Juillet 2016 ESPACE RÉSEAU - ccitb.ca · d’un MBA en système d’information (SI) et gestion de...

Pour une sixième année consécutive le Faubourg Boisbriand vous convie à son Cinéma sous les Étoiles, les samedis de juillet.

Détails au : www.icifaubourgboisbriand.com

4 Gala stellarDécouvrez nos lauréats

10 PrOGraMMeEmbauchez une relève qualifiée et motivée !

14 QuOi de neuf à la CCitBDécouvrez nos récentes activités

ESPACE RÉSEAUJuillet 2016 • n°. 54

MaGaZine d’affaires enVOYÉ à 3 500 entrePrises de la MrC tHÉrÈse-de BlainVille

Santé et qualité de vie

au travail

LES 3 TOURS DE LA CITÉ MIRABEL

TOUR 190 % VENDUE

TOUR 2LIVRAISON JUILLET 2017

INFORMEZ-VOUS SUR CE PROJET UNIQUE.

438 995-9440

Gabriel DutilVice-président dé[email protected] citemirabelaffaires.com

UN EMPLACEMENT DE CHOIX POUR LES MOYENNES ET LES GRANDES ENTREPRISES.

DISPONIBLE POUR L’ACHAT OU LA LOCATION.

SORTIE 28 DE L’AUT. 15

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Événement incontournable rassemblant la communauté d’affaires de la région, le prestigieux Gala Stellar au Centre culturel et communautaire Thérèse-De Blainville est une soirée d’exception qui célèbre le dynamisme des gens d’affaires de chez nous. Un hommage a aussi été rendu aux hommes et aux femmes qui, parallèlement à leurs activités professionnelles, ont choisi de jouer un rôle actif au sein de leur communauté.

Cet événement, qui réunit annuellement près de 400 participants, s’inscrit parfaitement dans la mission de la CCITB qui est de stimuler le développement économique et social par son rôle de catalyseur auprès des entreprises régionales, favorisant ainsi les échanges entre plus de 800 membres.

Le conseil d’administration de la CCITB et l’équipe de la permanence remercient tous ceux qui ont contribué au succès de cette soirée.

la CCitB CÉlÈBre l’exCellenCe et le raYOnneMent des PMe de la rÉGiOn

alain Martineau est nOMMÉ PersOnnalitÉ de l’annÉe 2016 !Détenteur d’un BAA en finance et management, ainsi que d’un MBA en système d’information (SI) et gestion de la production (GOP) centrée sur les entreprises de services, monsieur Martineau œuvre au sein des institutions financières depuis plus de quarante ans, dont plus de trente-huit chez Desjardins où il a occupé plusieurs fonctions toujours reliées à la vente ou au conseil pour des produits financiers.

Depuis maintenant plus de vingt ans, il assume la direction générale de caisses d’envergure, dont celle de l’Envolée. Cette fonction lui permet de s’impliquer dans différents conseils d’organismes tant économiques qu’à caractère social.

Alain Martineau a reçu le trophée Michèle-Bohec lors du Gala Stellar pour sa participation active dans l’essor économique de notre région et pour son implication constante auprès de la communauté.

Partenaires annuels

Partenaires Or Partenaire arGent Partenaires BrOnZe

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2016

PME dE l’annéE (Plus dE 25 EMPloyés)Lauréate : stingray affaires

PME dE l’annéE (25 EMPloyés Et Moins)Lauréate : Cd legal inc.

osBl ou EntrEPrisE d’éConoMiE soCialE dE l’annéELauréate : Moisson laurentides

HoMMagE à un EMPloyé rEMarquaBlELauréat : sylvain Hébert

du Carrefour jeunesse-emploi thérèse-de Blainville

innovation, Créativité Et/ou tECHnologiELauréate : ville de Blainville

JEunE EntrEPrEnEur dE l’annéELauréate : Caroline desrosiers

de Cd legal

PrésEnté Par

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initiativEs En gEstion dEs MatièrEs résiduEllEs Et En dévEloPPEMEnt duraBlELauréate : ville de Boisbriand

gEstion En rEssourCEs HuMainEsLauréate : Prévost Fortin d’aoust

s.E.n.C.r.l.

