INTERMIFERHÔNE-ALPES

INTERMIFE RHÔNE-ALPESLA LETTRE N°2 — Janvier 2014 - p.1

Bonheur et travailEn ce début d’année, exprimer des vœux de bonheur à toute personne en relation avec nous s’inscrit dans une tradition de bienveillance à l’égard de l’Autre et réactive une vie sociale toujours en devenir : Bonne année,de Bonheur et de Travail !

Mais pourquoi associer en forme de souhait, bonheur et travail ? Aujourd’hui ces vœux s’imposent à nous car ils vont à la rencontre d’un désir profond qui traverse les préoccupations d’une grande partie de la population.

En effet le non-emploi mine la stabilité d’une existence et chacun, quelle que soit son appartenance sociale, a un parent ou un proche qui en fait la douloureuse

Meilleurs vœux pour 2014

29/30/31 janvier : le réseau des MIFE était présent à l’Université d’Hiver de la Formation professionnelle organisée par le centre INFFO à Biarritz. Animation par INTERMIFE France d’un atelier « Se former : comment créer et entretenir la motivation individuelle »

6-9 février : participation de toutes les MIFE de RA au Mondial des Métiers, Lyon

11 février : petit déjeuner sur le thème du « Recrutement des personnes en situation de handicap » - MIFE Est Isère en partenariat avec la Communauté de Communes, Inovallée, la Mission Locale du Grésivaudan, CAP Emploi, AGEFOS PME, OPCALIA Rhône Alpes et Pôle Emploi

14 février : Remise des Trophées de l’Evolution Professionnelle à 17h00 dans les locaux de la Communauté d’Agglomération - MIFE/MDE Voironnais et Sud Grésivaudan

18 février (après-midi) : Atelier VAE – Intervention MIFE 74 à la Cité des Métiers du Grand Genève, Annemasse

21 février : Intervention MIFE 74 sur la Création d’activité – MED, Annemasse

Mars 2014 : Co-organisation MIFE Est Isère d’une conférence débat « Génération Y et les métiers du futur » - Amphithéâtre Orange Lab – Meylan

13 mars : participation de la MIFE 73 au Forum des Saisonniers à Courchevel

18 mars : Intervention MIFE 74 « Atelier Projet Professionnel », Cité des Métiers du Grand Genève, Annemasse

18 mars : Co organisation d’un Forum VAE – CIDFF MIFE CIBC Ardèche Espace Deydier Ucel Aubenas

Avril 2014 : Participation de la MIFE 74 au Forum de l’Emploi à Rumilly,Participation MIFE Isère forum emploi Grenoble, AG MIFE Isère, Comité de pilotage plateforme de sécurisation des parcours MIFE Isère avec témoignages des salariés accompagnés

1er avril : Journée thématique « Simulation

entretiens d’embauche/mise en situation » sur le territoire du Grésivaudan MIFE Est Isère en partenariat avec la Mission Locale et la Maison Pour l’Emploi de Pontcharra

10 avril : Forum Emploi et Evolution professionnelle Inovallée MIFE Est Isère

15 avril : CA Intermife RA à Lyon

16 avril : AG Guidance 73/MIFE de Savoie

17 avril : AG MIFE Loire Sud

14 mai : AG Intermife RA

Juin 2014 : Assemblée Générale MIFE 74, Forum de la Création d’activité Vallée de l’Arve.Participation MIFE Isère forum Emploi 2014 à Echirolles

26 juin : Colloque « Concilier vie professionnelle, vie familiale », Château d’Andrézieux Bouthéon - MIFE Loire Sud en partenariat avec la MIFE Du Roannais et le CIDFF de la Loire

26-27 juin : Rencontres nationales des MIFE à la MIFE/Cité des Métiers de Belfort

LA LETTRE N°2Janvier 2014

Editorial ...................... p. 1

Agenda du réseau ...... p. 1

30 ans des MIFE ......... p. 2

Actualités du réseau .. p. 4

Echo des MIFE ............ p. 4

Offre de service .......... p. 7

Contacts du réseau .... p. 8

Agenda du réseau1 Frédéric Lenoir, Du bonheur, un voyage philosophique, Paris, Fayard, 2013, pp. 208-209

Gaston PARAVY, Président d’Intermife Rhône-Alpes

expérience. En cette période de crise économique, le chômage est une menace pour tous et fragilise largement des projets de vie personnelle ou familiale.

