La Commission du Bassin du Lac Tchad - 1. Poste de Directeur, … · 2015-09-28 · 1. Poste de...

1. Poste de Directeur, Direction Technique

Organisation La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à

N’Djaména, République du Tchad. La Commission a été mise en place suivant

le besoin impérieux d’élaborer des principes sur l’utilisation des ressources

du Bassin à des fins économiques, y compris l’exploitation de l’eau. La

Commission a pour mandat de gérer de manière équitable et durable le Lac

Tchad et bien d’autres ressources partagées du bassin du Lac Tchad,

préserver les écosystèmes du bassin conventionnel du Lac Tchad et

promouvoir la paix, la sécurité et l’intégration régionale sur l’ensemble du

bassin. www.cblt.org

Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Directeur Technique. Les

responsabilités liées au poste comprennent, entre autres, ce qui suit :

– Faire preuve de leadership et donner des orientations aux fonctions

suivantes rattachées au poste: Division, Observatoire du Bassin, Division,

Ressources Naturelles, Division, Projets & Coopération;

– Sélectionner, initier et assurer les recherches et études d’impact

adéquate, conformément au Plan d’Action Stratégique (PAS);

– Superviser l’identification des besoins urgents et les actions requises dans

le bassin ainsi que la préparation des propositions en vue de poursuivre

les financements extérieurs au profit de la recherche et la mise en œuvre

des mesures;

– En collaboration avec les autres départements, élaborer le rapport annuel

d’activités de la CBLT;

– Superviser la mise en œuvre du Programme d’Action Stratégique du

Bassin du Lac Tchad;

– Faciliter la réalisation des Plans d’action nationaux (PAN);

– Assurer une parfaite harmonisation avec le développement stratégique et

les exigences de la CBLT et de ses dirigeants.

Structure hiérarchique: Le Directeur Technique rend directement compte

au Secrétaire Exécutif.

Qualifications &

Expériences

– Master en Gestion des Ressources Naturelles; Ingénierie (Eau, Civile);

Développement Rural ou Gestion des Projets.

– Une certification PRINCE 2 est requise;

– Au moins 20 ans d’expérience dans le domaine de la coordination, de la

mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des politiques, programmes et

projets, dont;

– Expérience dans le travail en situation de conflits et de crises;

– Expérience et connaissances dans le domaine du montage et de la gestion

des projets mais aussi dans l’accompagnement des processus de

changement;

– Une expérience acquise dans le secteur privé/publique ou dans une ONG,

de préférence dans un contexte multiculturel, serait un atout;

– Excellentes connaissances des procédures, modalités et instruments de

gestion des programmes dans une organisation internationale;

– La maîtrise de l’outil informatique (MS Office et logiciels spécialisés) est

requise);

– Bonne organisation personnelle et aptitude à établir des priorités de

manière efficace et à s’adapter aux changements rapides;

– Excellentes qualités de leadership, de gestion et de communication, et

expérience dans la conduite d’une équipe pluridisciplinaire et

multiculturelle;

Aptitudes linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglais et/ou

française.

Age limite: 55 ans

Offre de la CBLT • Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable), sous réserve d’une évaluation

des performances.

• Catégorie: C2 du régime du travail de la CBLT

Demande de

renseignements

Division- RH

Les candidatures

doivent être

adressées au

Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP. 727,

N’Djaména, Tchad ou par courriel à l’adresse [email protected]

2. Poste: Directeur, Administration & Finances










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute Directeur de l’Administration et

des Finances. Les responsabilités liées au poste comprennent, entre autres,

ce qui suit :

– Assurer la présentation des états de paiement et rapport précis en

temps opportun appropriés pour les utilisateurs, conformément aux

principes comptables internationalement admis;

– Assurer la conformité avec les procédures et politiques comptables et

financières internes;

– Coordonner toutes les exigences statutaires de l’Organisation;

– Assurer la disponibilité de l’ensemble des pièces justificatives pour

l’audit annuel, et établir des liens avec le Comité d’Audit et les

auditeurs externes, le cas échéant;

– Assurer la mise en place des systèmes de comptabilité financière pour

la gestion de la trésorerie, les comptes créditeurs, les comptes

débiteurs, le contrôle des crédits et la caisse menue dépense;

– Mettre en œuvre les politiques et procédures afin de s’assurer que le

personnel et les informations financières sont fournies et stockées,

conformément aux règles et procédures en vigueur;

– Gérer l’acquisition des immobilisations et s’assurer qu’elles sont

correctement comptabilisées, amorties et cédées selon qu’il convient;

– Etablir des liens avec les Auditeurs internes ou externes ou les

Comités d’audit, selon le cas;

– Faire preuve de leadership dans le domaine de la fourniture des états

financiers cohérents en temps opportun, conformément aux accords

contractuels;

– Assurer la fonctionnalité de la Technologie de l’Information de la

CBLT;

– Superviser et orienter la Commission sur les politiques et procédures

de gestion des risques afin de minimiser les risques des programmes

et organisationnels;

– Excellentes qualités de leadership, gestion et de communication et

expérience dans la conduite d’une équipe pluridisciplinaire et

multiculturelle;

– Bonne organisation personnelle avec aptitude à établir des priorités

de manière efficace et à s’adapter aux changements rapides;

– Surveiller la fonction administrative de l’Organisation;


suivantes rattachées au poste: Chef de Division Finances &

Comptabilité; Chef de Division RH & Administration; et Chef de

Division Information, Communication & Technologie ;

Structure hiérarchique: Le Directeur des Finances et de l’Administration rend

directement compte au Secrétaire Exécutif.

Qualifications &

Expériences

○ Diplôme de Master en Comptabilité, Commerce ou Administration

des Affaires ;

○ Au moins 20 ans ou plus de responsabilité financière continue ;

○ Certification professionnelle constitue un atout;

○ 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste de supervision et

managérial dans un contexte similaire;

○ Connaissances des procédures administratives et comptables

internationalement reconnues;

○ Connaissances des législations administratives et comptables des

Etats membres de la CBLT;

○ Connaissances de la législation internationale sur les normes de

travail et d’emploi, sécurité et hygiène du travail, droits humains ;

○ Maîtrise de l’outil informatique appliqué à la comptabilité, Traitement

de texte, Bases de données, Tableurs, E-mail, Internet, etc.

○ Une expérience de travail en zones de conflit est souhaitée.

Aptitudes linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou

française.

Age limite: 55 ans

Offre de la CBLT Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d’une évaluation

satisfaisante des performances.

Catégorie: C2 du régime de travail de la CBLT

Demande de

renseignements

Division- RH

Dossiers de

candidature à

adresser au


N’Djaména, Tchad ou par courriel à travers [email protected]

3. Poste: Chef de Division, Finances & Comptabilité










Profil du poste

s

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Chef de Division, Finances et

Comptabilité. Les responsabilités liées à ce poste sont, entre autres, ce qui

suit :

– Assurer la mise en œuvre des directives stratégiques de gestion et de

surveillance financières;

– Planifier, gérer et suivre efficacement les ressources financières de la

Commission;

– Assurer la conformité de la gestion financière au sein de la

Commission au règlement financier ;

– Mettre en place des procédures opérationnelles de gestion et de

surveillance financières ;

– Développer et mettre en place un système, des outils et des

mécanismes en vue d’améliorer la gestion et la surveillance

financières ;

– Assurer la disponibilité des données financières, intégrées, précises,

cohérentes et opportunes ainsi que leur analyse pour la prise de

décisions, permettant ainsi de renforcer la surveillance financière et

de réduire les opportunités en matière de discrétion dans l’utilisation

des fonds des bailleurs ;

- Superviser l’analyse pertinente, les prévisions et la planification de

toutes les informations financières de la Commission (gestion et

développement des projets), superviser la préparation du budget

ainsi que les processus de mise en œuvre du budget, assurer la

cohérence des mécanismes et formats de planification avec les

systèmes et procédures généraux de la CBLT ;

- Superviser l’analyse adéquate des dépenses, la traçabilité et la

comptabilisation des dépenses ainsi que toute la documentation sur

les informations financières. Superviser la préparation à temps des

rapports sur l’ensemble des fonds, conformément aux procédures et

formats y afférents. Superviser la comptabilisation et le

rapprochement des processus en appliquant les outils et actions

appropriées;

- Planifier et superviser la mise en œuvre des stratégies de réduction et

de recouvrement des coûts.

- Assurer la mise en œuvre du logiciel financier TOMPRO,

conformément aux politiques et directives de la CBLT ;

- Superviser les processus de fin d’exercice financiers;

- Appuyer les RH à travers les formations sur la gestion financière et la

préparation des rapports financiers.

Structure hiérarchique: Le Chef de Division, Finances &Comptabilité rend

compte au Directeur de l’Administration et des Finances.

Qualifications &

Expériences

– Diplôme de Master en Finances, Comptabilité, Affaires ou

Administration ou dans un domaine connexe est requis ;

– Une affiliation professionnelle est souhaitée;

– Au moins 15 ans d’expériences professionnelles continues dans tous

les aspects de la Gestion Financière (Planification financière,

préparation du budget, comptabilité, analyse financière, production

de rapports, contrôle interne) dans une Organisation internationale

ou dans le secteur privé à un poste de responsabilité (Expérience

acquise au niveau d’un projet n’est pas valable pour ce poste);

– 10 ans d’expérience professionnelle à un poste de supervision et

managérial dans un contexte similaire;

– Expérience dans la gestion de ressources financières importantes

(minimum USD 100 million par an);

- Faire preuve de capacité à analyser et à résoudre des problèmes

financiers complexes, formuler des politiques et mettre en œuvre les

changements;

- Maîtrise de l’outil informatique– applications MS Office et gestion des

systèmes d’informations basés sur le web. Familiarité avec TOMPAIE

constitue un atout;

– Maîtrise de l’outil informatique, à savoir MS Office et logiciels

spécialisés est requise;


efficacement et à s’adapter aux changements rapides ;

– Bonnes capacités de communication et expérimenté dans le secteur

public et privé en plus de l’expérience à travailler dans une équipe

multiculturelle.

Capacités linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou

française.