CouP dE CœurLauréat : dominic dufour Joaillier

Prix MiCHèlE-BoHECLauréat : alain Martineau

Prix JEan-MarC BoisvErtRécipiendaire : Pierre Chartrand

iMPliCation BénévolE dans sa CoMMunautéLauréate : Michelle lapointe de rH Faction

nouvEllE EntrEPrisE Lauréat : aKtiv chiropratique

et soins sportifs

Crédit photos :

Un prix remis par :

Un prix remis par :Un prix remis par :

Un prix remis par :

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Un prix remis par :

Pour plus d’informations, communiquez avec Marilou Guimont au 450-435-8228, poste 226

ServiceCanada

Ce projet est financé en grande partie par le gouvernementdu Canada dans le cadre de la stratégie emploi jeunesse

Vous pouvez d’une part bénéficier des compétences de jeunes diplômés et d’autre part, être admissible à :

Une contribution salariale maximale de 5 157 $ représentant entre 25 % et 60 % du salaire brut verséà l’employé pour un maximum de 26 semaines

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santÉ et QualitÉ de Vie au traVail

PrÉVentiOn des COuPs de CHaleur, deS CHOiX innOvantS CHeZ StaBleX

Une réelle culture d’entrepriseLa politique de santé et sécurité, le programme d’hygiène industrielle, les suivis médicaux et les formations régulières du personnel sont des exemples témoignant de l’importance accordée par l’entreprise à la santé et la sécurité au travail. Les performances exemplaires des cinq dernières années sont la démonstration vivante des efforts déployés.

À PROPOS DE STABLEX…Implantée dans la région depuis plus de 30 ans, Stablex Canada, une société de US Ecology, est un leader en Amérique du Nord dans la gestion environnementale et sécuritaire de résidus industriels et de sols contaminés. Avec ses 160 employés et par le biais d’une technologie éprouvée, Stablex sert environ 600 entreprises majoritairement québécoises.

Travailleur avec survêtement imperméable recouvrant la veste

Veste ventilée climatisée

Stablex Canada Inc. 760, boulevard IndustrielBlainville, Québec450-430-9230www.stablex.com

POur staBlex, la santÉ et la sÉCuritÉ au traVail est une PriOritÉ en tOut teMPs. sOn sYstÈMe de GestiOn en la MatiÈre fait de l’entrePrise un leader dans Ce dOMaine.

Depuis 2014, deux mesures novatrices ont été mises en place pour éviter les coups de chaleur des travailleurs portant un survêtement imperméable lors de certaines opérations.

Les coups de chaleur, qui peuvent survenir souvent sans préavis, guettent les travailleurs au gré de la météo changeante et des étés de plus en plus chauds. Le port du survêtement augmente considérablement ces risques pour les travailleurs qui « transportent pratiquement leur propre sauna sur leur dos ».

Des mesures à l’avant-gardePour remédier à cette situation et gérer les contraintes thermiques, l’entreprise a implanté un programme en deux volets :

1. Un système informatique de surveillance suit en continu la température et l’indice humidex et annonce aux travailleurs, en temps réel, les mesures spécifiques de prévention à appliquer (ex. : hydratation, pauses à intervalle régulier, etc.)

2. Le port d’une veste ventilée climatisée permet aux opérateurs de rester au frais tout en portant le survêtement imperméable. Un système d’air comprimé connecté à la veste permet d’ajuster la quantité d’air et la température.

Des gains pour tousLes deux volets du programme ont permis d’enregistrer un gain important de productivité lors des journées chaudes, en plus de prévenir les coups de chaleur. Les résultats du programme sont donc positifs tant pour les opérateurs que pour la compagnie.

Le 23 novembre dernier, au Gala Envirolys qui récompense l’expertise privée en technologie environnementale, l’entreprise Stablex s’est vu décerner le prix Santé et sécurité au travail.

Mettons cartes sur table : Être en affaires n’est pas de tout repos. C’est une tâche ardue. Nous avons appris de nos parents qu’il fallait travailler d’arrachepied, que le travail forgeait le caractère et que, ultimement, cela nous mènerait au succès. Bien entendu, le stress est inévitable. Cependant, il existe des solutions pour apprendre à le gérer. Il est temps de faire tourner le vent à votre avantage.

La première étape est assurément de bien identifier les forces et les faiblesses de votre entreprise, s’entourer de personnes qualifiées et s’assurer qu’elles sont à des postes optimisant leurs compétences.

Demeurez réaliste en ce qui à trait à votre situation financière. S’assurer qu’il y a une régularité dans les entrées d’argent est impératif afin de permettre à votre entreprise d’être opérationnelle pour les années à venir. Fidélisez votre clientèle en leur proposant un service courtois et professionnel. Elle est le maillon fort de votre entreprise. Ils génèreront les entrées d’argent qui vous serons nécessaires.