A la MIFE, notre stratégie éducative se caractérise par un engagement très fort de nos conseillers dans un processus d’accompagnement des personnes qui tentent d’échapper à cette fatalité du non-emploi. C’est en dégageant des «lieux d’excellence» propres à chacun et souvent enfouis qu’une personnalité retrouve confiance en ses talents, susceptibles d’intégrer les nouvelles donnes de l’emploi.

L’emploi confirmé ou retrouvé rejoint cette aspiration au bonheur ; celle-ci ne tarit pas, elle trace sa route, se libère et s’épanouit aussi par le travail. Travailler c’est répondre à ce besoin de collaborer avec l’autre mais aussi de s’identifier et d’être situé. Ce chemin vers soi-même et vers les autres révèle des dimensions de vie réconfortantes mais souvent inexplorées.

Frédéric Lenoir nous le confirme au terme d’un voyage philosophique : « Comme le soleil qui ne cesse de briller au-dessus des nuages, l’amour, la joie, la paix sont toujours au fond de nous. »1

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2012 / 2013 : les 30 ans des MIFERencontres nationales des MIFE – Chambéry, 13 et 14 juin 2013

La première matinée a été marquée par l’intervention de Philippe Meirieu qui s’adressait à l’assemblée en tant que Vice-Président du Conseil Régional, délégué à la formation profes-sionnelle tout au long de la vie mais aussi comme universitaire, expert en sciences de l’éduca-tion. C’est autour du thème «bon-heurs et malheurs de la notion de compétences en orientation et en formation» qu’il a creusé la no-tion de compétence, terme trop souvent galvaudé en orientation et en formation. Evoquant le lin-guiste américain Noam Choms-ky, il a distingué les concepts de compétence et de performance, rappelant que l’échelle métrique de l’intelligence initiée au début du XXème siècle par le péda-gogue Alfred Binet n’a pas autori-té pour décréter que la personne « n’a pas la compétence », mais qu’elle a simplement échoué le test. Philippe Meirieu salua la Guidance Professionnelle Per-sonnalisée développée dans les MIFE, qui privilégie la rencontre où se joue pour la personne la prise de conscience d’un « nou-veau possible » professionnel pour sa vie. Il emprunta non sans humour, pour qualifier d’un trait la plus value de la pratique des MIFE, l’expression du philosophe du devenir, Vladimir Jankélévitch, le «je ne sais quoi» et le «presque rien» comme étant « le plus » ap-porté dans une relation d’accom-pagnement, élogieuse définition de la mission d’orientation.Agnès Berjon, secrétaire géné-rale INTERMIFE France, pré-senta une rétrospective de ces 30 années de fondation et de

développement ainsi que la nou-velle offre de service des MIFE, appuyée sur trois axes : en direc-tion du public, des partenaires et des entreprises.Ensuite deux carrefours, sur le thème de l’accompagnement vers la création d’activité et vers l’alternance ont permis aux res-ponsables de MIFE d’échan-ger sur leurs pratiques avec les partenaires. Une première table ronde a tenté de répondre à la question de la fidélisation des salariés dans l’environnement devenu instable des entreprises, et la seconde a posé la ques-tion des différents modèles de Service Public de l’Orientation, avec notamment les expériences de maisons de l’emploi, et de cités des métiers, en présence de Marie Pierre Establie, délé-guée nationale d’Alliance Villes Emploi, réseau des maisons de l’emploi et Olivier Las Vergnas, fondateur et délégué national des Cités des Métiers.

La tonalité éducative de la 2ème matinée a été donnée par l’in-tervention de Lorenzo Tebar Belmonte, expert international en éducation et en médiation édu-cative. Son exposé s’est appuyé principalement sur la pensée du professeur Reuven Feuerstein, sur laquelle il a soutenu une thèse de doctorat. En effet, la médiation éducative constitue un des 3 piliers théoriques de la gui-dance professionnelle personna-lisée, à côté de l’Histoire de Vie d’Henri Desroche et de la relation d’aide rogérienne. Pour Lorenzo Tebar, la médiation éducative est «une alternative d’éducation