Age limite: 53 ans




Demande de

renseignements

Division- RH

Candidatures

adressées au



4. Poste: Chef de Division, Observatoire du Bassin










Profile du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Chef de Division, Observatoire

du Bassin. Les responsabilités liées au poste sont, entre autres, ce qui suit:

– Conformer les besoins d’informations en matière de ressources

Naturelles avec les objectifs de la CBLT en vue de la réalisation des

résultats attendus. Cette responsabilité comprend, entre autres:

– Evaluation des besoins stratégiques des Etats membres, prise de

conscience sur les changements du climat et de la nature,

connaissance des résultats des recherches scientifiques courantes;

– Assurer la supervision du travail du personnel de la Division;

– S’assurer que le personnel collecte les données appropriées et

produisent les rapports;

– Promouvoir une étroite collaboration avec les autorités nationales au

niveau des Etats membres dans le cadre de la collecte et l’analyse des

données requises;

– Coordonner la mise en œuvre de la Charte de l’Eau du Bassin du Lac

Tchad en collaboration avec le Conseil Juridique;

– Fournir les données nécessaires pour la prise de décisions, les projets

et initiatives de la CBLT ainsi que ceux des Etats membres;

– Faire preuve de leadership et donner des orientations pour les

groupes suivants rattachés au poste:

– Ressources en Eau;

– Ecosystème;

– Ressources Naturelles;

– SIG & Gestion de l’Information

– Veuillez qu’un mécanisme approprié d’évaluation des performances

soit défini, accepté par tous et mis en œuvre par l’ensemble des

fonctions dans la zone de responsabilité du poste ;

– Préparer un plan de relève pour son propre poste et les fonctions

importantes rattachées au poste.

Structure hiérarchique: Le Chef de Division, Observatoire du Bassin dépend

du Directeur Technique.

Qualifications&

Expériences

– Diplôme de Master en Hydrogéologie, Hydrologie, Géographie,

Ressources en Eau ou dans un domaine connexe ;

– Au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans les domaines

décrits ci-dessus, acquise au niveau régional ou international;

– Au moins 20 ans d’expérience et une bonne connaissance des

méthodologies pour le suivi des bassins versants;

– Connaissance des systèmes d’entrée de données et comment les

utiliser dans le cadre des mesures;

– Connaissances pratiques des dernières avancées en matière de

gestion des bassins versants, y compris dans l’un des domaines

suivants: suivi hydrologique, suivi météorologique, suivi de la

végétation et des sols, etc.;

– 10 ans d’expérience dans un poste de supervision et managérial dans

un contexte similaire;

– Aptitude à organiser, à établir des priorités efficacement et à

s’adapter aux changements rapides;

– Minimum de 5 années d’expérience acquise dans le domaine du

secteur public et privé ou dans une ONG, de préférence dans un

environnement multiculturel, serait un atout;

– Connaissances pratiques des organisations internationales des

bailleurs de fonds et de préférence avoir une expérience dans le

domaine de la préparation des propositions de financements;

– Bonnes compétences dans le domaine de la gestion des programmes

et projets ainsi que des procédures ;

– Maîtrise de l’outil informatique, à savoir MS Office et logiciels

spécialisés est requise; et

– Bonnes capacités de communication et expérience dans le secteur

public ou privé. Expérience de travail dans une équipe multiculturelle.

Compétences linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou

française.

Age limite: 53 ans




Demande de

renseignements

Division- RH

Candidatures

adressées au

Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP 727,


5. Poste: Chef de Division, Gestion des Ressources Naturelles










Profile du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Chef de Division, Gestion des

Ressources Naturelles. Les responsabilités liées au poste comprennent entre

autres:

– Conformer les besoins des projets aux objectifs de la CBLT en termes de

résultats attendus afin d’assurer la réalisation de ces résultats. Cette

responsabilité comprend, entre autres actions, ce qui suit:

- S’assurer que les experts au sein de la Division collectent et analysent

les informations, évaluent l’état de l’écosystème et qu’ensemble avec

la Division de l’Observatoire du Bassin, préparent les sommaires

d’information et de sensibilisation;

- Permettre des interactions entre les Experts au sein de la Division afin

de développer des approches globales pluridisciplinaires au travail de

la Division ;

- Elaborer des Plans transfrontaliers de gestion de l’eau (conformément

aux attentes en matière de bonnes pratiques de la GIRE), pour

approbation par Le Conseil des Ministres de la CBLT, établir des liens

entre les Plans nationaux et ceux transfrontaliers (une fonction

principale de la CBLT) et créer un lien avec les objectifs du PAS ;

- Appuyer la collecte et l’analyse des données socio-économiques de

bases et faciliter la préparation des Plans GIRE (à travers le

développement de scénarii potentiels sur la démographie, le climat,

l’industrie, la pêche, l’agriculture et l’aménagement du territoire).

Une étroite collaboration avec la Division de l’Observatoire du Bassin

est nécessaire afin de partager les informations sur les pressions et

impacts liés à l’eau ;

– Coordonner la mise en œuvre la Charte de l’Eau du Bassin du Lac

Tchad en collaboration avec la Division de l’Observatoire du Bassin et

du Conseiller Juridique ;

– Assurer une collaboration étroite essentielle avec les Etats membres

du bassin du Lac Tchad sur la gestion des ressources Naturelles

transfrontalières;

– Fournir de l’assistance en termes de services de secrétariat aux

Groupes de Travail Transfrontaliers relevant de la Division Gestion des

Ressources Naturelles;


suivantes rattachées au poste:

� Stratégie et Planification GIRE;

� Tendances et données socio-économiques;

Structure hiérarchique: Le Chef de Division, Gestion des Ressources

Naturelles rend compte au Directeur Technique.

Qualifications&

Expériences

– Diplôme de Master en Gestion des Ressources Naturelles,

Planification et Gestion des Bassins Fluviaux, SIG, Gestion de

l’Information, Collecte et Analyse des Données Socio-économiques;

– Minimum de 15 ans d’expérience dans l’un des domaines liés aux

ressources Naturelles dans le domaine de responsabilité de la

Division, à savoir: Ressources en Eau, Qualité de l’Eau, Ecologie,

Pêche, Agriculture, Foresterie, etc. ;

– Avoir dirigé une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;



– Au moins 20 ans d’expériences dans les domaines décrits ci-dessus,

acquise principalement au niveau régional ou international ;

– Au moins 20 ans d’expérience dans un poste de supervision et

managérial dans un contexte similaire ;

– Expérience acquise dans le secteur public/privé ou dans une ONG, de

préférence dans un environnement multiculturel, serait un atout ;

– Bonne connaissance des approches sur le suivi des bassins versants ;

– Connaissance des systèmes d’entrée des données et comment les

utiliser pour les mesures;

– Connaissances pratiques des avancées significatives en matière de

gestion des bassins versants, y compris une ou plus de ce qui suit:

suivi hydrologique, suivi météorologique, suivi de la végétation et des

sols, etc. ;

– Connaissances pratiques des organisations internationales des

bailleurs de fonds et de préférence expérience dans la préparation

des propositions de financement ;

– Bonne connaissance des procédures de gestion des projets et

programmes ;

– La maîtrise de l’outil informatique, à savoir MS Office et les logiciels

spécialisés est requise; et

– Bonnes capacités de communication et avoir de l’expérience dans le

secteur public ou privé et dans le travail au sein d’une équipe

multiculturelle.


française.

Age limite: 53 ans



Catégorie: C3 conformément au régime de travail de la CBLT

Demande de

renseignements

Division- RH

Candidatures

adressées au



6. Poste: Chef de Division, Ressources Humaines & Administration










Profil du poste

Le Secrétaire Exécutif de la CBLT recrute un Chef de Division, Ressources

Humaines et Administration. Les responsabilités liées au poste

comprennent, entre autres, ce qui suit :

○ Etablir des liens étroits entre le Développement stratégique et les

exigences de la CBLT ;

○ Inscrire les pratiques RH dans la stratégie de la CBLT;

○ Assurer le suivi du budget annuel RH en termes de finances et de plan

de nomination du personnel;

○ Veiller au respect des règlements organisationnels ;

○ Superviser et assurer le suivi du recrutement et de la conservation

d’une main d’œuvre talentueuse et diverse ;

○ Informer et donner des orientations à la Direction sur les nouvelles

tendances RH ;

○ Assurer les Plans d’apprentissage et de développement, superviser la

planification organisationnelle de la relève ainsi que les principaux

indicateurs de performances ;

○ Conseil la Direction afin d’assurer une culture à la CBLT axée sur

l’employé et les performances ;

○ Produire le rapport annuel RH;

○ Assurer le niveau des salaires comparables, les promotions axées sur

les performances et autres paiements relatives aux RH (assurer le

suivi de la politique salariale et initier des concepts innovants afin

d’accompagner la stratégie de la CBLT) ;

○ Assurer le respect de la convention collective de travail et le Droit du

travail ;

o Faire preuve de leadership et donner des orientations aux fonctions


– Planification &Développement;

– Administration RH.

○ Sous la supervision directe du Directeur de l’Administration et des

Finances, le Chef de Division est chargé de donner des conseils à la

haute Direction sur la mise en œuvre des stratégies RH, la fourniture

efficace des services RH et la gestion de l’Unité RH de la Commission.

Il ou elle évalue les besoins du personnel, interpréter et appliquer les

politiques et stratégies RH, le règlement, mettre en place les

procédures internes et proposer des solutions à une gamme variée de

questions complexes relatives aux RH. Le Chef de Division RH

encourage une approche collaborative axée sur le personnel et

contribue à maintenir très haut le morale du personnel ;

○ Le Chef de Division RH supervise et dirige le personnel professionnel

et d’appui de l’Unité RH. Le Spécialiste RH travaille en étroite

collaboration avec les équipes des Programmes et Projets au niveau

de la Commission, les techniciens sur le terrain et les bailleurs, le cas

échéant en vue d’analyser les besoins stratégiques, formuler des

stratégies RH, met en œuvre les programmes globaux relatifs aux RH

en vue d’attirer, développer, motiver, retenir les talents au profit de

la Commission et assurer une gestion des performances satisfaisante.

Structure hiérarchique: Le Chef de Division, Ressources Humaines

&Administration rend compte au Directeur des Finances et de

l’Administration.

Qualifications &

Expériences

– Diplôme de Master en Ressources Humaines ou en Administration

Publique ;

- Certification ou expérience en Gestion des Programmes, Passation des

Marchés, RH, Comptabilité et Finances constitue un atout ;

- Minimum de 15 années d’expérience voulue au niveau national ou

international dans la fourniture des services consultatifs en RH et/ou

dans le domaine de la gestion du personnel et de systèmes

opérationnelles ;

- Expérience international en milieu de conflit est souhaitée;

- Connaissances du statut et règlement intérieur ainsi que les Directives

du personnel;

- Expérience dans le domaine de développement des procédures

&politiques RH, des statuts et règlement intérieur acquise dans une

Organisation internationale;

- Expérience dans le domaine de développement des systèmes de

gestion des performances est souhaitée ;

- Expérience dans le domaine de la planification RH est souhaitée ;

- Expérience acquise dans le secteur public et privé ou dans une ONG,

de préférence dans un environnement multiculturel serait un atout.

– La maîtrise de l’outil informatique, à savoir MS Office et autres

logiciels spécialisé courants est obligatoire.

- Bonne organisation personnelle avec la capacité à établir des priorités

et à s’adapter aux changements rapides ;

– Bonnes capacités de communication. Expérience acquise dans le

secteur public et privé ainsi qu’au sein d’une équipe multiculturelle.


française.