Liquidités et entreprise de financement sont une association gagnante en affaires.Chez Financement Baron, nous nous spécialisons en financement des comptes à recevoir. Nous sommes en affaires depuis près de 25 ans. La formule est simple et rapide, dès que nous procédons à l’achat de vos comptes à recevoir, vous avez accès à des liquidités. Nous examinons la cote de crédit de vos clients, et non la vôtre.

Bien sûr, il existe de nombreuses autres alternatives de financement, comme les banques et le capital de risque. Par contre, le financement des comptes à recevoir s’avère souvent une solution alternative intéressante ou tout au moins une partie importante d’un ensemble de produits financiers, dépendamment des circonstances.

Le financement de vos comptes à recevoir peut s’avérer être une solution déterminante dans la diminution de votre stress et la longévité de votre entreprise. Faites un essai, vous pourriez être agréablement surpris des résultats. Choisissez une compagnie d’expérience, qui offre un service personnalisé et qui saura répondre à vos besoins de façon rapide et fiable.

Pour toutes questions, communiquez avec Financement Baron. La paix d’esprit pour vous-même et une saine croissance pour votre entreprise !

Chez Financement Baron, nous savons que diriger une entreprise peut parfois être une source importante de stress. Confiez-nous vos difficultés financières, nous avons votre intérêt à cœur.

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VOus diriGeZ une entrePrise ? VOus suBisseZ trOP de PressiOn ? il eSt grand tempS de retrOuver vOtre paiX d’eSprit

Financement Baron95 Boulevard de Gaulle, Suite 204, Lorraine, QC J6Z 3R8450.970.3308 Ext. [email protected]

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COMPÉtenCe & satisfaCtiOn au traVail danS un mOnde en CHangement


Les experts s’entendent à dire que le sentiment de compétence est une composante clé de la satisfaction au travail, de pair avec le besoin d’autonomie et d’appartenance. Entrepreneurs, gestionnaires et employés ont tous besoin de se sentir efficaces et performants dans leur travail. Il en résulte une motivation profonde qui se manifeste au quotidien par un plaisir de travailler.

Mais comment conserver ce sentiment d’efficacité alors que nos repères changent constamment ?

Qu’on le veuille ou non, l’ère de la stabilité est révolue. Concurrence accrue, changements démographiques, innovations technologiques… Il y a fort à parier que l’environnement dans lequel votre entreprise évolue ressemble peu ou pas à celui d’il y a 5 ans, 3 ans, voir même 1 an !

Vous êtes certainement témoin des impacts sur vous et votre équipe :

• difficulté à suivre le rythme et à s’adapter aux nouvelles réalités de l’emploi;

• urgence de préparer une relève apte à évoluer avec les changements;

• nécessité de se renouveler pour conserver une expertise distinctive.

Pour survivre et poursuivre leur croissance, les entreprises d’aujourd’hui, toutes tailles confondues, doivent être agiles : ouvertes aux changements, capables d’apprendre en continu et rapides à s’adapter pour performer. Il devient alors primordial de mettre en place des moyens de développer des compétences qui soient efficaces, flexibles et durables.

En matière de formation, on se tourne souvent vers des activités formelles, parfois coûteuses et lentes à développer (ex. cours de perfectionnement). Or, il est reconnu que 90 % de ce que nous

apprendrons au cours de notre vie proviendra des expériences vécues, des défis relevés et des échanges avec les autres (gestionnaires, collègues, coachs ou mentors). Mais ce, à condition de savoir en tirer les apprentissages pertinents au bon moment !

Le coaching, l’apprentissage collaboratif et le développement dans l’action sont des alternatives tout à fait viables à la formation traditionnelle. En prime, ces approches misent sur l’autonomie de chaque individu, ce qui est aussi une composante de la satisfaction au travail.

Pour y arriver, vous pouvez choisir d’investir autrement :

• en développant la capacité à apprendre et à s’ajuster rapidement aux changements;

• en épaulant les individus dans la prise en charge de leur propre développement;

• en créant un environnement qui facilite la collaboration et l’apprentissage par l’expérience, au quotidien.

Ainsi, vous agirez à la fois sur la compétence, la performance organisationnelle et la satisfaction au travail.

