La communauté

des Passeurs du Bonheur Au TravailParis La Défense

Fabrique Spinoza – Revolution@Work – Defacto/Paris-La Défense

Paris La Défense :

- 250 000 utilisateurs

- 3,5 millions de m² de bureaux

- 1er quartier d’affaire européen

Une opportunité unique de valoriser un capital humain sans égal !

Quel meilleur

endroit pour lancer une communauté en faveur du

bonheur au travail ?

Une communauté des passeurs du bonheur au travail :le Pitch en 1 diapo !

Des outils concrets pour faire de la qualité de vie au travail une

réalité dans l’entreprise

Une communauté en milliers pour rassembler tous ceux

désireux d’agir en faveur du bonheur au travail

Revolution@Work = 1 événement phare les 21 et 22 novembre

2017 pour lancer la communauté à la Défense

6 événements étalés en 2018

Un bénéfice d’image les partenaires qui s’engagent en faveur

du bonheur au travail

►

►►

►►

Une impact sociétal fort en favorisant l’épanouissement

des collaborateurs de l’esplanade►

POURQUOIune communauté en

faveur du bonheur au

travail à la Défense ?

Mutation des entreprises

• Projets de transformation,

restructurations, fusions

• Besoin d’agilité

• Pyramide des âges

• Digitalisation

• Tensions sur la masse salariale

• Burnout / Boreout / Brownout

• Bouleversements concurrenciels

L’évolution de la valeur travail

• Nouveau management / organisation

• Digitalisation

• Intégration génération Z, esprit start-

up

• Besoin de sens, repères, perspectives

• Frontière mobile entre vie privée /

pro

• Nouvelles compétences clés

Ces éléments intrinsèques et sociétaux impactent

l'état d'esprit, le sentiment d'appartenance, l’engagement…

Le contexte

Et le Bonheur ?

• Un mouvement en marche (sciences,

média, entreprises)

• Le bonheur est un concept positif et

global qui décomplexe et catalyse la

transformation de l’entreprise

• Une recherche individuelle et

collective

"Je suis globalement satisfait de ma situation professionnelle actuelle"

23%

27%13%

16%

18% 3%Notes de 8 à 10

Note de 6 à 7

Note de 5

Notes de 3 à 4

Notes de 0 à 2

NSP

#Satisfaction professionnelle

6

Dites-nous personnellement si vous êtes d'accord ou non, avec l'affirmation suivante vous concernant ? 10 signifie que vous êtes tout à fait d'accord, 0 signifie que vous n'êtes pas du tout d'accord avec cette affirmation. Les notes intermédiaires servent

à nuancer votre jugement (rotation aléatoire) (Base aux actifs et salariés français)

5,3 Moyenne sur 10

% TOTAL D'ACCORD

Notes de 6 à 10

50%

% Total 0 à 5

% PAS D’ACCORD

34%

13%

Etude sur le Bonheur au travail auprès des actifs français - 2017

Co-produit par la Fabrique Spinoza et l’Institut Think

100%

Employé en

santé

et peu motivé

Risques psychosociaux

Bonh

eur

& P

erf

orm

anc

e

Employé malade

et/ou absent

Motivation, engagement

Employé engagé

En se concentrant uniquement sur les

risques psychosociaux, les

organisations laissent de côté une

composante essentielle de la

productivité des salariés

54% des salariés sont désengagés*

10K à 15K€Coût d’un salarié désengagé par an**

(turn-over, absentéisme…)

* étude Ipsos pour Steelcase 2016

* baromètre Ipsos La Vie Eco publié le 28 janvier 2015

Le bonheur comme levier de performance

InnovationCréativité

Curiosité

Initiative

MobilisationMotivation

Engagement, Mobilité

Marque employeur

SantéQualité de vie

Diminution des

risques

psychosociauxEfficacitéCapacités intellectuelles

Meilleur travail

Valorisation des

compétences

CoopérationCollaboration

Organisation

Climat social

Le rayonnement d’une entreprise passe à

80% par les salariés qui la valorisent

Méta-étude Sonia Lyubomirsky, Laura King « The

Benefits of frequent positive affects » 2005

Quand la Finance s’intéresse au bonheur au travail …

Happy@Work, fonds créé

par Sycomore, rassemble

des valeurs boursières

uniquement sur la base de

l’épanouissement des

collaborateurs

18 mois après sa création,

le fonds surperforme l’Euro

Stoxx de 15%

DISPOSITIFLE CONCEPT !