Age limite: 53 ans

Offre de la CBLT Durée du contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d’une évaluation


Catégorie: C3 conformément au régime du travail de la CBLT.

Demande de

renseignements

Division- RH

Candidatures

adressées au



7. Poste: Chef de Division, Coopération et des Projets










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Chef de Division, Coopération et

des Projets. Les responsabilités liées au poste comprennent entre autres, ce

qui suit:

○ Assurer l’identification et le développement

des projets de coopération internationale par les experts de la

Division ;

○ Assurer l’interaction entre les experts au

sein de la Division en vue de développer des approches

pluridisciplinaire globales ;

○ Suivre l’état de mise en œuvre des actions

de gestion identifiées dans le PAS et identifier les activités qui

ne bénéficient pas d’une attention particulière ou d’un

financement adéquat ;

○ Collaborer de manière étroite avec les Etats

membres dans la mise en œuvre des Plans d’Action Nationaux

(PAN).

○ Fournir de l’assistance en matière de

secrétariat aux Groupes de Travail Transfrontaliers relevant de

la Division ;

○ Contribuer dans le suivi & évaluation et

l’évaluation des projets et des activités à travers les Etats

membres de la CBLT ;

○ Assurer la réalisation de la mission de la

CBLT à travers l’identification, le développement et la mise en

œuvre des projets financés par les agences nationales,

bilatérales et multilatérales.

○ Assurer le partage d’information des projets

ainsi que l’accès aux informations sur l’état actuel des projets

de la CBLT et des Etats membres ;

○ Fournir les données requises par les

initiatives et projets de la CBLT et des Etats membres ;

○ Faire preuve de leadership et donner des orientations aux

fonctions rattachées à ce poste:

– Identification/Développement des Projets ;

– Un nombre d’Unités de Gestion de Projet (UGP) ;

– Suivi &Evaluation;

○ S’assurer qu’un mécanisme efficace d’évaluation des

performances soit identifié, accepté par tous et appliqué à

l’ensemble des fonctions rattachées à ce poste ;

Structure hiérarchique: Le Chef de Division, Coopération et des Projets rend

compte au Directeur Technique.

Qualifications &

Expériences

– Diplôme de Master en Economie de Développement,

Gestion des Conflits, Relations Internationales, Droit

International et Diplomatie, Gestion des Projets ;

– Certification au moins dans un des domaines relevant

de la zone de responsabilité de l’Equipe de Gestion des

Projets: Gestion des projets, S&E ou

Identification/Développement des Projets ;

– Au moins 15 ans d’expériences dans les domaines

décrits ci-dessus, acquises principalement au niveau

régional ou international ;

– 20 ans d’expérience dans un poste de supervision et

managérial dans un contexte similaire ;

– Aptitude à donner des orientations en termes de

priorité des projets ;

– Montrer de l’intérêt pour le développement des

approches collaboratives au sein de la CBLT ;

– Familiarité avec 80% des communautés vivant autour

du bassin du Lac Tchad ;

– Avoir dirigé une équipe multiculturelle et

pluridisciplinaire ;

– Bonne organisation personnelle, aptitude à établir des

priorités efficacement et à s’adapter aux changements

rapides ;

– Expérience acquise dans le secteur public-privé ou dans

une ONG, de préférence dans un environnement

multiculturel, serait un atout ;

– Connaissance du principe de l’innocuité est souhaitée.


française.

Age limite: 53 ans



Catégorie: C3 du régime de travail de la CBLT.

Demande de

renseignements

Division- RH

Candidatures

adressées au



8. Poste: Expert en Gestion de l’Eau & Politiques des Coordinations










Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Expert en Gestion de l’Eau et

des Politiques des Coordinations. Les responsabilités liées au poste

Profil du poste

comprennent, entre autres, ce qui suit:

○ Elaborer un Plan et une Stratégie GIRE pour exécution,

lesquels qui doivent être approuvés par le Conseil des

Ministres de la CBLT et qui présenteront des options de

développement durable en faveur du bassin du Lac Tchad,

dont:

– Prioriser les stratégies de protection de l’écosystème

permettant de faire face à toutes les principales

menaces identifiées dans le PAS ;

– Identifier les options et les sources de financement

pour mettre en œuvre du PAS/GIRE ainsi que la Charte

de l’Eau ;

– Prise en compte des scenarios potentiels liés aux

changements et variabilités climatiques ;

– Harmonisation des politiques et des législations

nationales;

– Etablir des contacts avec les institutions nationales en

vue d’une mise en oeuvre nationale effective du PAS,

du Plan GIRE et de la Charte de l‘Eau;

– Intégration des conditions socio-économiques et plans

régionaux dans le processus de planification de la GIRE

avec la collaboration étroite de l’Expert en Tendances

socio-économiques;

○ Fournir des services de secrétariat pour les Groupes de Travail

Transfrontaliers sur les « Politiques & Planification GIRE » ;

○ Fournir des services de secrétariat pour les comités de mise en

œuvre de la Charte de l’Eau ;

○ Co-opération avec la Division Observatoire afin de rendre

disponible les données et informations de référence

permettant de mettre en place un Plan GIRE efficace et d’en

assurer subséquemment le suivi de la mise en oeuvre dudit

Plan;

○ Collaborer avec les autorités nationales en vue de collecter et

d’analyser les données requises;

○ Formuler des recommandations pour les activités futures dans

le cadre du PAS et des Plans GIRE de la CBLT;

○ S’assurer qu’un système adéquat d’évaluation des

performances soit défini, accepté par tous et mis en oeuvre

par l’ensemble des fonctions dans le domaine de

responsabilité du poste;

○ Préparer un plan de relève pour son propre poste mais aussi

pour les fonctions importantes rattachées au poste

Structure hiérarchique: Le poste est directement rattaché à la Division,

Ressources Naturelles.

Qualifications &

Expériences

o Diplôme de Master en Politique Publique, Science environnementale,

Sciences Naturelles, Ingénierie Civile ;

o Au moins 15 ans d’expériences professionnelles en Gestion des

Ressources en Eau, Sciences Naturelles, Stratégie et Planification,

acquises principalement au niveau régional ou international ;

o 10 ans d’expériences dans un poste de supervision et managérial dans un

contexte similaire ;

o Excellentes qualités de leadership, de gestion et de communication ;

o Expérience avérée dans la conduite d’une équipe pluridisciplinaire et

multiculturelle ;

o Bonne organisation personnelle avec aptitude à établir des priorités


o La maîtrise de l’outil informatique, à avoir MS Office et des logiciels

spécialisés est requise ;

o Expérience acquise dans le domaine du secteur privé ou dans une ONG,

de préférence dans un environnement multiculturel serait un atout.


française.

Age limite: 51 ans



Catégorie: C4 conformément au régime de travail de la CBLT.

Demande de

renseignements

Division- RH

Candidatures

adressées au



9. Poste: Expert Socio-économiste et Suivi des Données des Tendances










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Expert Socio-économiste et

Suivi des Données des Tendances. Les responsabilités liées au poste


○ Collecter toutes les données socio-économiques requises dans

le cadre du suivi de la mise en œuvre du PAS et du

développement/mise en œuvre des plans GIRE;

○ Travailler en étroite collaboration avec les autorités nationales

dans le cadre de la collecte et de l’analyse des données

requises ;

○ Assurer le secrétariat pour les Groupes de Travail des Experts

Transfrontaliers sur des questions socio-économiques et liées

aux tendances ;

○ Coopérer avec les experts compétents au sein de la Division

Gestion des Ressources Naturelles et de la Division

Observatoire du Bassin sur des aspects socio-économiques ;

○ Formuler des recommandations sur les activités futures liées

au PAS et aux Plans GIRE du bassin du Lac Tchad ;

○ S’assurer qu’un mécanisme adéquat d’évaluation des

performances soit défini, accepté par tous et mis en œuvre

par toutes les fonctions rattachées au poste ;

○ Préparer un Plan de relève pour son propre poste mais aussi pour

les principales fonctions rattachées au poste.

Structure hiérarchique: Le titulaire du poste rend compte au Chef de

Division, Ressources Naturelles.

Qualifications &

Expériences

o Diplôme de Master en Sciences Sociales, Economie ;

o Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans un domaine

similaire ;

o Minimum de 5 ans d’expérience en Sciences Sociales, Planification

Economique, acquise principalement au niveau régional ou international ;

o 10 ans d’expérience dans un poste de supervision et Managérial dans un



o Avoir dirigé une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;

o Bonne organisation personnelle avec aptitude à établir des priorités


o La maîtrise de l’outil informatique, à savoir MS Office et les logiciels


o Expérience acquise dans le secteur privé et public ou dans une ONG, de

préférence dans un environnement multiculturel, serait un atout.


française.

Age limite: 51 ans



Catégorie: C4 conformément au régime de travail de la CBLT.

Demande de

renseignements

Division RH

Candidatures

adressées au

Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP727,


10. Poste: Expert en SIG & Télédétection










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT lance un avis de recrutement d’un Expert

en SIG et Télédétection. Les responsabilités liées à ce poste comprennent,

entre autres, ce qui suit:

o Développer et maintenir un système d’information basé sur le SIG

pour la CBLT

○ Développer les directives pour la collecte des données et des

informations, par exemple pour d’autres experts techniques ;

○ Fournir les cartes et autres graphiques pours les rapports

annuels et autres ;

○ Assister les collègues pour présenter les informations sous un

format adéquate pour les parties prenantes non techniques (y

compris les supports de sensibilisation et d’information ;

○ Assurer le secrétariat pour le Groupe de Travail des Experts

Transfrontaliers en relation avec les questions de gestion des

informations et du SIG ;

○ Travailler étroitement avec les autorités nationales pour

collecter et analyser les données requises ;

○ Formuler des recommandations sur les activités futures en lien

avec les plans GIRE et le PAS de la CBLT ;

○ Faire preuve de leadership et donner des orientations pour les

fonctions suivantes rattachées au poste:

– Expert en Statistiques

– Modélisateur

○ S’assurer qu’un système d’évaluation des performances est

mis en place, accepté et mis en œuvre par toutes les fonctions

dans la zone de responsabilité du poste ;

○ Préparer un plan de relève pour son propre poste et les

fonctions principales rattachées au poste ;

○ Le titulaire du poste est responsable de produire des résultats

tangibles, conformément aux objectifs poursuivis par

l’organisation. Les résultats pertinents seront spécifiés dans

les cahiers des charges annuels individuels.

Structure hiérarchique: Le titulaire du poste rend compte au Chef de Division

de l’Observatoire du Bassin.

Qualification&

Expérience

o Diplôme de Master en Sciences Sociales, Economie

o Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, dont cinq (5) ans passés à

un poste de supervision et managérial principalement au niveau régional

ou information ;


o Avoir dirigé une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;

o Bonne organisation personnelle avec l’aptitude à établir des priorités de

manière efficace et à s’adapter aux changements rapides ;

o Maîtrise de l’outil informatique, à savoir MS Office et les logiciels


o Expérience acquise dans le secteur privé et public ou dans une ONG, de

préférence dans un contexte multiculturel, serait un avantage.

