher sur la voie glorieuse de la réussite, c’est :

Se fixer des objectifs précis, s’y focaliser et ne jamais les perdre de vue.

Etablir clairement son processus, étape par étape, sans négliger les relations de cause à effet et rester attentif à notre avancée en réévaluant nos procédés si nécessaire

Restez modéré, discipliné et constant dans nos actions, continuer à marcher de manière ordonnée dans la même direction

Discutez avec des personnes aguerries, car c’est avec les conseils que les plans sont solidement établis.

PERSEVEREZ dans vos efforts... La REUSSITE vous appartient...

À MÉDITER / LA PERSÉVÉRANCE

essuierez des échecs, évertuez-vousà les voir sous unangle positif

Lorsque vous


PRÉVOYANCE SOCIALECOMMENT DÉCLARER SON PERSONNEL

PVotre entreprise créée, vous aurez plusieurs obligations à satisfaire, notamment celle de déclarer vos ressources humaines aux services de la prévoyance sociale ; exigence à laquelle bon nombre d’entrepreneurs se refusent, par ignorance, ou au motif d’une

maturité financière insuffisante pour satisfaire aux engagements qui en découlent. Erreur ! Car au delà de son caractère légal et obligatoire, la déclaration des salariés aux services deprévoyance sociale est une exigence nécessaire à la pérennité de votre entreprise ; Il importe donc de savoir quand et comment entamer ce processus

En Côte d’Ivoire, la déclaration du personnel est régie par la loi n° 99-477 du 02 Août 1999, portant définition et organisation des Institutions de prévoyance sociale et est assurée par la Caisse nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) pour ce qui concerne le secteur privé.

Déclarer son personnel est une obligation légale qui, selon l’article 5 de la loisuscitée, incombe à « Tout employeur occupant des salariés tels que définis à l’article 2 du code de travail ». Et l’article 2 du code dutravail de définir le travailleur comme étant : « Toute personne physique quels que soient son sexe, sa race et sa nationalité, s’étant engagée à mettre son activité professionnelle moyennant rémunération sous la direction et l’autorité d’une autre personne physique ou morale, publique ou privée appelée Employeur ».

L’affiliation aux services de la prévoyance sociale prend effet à compter de la date d’embauche du premier salarié. L’employeur devra à cet effet, remplir un imprimé intitulé « Déclaration aux fins d’immatriculation ». A cette demande, seront jointes les pièces relatives à l’entreprise et à son (ses) dirigeant(s).

@AnicetDally


PREVOYANCE SOCIAL / COMMENT DÉCLARER SON PERSONNEL

déclaration du personnel loi n° 99-477 du 02 Août 1999

Art. 21 du Code de Prévoyance Sociale).

1

Une photocopie de la facture CIE et SODECI ;

Une photocopie du registre de commerce ;

Une photocopie de la déclaration d’existence fiscale.

La photocopie de la carte nationale d’identité.

Pour l’entreprise :

Pour le dirigeant :

Ces documents devront être déposés à

l’agence de la zone géographique où est

situé le siège social de l’entreprise ou de

l’établissement. A la réception du dossier

d’immatriculation, la CNPS lui attribuera un

matricule employeur qui lui sera notifié avec

la précision du taux de cotisation relatif aux

accidents du travail et maladies professionnelles

correspondant à son secteur d’activité. La

déclaration des salariés L’employeur devra

fournir à la CNPS tous les renseignements

relatifs à l’identification des travailleurs

concernés par le règlement des cotisations

(Art. 21 du Code de Prévoyance Sociale).

Datée du premier jour d’embauche, la fiche

de déclaration du travailleur (à retirer auprès

des services de la CNPS) doit être renseignée

et signée par l’employeur et jointe à sa pièce

d’état civil et deux (02) photos d’identité. En

ce qui concerne les salariés déjà immatriculés,

le nouvel employeur devra préciser leurs

numéros CNPS sur la déclaration. Aussi,

afin de permettre à la CNPS de renseigner

le fichier familial, le travailleur devra fournir

des renseignements sur les ascendants,

le conjoint et les descendants. Notons que

la déclaration du personnel revêt un enjeu

important pour l’entreprise. En effet, le

respect de cette disposition, en plus de

garantir aux employés de meilleures

conditions de travail, prépare leur retraite et

aide en cas d’accidents du travail et de

maladies professionnelles.

personnel est une obligation légale

Déclarer son


Constituées sous forme de Sociétés Anonymes (S.A.), les Sociétés de Gestion et d’Intermédiation (S.G.I.) exercent à titre principal les activités de négociation de valeurs mobilières en bourse et de conservation de titres pour le compte de la clientèle, mais aussi la gestion de comptes titres et le conseil en ingénierie financière. Pour vos investissements en bourse, vous devez vous adresser à une SGI et y ouvrir un compte.