Portrait-robot d’une communauté du bonheur au travail

On line et In Real Life : un lien 2.0 pour

partager et des événements physiques

pour se retrouver

Transformation : la puissance d’une communauté pour lancer

des mutations organiques

Magnitude : un millier de personnes comme socle

de la communauté

Programme / Parcours : des contenus

impactant et des expériences joyeuses au sein

de cette communauté ; tous les mois ou 2 mois

Identité forte : une communauté qui partage les

valeurs travail et bonheur

►

►

►

►

►

Un 1er chemin possible = un programme pour la communauté

co-construit par ses membres

Un atelier de coconstruction – en cours

2. Conférence inspirante BAT

• Pourquoi le BAT ?

• Bonheur et performance

• Leviers du BAT

• Mes premiers petits pas

4. Atelier Spinoza du BAT

• La puissance de l’entraide dans le

BAT, via du co-développement

• Partage de « happiness case » et

résolution commune

Un 2e chemin : exemple de programme possible

(= déjà imaginé) de la communauté des Passeurs du BAT

6. Wikithon du BAT

Temps de production collectif de savoirs et outils sur

le BAT

• Coproduction et partage en temps

réel de pratiques du bonheur au

travail

• Enrichissement en open-source d’une

base de données de pratiques

1. Revolution@Work, 21 nov

• Un événement international

• Lancement de la communauté

3. Je crée ma communauté BAT

• Chacun crée sa propre communauté

• Les outils d’émergence d’une

communauté

• Ex. : MakeSense / Jean-Michel Cornu

5. Flash-mob du BAT

• Une expérience physique et géante

du BAT

• Co-construction d’un effet WAOUH

du BAT

étape 1

2017

Étape 2

2018

Étape 3

2018

Étape 4

2018

Étape 5

2018

Étape 6

2018

Les bénéfices d’une communauté du BAT

Un lieu de

soutien pour

donner de

l’énergie

Des

ambassadeurs du

BAT en interne

dans les

organisations

Une image

positive

pour les

partenairesL’expérimentation

de nouveaux

modes

d’organisation

Une

fertilisation

croisée inter-

entreprises

Bonheur

… et … Humanité !

DISPOSITIF

Un écosystème de

quelques partenaires

clés, de lieux et de

médias

Quelques partenaires clés

Partenaires

fondateurs

Une communauté

de collaborateurs

inter-entreprises

Une organisation

pionnière

Un média

pionnier

??

Etc.

Un espace

pionnier

?

Des lieux d’ateliers envisageables via les partenaires

Toit de la Grande ArcheCafé AlternatifDes lieux tournants inter-

entreprisesL’ esplanade

Des collaborateurs se sont déjà

signalés au sein de ces entreprises

présentes à la Défense ☺

Un exemple de couverture médiatique de la Fabrique Spinoza à l’occasion de son

PIB du bonheur 95 relais médiatiques

Une communauté au fort potentiel de visibilité médiatique

pour enchanter la Défense

Une communication impactante au sein du premier

quartier d’affaire européen

55 panneaux JC DECAUX

300 000 VUES

QUOTIDIENNES

Les réseaux sociaux de Paris

La Défense :

Facebook : 48 860 abonnés

Twitter : 7 791 followers

DISPOSITIF

A QUOI CA

RESSEMBLE

?(zoom sur le parcours)

Un lancement à Cœur Défense de la

communauté les 21 et 22 novembre

23

Ex. : 22 mai 2014 Conférence @ Renault

De la Science du Bonheur / Les

enjeux du BAT / Les bonnes

pratiques / Les premiers petits pas►Une conférence qui fait participer le

corps►Une inspiration forte, qui ouvre les

conscience, apporte des outils, de la

joie et de l’énergie►Une conférence qui peut être

coconstruite►De 30 à 1 000 personnes► Un speaker marquant pour donner

de l’énergie à la communauté

Atelier 3 :

les Ateliers Spinoza du BAT

Un atelier pour

outiller la

communauté à

l’autonomie, à

s’entraider et

générer ses

propres solutions

Une flash-mob pour un impact maximal sur les

consciences : une sieste flash géante à 1 000

personnes sur l’esplanade

(ou tout événement marquant les esprits)