Aptitudes linguistiques: Maîtrise de la langue anglaise et/ou française.

Age limite: 51 ans

Offre de la CBLT Durée du Contrat: 3 ans renouvelable, sous réserve d’une évaluation



Demande de

renseignements

Division RH

Candidatures

adressées au



11. Poste: Modélisateur










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT lance un avis de recrutement d’un

Modélisateur. Les responsabilités liées à ce poste comprennent entre autres,

ce qui suit:

– Développer, maintenir et gérer le model de Planification de la CBLT;

– Utiliser le Modèle pour résoudre les problèmes sur la base de

l’initiative personnelle dans les activités quotidiennes et selon la

requête des parties prenantes de la CBLT, le Groupe de Travail

Transfrontalier ainsi que les structures focales ;

– Communiquer et informer les Etats membres de la CBLT et les

partenaires avec l’objectif de rationaliser l’utilisation de ce modèle;

– Améliorer le modèle en incorporant l’état des connaissances des eaux

souterraines et leurs interactions avec les eaux de surfaces en liant le

modèle WEAP au modèle des eaux souterraines;

– Améliorer la modélisation du fonctionnement des zones inondables

du basin du Lac Tchad;

– Intégrer le modèle écoulement-ETP-pluviométrie directement dans le

modèle WEAP, permettant l’inclusion des scenarios sur les

changements climatiques développés (telle que la modification de la

couverture terrestre);

– Lier le Modèle WEAP au modèle de la qualité de l’eau (à savoir

QUAL2K);

– Mettre à jour le modèle sur la base de l’amélioration des

connaissances des ressources en eau (eau de surface, eau

souterraines, quantité/qualité) dans le basin du Lac Tchad,

particulièrement dans des endroits suivis séparément (études et

mesures nouvelles in situ) ;

– Mettre à jour le modèle suivant la mise à jour des règles de gestion

des ressources en eau, particulièrement concernant la gestion des

structures de control, mais aussi sur l’application future de la Charte

de l’Eau.

– Développer une interface économique en utilisant la composante

modélisation économique de WEAP;

– Travailler en équipe avec d’autres experts de la CBLT et répondre aux

besoins en termes de modélisation ;

– Modéliser différents scenario de gestion des ressources en eau

résultats des projets varies des Etats membres, conformément aux

procédures de la CBLT (y compris la procédure de notification, les

applications pour les prélèvements d’eau, les projets de gestion des

ressources en eau susceptible de créer des impacts transfrontaliers) ;

– Contribuer aux discussions sur l’optimisation des systèmes de mesure

des ressources en eau dans le basin versant du Lac Tchad;

– Communication sur le modèle:

– Restitution des résultats du modèle aux experts de la CBLT, Etats

membres et parties prenantes ;

– Participer aux fonctions de communication interne et externe de la

CBLT en ce qui concerne l’utilisation ou le Développement du modèle.

Structure hiérarchique: Le titulaire de ce poste rend compte à l’expert en SIG

et Télédétection.

Qualification &

Expérience

– Diplôme de Master ou Licence en Ingénierie (Mécanique, Eau)

– Au moins 05 années d’expérience professionnelles en matière de

modélisation des ressources en eau ;

– Expérience en matière de validation des installations, d’utilisation

d’un modèle hydraulique;

– Expérience à travailler avec la GIRE dans un Etat membre de la CBLT

et/ou dans une organisation de la zone hydrographique. Expérience

dans la modélisation avec WEAP sera un avantage ;

– Familiarisation avec le modèle de Planification de la CBLT et

présentation du modèle de Planification des Etats membres de la

CBLT et partenaires;


– Au moins 8 ans d’expérience dans le domaine des TIC, acquises

principalement au niveau régional ou international ;

– 5 ans d’expérience dans un poste de supervision et managérial dans

un contexte similaire ;

– Expérience acquise dans le secteur privé et public ou dans une ONG,

de préférence dans un environnement multiculturel, serait un atout.

Aptitudes linguistiques: Maîtrise de la langue française et/ou française.

Age limite: 45 ans




Demande de

renseignements

Division- RH

Candidatures

adressées au



12. Poste: Expert en Statistiques










Profil de poste

- Le Secrétariat Exécutif de la CBLT lance un avis de recrutement d’un

Expert en Statistiques. Les responsabilités liées au poste

comprennent entre autres, ce qui suit :

- Identifier les relations et tendances en termes de données, ainsi que

tous autres facteurs qui pourraient affecter les résultats des

recherches ;

- Consigner les résultats des analyses statistiques, y compris les

informations sous forme de graphiques, de diagrammes et de

tableaux ;

- Analyser et interpréter les données statistiques afin d’identifier les

différences significatives en matière de sources d’informations ;

- Adapter les méthodes statistiques afin de résoudre les problèmes

spécifiques dans bien nombres de domaines, à savoir la gestion des

ressources en eau et des écosystèmes ou l’ingénierie ;

- Développer les applications logicielles ou les programmes à utiliser

pour la modélisation statistiques et l’analyse des graphiques ;

- Développer et tester les conceptions expérimentales, les techniques

d’échantillonnages et les méthodes analytiques ;

- Préparer les données pour leur traitement en organisant les

informations, identification de toute faiblesse ou incohérences, et

réajuster et pesage des données brutes ;

- Planifier les méthodes de collecte de données pour les projets

spécifiques et déterminer les types et la taille des groupes

d’échantillons à utiliser ;

- Traiter de grands volumes de données pour la modélisation

statistique et l’analyse des graphiques, en utilisant les ordinateurs ;

- Evaluer les méthodes et procédures statistiques utilisées pour obtenir

les données, assurer la validité, l’applicabilité, l’efficience et la

précision ;

- Analyser les données ou informations—Identifier les principes

fondamentaux, les raisons ou les constats d’information en divisant

les informations ou data en plusieurs parties différentes ;

- Interagir avec les ordinateurs— en utilisant les ordinateurs et les

systèmes informatiques (y compris les équipements et logiciels

informatiques) pour programmer, écrire les logiciels, établir les

fonctions, entrer les données ou traiter les informations ;

- Traitement des informations—Compiler, codage, catégoriser, calculer,

mettre sous forme de tableaux, auditer ou vérifier les informations ou

données ;

- Communiquer avec les superviseurs, paires ou subordonnés— Fournir

les informations aux superviseurs, collègues et aux subordonnés par

téléphone, sous forme écrite, par e-mail ou en personne ;

- Interpréter la signification de l’information pour les autres — Traduire

ou expliquer ce que l’information signifie et comment peut-elle être

utilisée ;

Aptitude linguistique: Maîtrise de la langue française et/ou anglaise.

Age limite : 45 ans

Structure hiérarchique: Le titulaire du poste rend compte à l’expert en SIG et

Télédétection.

Qualifications &

Expériences

– Diplôme de Master ou Licence en Statistiques, Economie, TIC,

Communication, Traitement des données et autres domaines connexes.

– 5 ans d’expérience professionnelle dans la modélisation des ressources en

eau ;

– Expérience dans le domaine de la validation des installations et de

l’utilisation d’u modèle hydraulique;

– Expérience de travail avec la GIRE dans un Etat membre de la CBLT et/ou

dans une organisation de la zone hydrographique. Expérience en matière de

modélisation avec WEAP sera un atout ;

– Familiarisation avec le modèle de Planification de la CBLT ou des Etats

membres et présentation des modèles de planification;

– Expérience dans la conduite d’une équipe pluridisciplinaire et

multiculturelle ;

– Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des TIC,

acquise principalement au niveau régional ou international.

– 5 ans d’expérience à un poste de supervision et managérial dans un


– Experience acquired in the private / public sector or an NGO, preferably in a

multicultural setting, will be an added advantage

Aptitude linguistique: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou

française.

Age limite: 45 ans

Offre CBLT Durée du Contrat: 3 ans renouvelable sous réserve d’une évaluation



Demande de

renseignements

Division RH

Candidatures

adressées au



13. Poste: Expert en Qualité et Quantité d’Eau










Profil du poste


en Qualité et en Quantité d’Eau. Les responsabilités comprennent, entre

autres, ce qui suit:

– Collecter les données (ensemble avec les informations SIG de

référence) et production de rapports annuels de qualité en langue

française et anglaise sur ce qui suit:

� Qualité de l‘eau

� Quantité de l‘eau

� Prélèvement d‘eau

� Tendances temporelle annuelle et multi

annuelle sur la qualité/qualité

� Collecte des informations sur les données

climatiques

� Sources et impacts de la pollution

� Gérer le réseau de suivi internationalement

admis

� Développer et gérer des systems appropriés de

contrôle de qualité afin d’assurer un meilleur

contrôle de qualité analytique par les

laboratoires nationaux pour justifier la

comparabilité des méthodes analytiques;

– Assurer le secrétariat pour le Groupe de Travail Transfrontalier dans le

domaine des ressources en eau.

– Coopération avec les équipes Ecosystème et Ressources Naturelles

pour préparer les rapports intégrés de la CBLT sur l’état du basin du

Lac Tchad en collaboration avec l’Equipe de la Planification et

information GIRE.

– Travailler en étroite collaboration avec les autorités nationales pour

collecter et analyser les données requises.

– Formuler des recommandations sur les activités futures en rapport

avec le PAS et les Plans GIRE de la CBLT. Faire preuve de leadership et

donner des orientations au groupe de travail transfrontalier/points

focaux.

– S’assurer qu’un système adéquat d’évaluation des performances soit

mis en place, accepté et mis en œuvre par toutes les fonctions dans la

zone de responsabilité du poste en étroite collaboration avec les

autorités nationales en vue de collecter et d’analyser les données

requises.

– Préparer un plan de relève pour son propre poste mais aussi pour

l’ensemble des fonctions rattachées au poste.

Structure hiérarchique: Le titulaire de ce poste rend compte à l’expert en SIG

et Télédétection

Qualification&

Expérience

- Diplôme de Master dans un domaine de l’Environnement. Au

moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la coordination,

la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques,

programmes et projets, l’Environnement et les sciences

physiques. Justifier de 10 ans d’expériences professionnelles

dont 5 années dans le domaine de la qualité ou de la quantité

de l’eau des rivières et lacs ;

- Une expérience avérée dans le domaine de la collecte

d’ensembles de données et de la production des informations

et des outils appropriés de gestion ;

- Excellent leadership, capacité à communiqué et à gérer ;

- Avoir dirigé une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;

- Bonne organisation personnelle et capacité à établir des

priorités de manière efficace et à s’adapter aux changements

rapides ;

- Maîtrise de l’outil informatique (MS Office et utilisation de

logiciels spécialisés) est obligatoire ;

- Expérience acquise dans le secteur public et privé ou dans une

ONG, de préférence dans un environnement multiculturel

serait un avantage.

