janvier 2017- - Remise des Prix 2016-17 Master RH … · Santé Qualité de vie au Travail /...

janvier 2017- - Remise des Prix 2016-17 Master RH Facteurs Humains _ Santé Qualité de vie Relation au Travail

1


9 janvier 2017 – Maison des Sciences de Gestion- CIFFOP

9e édition du Prix

2

Remise du Prix 2016 - 2017

Master RH Facteurs Humains

Santé Qualité de vie – Qualité de relation au travail

Association AINF - I A S - Référence RH

9 janvier 2017- - Remise des Prix 2016-17 Master RH Facteurs Humains _ Santé Qualité de vie Relation au Travail 3

Pr Véronique CHANUT

Merci au CIFFOP qui nous accueille

pour cette 9e édition !

Mme Muriel de FABRÈGUES

Mme Bella FERREIRA


4

Pr Véronique CHANUT

9 janvier 2017- - Remise des Prix 2016-17 Master RH Facteurs Humains _ Santé Qualité de vie Relation au Travail

Les mots des Présidents & Fondateurs du Prix

• Pdt Jacques BOUVET, Président du Jury, Président du Cercle E & S , Administrateur d’Association AINF

• Pr Jean-Marie PERETTI Président de l’IAS, Institut International d’Audit Social

• Pr Gwenaëlle POILPOT-ROCABOY

Présidente de Référence RH

• Anne-Marie DE VAIVRE VP IAS, Co-présidente du CERCLE Entreprises et Santé, Fondatrice du PRIX MASTER RH

5


8

Jacques Bouvet

AINF

Président du jury

Jean-Marie Peretti

IAS

Gwenaëlle

Poilpot-Rocaboy

Référence RH

Anne-Marie de Vaivre

IAS, Cercle E &S

Fondatrice du Prix

Jean-Marie Fessler

Stanford University-MGEN

Michel Descazeaux

ICSI

Marc Launay

Renault Véronique Chanut

CIFFOP

Bella Ferreira

CIFFOP

Henry-Charles Renaut

AINF


9

Sous le parrainage et en présence

de M. Jean-Marie FESSLER

Professeur – Stanford University

Conseiller du Président de la MGEN

Membre du Cercle Entreprises et Santé


10

« Santé et relation au travail,

risques et RSE

au cœur

des préoccupations Management et RH »

Michel Descazeaux

ICSI

Marc Launay

Renault

Jean-Marie Fessler

Stanford University-MGEN


11

Industrie

Milieu associatif

Fonction Publique Hospitalière

Soins à domicile

Construction / Immobilier

Transports

Banques

IT / SSII

PME

Etablissements

de grands groupes

Restructurations

Croissance

Lycées agricoles

Crises / Pré-crises

RSE

Qualité de vie

Identité

Confiance

Engagement

Qualité relationnelle

Prévention des RPS

Sécurité organisationnelle

Vie professionnelle Vie personnelle

Restauration collective

Métiers

Rôles ? RH ?

Mise en place de procédures

Services

9 janvier 2017- - Remise des Prix 2016-17 Master RH Facteurs Humains _ Santé Qualité de vie Relation au Travail 12

Les critères

1. Solidité méthodologique et compréhension des enjeux pour l’entreprise / organisation

2. Caractère opérationnel et positif de l’approche / applicabilité en entreprise / sur le terrain

3. Qualité de la synthèse et des conclusions (en méthode et en application)

4. Recul critique et qualité de la « mise en perspective » de la démarche et des résultats

5. Caractère innovant / curiosité d’esprit


13


14


Prix RH / Facteurs Humains lancé en 2006 par AINF, en partenariat avec IAS et Référence RH / appui Cercle Entreprises et Santé

• Visée : Meilleure intégration des enjeux

Santé Qualité de vie au Travail / Relation au travail dans les lignes d’enseignement, de recherche, et d’études terrain / Ressources Humaines / Management et Organisation / Capital Humain, Psychologie du Travail .. et al.