Atelier 5 :

Je crée ma propre communauté

Exemple 1 :

la communauté de la

Fabrique Spinoza

Outil 2 :

Les 4 piliers de

MakeSense

Outil 1 :

Animer une communauté

en 1h par semaine

Un atelier pour apprendre à développer sa propre

communauté interne dans son organisation : passer de seul à

noyau dur à communauté élargie

ECOUTER ECLAIRER IMPULSER ANCRER

Atelier 6:

WikithonUn temps de

production collectif de

savoirs et outils sur le

BAT

Pratiques

Baromètres

Applis

A imaginer

Un atelier pour

partager des

pratiques de

bonheur au travail,

les documenter,

puis les diffuser

largement autour

de soi en interne et

en externe de son

organisation

DISPOSITIFZoom sur les

partenaires fondateurs

Labo de réflexion :

Donner les clés pour comprendre

#ETUDES

#INDICATEURS

#VEILLE

#SCIENCE DU BONHEUR

#LOBBYING POSITIF

Propulseur :

Donner les clés pour agir

#CONFERENCES INSPIRANTES

#EVENEMENTS APPRENANTS

#DIAGNOSTICS POSITIFS

#FORMATIONS OUTILLANTES

#CONSEIL TRANSFORMATEUR

#COMMUNAUTÉ AGISSANTE

Communauté :

Rassembler et ÊTRE pour avancer plus loin

#ATELIERS ET EVENEMENTS CITOYENS

#GUIDES PEDAGOGIQUES

#GROUPES DE PASSEURS DU BONHEUR

TRANSFORMER.INSPIRER. ÊTRE ENSEMBLE.

La Guilde du Bonheur

(savoir-faire)

L’Observatoire Spinoza

(savoir)

Les Passeurs du Bonheur

(savoir-être)

La Fabrique Spinoza, association d’intérêt général, est

le Mouvement du Bonheur Citoyen.

L’aspiration au bonheur citoyen guide la société dans son fonctionnement, c’est-à-dire

- dans ses décisions (via des savoirs),

- dans ses actions (via des savoir-faire),

- et dans ses comportements (via des savoir-être)

Nos contenus sur le bonheur citoyen couvrent tous les champs sociétaux, sont largement diffusés, induisent des prises

de conscience

Nos outils en faveur du bonheur sont largement utilisés au sein des organisations et induisent des

transformations profondes de leur culture

Il existe sur tous les territoires des communautés de Passeurs du bonheur,

heureuses et contagieuses

PARTENAIRE 1 :

La Fabrique

Spinoza

Neurosciences positives, systémique, intelligence

collective

Vitalité au travail, prévention santé, gestion du stress

Compétences comportementales,

improvisations théâtrales

Intelligence collective, facilitateur de jeux coopératifs

Evénements pédagogiques, co-design, innovation

Ingénierie pédagogique, coach,

créativité

Coaching collectif, co-développement, culture managériale

Méditation pleine conscience, coaching, intelligence collective

Humour, dessin en direct,

improvisation

Activatrice d’idée, transmedia et coaching

Intelligence collective, espaces de parole, santé

au travail

Dialogue et confrontation créative. auto-apprentissage

Démarche appréciativeintelligence collectivefacilitation

Démarche appréciative, co-développement

Coaching du chaos au dance floor,réparation, évolution

Politique RSE, espaces de convivialité, événements

Géraldine DupréImpresario du Bonheur

au Travail

Coaching, formation de managers et

d’entrepreneurs

Plaisir au travail et engagement, baromètres et QVT

Intelligence émotionnelle,

collective

Evénements bien-être au travail, ateliers collaboratifs

Qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux

Eveil des richesses humaines, démarche

appréciative, poète

Médiation, facilitation, conférences

Bien-être au travail, conduite du changement,

éducation

Coaching en situation de burn-out, communication

assertive

Talents et experts de la Guilde du BAT

Coach, form’action, intelligence relationnelle

Coaching de

managers, d‘intra

et entrepreneurs

Motivation, confiance, Innovation managériale

Conférences, projets de transformation,

accompagnement de leaders

NOTRE ECOSYSTEME HUMAIN :