Aptitude linguistique: La maîtrise de la langue anglaise et/ou de la langue

française.

Age limite: 45 ans

Offre CBLT Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d’une évaluation



Demande de

renseignements

Division RH

Candidatures à

addresser au

Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP.727,

N’Djaména, Tchad ou par courriel [email protected]

14. Poste: Expert Agro-pastoraliste










Profil du poste


Agro-pastoraliste. Les responsabilités liées à ce poste comprennent entre


○ Collecter les données (ensemble avec les informations SIG de

base) et préparer les rapports annuels sur:

– Productions agricoles et animales;

– Pêche et production halieutique;

– Types de cultures, surfaces cultivables et production ;

– Périmètres irrigués et consommation en eau;

– Foresterie.

○ Assurer le secrétariat pour le groupe de travail d’experts

transfrontaliers sur les ressources naturelles;

○ Collaboration avec les experts en écosysème et ressources en

eau dans le cadre de la préparation les rapports intégrés de la

CBLT sur l’état du bassin du Lac Tchad en collaboration avec

l’expert en Planification et Stratégie GIRE;

○ Travailler en collaboration avec les autorités nationales afin de

collecter et d’analyser les données requises;

○ Formuler des recommandations par rapport aux activités

futures liées au PAS et aux Plans GIRE de la CBLT;

○ Assurer le leadership et donner des orientations au profit des

fonctions suivantes rattachées au poste:

○ S‘assurer qu’un mécanisme approprié d’évaluation des

performances soit mis en place, accepté par tous et appliqué à

toutes les fonctions dans la zone de responsabilité du poste;

○ Préparer un Plan de relève concernant son proper poste mais

aussi pour les fonctions importantes rattachées à ce poste.


Division, Observatoire du Bassin.

Qualifications&

Expériences

– Diplôme de Master en Sciences Environnementale, Ecologie,

Agriculture, Pêche et Aquaculture ;

– 10 ans d’expériences professionnelles dans un domaine

similaire ;

– 5 ans d’expérience à un poste de supervision et managérial

dans un contexte similaire ;

– Excellentes capacités de leaderships, de management et de

communication ;


– Bonne organisation personnelle avec capacité à établir des

priorités efficacement et à s’adapter aux changements

rapides ;

– Maîtrise de l’outil informatique (MS Office et autres logiciels

spécialisés) est obligatoire ;

– Expérience acquise dans le secteur public privé ou dans une

ONG, de préférence dans un environnement multiculturel,

serait un avantage.

Aptitude linguistique: Maîtrise parfaite de la langue anglaise et/ou française.

Age limite: 45 ans

Offre CBLT Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d’une évaluation



Demande de

renseignements

Division-RH

Les candidatures

sont adressées

au


N’Djaména, Tchad ou par courriel [email protected]

15. Poste: Expert en Environnement & Changement Climatique










Profil du poste


en Environnement et Changement Climatique. Les responsabilités liées au

poste comprennent entre autres, ce qui suit:

o Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre du processus de

consultation, des activités des programmes et projets ainsi que le

travail entrepris dans les régions;

o Développer et organiser les mécanismes d’assurance qualité et

apporter les changements, améliorations et initiatives nécessaires.

o Promouvoir la coopération, le contact régulier et le dialogue avec les

partenaires des projets et programmes au niveau local, national et

régional; encourager le travail des relations publiques et coopérer

avec les structures et organisations non-gouvernementales, les

communautés locales dans la zone pilote, gérer les chiffres issus de

l’environnement des projets ou programmes afin de maintenir et de

promouvoir de bonnes relations de travail;

o Communiquer les intérêts et initiative locaux, en informer les parties

concernées et faciliter le partage des idées et informations

bénéfiques pour le programme.

o S’assurer que les stratégies sectorielles et autres concepts sont

développés au niveau opérationnel, y compris les directives,

orientations et procédures;

o Produire les rapports et les dossiers de présentation;

o Faire des contributions significatives dans les différents rapports des

projets/programmes, y compris les rapports annuels, et contribuer à

la production d’autres rapports requis par le Directeur du Programme

et le bureau GIZ;

o Appuyer les activités de recherché et les études sur la zone d’intérêt

politique dans le cadre des programmes conjoints.

o Appuyer la planification générale des projets ou développer les

concepts, y compris la préparation, l’organisation et la facilitation des

exercices de planification, la mise en œuvre, la gestion, la supervision,

la gestion qualité, l’évaluation, la communication et la

documentation;

o Coordonner, en collaboration avec sa hiérarchie, les activités des

projets au niveau local en collaboration avec les partenaires tant

Durant la phase organisationnelle que pendant la mise en œuvre des

activités;

o Collecter des données sur les espèces aquatiques et terrestres selon

les protocoles internationalement admis dans le cadre du suivi ;

o Collecter les données (ensemble avec les informations de référence SIG

appropriées) et la préparation des rapports annuels sur:

– La population des espèces et leur répartition;

– Les zones humides et autres zones de conservation

prioritaires ;

– Tendance et prévisions basées sur les données

observationnelles ;

– Les espèces ménacées;

○ Mettre à la disposition du Groupe de Travail Transfrontalier les

données appropriées;

○ Collaborer avec les autres experts pour préparer les rapports

intégrés de la CBLT sur l’état du basin du Lac Tchad ;

○ Travailler en étroite collaboration avec les autorités nationales

pour collecter et analyser les données requises ;

○ Formuler des recommandations sur les activités futures

relativement au PAS, à la Charte de l’Eau et aux Plans GIRE de

la CBLT ;

○ Assurer la mise en place d’un système d’évaluation des

performances, sa vulgarisation et sa mise en œuvre par

l’ensemble des fonctions dans la zone de responsabilité du

poste.

o

Structure hiérarchique: Le titulaire du poste rend compte au Chef de Division

de l’Observatoire du Bassin.

Qualifications & – Diplôme de Master dans un domaine lié à l’Environnement, la

Géoscience, l’Agriculture, les Sciences Naturelles avec des

Expériences connaissances et/ou expérience dans le domaine des changements

Climatiques, par exemple es agronome, géographe ou

environnementaliste.

– Au moins 10 ans d’expérience professionnelle sur des questions liées

à l’écosystème.

– Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;

– Connaissance du secteur agricole et des méthodes de production

agricole, telles que les techniques d’irrigation et la coordination et la

combinaison des techniques agricoles and hydro-agricoles

traditionnelles et innovantes.

– Connaissances profondes de l’adaptation au changement

Climatique et de l’utilisation durable des ressources agricoles ;

– Avoir travaillé dans un environnement multilatéral,

intergouvernemental ou interministerial, de préférence dans

une organisation régionale.

– Un excellent niveau de familiarité avec les TIC, y compris les

logiciels appropriés, le téléphone, faxe, e-mail et internet, et

les applications, à savoir MS Office est requis.

– Bonnes qualités managériales et organisationnelles;

– Bonnes qualités organisationnelle avec l’aptitude à établir des

priorités de manière efficace et à s’adapter aux changements

rapides ;

– Expérience acquise dans le secteur privé et public ou dans une

ONG, de préférence dans un environnement multiculturel,

serait un atout.

Aptitude linguistique: Maîtrise parfaite de la langue anglaise et/ou française.

Age limite: 45 ans

Offre CBLT Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable), sous réserve d’une évaluation



Demande de

renseignements

Division-RH

Candidatures

adressées au



16. Poste: Expert en Suivi &Evaluation










Profil du poste


en Suivi & Evaluation. Les responsabilités du poste comprennent entre


o Orienter l’organisation vers la mise en place de système d’évaluation

des performances de l’Organisation, collecter et analyser les

information liées à la performance, planifier et gérer les évaluations

et aider le Secrétariat Exécutif de la CBLT à utiliser ces informations

pour la prise de décisions et les allocations budgétaires, appuyer la

planification, concevoir, mettre en œuvre, assurer le suivi, évaluer et

produire un rapport d’activité à l’attention de l’Organisation.

o Appuyer le suivi et évaluation de la mise en œuvre des activités, la

révision des programmes de travail, des rapports trimestriels,

participer aux visites de terrain, initier la revue régulière des

portefeuilles et contribuer à l’évaluation des programmes ;

o Contribuer à la planification des nouvelles activités qui permettent

d’atteindre les objectifs sous un PAS révisé, aux évaluations,

l’élaboration d’évaluation des Projets, un cadre de travail pour les

nouvelles activités et au cadrage budgétaire ;

o Orienter les responsables en termes de conception et de planification

des évaluations, évaluations et études spéciales ;

o Coordonner la création et la revue du Programme en vue de mobiliser

les ressources financières nécessaires en faveur des évaluations et des

études et évaluations spéciales ;

o Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à la diffusion des

évaluations, des études et évaluations spéciales ;

o Coordonner la mise en place d’un Plan de suivi des missions y compris

l’évaluation de la validité des informations et indicateurs qui

contribuent à ce Plan ;

o Assister les divisions techniques à sélectionner les méthodes de

collecte de données pour un suivi et une évaluation adéquate dans le

cadre de la mise en œuvre des performances des Partenaires et des

partenaires de manière générale. Ces méthodes comprendraient les

visites de terrain, les rapports trimestriels, les enquêtes spécialisées

et bien d’autres sources d’information des statistiques

gouvernementales);

o Assister les divisions dans la revue de ces méthodes et améliorer leurs

systèmes de suivi-évaluation ;

o Coordonner la revue régulière de l’état de mise en œuvre en vue de

réaliser les objectifs d’assistance/objectifs de développement par les

responsables à travers les revues des programmes, les revues des

portefeuilles ou autres processus ;

o Encourager l’utilisation des information de performances dans la prise

de décisions d’allocation des ressources par les Directeurs, le Chef de

Division et la haute Direction à travers le échanges, la préparation des

analyses et bien d’autres mesures ;

o Simplifier le processus et améliorer l’efficience dans la collecte et

l’utilisation des informations liées à la performance ;

o Coordonner le processus d’actualisation des documents de politiques

et de procédures dans le domaine du suivi-évaluation en vue de se

conformer aux procédures et politiques administratives les plus

récentes. Chercher les voies et moyens pour renforcer la transparence

dans le système de révision de la CBLT des résultats et de l’utilisation

des informations sur les performances ;

o Servir de point focal pour l’évaluation au niveau de la Mission et

donner des orientations aux équipes techniques sur des questions

liées au suivi-évaluation ;

o Communiquer avec les Etats membres respectifs sur les questions

relatives au suivi-évaluation ;

o Assister la haute Direction à renforcer les capacités locales;

o Gérer les Accords et Contrats de suivi-évaluation.

Structure hiérarchique: Le titulaire du poste répond au Chef de Division,

Projets & Coopération.