Aider à la recherche croisée « Professionnels RH – Management et Académiques » sur ces thèmes

15

Récompenser les ‘meilleurs mémoires’ de Master RH et eq. sur les thématiques Santé Sécurité Qualité de vie / Relation au travail – …célébrer les lauréats, leurs structures d’enseignement et les entreprises d’accueil

Dotation AINF aux lauréats : 1 500 € 1er Prix moitié pour le/s suivant/s, selon leurs rangs


Les innovations de la ‘’cuvée 2016 - 2017’’

16

Un « Prix Spécial du Jury »

Les lauréats et nominés

« classiques »


17

Marc Launay D. Affaires Sociales Internationales & Environnement de travail



18

« Prix Spécial du Jury »


Dr Fatima BADER

HIBA Higher Institute of Business Administration

SVU - Syrian Virtual University

DAMAS - Syrie

« Attitudes des managers, RSE et engagement au travail :

Impact de la responsabilité sociale de l’entreprise

sur la confiance et l’implication organisationnelle

des employés syriens »

Prix Spécial du Jury

2017

9 janvier 2017- - Remise des Prix 2016-17 Master RH Facteurs Humains _ Santé Qualité de vie Relation au Travail 20 Video


22

Nominé

Prix Master RH Facteurs Humains 2017 Santé Qualité de Vie et de Relation au Travail


François WUIDART

Master 2 Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations

Universite de Liege - Unité de Valorisation des Ressources Humaines

Pr Isabelle Hansez

« Climat de sécurité psychosocial

et identification à l’organisation en milieu hospitalier » »

Nominé


24

Les 4es Prix



Emmanuel CARON

Master 2 GECORH -

Gestion des Compétences Et des Ressources Humaines

Université AIX MARSEILLE - Faculté d’Economie et de Gestion

Mme Lise Gastaldi

« Appropriation d’une politique centrée

sur l’amélioration de la qualité relationnelle ».

4e prix


Delphine GOISET-MOREL

Master 2 Management des Ressources Humaines

IGR IAE Rennes – Université de Rennes

Mme Anne Joyeau

«La politique santé et sécurité au travail :

Contrainte ou une réelle opportunité stratégique

de la GRH dans les établissements du secteur sanitaire, social et médicosocial ? ».

4e prix


Thibault DELHAXHE



Pr Isabelle Hansez

« L’impact des procédures d’accueil dans les entreprises

sur les nouveaux employés ».

4e prix


Claudia SUSINI

Master 2 Sciences du Management spé. Ressources humaines

IAE de Corte – Université de Corse

M. Soufyane Frimousse

« L’influence de l’environnement d’affaires

sur le comportement sécuritaire des collaborateurs :

Le rôle de l’organisation du travail et de l’engagement affectif ».

4e prix


Samantha GOUJON

Master 2 MISRH

Management International et stratégique des Ressources Humaines

Université Paul Valéry Montpellier 3

M Adda Benslimane Mme Michelle Duport

« En quoi la prévention des risques psychosociaux

peut-elle devenir un facteur-clé d’efficacité sociale

pour une association ? »

4e prix


31

Les 3es Prix



Harmonie JACQUAT

M2 Management Stratégique des Ressources Humaines

et Performance Durable

IAE Tours Université François Rabelais

Mme Annabelle HULIN

« Santé et Sécurité au travail :

Sources de performance ? »

3e prix 3e prix


Margot LECLERCQ

Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

CIFFOP – Université Paris 2 Panthéon Assas

Pr Muriel de Fabrègues

« La prise en charge de la santé des collaborateurs au sein d’Elior,

entreprise de restauration collective :

Dans quelle mesure le gestionnaire RH est-il légitime pour traiter les

problématiques de santé des collaborateurs ?

3e prix


Catherine FUSELLI



Pr Isabelle Hansez

« Stratégies de coping

face à la conciliation vie privée – vie professionnelle

chez les femmes managers »

3e prix


36

Michel Descazeaux Directeur du Développement ICSI ,

Institut pour une Culture de la Sécurité Industrielle



37

Les 2es Prix



Elodie PAULVÉ

Master 2 - Master Management Stratégique des RH

IAE Grenoble Université Pierre Mendès France

Pr Emmanuel Abord de Chatillon

« Les managers de proximité : quelles solutions peuvent mettre en place les

organisations, à savoir les services de GRH et les managers hiérarchiques, pour

faciliter le rôle d’accompagnement et de traduction des managers de proximité ? –