intégrale dans une société incer-taine». La refondation de l’éduca-tion doit s’appuyer d’après lui sur un nouveau paradigme pour le XXIe siècle, l’attention toute parti-culière aux processus affectifs et cognitifs. L’enseignant (comme le conseiller en orientation) doit de-venir médiateur, en développant l’empathie, la motivation et l’im-plication. Cette nouvelle posture de médiateur, implique de réussir un nouveau type de relation pé-dagogique comportant le déve-loppement de l’estime de soi.Pour Julien Veyrier, Directeur du Centre Inffo, les Mife ont réussi pendant ces 30 ans à « être un acteur incontournable du pay-sage de l’orientation sans jamais avoir cédé ni à la tentation de l’institutionnalisation trop formelle ni à la succession des modes pé-dagogiques du moment. C’est la force des vrais grands réseaux, des grands acteurs que de sa-voir être à la fois au service de leur temps, mais aussi jamais pri-sonniers de leur époque ».Ces Rencontres ont bénéficié également des interventions de Louis Besson, ancien Ministre et de Xavier Breton, Député de l’Ain, venus saluer l’action des MIFE.

L’ambition de ces rencontres a été de montrer que dans la situa-tion économique actuelle, l’orien-tation et la formation qui semblent souvent des horizons encore trop inaccessibles pour les personnes les plus démunies, sont de véri-tables leviers de mobilisation dans ou vers l’emploi.

Les Rencontres nationales des MIFE qui se sont tenues à Chambéry les 13 et 14 Juin, ont réuni plus de 120 participants, responsables de MIFE et partenaires, venus réfléchir sur la thématique Développement des compétences et mutations sociétales.

Philippe Meirieu

Carrefour Orientation vers l’alternance

Carrefour Orientation vers la création d’entreprise

Table ronde fidélisation des salariés

Table ronde Quels modèles pour le SPO ?

Lorenzo Tebar

Julien Veyrier, directeur Centre INFFO

Développement des compétences et mutations sociétales

Extrait du discours d’ouverture de Gaston Paravy, président INTERMIFE France« S’il est vrai que le retour de la croissance déclenchera un ap-port quantitatif d’emploi, il n’en demeure pas moins que l’entrée et le maintien dans l’emploi re-lève toujours d’une démarche individuelle et d’un engagement dans un univers extérieur à soi, fait de proximité mais parfois de

rivalités avec d’autres, décou-vrant très vite, qu’à “la lutte des classes, s’est substituée la lutte des places” 2 selon l’expres-sion du sociologue Vincent de Gaulejac.Ce qui fonde d’abord la Gui-dance, c’est qu’elle est proposi-tion de rencontre à celui qui dans

un premier temps ne semble avoir plus rien à dire sur lui-même, car il n’est plus convoqué pour l’emploi. Ne plus être solli-cité pour aller collaborer avec un autre, avec les autres, renvoie à une solitude extrême et à un sen-timent d’inutilité sociale. La Gui-dance face à une très large popu-

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lation3 exclue par l’Ecole ou par l’Entreprise ouvre la porte non seulement à une rencontre sans évaluation d’un manque, mais à une approche «des capabilités» selon l’expression de Amartya Sen, économiste indien, Prix No-bel d’Economie en 19984...

Offrir des espaces aux per-sonnes pour restaurer leur iden-tité de candidat à l’emploi, au changement d’emploi, à la créa-tion d’emploi est une nécessité première et absolue. Affirmer que la Formation est l’une des réponses au chômage ne peut être une mesure démocratique et une proposition pour tous que si l’on pallie ce qui a manqué à un grand nombre, cet accès aux « œuvres de l’esprit » C’est là que se situe l’originalité de notre stratégie éducative d’orientation, vérifiée maintes fois par les élus, qui reçoivent dans leurs perma-nences une majorité d’esseulés ; tous se réjouissent de l’existence sur leur territoire de nos maisons, qui généralement sortent de l’iso-lement les demandeurs de forma-tion ou d’emploi. C’est cette idée qui a inspiré l’Etat en 1982 sur une recommandation du rapport Murcier au Conseil économique et social... Comme le rappelle le

rapport d’évaluation de l’expéri-mentation du Service Public de l’Orientation de Janvier 2013, les organismes labellisés SPO «ont nettement infléchi la loi, en autorisant la labellisation non plus de « lieux uniques » pour l’ensemble des publics... mais de réseaux d’organismes ou de ser-vices opérant sur un territoire.» C’est une reconnaissance qu’au-delà de l’autorité d’une structure venant d’en haut, il existe des ac-

teurs dont l’ancienneté et la qua-lité de leurs pratiques ne peuvent être ignorées. Les nombreuses interventions de notre réseau auprès des parlementaires, des commissions spécialisées et des Ministres successifs semblent avoir été entendues.