Qualification &

Expérience

o Diplôme de Master dans le domaine du Développement, des Sciences

Sociales, de l’Economie ou dans une discipline connexe ;

o Minimum de 10 ans d’expériences pratiques professionnelles dans le

domaine du suivi et/ou-évaluation dans une Organisation

Internationale de Développement ;

o 5 années d’expériences dans le développement des cadres de

résultats, cadres logiques ou des outils similaires pour la conception

des projets sont requises ;

o Familiarité avec différents bailleurs de fonds et de leurs procédures

est souhaitée ;

o Maîtrise de l’outil informatique (MS Office et logiciels spécialisés

constitue un pré-requis;

o Une expérience acquise dans une OING ou ONG, de préférence dans

un environnement multiculturel serait un atout ;

o Aptitude avérée à analyser les données, concevoir des projets, suivre

et évaluer les activités de développement ;

o Une expérience dans le domaine du développement et/ou de

l’utilisation des Plans de Gestion des Performances est requise ;

o Connaissances avérées de et expérience en matière de suivi-

évaluation des programmes—y compris la formulation des

indicateurs, la méthodologie et l’analyse des données— dans des

secteurs variés. Une expérience dans le domaine de l’utilisation de

logiciels de gestion des connaissances ou de base de données est

vivement souhaitée.

Aptitude linguistique: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française.

Age limite: 45 ans



Catégorie: C4 du régime de travail de la CBLT.

Demande de

renseignements

Division-RH

Candidatures

adressées au



17. Poste: Expert en Développement &Indentification des Projets










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT lance un avis de recrutement d’un Expert,

Développement & Identification des Projets. Les responsabilités liées au

poste comprennent entre autres, ce qui suit:

○ Asseoir un cadre global et donner des orientations aux projets de la

CBLT et à d’autres parties prenantes sur comment avoir au mieux une

position proactive et cohérente en ce qui concerne les initiatives de

développement communautaire ;

○ Identifier et analyser toutes les activités de développement

communautaires/projets en cours de mise en œuvre par la CBLT, y

compris les chronogrammes, les coûts et l’organe responsable de la

mise en œuvre ;

○ Visiter les communautés et prioriser les activités de développement

communautaire qui ont le plus d’impacts et identifier celles qui

doivent être améliorées, diffusées et potentiellement supprimées ;

○ Identifier clairement les rôles et responsabilités de la CBLT, les

structures locales, le gouvernement, les autorités locales, etc. dans le

cadre de la gestion des activités de développement communautaires

dans la zone ;

○ Identifier les opportunités de synergies avec d’autres structures de

développement communautaires de base dans la zone, c’est-à-dire

avec les agences, telles que le Département pour le Développement

International (DDI-UK), l’USAID, le PNUD, la Fondation Ford, etc.) ;

○ Identifier les sources de financement potentielles supplémentaires et

l’assistance technique, y compris toutes autres sources qui seraient

disponibles à travers les partenaires et bailleurs, selon le cas ;

○ Identifier les faiblesses et renforcer l’engagement participatif sur les

projets prioritaires axés sur le développement communautaire ;

○ Développer comment les initiatives de développement

communautaires doivent-elles être suivies et évaluées ;

○ Coordonner avec les bailleurs de fonds et les structures focales afin de

mieux orienter la CBLT et de contribuer à l’élaboration du rapport

annuel de suivi des activités ;

○ En partenariat avec les relations publiques et le développement des

ressources humaines, élaborer des Plans de développement

communautaires de façon systématique au profit de l’ensemble des

communautés cibles de la Commission du Bassin du Lac Tchad ;

○ Entretenir une base de données des enseignements appris et des

réalisations.

○



Qualification &

Expérience

○ Diplôme de Master en Droit, Relations Internationales et

Diplomatie, Planification Economique;

○ Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la

conception ou d’élaboration de programmes de

développement communautaire dans les Etats ou en milieu

rural ;

○ Expérience avérée et aptitude à Travailler avec le secteur privé

tout en promouvant le développement communautaire ;

○ Compétences et connaissances avérées en matière de

développement social, y compris le développement

participatif, les conditions de vie des populations rurales ;

○ Connaissances des et Travailler dans les communautés rurales

des Etats membres sur la base du principe de l’innocuité ;

○ Familiarité avec les différents bailleurs de fonds et leurs

opérations est souhaitable ;

○ Une maîtrise de l’outil informatique (MS Office et logiciels

spécialisés) est un pré-requis;

○ Expérience acquise dans une OING ou ONG, de préférence

dans un environnement multiculturel, serait un atout.

Aptitude linguistique: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou de la

langue française.

Age limite: 45 ans




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renseignements

Division-RH

Candidatures

adressées au



18. Poste: Expert en Gestion des Projets










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Expert en Gestion des Projets. Les responsabilités liées au poste sont entre autres, ce qui suit:

○ L’expert en gestion des projets est responsable de la réussite

de la mise en œuvre de la préparation des projets,

conformément au Plan de Développement Communautaire

(PDC). Il ou elle sera également responsable de ce qui suit:

o Coordonner et gérer les projets de la CBLT, les

communications et événements ;

o Appuyer dans la coordination et la mise en œuvre des projets

du Groupe Identification et Développement des Projets, y

compris les correspondances des bailleurs de fonds,

commande et installation des nouveaux projets et les rapports

mensuels ;

o En collaboration avec la Division des Technologies de

l’Information et de la Communication, actualise le site web sur

les projets en cours de mise en œuvre par la CBLT ;

o Assurer la reconnaissance et entretenir l’appropriation des

bailleurs de fonds en produisant régulièrement des listes, et

s’assurer que ces bailleurs de fonds sont reconnus de manière

appropriée dans les publications et communications de la

CBLT ;

o Informer les RH de touts besoins de formation au profit du

personnel travaillant dans les projets ainsi que les structures

focales ;

o Préparer les présentations PowerPoint pour les événements

spéciaux/fonctions et réunions; rédiger et préparer les

correspondances relatives aux événements de levé de fonds ;

o Fournir du soutien/de l’assistance, le cas échéant, lors des

événements liés aux bailleurs ;

o Célébration de la Reconnaissance des Bailleurs de fonds,

Evénements de campagnes spéciales ;

o Entretenir les relations au sein de la communauté pour une

conception efficace des projets.

Aptitude linguistique : Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française.



Qualifications&

Expériences

○ Diplôme de Master en Sciences Sociales/Humaines, Droit,

Relations Internationales et Diplomatie, Planification

Economique;

○ Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la

conception des programmes de développement

communautaires dans les pays ou en milieu rural ;

○ Expérience avérée et aptitude à travailler avec le secteur privé

en identifiant et en encourageant le développement

communautaire ;

○ Compétences et connaissances avérées en matière de

développement social, y compris en développement

participatif et moyens de subsistance rurale ;

○ Connaissances des et travailler dans les communautés rurales

des Etats membres sur la base du principe de l’innocuité ;

○ Une familiarité avec les différents bailleurs de fonds ainsi que

leurs opérations est souhaitée ;

○ Maîtrise de l’outil informatique (MS Office et logiciels

spécialisés) est obligatoire ;

○ Expérience acquise dans une OING ou ONG, de préférence

dans un environnement multiculturel, serait un atout.

Language: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française.

Age limite: 45 ans




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Division-RH

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adressées au



19. Poste: Spécialiste en Passation des Marchés










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Spécialiste en Passation des

Marchés. Les responsabilités liées à ce poste comprennent entre autres, ce

qui suit:

○ Planifier et organiser l’acquisition et la livraison des équipements, matériels,

papeterie, les fournitures de bureau et les services.

○ Négocier avec les fournisseurs des prix, les clauses de crédit et remises, et préparer le

calendrier de livraison ;

○ Négocier et gérer les contrats d’acquisition des matériels et/ou services

○ Préparer et réviser les demandes de soumission, le processus de spécifications et

bien d’autres pièces requises dans le processus de passation des marchés

○ Prendre part aux réunions du Comité de passation des marchés et servir de

secrétaire au Comité ;

○ Prendre les dispositions nécessaires afin de permettre le transport les équipements

ménagers des membres du personnel au recrutement initial et en fin de service à la

Commission ;

○ Prendre toutes les dispositions pour assurer le transport des équipements,

documents et matériels des lieux des réunions et conférences hors du siège

○ Préparer des rapports périodiques sur les dépenses liées aux acquisitions et les couts

y afférents aux fins du budget ;

○ Faire un inventaire et entretenir les biens meubles et immeubles de la CBLT

○ Organiser et superviser la gestion des stocks de la Commission ;

○ Proposer un budget annuel pour les nouvelles acquisitions ;

○ Prendre langue avec les autorités compétentes tchadiennes et d’autres institutions

en vue de prendre en charge les questions liées aux dédouanements, assurances, etc.

○ Assurer l’établissement un système unique de gestion des acquisitions compose de (i)

la planification des acquisitions, (ii) le suivi du processus d’acquisition, (iii) l’analyse

des gaps entre les réalisations et le plan de passation des marchés ;

○ Assurer une planification, un suivi et une gestion efficaces de l’ensemble du

processus de passation des marchés de la CBLT.

Structure hiérarchique: Le Spécialiste en Passation des Marchés rend compte

au Directeur, Administration et Finances.

Qualifications&

Expériences

– Etre titulaire d’un diplôme de Master en Sciences de

Gestion, Administration des Affaires, Gestion de la

Chaine d’Approvisionnement, Gestion du Matériel dans

une institution académique reconnue ;

– Un diplôme dans le domaine des Acquisitions

&Approvisionnement/Gestion du Matériel serait un

atout.

– Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans un

poste similaire, dont 5 années passées dans une

Organisation international dans le domaine des

acquisitions.

– Connaissance et maîtrise des logiciels les plus courants

(MS- Word, Excel, Power Point, etc.).


langue française.

Age limite: 45 ans

Offre CBLT • Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable), sous réserve d’une évaluation


• Catégorie: C4 du régime de travail de la CBLT.

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adressées au



20. Poste: Agent Comptable










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Agent Comptable. Les

responsabilités liées au poste sont, entre autres, ce qui suit:

○ Assurer la conformité de la comptabilité avec le règlement, règles et

politiques financières ;

○ Assurer la fourniture des données financiers précises, opportunes

afin de permettre une meilleure prise de décision visant à renforcer le control

financier et à rationaliser et accroitre la transparence dans l’utilisation des des

ressources fournies par les bailleurs ;

○ Analyse adéquate des dépenses, traçabilité et comptabilisation des des

engagements ainsi que l’archivage des informations financières

○ Produire des rapports financiers réguliers en s’assurant la conformité aux

procédures et formats ;

○ Processus de comptabilisation et de rapprochement en s’assurant

que des actions et outils appropriées sont appliqués;

○ Mettre en œuvre et maintenir les mécanismes internes de contrôle et bien

d’autres fonctions de contrôle internes (le panel des signataires de la

Banque), et les améliorer continuellement ;

○ Assurer la mise en œuvre des mécanismes financiers TOMPRO financial ms

conformément aux directives et politiques de la CBLT ;

○ Assurer les processus de clôture d’exercices mensuel et annuel;

○ Assurer la disponibilité d’une piste de vérification afin de faciliter

audits.