Cas des SSII »

2e prix


Sophie DESCAUDIN

Master 2 - Master Management Stratégique des RH

IAE Lille – Université de Lille 1

M. Frédéric Sauvage

« Le management des restructurations :

la fonction RH à l’épreuve des tensions identitaires

Comment permettre aux hommes de se réapproprier leur identité de travail lors

d’une restructuration ? »

2e prix


Alison CAILLÉ

Master 2 Psychologie Sociale et du Travail :

Pratiques d’intervention dans les organisations

Université de Nantes UFR Psychologie

Mme Christine Geoffrion

« Démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail

au sein de lycées agricoles :

diagnostic et Prévention des risques psychosociaux

2e prix


41

Le 1er Prix



Mylène TRIBOULIER

Master 2 Psychologie du Travail et des Organisations,

Université de Lyon II

Pr Philippe Sarnin

« Engagement, sens et reconnaissance du travail

au travers du projet d’entreprise

d’un groupe en croissance »

1er prix


43

Jean-Marie FESSLER Professeur – Stanford University

Conseiller du Président de la MGEN


44 44

Prix Master RH Facteurs Humains et Santé Qualité de la relation au travail

9ème édition – 9 janvier 2017

Engagement. Sens. Reconnaissance. Tensions identitaires. Qualité de vie au travail. R.S.E.

Diagnostic et prévention des risques psychosociaux. Managers de proximité. Santé. Sécurité. Adaptation au stress.

Vie privée - Vie professionnelle. Accueil. Organisation du travail. Engagement affectif. Qualité relationnelle.

Performance. Efficacité sociale. …

Que pouvons-nous emprunter aux organisations à haute fiabilité ?

Jean-Marie Fessler Conseiller du Président de la MGEN

Professeur, Stanford University Docteur en éthique médicale et en économie de la santé

Ancien directeur d’hôpital

[email protected]

Jean-Marie Fessler – 9 janvier 2017 - Remise du Prix Master RH Facteurs Humains AINF IAS Référence RH

mailto:[email protected]

45

LES ORGANISATIONS A HAUTE FIABILITE

SELON L’ECOLE DE BERKELEY


46

Fiabilité… « Avez-vous confiance ? »

Qui est digne de confiance…

Sûreté, robustesse.

« Que se passe-t-il si ? »

Au total, la réussite des organisations à haute fiabilité est un accomplissement collectif qui dépend de la densité et de la qualité des interactions entre leurs membres.


47

Les 5 principes des OHF

1.Recherche constante des défauts.

2.Résistance à la simplification, incitation au

questionnement.

3.Sensibilité aux opérations réelles et aux

difficultés concrètes de mise en œuvre.

4.Engagement à la résilience : aucun système

n’est parfait mais une erreur ne doit pas

entraver le fonctionnement.

5.Respect de l’expertise des équipes.


48

Enseignements transférables : la haute fiabilité est sociale

Priorité à l’opérationnel.

Capacité à renoncer en cas de doute.

Pas de censure.

Avocat du diable.

Non-punition des erreurs, condition au REX.

Formation aux facteurs humains.

Pédagogie linguistique et symbolique des consignes.

Renoncement à la croyance que les règles éliminent les erreurs.

Il y a des transgressions utiles, voire vitales. Elles doivent être débattues puis documentées.


50

Dans le Continent des imprévus,

prendre soin de la consistance personnelle

Fatigue, usure, lassitude, démotivation…

Saturation, infobésité…


51

Symboles…


Il y a vingt cinq siècles, au commencement de ses

Entretiens, Confucius - Maître K’ong -, crée l’expression :

« Les hommes d’humanité » (nánzĭ rénlèi).


53

Merci à tous !


www.association-ainf.com www.cercle-entreprisesetsante.com

54

Retrouvez les vidéos de la remise de Prix sur le site ainf … :

http://www.association-ainf.com/



http://www.cercle-entreprisesetsante.com/




55

janvier 2017- - Remise des Prix 2016-17 Master RH … · Santé Qualité de vie au Travail /...

Documents

Transcript of janvier 2017- - Remise des Prix 2016-17 Master RH … · Santé Qualité de vie au Travail /...