Votre choix s’avère important, surtout quand il s’agit d’un marché comme le nôtre (BRVM)

où certaines actions ont peut d’activité. Les prestations étant quasiment les mêmes d’une SGI à une autre, pour juger de leur compétence nous vous recommandons entre autres de jauger :

BOURSELES S.G.I.

Les Sociétés de Gestion et d’Intermédiation S.G.I. sont une catégorie d’établissements financiers qui n’exercent pas l’activité

bancaire. Elles servent d’intermédiaires entre le marché financier d’une part, les investisseurs et les épargnants d’autres parts.

La fiabilité

La disponibilité et la réactivité des acteurs

Le montant minimum d’ouverture de compte(il vous situe sur le type de clientèle de la SGI)

Les frais de transaction ou frais supportés sur chacunde vos passages d’ordre d’achats ou de ventes d’actionsen bourse Ils se définissent en pourcentage du montantde la transaction

Les frais de garde ou frais facturés par la SGI pourla tenue de votre compte bourse

@DKM_officiel


Disposition légale régie par l’article 14.3 de la loi 532-2015 du 20 juillet 2015 portant code du travail, le contrat de travail expose à de sévères sanctions (pénales) en cas de non respect, d’où l’obligation faite par l’état de Côte d’Ivoire, à chaque entreprise exerçantsur l’ensemble du territoire ivoirien, d’en délivrer à chacun de ses salariés. Le contrat de travail peut dans certaines dispositions légales être oral ; on parlera alors de contrat tacite ou oral. Cependant, il est fortement recommandé de disposer d’un contrat de travail écrit. Cela permettra de constituer une preuve de l’embauche du salarié par son employeur, et donc de prévenir des risques à la fois pour les employeurs que pour les salariés.

Sans trace écrite, un employeur prend le risque de faire naître un litige sur les conditions d’emploi (temps de travail et rémunération), tandis qu’un salarié aura plus de difficultés à prouver qu’il a travaillé pourun employeur en cas de salaires impayés.Le contrat de travail s’avère donc, d’une grande valeur juridique. Car, en plus de décrire les clauses de la relation de travail, il constitue un précieux recours pour départager les parties en cas de litige. Sa rédaction

devra obéir à une procédure bien précise, et contenir les informations suivantes :

DROITLE CONTRAT DE TRAVAIL

Par définition, le contrat de travail est un document par lequel une personne, appelée salarié, s’engage à effectuer

un travail pour un employeur, sous sa direction, moyennant rémunération. Cet employeur pouvant tout aussi bien être une personne physique, tel qu’un entrepreneur individuel, qu’une personne morale (SARL, une association, SA, etc...).

L’engagement du salarié au sein de l’entreprise et le lien de subordination juridique.

La nature du poste à pourvoir et les missions attachées

Le lieu de travail

Le nombre d’heures

La rémunération

La présence des congés payés

La durée de la période d’essai

@AnicetDally


DROIT / LE CONTRAT DE TRAVAIL

Toutefois, certaines clauses optionnelles pourront lui être rajoutées selon la nature du poste, et si la loi l’autorise. Par exemple, une clause de mobilité obligeant lé salarié à accepter tout changement du lieu de travail décidé par l’employeur. Ou encore, les clauses de non concurrence et de confidentialité, qui interdisent au salarié de divulguer des informations et s’adonner à des activités entrant en concurrence avec son entreprise. De même, la signature du contrat de travail impose à chacune des parties (employeur et salarié), des obligations à respecter.

En cas de non respect de ces obligations par l’une des parties, la partie adverse pourra saisir les autorités compétentes (le tribunaldu travail en l’occurrence), afin que justice soit rendue. Cependant, il arrive que danscertaines situations prévues par le code du travail, le contrat de travail puisse être

suspendu. Le salarié se verra alors dispensé d’exécuter sa prestation de travail. De son coté, l’employeur sera, en principe, dispensé du versement du salaire pour la période correspondant à la suspension du contrat. Ilsera toutefois tenu, selon les motifs de la suspension, au versement d’une indemnité ou d’une allocation notamment en cas de congés de maternité, congés payés, arrêts de travail pour maladie (professionnelle ou non) ou accidents du travail. Les contrats de travail sont multiples et correspondent chacun, à une situation bien précise. Si dans la norme, le contrat à durée indéterminée (CDI) reste le plus classique, il faut toutefois rappeler que de nombreux types de contrats cohabitent notamment le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat d’essai, le contrat de stage, etc... Des notions que nous développerons dans les prochaines parutions.