Travailler avec Impact Crescendo, c’est voir la formation d’un autre œil et découvrir une approche durable, à l’avant-garde des pratiques d’apprentissage. Analyse préliminaire sans frais pour les membres du CCITB. Osez investir autrement !

Julie Gouin, M.Ed., CRHAFondatrice, conseillère & coach(514) 758.8054Mieux apprendre pour réussirwww.impactcrescendo.com

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l’esPaCe d’affaires du futur : un enVirOnneMent COrPOratif à VOtre image et adapté à vOS BeSOinSFini l’époque où les employés étaient enfermés dans des cubicules ternes par souci d’économie d’espace; où certaines professions se devaient d’afficher une image austère et conventionnelle.

Alors qu’auparavant on visait principalement la maximisation de la superficie, de nos jours, l’aménagement veut surtout favoriser la créativité et la collaboration des employés; assurer le bien-être des usagers et faire de l’environnement un acteur important dans le succès de l’entreprise.

Plusieurs ont adopté la direction qui tend vers les grands espaces décloisonnés calqués sur le modèle des espaces dits collaboratifs. Ces environnements très « design » sont conçus pour en mettre plein la vue et éveiller les sens pour ainsi favoriser la créativité et l’innovation.

Décloisonner ou pas ?Bien qu’ils présentent de nombreux avantages, ces espaces créatifs ont également leur lot d’inconvénients et ne conviennent pas à tous les types de personnalités, à tous les domaines.

Passer à un univers ouvert n’est pas sans risque et comporte plusieurs difficultés. Certaines entreprises ont tenté le virage mais l’expérience s’est avérée désastreuse pour plusieurs car elles n’étaient pas adéquatement préparées. Ce changement, souvent drastique, peut considérablement affecter la performance des employés qui pourraient perdre certains de leurs repaires.

Bien conçu, bien planifié, bien exécutéAfin d’assurer une planification efficiente de votre environnement de travail ou de votre place d’affaires, il est important de considérer différents aspects importants, dont :

• La culture de l’entreprise• L’image de marque (branding)• Le domaine d’activité• La technologie utilisée• Les différents processus de travail des employés• Les besoins des usagers

Voici quelques éléments-clés d’une place d’affaires performante et dynamique :• Intérieur qui reflète l’image de marque de l’entreprise• Luminosité naturelle et éclairage d’appoint adéquat• Combinaison habile d’espaces privés et d’espaces publiques• Mobilier flexible adapté aux nouvelles technologies • Mélange de textures et de couleurs

Votre environnement corporatif se veut la représentation en trois dimensions de votre image de marque.

Quel que soit le budget attribué, un environnement bien conçu, planifié et exécuté représente un investissement rentable pour votre entreprise car il vous permettra de communiquer efficacement votre identité et votre culture à vos différents publics.


Crédit photo : Kontor, Beats by Dre, photographie : Jasper Sanidad

Régine Apollon, designer [email protected] 433-3932

Pour la liste complète, visitez le www.ccitb.ca/rabais

Vous êtes un employeur et souhaitez embaucher un jeune diplômé ?Le programme Objectif carrière vous permet de bénéficier des compétences de jeunes diplômés et d’être admissible à une contribution salariale maximale de 5 157 $. Cette dernière représente entre 25 % et 60 % du salaire brut versé à l’employé pour un maximum de 26 semaines.

Critères d’admissibilité : • Offrir un emploi à temps plein (minimum 30 heures semaine)

permettant au jeune diplômé de mettre en pratique les compétences et connaissances acquises lors de ses études.

• Être situé sur le territoire des Laurentides, de Laval ou de Lanaudière

• Être disponible pour former et encadrer un participant qui ne fait pas partie des effectifs actuels de l’entreprise

JEUnES dIPlôMÉSCritères d’admissibilité :• Être diplômé du niveau postsecondaire (DEP, DEC, AEC, BAC, etc.)

• Être âgé entre 16 et 30 ans

• Résider sur le territoire des Laurentides, de Laval ou de Lanaudière

• Ne pas fréquenter l’école

• Ne pas toucher des prestations d’assurance-emploi

• Être légalement autorisé à travailler au Canada

Pour plus d’informations, communiquez avec Marilou Guimont, chargée de projets, programmes et formations au 450 435-8228 poste 226 ou [email protected]

Pendant plus de dix ans, la Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville s’est impliquée à titre de promotrice du projet Jeunes stagiaires Canada, volet jeunes diplômés. Depuis 2005, elle coordonne des projets dans le cadre d’Objectif carrière où divers secteurs d’avenir dans la région des Laurentides sont touchés. Entre 2005 et 2014, elle a mené à terme diverses éditions de projets qui ont tous remporté un franc succès. Les projets complétés ont appuyé plusieurs jeunes diplômés et se sont révélés dynamiques et intéressants.