Structure hiérarchique: L’Agent Comptable rend compte au Chef de Division,

Finances & Comptabilité

Qualifications &

Expériences

– Diplôme de Master en Finances, Comptabilité, Business

ou Administration ou dans un domaine connexe est

requis ;

– L’affiliation professionnelle ou la certification est

vivement souhaitée ;

– 05 ans d’expérience continue en comptabilité dans une

Organisation internationale reconnue ;

– Capacités avérées dans les domaines cites ci-dessus ;

– Sensible au détail avec un niveau élevé de précision ;

– Bonne aptitude organisationnelle à travailler

indépendamment et à établir des priorités sous

pression;

– Excellentes connaissances des principes et pratiques

financiers générales ;

– Compétences avérées en matière de mise en œuvre

des politiques et normes financières afin d’assurer le

principe de l’imputabilité et le respect des règlements,

politiques et procédures ;

– Excellente maîtrise des outils informatiques courants

(MS-Office, MS-Access);

– Une excellente maîtrise, au moins, d’un système de

comptabilité professionnelle est requise (la

connaissance de TOMPRO et TOMPAIE est souhaitée)


Age limite: 45 ans



• Catégorie: C5 du régime de travail de la CBLT

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21. Poste: Expert Comptable Financier










Profile du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Expert Comptable Financier. Les

responsabilités liées à ce poste sont entre autres, ce qui suit:

○ Assurer la conformité de la gestion financière au sein de la

Commission aux politiques et règlement financiers ;

○ Assurer la collecte des données financières intégrées,

cohérentes, précises et opportunes ainsi que leur analyse en

vue d’une meilleure prise de décisions. Ceci vise à renforcer le

contrôle financier et à réduire les opportunités de discrétion

dans l’utilisation des fonds provenant des bailleurs de fonds ;

○ Planification, prévision et analyse cohérents de l’ensemble des

ressources financiers de la Commission (Projets de gestion et

de développement), les processus de préparation et de mise

en œuvre du budget, assurer la cohérence des formats et

mécanismes de planification avec les procédures et systèmes

de la CBLT;

○ Analyse adéquate des dépenses, traçabilité et

comptabilisation des dépenses ainsi que toute la

documentation financière appropriée. Superviser la

préparation à temps des rapports sur tous les fonds,

conformément aux procédures et formats en vigueur.

Superviser les processus de comptabilisation et

rapprochement tout en s’assurant que les outils et les actions

appropriés sont appliqués;

○ Organisation de la Comptabilité et des décaissements, des

fonctions de gestion de la trésorerie et des revenus ainsi que

les processus de comptabilisation tout en s’assurant que les

fonctions de comptes créditeurs et de comptes débiteurs sont

correctement mises en œuvre au sein de la Commission ;

○ Superviser la préparation des rapports financiers détaillés à

temps sur toutes les ressources financières, y compris

s’assurer que les systèmes sont mis en place pour une gestion

des revenus basée sur le partage des couts et une meilleure

préparation des rapports à l’attention des bailleurs de fonds;

○ Planifier et superviser la mise en œuvre des stratégies de

réduction et de recouvrement des coûts ;

○ Assurer le suivi et l’évaluation de l’environnement interne et

externe pour les risques financiers, la planification et la mise

en œuvre des mesures de réduction des risques au sein de la

Commission. Agir pour ajuster les activités et mesures ;

○ Concevoir et superviser la mise en œuvre des mécanismes de

contrôle interne et s’assurer que bien d’autres fonctions de

contrôle interne (à savoir le Panel de Signataires de la Banque)

sont établies et mise en œuvre de manière adéquate ;

S’assurer que des capacités et des systèmes adéquats sont mis

en place à travers la Commission et les Projets pour des

contrôles financiers internes efficaces. Promouvoir

l’amélioration continue des contrôles financiers;

○ S’assurer que les mécanismes financiers TOMPRO sont mis en

œuvre conformément aux politiques et directives de la CBLT ;

○ Superviser les processus d’audit financier de la CBLT. Assurer

une coordination et un suivi des audits financiers au sein de la

Commission;

○ Processus de clôture de fin d’exercice budgétaire;

○ Planifier, mettre en œuvre et superviser les activités de

contrôle financier entreprises par le Bureau en charge de la

Gestion Financière et du Contrôle Financier ;

○ S’assurer qu’un Historique d’expertise complète est disponible

afin de faciliter les audits.

Leadership & Orientation

○ Faire preuve de leadership et donner des orientations aux fonctions rattachées au

poste:

- Agent Comptable;

- Chargé du Budget

Structure hiérarchique: L’Expert Comptable Financier rend compte au Chef

de Division, Finances & Comptabilité.

Qualifications &

Expériences

– Master ou Licence en Finances, Comptabilité, Business

ou Administration ou dans un domaine connexe;

– Une affiliation professionnelle ou certification est

vivement souhaitée ;

– Minimum de 10 ans d’expériences avérées dans tous

les aspects de la gestion financière (Planification

financière, budget, financement, comptabilité, analyse

financière, rapportage, contrôle interne) dans une

Organisation international ou dans le secteur privé ;

– Aptitude avérée dans tous les domaines cites ci-haut ;

– Parfaite maîtrise des outils informatiques courants

(MS-Office, MS-Access, outils de Communication) ;

– Une excellente maîtrise de, au moins, un des systèmes

comptables professionnels les plus courants est

requise (la connaissance de TOMPRO et TOMPAIE est

souhaitée).


langue française.

Age limite: 45 ans




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renseignements

Candidatures à

addresser au



22. Poste: Chargé du Budget










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Chargé du Budget. Les

responsabilités liées au poste comprennent entre autres, ce qui suit:

o Identifier et coordonner les activités du personnel responsable de

la formulation, du suivi et de la présentation du budget pour le

contrôle des fonds en vue de mettre en œuvre les objectifs des

programmes des organisations publiques et privées: Instruire et

contribuer à la compilation des données sur la base des études et

des analyses statistiques passées et récentes afin de préparer le

budget et de pouvoir justifier les fonds demandés ;

o Faire un rapprochement entre les affectations budgétaires des

programmes spécifiques et celles des Divisions, y compris les

fonds d’urgence ;

o Réviser périodiquement le budget de fonctionnement en vue

d’analyser les tendances touchant les besoins budgétaires ;

o Collaborer avec les Chefs d’Unités afin de s’assurer que des

amendements ont été portés conformément aux changements

apportés au programme en vue de faciliter la planification à long

terme ;

o Instruire et réaliser la préparation des rapports budgétaires

spéciaux et réguliers aux d’interpréter les directives budgétaires et

de mettre en place des politiques de mise ne œuvre des

directives ;

o Préparer des analyses comparatives des programmes de

fonctionnement à travers l’analyse des couts relativement aux

services rendus durant l’exercice budgétaire précédent, et soumet

les rapports aux entités décisionnelles avec des recommandations

relatives aux révisions budgétaires ;

o Présenter le budget proposé aux entités décisionnelles avec les

rapports circonstanciés en vue de susciter l’approbation des

besoins budgétaires estimatifs ;

o Administrer les fonctions du personnel du département chargé du

budget, à savoir la formation, le chronogramme de travail, les

promotions, les transferts et l’évaluation des performances ;

o Initier des études continues à court et long termes.

Structure hiérarchique: Le Chargé du Budget rend compte à l’Expert

Comptable Financier.

Qualifications&

Expériences

– Le Chargé du Budget doit être titulaire d’un diplôme en

Administration Publique, Gestion des Affaires,

Développement organisationnel, Gestion des Finances

Publiques ou dans un domaine connexe ;

– 0 5 années d’expériences continues en planification et

gestion budgétaire dans une organisation

internationale reconnue ;

– Parfaite maîtrise des principes comptables nécessaire

pour préparer des analyses budgétaires et financiers

détaillées et prendre en charge une gamme variée des

questions budgétaires de l’Unité et des autres

départements ;

– Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires pour

produire les rapports professionnels et les

correspondances claires et concises ;

– Sensible aux détails avec un niveau de précision très

élevé ;

– Compétences organisationnelles solides à travailler

indépendamment et à établir des priorités en situation

de stress ;

– Compétences avérées dans le domaine de l’analyse

financière et le control budgétaire avec des

connaissances opérationnelles des pratiques et

principes généraux de comptabilité ;

o Compétences avérées en matière de formulation et de

mise en œuvre des normes et politiques financières en

vue d’assurer la responsabilisation et le respect des

politiques et procédures.


Age limite: 45 ans




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renseignements

Division-RH

Candidatures à

addresser au

Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armées, BP.727,


23. Poste: Expert en Communications










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Expert en Communications. Les

responsabilités liées au poste comprennent entre autres ce qui suit:

○ Collecte des informations sur le lieu de travail, les projets et les

réalisations de la Commission ;

○ Collecter des informations sur des Organisations similaires et assurer

le suivi de leurs communications;

○ Promouvoir la communication interne et le partages des informations

au sein de la CBLT ;

○ Encourager l’utilisation de l’internet comme un véritable outil de

travail au sein de la CBLT, encourager les différentes Divisions à

apporter un contenu nouveau et intéressant ;

○ Encourager l’engagement des employés en assurant des données

invariables à tous les niveaux du personnel sur les Projets et les

réalisations de la CBLT ;

○ Développer et entretenir les contrats à valeur ajoutée avec les média

concernés, les leaders d’opinion, etc. et assurer une promotion

efficace de la CBLT avec les différentes audiences.

Structure hiérarchique: L’Expert en Communications rend compte au Chef de

Division, TIC.

Qualification &

Expérience

– Etre titulaire d’un diplôme d’études universitaires

supérieures (Master) en Communication, Journalisme

ou dans un domaine connexe ;

– Une affiliation professionnelle est vivement souhaitée ;

– Au moins 10 années d’expérience professionnelles

dans tous les domaines de la fonction dans une

Organisation internationale ou dans le secteur privé ;

– Aptitudes avérées dans les domaines ci-dessus

mentionnés ;

– Parfaite maîtrise des outils informatiques courants

(MS-Office, MS-Access, outils de communication,

médias sociaux, outils web).

Aptitude linguistique: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou anglaise.