Nous avons insisté sur les dimen-sions prioritaires de la Guidance qui expliquent la pérennité de nos structures d’information et d’orientation. Toutefois je vou-drais rappeler que cette solidité ne provient pas d’un enracine-ment dépendant de «l’Etat Provi-dence» mais de multiples créati-

vités personnelles, territoriales et sociétales. Nous rejoignons en cela une conviction très forte de Jacques Delors : «Dans les polé-miques de la société on retrouve les tenants de ces deux concep-tions. Ceux qui voient partout des occasions d’apprendre et ceux qui veulent défendre le sys-tème formel d’enseignement... » La Guidance c’est à la fois, des espaces et des personnes dont la dominante se situerait bien dans l’utopie illitchéenne faite de «déscolarisation» et de «convi-vialité».

Nous avons voulu illustrer le sen-timent d’utilité et de pérennité de nos structures par une approche conceptuelle de notre histoire et de nos pratiques. Nous faisons partie de ceux qui pensent que la transmission du savoir n’utilise pas qu’un seul système mais que c’est toute la société qui est édu-cative et c’est à nous de le valo-riser en continuant comme le dit Charles Hadji d’être «des explo-rateurs d’éducabilité». On touche ici à la nécessaire culture de nos collaborateurs dont le regard sur l’autre, selon Emmanuel Lévinas, déclenche la confiance et libère la vie… »

Libérer la vie... Pour qu’elle entre en formation5

Gaston Paravy et Agnès Berjon

30 ans des MIFE

Louis Besson, ancien Ministre

Xavier Breton, député de l’Ain

2 Vincent de Gaulejac, La lutte des places, Paris, Désclée de Brouwer, 2001

3 Le record historique d’un taux de chômage atteint aujourd’hui 10,8 % de la population active soit 3 Millions de chômeurs environ en catégorie A

4 Amartya Sen, économiste indien né en 1933, auteur de nombreux livres dont «l’idée de justice», Flammarion, 2010

5 Ce titre s’inspire de celui de Gaston Pineau dans son article «Sauve qui peut ! La vie entre en formation permanente, quelle histoire !» in Education permanente, numéro 72-73, 1984

6 Jacques Delors, L’unité d’un homme, Paris, Ed. Odile Jacob, 1999, p. 339

Les MIFE de Rhône-Alpes en chiffres*

* Extrait du rapport d’activité 2013 AG Intermife Rhône-Alpes

• 10 MIFE et 1 mission GPP Rhône (adhésion de la MDEF de Lyon à INTERMIFE)

• 95 collaborateurs(rices)

• 383 372 visites sur le site www.guidance-formations.com, soit entre 1500 et 2000 visites par jour

• 34 466 personnes accueillies en Rhône-Alpes, dont 7415 salariés fragilisés (21,5%)

• 4 373 salariés orientés et accompagnés avec la Guidance Professionnelle Personnalisée

• Un public majoritairement féminin : 60% de femmes

• Age : 86% de plus de 25 ans, dont 26% seniors

• Nature de la demande : 55% élévation compétences VAE et formation, 30% emploi, 9 % création d’activité.

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A la MIFE de L’AinLes actions et temps forts en 20131er Trophée de l’Evolution professionnelle (16/11/2013)Cette manifestation a mis en avant 23 lauréats, venant de tout le département de l’Ain. Grâce à leurs efforts et avec l’aide des conseillères MIFE, l’ensemble de ces lauréats (choisis parmi plus de 100 candidatures) ont pu mener au bout leur projet professionnel.