Le marché du travail étant en constant changement depuis les dernières années, et ce, plus particulièrement dans les régions de Laval, Lanaudière et Laurentides, la CCITB croit qu’il est pertinent d’offrir ce programme dans le but de faciliter l’intégration sur le marché du travail de jeunes diplômés, tout en ciblant quatre catégories en croissance selon les perspectives d’emploi 2013-2017 de l’IMT : (1) les technologies de l’information (programmation et médias interactifs) (2) le génie (industriel, mécanique, civil) (3) la transformation alimentaire et l’automatisation et (4) la gestion et l’administration. La CCITB considère qu’il est important de prioriser ces catégories étant donné qu’elles représentent des secteurs « favorables », mais aussi hautement qualifiés.

Nous considérons qu’il est essentiel de favoriser l’embauche de jeunes diplômés dans ces régions afin d’assurer un bon développement économique. Ce projet permet aussi d’offrir aux jeunes diplômés une expérience de travail et de l’apprentissage par des activités axées sur le développement des compétences pour les aider à amorcer leur carrière et les inciter à poursuivre des études avancées. Seize (16) jeunes diplômés qualifiés et motivés occuperont un emploi grâce à ce projet.

Financé en partie par le Gouvernement du Canada dans le cadre de la Stratégie emploi jeunesse.

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PrOGraMMe

raBaiS auX memBreSLe Régime a été conçu spécifiquement pour les entreprises de moins de 50 employés et s’adresse autant aux travailleurs autonomes, aux entreprises agricoles, aux entreprises familiales et aux organismes sans but lucratif.

10 % de rabais sur tous les suppléments, vitamines et produits pour les soins du corps à prix régulier.

15 % de rabais offert à l’achat

• d’une monture et de verres avec prescription ou• d’une réserve d’un an de verres de contact ou• d’une lunette de soleil (avec ou sans

prescription).

15 % de rabais sur les frais de gestion mensuelle pour gérer votre campagne publicitaire de performance sur le web. Entente mois par mois !

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feMMes en affaires

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les feMMes en affaires de la CCitB

FEMMESEN AFFAIRES

Arrière-plan : Bérénice St-Martin, Caroline Parents, Najat Benlemouden, Johanne-Claire Bérubé, Isabelle Martineau, Avant-plan : Caroline Thibault, directrice du comité

Depuis un an déjà, la CCITB a mis sur pied le comité Femmes en affaires. Celui-ci a été créé afin de répondre davantage aux besoins des femmes d’affaires de la MRC Thérèse-De Blainville.

Le comité Femmes en affaires propose quatre activités annuellement :Un cocktail ouvert à tous pour lancer la saison et trois midis réseautage réservés strictement aux femmes. Lors de ces activités, les femmes sont invitées à participer et à se présenter dans une ambiance légère et amicale. Lors de chacun des midis réseautages, nous avons reçu près de 60 femmes prêtes à découvrir et partager.

La création de ce comité n’aurait pas eu lieu sans l’appui de commanditaires et membres organisateur.

L’ambiance était à la fête lors du dernier midi-réseautage de la saison !

Surveillez la saison 2016-2017 des activités Femmes en affaires. Nous vous réservons de belles surprises !

Partenaires

Profitez des terrasses et de l’animation au village de Sainte-Thérèse, les samedis d’août, dès 17 h et participez à la Fête des papilles le 20 août, dès 10 h.

#villagesaintetherese / www.ccitb.ca / gest

MERCI à NOS PARTENAIRES ANNUELS

Le GEST vous invite aux activités estivaLes qui auront Lieu au viLLage de sainte-thérèse !

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CrÉatiOn de 120 eMPlOis destinÉs aux Étudiants La députée fédérale de Rivière-des-Milles-Îles a annoncé que près de 60 demandes ont été accepté dans le cadre du programme Emplois d’été Canada, ce qui permettra la création de 120 emplois destinés aux étudiants au cours de la période estivale à venir.