Rémunérer le salarié du montant convenu dans le contrat de travail

Veiller à ce que le code du travail et la convention collective soient respectés.

Respecter les éléments relatifs à laqualification du salarié et au lieu de travail précisés dans le contrat.

De même, le salarié aurapour obligations de :

Ainsi, l’employeur sera tenu entre autres de :

Respecter les horaires de travail

Réaliser le travail, à lui confié

Respecter les engagements du contratde travail et du règlement intérieur de l’entreprise.

travail peut dans certaines dispositionslégales être oral

Le contrat de


La procédure d’habilitation des cabinets de formation par le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle peut se résumer en trois étapes :

L’instruction de la demande d’habilitation débute par la réception du dossier au guichet du FDFP. Une fois la demande formulée, les équipes techniques procèdent à son analyseen s’appuyant sur divers éléments-clés tels que l’existence légale (inscription au registre de commerce, attestation d’existence fiscale ...),L’existence physique (local fonctionnel, équipements et matériels adéquats...) et la capacité formative de l’organisation (domaines de formation, l’ identification et le profil des intervenants par domaine de formation, les lettres d’engagement manuscrites des inter-venants, ainsi que les références du cabinet).

FOCUSPROCESSUS D’HABILITATION DU FDFP

Depuis 1991, à la faveur de la mise en oeuvre du Programme de Valorisation des Ressources Humaines (PVRH), par le gouvernement ivoirien, la Côte d’Ivoire s’est dotée d’un dispositif de formation professionnelle des plus performants. Dispositif au centre

duquel se trouve le FDFP (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle), véritable centre névralgique de la formation professionnelle, qui a, entre autres prérogatives, celle d’agréerles cabinets de formation professionnelle et continue, selon une procédure bien définie.

L’instruction de la demande

La proposition à la commission permanente

La notification et son inscription au fichier informatique du fonds

@AnicetDally


FOCUS / PROCESSUS D’HABILITATION DU FDFP

Suite à cela, un rapport est rédigé et la demande, présentée à la commission permanente, organe décisionnaire chargéde statuer sur les dossiers de candidatures. En cas de validation de la demande, une notification est adressée au cabinet de formation et son inscription au fichier informatique du FDFP, faite. Dans le cas contraire (rejet de la demande), des recommandations sont faites au cabinet de formation et la demande est réintroduite auprès de la commission permanente une fois les réserves correctives apportées. La procédure trouvera son point d’achèvement par l’initiation, du nouvel organisme agréé, aux différentes procédures, produits et services, en vigueur.

validation de la demande, une notification est adressée au cabinet de formation et son inscription au fichier informatique du FDFP

En cas de


3 QUESTIONS À ...RÉGIS AMON

Coach- Formateur Cabinet AMP

1

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Que pensez-vous du FDFP et de son mode de fonctionnement actuel ?

Pensez-vous que le niveau de formation actuel des cabinets agréés par le FDFP, répond aux exigences des entreprises ?

Le principe de la cotisation des employeurs pour la formation de leurs personnels est une très bonne chose. Car le succès

d’une entreprise repose en grande partie surla qualité de son personnel. Seulement Je

pense que le système est taillé au profit des multinationales plutôt que pour les PME ou TPE. En effet, le principe du FDFP est d’allouer un budget de formation au prorata de votre niveau de cotisation. Ainsi, plus vous êtes petit moins vous bénéficiez de l’aide du FDFP. Ce système est donc à améliorer.

Non je ne le pense pas. Elle répond peut êtreauxexigences des multinationales mais pas à celles des TPE et PME. La plupart des critères retenus pour l’agrément des cabinetsfavorisent les consultants et formateurs diplômés ayant de gros moyens financiers pour le matériel didactiques. Cela a des répercussions sur le coût des formations proposées par les cabinets agréés.

3 Un mot aux PME sur la formation

Je les renverrais tout simplement la célèbre citation d’Abraham Lincoln « Si vous trouvez que l’éducation coûte cher, essayez l’ignorance ». Autrement dit, si vous manquez de connaissances dans un domaine il serait judicieux de vous approcher des professionnels qui s’y connaissent et qui savent l’enseigner. Cela vous coûtera moins cher que de vous aventurer dans des domaines professionnels dont vous ignorez les ficelles.

