75% des Français utilisent Internet soit près de 49 millions d’internautes. 75% des

candidats interrogés souhaitent changer d’emploi en 2012. Partant de ce constat,

Opensourcing, société de conseil spécialisée dans la chasse de candidats sur

Internet, a souhaité en savoir plus sur l’utilisation d’Internet dans le monde du

recrutement à la fois du coté des candidats mais aussi du coté des recruteurs.

Réalisée de février à avril 2012, l’enquête a permis d’interroger 556 candidats et

99 recruteurs dans toute la France.

Les résultats des candidats seront présentés en bleu et ceux des recruteurs en rouge

Profil des candidats

36% des candidats interrogés sont des cadres, 36% sont sans emploi, 21% sont des non-cadres, 4 %

sont des cadres dirigeants et 3% sont des ouvriers.

31% des candidats interrogés travaillent dans le service commercial de leurs entreprises, 17% dans

le service administratif, financier ou juridique, 12% dans le service RH, 12% dans le service technique,

6 % dans le service marketing /communication, 2% dans le service informatique et 14% dans un

autre service.

Provenant géographique : 59% des candidats vivent en Ile-de-France et 41% vivent en province.

La moitié des candidats interrogés gagne entre 20 et 40K€ brut par an

Profil des recruteurs

La plupart des recruteurs interrogés font parti du service RH, le reste étant rattaché à la direction de

l’entreprise ou est un manager.

20.6% des recruteurs interrogés travaillent dans le secteur informatique et les telecom, 17.5% dans le

conseil, 13.2% dans l’industrie.

Des recruteurs et des candidats prêts à embaucher et à être embauchés en 2012 : 75% des candidats sont prêts à changer d’emploi 90% des recruteurs prévoient de recruter cette année.

Des candidats et des recruteurs qui ne

privilégient pas les mêmes sites pour leurs

recherches.

Des disparités apparaissent quant à l’utilisation

de certains :

Les recruteurs sont en effet très présents sur

l’APEC alors que les candidats ont moins

l’habitude d’y aller. A l’inverse Keljob est très

utilisé par les candidats mais délaissé par les

recruteurs.

Classement des sites emploi les plus utilisés par les candidats selon leurs statuts

78.1% des candidats ayant le statut « Sans emploi » utilisent le site Pole Emploi

Les sites les plus utilisés par les Cadres sont, sans surprise Cadremploi et l’Apec. Monster et Pole Emploi sont

en tête chez les Non Cadres et Ouvriers.

45% des recruteurs jugent les CV

thèques compliquées à utiliser tandis

que 25% manquent de temps pour les

utiliser et 25% les trouvent trop chères.

26,2%

12,5%

J'ai déjà consulté des offres d'emploi J'ai déjà postulé à une offre d'emploi

Sur des sites d'annonces classées comme

leboncoin.fr, kijiji.fr, vivastreet.com...

26,2% des candidats ont déjà consulté des offres d’emploi sur des sites généralistes alors que

seulement 16% des recruteurs y diffusent des offres d’emploi. Ces sites d’annonces en tous genres

attirent de plus en plus de candidats.

Les réseaux professionnels, Viadeo et LinkedIn largement sollicités par les candidats et par les

recruteurs. Facebook est utilisé par près de 30% des candidats et des recruteurs.

Classement des réseaux sociaux utilisés pour la recherche d’emploi

Les recruteurs trouvent les réseaux

sociaux difficiles à utiliser et manquent

de temps pour les utiliser. Les réseaux

sociaux étant de plus en plus nombreux,

les recruteurs ne savent pas lesquels

utiliser d’autant plus qu’ils trouvent ces

réseaux trop chers d’utilisation.

28.6 % des candidats ont déjà consulté une offre d’emploi sur une application mobile

Vs

8% des recruteurs ont déjà diffusé une offre d’emploi sur une application mobile

Près de 30% des candidats ont déjà consulté une offre d’emploi sur une application mobile, 71%

d’entres eux trouvent ces applications pratiques. Les recruteurs ne sont pas pour autant présents sur

les applications mobiles malgré le fait que les candidats soient de plus en plus nombreux à les utiliser.

A propos d’Opensourcing :

Créée par trois anciens cadres dirigeants de Keljob et Cadremploi, (Dan Guez, Sébastien

Canard, et Olivier Fecherolle DGA de Viadeo), OpenSourcing est une société de conseil

spécialisé dans la chasse de candidats sur Internet. L’objectif d’OpenSourcing est de mettre

en relation recruteurs et candidats grâce à leur équipe d'experts formés à toutes les

techniques du sourcing web. Avec plus d’une centaine de clients, et un taux de renouvèlement

de 93%, OpenSourcing se démarque en créant et en proposant un service à forte valeur

ajoutée : Le sourcing 360©

info@opensourcing.fr – 01 47 15 53 20

www.opensourcing.fr