BOnnes nOuVelles ÉCOnOMiQues

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le Centre d’affaires ÉVOluÉ OVuM OffiCielleMent OuVertLe Centre d’affaires évolué OVUM procédait le 26 mai dernier à son ouverture officielle. Les nouveaux entrepreneurs y retrouveront des services-conseils, du mentorat, de l’assistance au démarrage avec 29 bureaux locatifs dans une ambiance voulant favoriser le réseautage et le développement des affaires.

aBsOlunet, une aGenCe de COMMerCe ÉleCtrOniQueAbsolunet, une agence de commerce électronique de Boisbriand est récemment devenue la 1ère agence à obtenir la certification Gold de Magento au Québec. Elle a aussi gagné le prix d’étoile montante en Amérique du Nord par Magento. Enfin, elle a remporté pour une 2e année consécutive le prix North American partner of the year de inRiver. Félicitations !

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La permanence de la CCITB célèbre l’été lors du dernier 5 à 7 de la saison

Déjeuner RéseauLes nouveaux membres de la CCITB participent au dernier déjeuner réseautage de la saison.

L’ambiance était à la fête lors du Gala annuel de la CCITB sous le thème des Beatles. Près de 360 personnes ont participé à l’événement !

La dernière activité organisée par le comité Femmes en affaires a attiré près de 60 femmes d’affaires de la MRC Thérèse-De Blainville lors d’un dîner-réseautage.

Forum Stratégie InnovationPrès de 200 personnes ont assisté à la première édition du Forum Stratégie Innovation. Nous reconnaissons Julie Paquin, fondatrice, et son comité organisateur.

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affiCHaGe COMMunautaire

AFFICHAGE COMMUNAUTAIREvélO à nOtre Santé 2016 - dimanCHe 11 SeptemBreL’activité cycliste la plus rassembleuse sur piste !

Choix de parcours : 25km - 50km -70km - 107km ou 200km en 2 jours

Tous les profits serviront à acheter de nouveaux équipements au bloc opératoire.

Participez ou faites un don !

Inscription : www.veloanotresante.com

deveneZ parrain Ou marraine au parrainage Civique !Le Parrainage civique est à la recherche de nouveaux bénévoles appelés parrains et marraines. L’organisme favorise la participation et l’intégration sociale des personnes

vivant avec une déficience intellectuelle, par le biais d’un jumelage avec un citoyen-bénévole appelé parrain ou marraine. La relation amicale favorisée, contribue à briser l’isolement, développer une relation d’amitié, procurer la présence d’une personne significative en partageant des centres d’intérêts et en développant de nouvelles habiletés sociales, et ce, par une simple relation d’amitié.

Informations : (450) 430-8177 ou www.parrainagecivique.ca

THÉMATIQUE DE LA PROCHAINE ÉDITION DU MAGAZINE ESPACE RÉSEAU

PrÉsenCe weBPour annoncer dans ce magazine, communiquez avec Andréa Hylands, chargée de projets, Relations avec les membres au 450 435-8228 ou [email protected]

nOs nOuVeaux MeMBres en un Clin d’Œil

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l’Art du Bonheur... dans une Boutique !Manon [email protected]

RandstadBrigitte [email protected]

lauzon Giroux, Comptables Professionnels Agréés Inc.Sylvie [email protected]

dessina Plan Plus inc.Nancy [email protected]

dessina Plan Plus inc.Alexandra [email protected]

Clinique de médecine industrielle des laurentidesMarie-Claude [email protected]

Entreprises demoro IncPier-Yves Rodrigue [email protected]

Investamp Inc.Jean-Brice [email protected]

Général ShermanJean-Michel [email protected]

Banque de développement du CanadaNicolas Séguin-Dé[email protected]

RnP industries inc.Dominic Pré[email protected]

Roxanne Coulombe, CRHARoxanne [email protected]

Agence GroupAuto inc.Sébastien [email protected]

Allstate Assurance du CanadaPatricia [email protected]

Custom diamond Intl. Inc.Antoine [email protected]

SPI Santé SécuritéMartin [email protected]

les Entreprises Cymtech IncJosée [email protected]

Groupe Procan Equipement Inc.Mohamed El [email protected]

Grands TalentsCynthia [email protected]

Via Capitale Rive-nordPatrick Juané[email protected]

Concept Enidanse (lPnl)/les productions nadine lemieuxNadine [email protected]

Urgel Bourgie / AthosPaul [email protected]

I.PodologieIsabelle [email protected]

Persévérons ensembleÉmilie [email protected]

Uniprix Éric SansregretÉric [email protected]

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