@DKM_officiel


3 QUESTIONS À... RÉGIS AMON

Comptabilité - Fiscalité - Assistance JuridiqueFormations et Domiciliation d’entreprises

Angré Terminus 205, 100 mètre avant la Pharmacie Les ArcadesEmail : [email protected] - Site web : www.alliance-conseils.com

Tél. : +(225) 22 42 31 08 Cel. : +(225) 04 25 66 56 / 04 25 66 00

Centre de Gestion Agrée


De plus en plus rare, cette vertu implique l’honnêteté, la franchise, le respect et la confiance. C’est une qualité d’âme et de savoir être. Dans ce monde où l’égoïsme semble être la règle, où les relations sont animées par le gain personnel et l’égocentrisme ; l’un des traits de caractère les plus honorables qu’une personne puisse développer est l’habilité à être loyal. La capacité à faire passer les autres avant soi-même, à rester à leurs côtés par les bons et les mauvais temps, à leur prêter de l’attention et faire preuve de sincérité et de reconnaissance.

La loyauté se construit patiemment par de petits actes au quotidien et s’affermit dans les épreuves. Elle repose sur la confiance et en inspire, elle induit un sentiment de sécurité, d’affirmation, de bonheur et de satisfaction. Cela peut paraître difficile ! Cependant que vos impairs ne vous anéantissent pas ; c’est aussi être loyal que de dire la vérité, entière et complète dans ces cas, car les mensonges anéantiront vos relations comme les icebergs coulent les navires. Demandez pardon et s’il vous est accordé, travaillez dur à récompenser laconfiance reçue.. Démontrez votre loyauté en ne faisant pas deux fois la même erreur ; cela pourrait induire que vous n’avez pas compris la leçon et que peut-être vous ne la comprendrez jamais.

Aussi, Ne vous mettez pas dans des situations où votre loyauté pourrait être mise à l’épreuve. Nous connaissons tous ces situations, soyez intelligent avec vos limites, ne les ignorez pas... totalement...

La vie n’est pas facile, bien souvent absurde... Cependant il est important decultiver cette vertu, et même si il vous arrivait de ne pas la respirer, redressez la barre.. car c’est aussi ça, faire preuve de loyauté !

SAVOIR-ÊTRELA LOYAUTÉ

De l’ancien français legalis ; La loyauté, synonyme de fidélité, est une qualité morale qui peut être définie comme un

dévouement à une cause ou à une personne par la mise en pratique des règles d’honneur, de probité, de pureté et de sincérité.

@DKM_officiel


précisons avant tout qu’il n’y a pas de beaux souliers sans matières de qualité, la beauté des matières est très importante. Un produit parfaitement fabriqué, avec des matières nobles, est beau quoi qu’il arrive. Bien choisir ses souliers permet d’apporter une touche formelle à une tenue ou, l’inverse... À vous de vous approprier les codes pour mieux les réinterpréter.

Style et genre mis à part, assurez-vous d’avoir un montage cousu ou cousucollé, qu’il s’agisse de Blake, de Goodyear / cousu trépointe, d’un cousu norvégien... Régularité et robustesse sont deux maîtres mots !

Mise au point faite, nous pouvons parler de préférence et de choix. Pour le choix de cet élément important votre attention devrait

être d’abord portée sur l’épaisseur de la semelle, nous vous suggérons d’opter pour des semelles assez fines. Ensuite la ligne, évitez les lignes plates qui manquent de relief. Une bonne ligne donne une impression de dynamisme, d’élégance et de finesse. Vous devez retenir cette image : « les belles chaussures sont carrossées comme des voitures de sport... » Enfin, la forme de la

DRESS’UPLA PAIRE DE CHAUSSURES

La paire de chaussures sublime ou plombe votre ensemble, elle lui donne un ton décontracté ou classe, bref,

elles influencent l’ensemble de votre mise.

@DKM_officiel


DRESS’UP / LA PAIRE DE CHAUSSURES

pointe de la chaussure. Bien vrai que les bouts élancés soit à la mode, nous notons aujourd’hui un retour vers les bouts plus ronds. Le but est de donner une impression de finesse, en plus « d’accrocher » les regards extérieurs ... Mais attention à ne pas franchir les lignes de l’excès, et de la vulgarité.

Pour ce qui est des tons, si vous avez respecté les points énumérés plus haut, n’ayez aucune inquiétude. Optez pour du passe partout ! Noir, marron ou ses nuances, la forme de la chaussure fera le reste.

Pour la matière, choisissez un cuir bien tanné avec une teinte profonde et un toucher agréable sans plis marqués dès le premier pas ! Cet effet de « froissage » est horrible. Un cuir brillant, avec de beaux reflets malgré l’usure du temps, voilà ce qu’il vous faut.