Des hommes et des femmes rassemblés comme animateurs potentiels

de communautés du bonheur au travail

PARTENAIRE

1 :

L’écosystème

d’animateurs

de la

Fabrique

Spinoza

Talents et experts de la Guilde du BATNOS REFERENCES INSTITUTIONNELLES SUR LE BONHEUR AU TRAVAIL

Des liens avec les institutions pour assurer la solidité du travail sur le bonheur dans les organisations

PARTENAIRE

1 :

Les institutions

auprès de la

Fabrique

Spinoza

Membre de la commission Innovation

Managériale du MEDEF►Patronné à de nombreuses reprises

par l’ANDRH, le Ministère du Travail

ou son Ministre, l’OCDE, etc.►Des liens universitaires forts avec

notamment l’Ecole Centrale Paris,

Paris Dauphine, GEM, la Sorbonne,

etc.►

Publications de rapports robustes sur

le bonheur au travail ; et du

baromètre national du BAT ; et de

la 1ère Université du BAT

►Chroniques expertes dans les

médias sur le travail (La Tête au

Carré, etc.)►

REVOLUTION@WORKL'incubateur international du travail de demain !

Son objectif : diffuser l’innovation et les solutions concrètes pour réinventer les modes et espaces de travail, particulièrement au sein des quartiers d’affaires.

Il mobilise et fait dialoguer de façon inédite une diversité d’acteurs de haut niveau, complémentaires dans l’écosystème du travail : acteurs de l’entreprise et réseaux

professionnels (ressources humaines, innovation, stratégie, technologie …), start-uppers, concepteurs d’espaces et professionnels de l’immobilier, chercheurs et acteurs

académiques.

Revolution@Work est à la fois une plateforme collaborative en ligne et des événements physiques et digitaux tout au long de l’année avec, comme point d’orgue, un grand

temps fort en fin d’année à Cœur Défense.

LA GENÉSERevolution@Work est né d’une rencontre entre Frédéric Bedin et Marie-Célie Guillaume.

Marie-Célie Guillaume, dirigeante de l’établissement public Defacto, a pour ambition de renforcer le positionnement de Paris La Défense comme territoire d’innovation et de

fédérer le Réseau International des Quartiers d’Affaires (RIQA).

Frédéric Bedin souhaite renforcer le lien existant avec l’éco-système start-ups & innovation et impliquer Hopscotch dans un processus de réflexion sur la réinvention du travail

dans lequel le Groupe s’est engagé depuis l’été 2015.

L'AMBITIONL’ambition de Revolution@Work est de mettre en relation des acteurs pluriels impliqués dans les enjeux du travail de demain et d’amplifier les travaux et solutions de nos

partenaires et experts qui interagissent peu régulièrement, dans le but de partager des expériences et de montrer des innovations déjà à l’œuvre ou à venir.

PARTENAIRE 2 :

Revolution@Work

PARTENAIRE 3 :

Defacto / Paris La

Défense

Créé par la loi du 27 février 2007, afin

de répondre aux exigences du premier

quartier d’affaires européen, Defacto,

Établissement Public de Gestion du

quartier d’affaires de La Défense, a pour

mission la gestion, la promotion et

l’animation de l’espace public.

Depuis le 1er janvier 2018, Defacto et

l’EPADESA, aménageur du quartier de La

Défense ont fusionnés pour former un

établissement unique, Paris La Défense.

34

Ils ont collaboré avec la Fabrique Spinoza !

MERCI

On a longtemps cru que c’était la performance qui générait du bonheur.

Aujourd'hui, science et empirisme nous prouvent que c’est surtout le contraire.

Le bonheur est un des éléments moteur permettant à

une organisation de mieux fonctionner

ainsi qu’un formidable vecteur de performance durable.