Age limite: 45 ans




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renseignements

Division-RH

Candidatures à

addresser au



23. Poste: Chargé de l’Information et de la Technologie










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Chargé de l’Information et de la

Technologie. Les responsabilités liées au poste comprennent, entre autres,

ce qui suit :

○ Concevoir, mettre en œuvre et maintenir l’architecture TIC

(infrastructure, application, télécommunications) de la CBLT visant à :

○ Mettre à profit les normes standards modernes ;

○ Minimiser les coûts d’acquisition, de mise en œuvre et de

maintenance ;

○ Optimiser les niveaux de service (disponibilité, délais de

réponse, soutien);

○ Assurer la sécurité TIC;

○ Optimiser le travail du personnel au siège de la CBLT et

lointain ;

○ Optimiser l’utilisation de l’architecture des TIC, avec un accent

particulier sur :

○ Une priorisation et une sélection des initiatives axées sur les

TIC ;

○ Assurer l’implication et l’engagement du personnel de la CBLT

dans la mise en œuvre des projets TIC ;

○ Evaluer les besoins en terme de formation et accroître la

capacité des utilisateurs (conformément à la politiques de

formation des ressources humaines);

○ Assurer la conception, la publication et la maintenance des politiques

rationnelles TIC ;

○ Soutenir de manière proactive l’intégrité des outils TIC et le contrôle

des dépenses TIC & Télécoms ;

○ Gérer de manière efficiente les fournisseurs et les prestataires de

services ;

○ Assurer l’auto-audit et les audits indépendants des TIC ;

○ Assurer une planification et un contrôle adéquats et précis des

dépenses &projets TIC ;

○ Assurer un rapportage précis et régulier axé sur les projets à la haute

Direction & aux bailleurs concernés.

Structure hiérarchique: Le Chargé de l’Information et de la Technologie rend

compte au Chef de Division, TIC.

Qualifications &

Expériences

– Diplôme de Master en TIC ou dans un domaine

connexe est requis ;

– Une certification professionnelle est vivement

souhaitée ;

– Avoir au moins 05 ans d’expériences avérées dans tous

les aspects de la fonction dans une Organisation

internationale ou dans le secteur privé ;

– Aptitude avérée dans tous les domaines cités supra ;

– Excellente maîtrise des outils courant dans tous les

domaines concernés et;

– La connaissance de l’administration du système, à

savoir MySQL, ESXi est vivement souhaitée.

Compétences linguistiques: Maîtrise parfait de la langue anglaise et/ou

française.

Age limite: 45 ans




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renseignements

Division-RH

Les dossiers de

candidature sont

adressés au



24. Poste: Expert en Développement et Planification des Ressources Humaines










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CLBT recrute un Expert en Développement

&Planification des Ressources Humaines. Les responsabilités liées à ce poste

sont entre autres, ce qui suit:

o Planifier et développer les ressources humaines au profit de

l’Organisation en liaison avec le Chef de Division, Ressources

Humaines (Plan de carrière) ;

o Comprendre les attentes et les besoins du personnel à travers des

concertations régulières ;

o Se familiariser avec les principes opérationnels et la culture

organisationnelle ainsi qu’avec les profils de postes souhaités.

Contribuer à rationaliser la description des tâches et donner des

orientations à l’Organisation sur les défis ou contraintes potentielles ;

o Gérer le Système d’Information RH (SIRH) ;

o Conformer les besoins du personnel (qualitativement et

quantitativement) avec les objectifs de la CBLT en termes de résultats

attendus à travers les consultations régulières. Cette responsabilité

comprend, entre autres actions, ce qui suit:

Prendre langue avec les groups de soutien de la CBLT, y compris les

Structures Focales;

Evaluer avec les Chefs de Division les qualifications et compétences

nécessaires (qualitativement et quantitativement);

Assurer la mise en place d’un Plan de relève au profit de l’Organisation en

partenariat avec les Chefs de Division.

o Assurer la mise en place d’un mécanisme adéquat d’évaluation des

performances ainsi que son acceptation par l’ensemble des

Départements ;

o Planifier et exécuter tous les processus de recrutement et de sélection

pour l’Organisation ;

o Agir comme secrétaire pour le comité de recrutement, promotion et

de discipline ;

o Conseiller la haute Direction sur toutes les questions touchant les

Ressources humaines, sur comment attire, motive et améliorer le

bien-être du personnel ;

o Créer et maintenir un Plan de formation du personnel afin de

s’assurer que tous les superviseurs des divisions ainsi que le personnel

de la CBLT soient formés dans tous les domaines leur permettant ainsi

de mieux exercer leurs fonctions ;

o Prendre la responsabilité de mettre en œuvre des outils visant à

susciter une compréhension des principes de leadership et des

exigences de leadership pour tous les superviseurs, y compris un

système de gestion des performances.

o Prendre la responsabilité, en collaboration avec la Division RH, de

mettre en œuvre les outils pour le feedback annuel de leadership et

identifier les contextes annuels cibles.

o Mettre en œuvre et superviser la préparation des formations sur le

tas et externes sur la base de l’analyse des évaluations annuelles du

personnel.

o Développer un Plan global de formation pour les parties prenantes de

la CBLT dans la région– avec un accent particulier sur les parties

prenantes primaires. Ces activités sont développées, convenues et

organisées ensemble avec les points focaux nationaux. Assurer le

respect d’un processus d’évaluation et de soutien adéquat à travers

l’Organisation ;

o S’assurer que des mesures pertinentes conséquentes soient prises

(par exemple, récompenses, mesures de Développement des

capacités, y compris la formation, redondance) résultant des résultats

du processus d’évaluation ;

o Assurer une formation supplémentaire appropriées pour l’ensemble

des départements et leur fournir des conseils ;

o Faire preuve de leadership et donner des orientations aux fonctions


� Chargé des Ressources Humaines (Analyste);

� Chargé des Ressources Humaines (Administration)


Division, Ressources Humaines & Administration.

Qualifications &

Expériences

� Master en Planification &Développement des

Ressources Humaines ;

– Au moins 10 ans d’expériences dans la conduit d’une

équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;

– Connaissance du statut &règlement intérieur ainsi que

les directives du personnel de la CBLT;

– Expérience dans le Développement des procédures

&politiques en matière des RH, et du statut et

règlement intérieur dans une Organisation

internationale;

– Une expérience en matière de développement de

systèmes de gestion des performances est souhaitée ;

– Au moins 8 ans d’expérience dans un domaine lié aux

RH, acquise principalement au niveau international ou

régional ;

– Quatre années d’expérience à un poste de supervision

et managérial dans un contexte similaire ;

– Une expérience acquise dans le secteur privé et public

ou dans une ONG, de préférence dans un

environnement multiculturel, serait un atout ;

– Une bonne connaissance dans le domaine du montage

et de la gestion des projets axés sur les RH et du

processus de changement est souhaitée ;

– Une expérience dans le domaine de la planification des

RH est souhaitée ;

– Une expérience acquise dans le secteur privé et public

ou dans une ONG, de préférence dans un contexte

multiculturel, serait un atout ;

– Une excellente connaissance des procédures,

modalités et instruments de gestion des programmes

de formation et de Développement dans une

Organisation international est requise ;

– Une parfaite maîtrise de l’outil informatique, à savoir

les programmes les plus courants, tells que MS Office,

et les logiciels spécialisés est requise.

Compétences linguistique: Maîtrise parfaite de la langue anglaise et/ou

française.

Age limite: 45 ans




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Les candidatures

sont adressées

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25. Poste: Chargé des Ressources Humaines (Administration)










Profil du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recherche pour recrutement un Chargé des

Ressources Humaines (Administration). Les responsabilités liées à ce poste


○ Administration des compensations & Avantages ainsi que bien

d’autres questions relatives aux ressources humaines ;

○ Assurer le respect de tous les textes ou instruments juridiques

applicables ;

○ Assurer une documentation efficient, un archivage adéquat et

recherche des informations sur les RH ;

○ Assurer une gestion proactive des audits RH internes et externes ;

○ Assurer le rapportage RH interne et externe adéquat;

o Appuyer l’expert de Planification et Développement des RH dans la

gestion du système d’information des ressources humaines (SIRH) ;

o Prendre contact avec le personnel nouvellement recruté ;

○ S’assurer que tous les dossiers du personnel soient actualises,

conformément aux politiques organisationnelles ;

○ Procéder à la vérification ou au contrôle des références du

personnel nouvellement recruté.

Structure hiérarchique: Le titulaire du poste rend compte à l’Expert en

Planification et Développement des RH.

Qualifications &

Expériences

– Masters ou diplôme universitaire dans une discipline

liée aux Ressources Humaines, Sciences sociales à

l’Administration des Affaires.

– Au moins 05 ans d’expérience sur des questions liées

aux RH, acquises principalement au niveau

international ou régional ;

– Expérience à travailler au sein d’une équipe

multiculturelle ;

– Une expérience dans la mise en œuvre des politiques &

Procédures RH, des statuts et règlement intérieur dans

une Organisation internationale;

– Une bonne connaissance des projets RH et des

processus de changement est requise ;

– Excellente connaissance des procédures, modalités et

instruments de gestion des programmes de formation

et de Développement dans une Organisation

internationale ;

– Une maîtrise parfaite de l’outil informatique, à savoir

MS Office et les logiciels spécialisés est requise.

Compétences linguistiques: Maîtrise parfaite de la langue anglais et/ou

française.

Age limite: 45 ans

Offre CBLT • Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d’une évaluation



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26. Poste: Chargé des Ressources Humaines (Analyste)










Profile du poste

Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Chargé des Ressources

Humaines (Analyste). Les responsabilités sont, entre autres, ce qui suit:

○ Analyser les besoins du personnel (qualitativement et

quantitativement), conformément aux objectifs de la CBLT en

termes de résultats attendus afin de permettre de réaliser ce

résultat, identifier ensemble avec les responsables les

qualifications et compétences nécessaires (qualitativement et

quantitativement) ;

○ Administrer l’évaluation des performances et analyser les

résultats et le suivi des conséquences ;

○ Elaborer, mettre en œuvre, suivre et analyser les principaux

indicateurs de performances des RH ;

○ Appuyer de manière proactive toutes les activités de contrôle

et de planification RH ;

○ Conduire de manière proactive les initiatives d’amélioration

continues appropriées ;

○ Assurer un rapportage RH régulier et précis ;

○ Assurer un système d’information RH;

○ Appuyer la Division dans la gestion du SIRH en vue de fournir

des informations opportunes et de faire le point sur la

situation du personnel.

Structure hiérarchique: Le titulaire du poste rend compte à l’expert en

Planification et Développement des RH.

Qualifications &

Expériences

– Diplôme de Master ou Licence en RH, Sciences des

Affaires, Sciences sociales ;

– Au moins 05 ans d’expérience en RH, acquise

principalement au niveau international ou régional ;

– Expérience professionnelle au sein d’une équipe

multiculturelle ;

– Excellente connaissance des outils TIC;

– La maîtrise de l’outil informatique, à savoir MS Office

et les logiciels spécialisés est requise.

Compétences linguistiques: Maitrise parfait de la langue anglaise et/ou

française.

Age limite: 45 ans




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La Commission du Bassin du Lac Tchad - 1. Poste de Directeur, … · 2015-09-28 · 1. Poste de...

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