Ces conseils devront aider les véritables amateurs car Les chaussures demeurent un achat assez complexe. Mais il n’y a pas que ça qui compte ! Une autre question est de savoir quelle paire choisir pour quelle occasion ? Il existe plusieurs familles de chaussures habillées, toutes ne fonctionnent pas avec la même tenue. Notre prochaine parution vous éclairera certainement sur le sujet.


En cas d’attaque, une réaction rapide par la prise en charge du malade et des soins médicaux adaptés, s’imposent. Cela afin d’éviter une dégradation rapide de la zone du cerveau touchée, et amoindrir ainsi le risque d’handicap. Cependant, le respect de certaines mesures d’hygiène, pourrait réduire les risques d’attaque notamment :

CONSEILS ET ASTUCESL’ACCIDENT VASCULAIRE CÉRÉBRAL

Une déformation de la bouche

Une réduction brutale du champ visuel

Une paralysie partielle du corps

Une difficulté d’élocution ou de compréhension.

Bien suivre son traitement en cas de diabète, d’hypertension artérielle etc.

Si vous êtes à risque, se faire prescrire par votre médecin, une dose quotidienne d’aspirine pour réduire les risques de formation d’un caillot de sang.

Eviter ou arrêter de fumer

Consommer l’alcool avec modération

Manger sain et équilibré

Faire de l’exercice physique régulièrement

Un accident vasculaire cérébral (AVC) se caractérise par l’arrêt brutal de la circulation sanguine dans une zone du cerveau. Classé

parmi les principales causes d’invalidité en milieu professionnel, il se manifeste par l’apparition soudaine et brutale des symptômes suivants :

@AnicetDally


RESULTAT TEST’UP

Le succès n’est pas un hasard. Il suppose

que vous vous prédisposez consciemment et

que vous travaillez de par votre état d’esprit,

votre engagement, vos actes à le réaliser.

Les gens exceptionnels font preuve d’une

organisation et d’une discipline personnelles

rares. Ils s’auto déterminent et sont

conscients de ce que tout ce qui leur arrive

est le fait de leur propre choix. Vous devez

commercer par devenir maître de votre

propre destin. Fixez-vous des objectifs et

des défis qui vont au-delà de ce que vous

croyez possible et travailler chaque jour à

réaliser chacun de vos objectifs à partir du

plus petit moyen dont vous disposez. Ne

vous sous-estimez surtout pas. Vous en

êtes plus capable que vous ne le savez.

Fixez vous des objectifs qui vont encore plus

au-delà de ce que le commun des mortels se

fixe. Soyez et restez maître de votre destin

et ne laissez personne ni aucune situation

atténuer votre enthousiasme et votre

détermination à réaliser des performances

records. Si vous avez confiance en vous,

vous battrez vos propres records ! Vous n’y

êtes pas encore mais vous pouvez y arriver.

On peut vous confier de grands défis. Le

problème c’est : pourra-t-on toujours compter

sur votre engagement, votre autodétermination ;

Votre score est inférieur à 85

Votre score est compris entre 85 et 180

votre rigueur dans l’organisation et votre

capacité à établir et à battre des records

exceptionnels ? Seulement 2% de la population de

votre pays est constituée de gens exception-

nels. Vous avez l’opportunité extraordinaire

d’en faire partie. Pour ce faire, engagez vous

vraiment à y arriver. Fixez-vous des objectifs

qui vont encore plus au-delà de ce que le

commun des mortels se fixe. Soyez et restez

maître de votre destin et ne laissez personne

ni aucune situation atténuer votre enthousiasme

et votre détermination à réaliser vos objectifs

prioritaires et atteindre des niveaux de résultats

auxquels vous tenez. Vous devez vous

déterminer à ne pas faire ce que le commun

des mortels faits !

Vous êtes extraordinaire et exceptionnel.

Vous faites partie des 2% de gens qui

réalisent des performances sans précédent.

Vous allez transformer le monde et vous le

transformez déjà. Mais parce que vous faites

partie des gens exceptionnels, vos choix,

votre attitude, vos agissements, votre

endurance, votre rigueur et votre organisation

personnelle, votre autodétermination, votre

courage et votre confiance doivent rester

les maître-mots de votre réinvention et de

la consécration de votre succès! Ne lâchez

surtout pas l’affaire parce que lemonde

compte sur vous pour avoir un nouveau

visage. Vous n’êtes pas n’importe qui !

Votre score est supérieur à 180 !

Le Pagne autrement ...Riviera Bonoumin,à proximité du Collège le ‘‘Muguet’’89 39 99 71

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