Les prestations GPP en cours• Guidance professionnelle personnalisée des salariés fragilisés• GPP création d’activité• Prestations Objectif Emploi, ateliers.. (Pôle Emploi)• Accompagnement dans le cadre de la plateforme de sécurisation des parcours• Prestations Guidance ‘RH

Les actions nouvelles• 17 janvier 2014 : Lancement du dispositif

Le Projet d’engagement et d’action MIFE / Conseil Régional 2014Les MIFE, depuis 2004, sont engagées auprès du Conseil régional pour mener des actions d’information et d‘accompagnement des salariés fragilisés. En 2014, ont été définis 3 axes d’actions :

Actualités du réseau

Plateformes de Sécurisation des Parcours : dispositif pour les entreprises et les salariés

Accompagnement de parcours : proposer un accompagnement spécifique, avec la Guidance Professionnelle Personnalisée, à l’élaboration d’un projet professionnel, d’une recherche d’emploi, de formation et de création d’activité à destination des publics salariés fragilisés

Partenariat / Territorialisation : contribuer à développer une complémentarité des actions avec l’ensemble des acteurs emploi/formation/économie du territoire, pour proposer des réponses aux besoins des publics adaptées aux logiques de territoire, et principalement les CTEF.

Action spécifique MIFE : développer l’information sur la formation continue par l’animation de l’offre locale de formation et renforcer la couverture territoriale avec www.guidance-formations.com, qui met à disposition du public et des entreprises plus de 7500 offres de formation à l’échelon national.

Cette action consiste d’une part à développer en direction des entreprises des démarches proactives en vue de favoriser l’évolution professionnelle de leurs salariés et de proposer une offre de service d’accompagnement lisible et de proximité pour les salariés, visant l’évolution et la sécurisation professionnelle.

Cet accompagnement d’une durée de 8 h est constitué d’une phase diagnostic de 2 heures et d’un module d’orientation thématique de 6 heures (évolution professionnelle, mobilité externe, recherche de formation, VAE, création d’entreprises …).

L’information sur l’offre de formation, régionale avec le site d’information des MIFE.

Avec www.guidance-formations.fr7500 stages de formation répertoriés

Les MIFE, avec les CIBC, les CIDFF et les acteurs économiques sont partenaires de cette action qui s’est développée en 2013 sur l’ensemble du territoire de Rhône-Alpes avec l’appui de la Région et qui se poursuivra en 2014.

Les MIFE en route vers le Service Public Régional de l’OrientationUne nouvelle année d’expérimentation s’annonce pour le réseau régional des MIFE déjà très impliqué depuis 2011 dans le dispositif régional d’orientation pour tous, AIG SPO. Les MIFE coopéreront au futur Service Public Régional de l’Orientation, qui

s’inscrit dans la loi de réforme de la formation professionnelle et dans l’acte 3 de la décentralisation, donnant aux Régions le pilotage de l’orientation tout au long de la vie.

Accompagnement tutoral Contrat de Génération : Une nouvelle action du réseau en 2014

Cette action Accompagnement tutoral Contrat de Génération, qui sera menée par les MIFE de Rhône-Alpes en partenariat avec les organismes d’appui conseil et les UT-Direccte dans les territoires, répond à la nécessité d’impliquer les entreprises dans ce nouveau dispositif, et plus particulièrement les entreprises de moins de 20 salariés, moins outillées en appui Ressources Humaines.

Avec l’entrée en vigueur du contrat de génération, le développement du tutorat pour garantir la transmission des savoir-faire est devenu un enjeu pour l’entreprise. C’est pourquoi, dans

cette action, l’accent sera mis sur le développement des capacités de transmission des savoirs et des compétences entre un salarié senior et un salarié jeune.

Objectifs de cette prestation d’accompagnement de 15 heures par binôme Jeune/senior :

• Accompagner les salariés seniors volontaires pour s’engager dans une démarche de tutorat des jeunes

• Accompagner les jeunes dans leur intégration en entreprise

INTERMIFE RA a signé avec la DIRECCTE RA une convention en vue de mettre en œuvre dans les territoires de Rhône-Alpes un accompagnement tutoral pour les seniors et les jeunes relevant des contrats de génération.

Echo des MIFE

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Echo des MIFE (suite)AIG SPO de la zone territoriale emploi formation Pays de Gex, Pays Bellegardien, Haut Bugey. Ce dispositif est animé par la MIFE de l’Ain qui rassemble ainsi 11 lieux d’information sur la formation et l’emploi en direction de tout public.• Développement de l’accompagnement tutoral Contrat de génération

A la MIFE ArdècheLes actions et temps forts en 2013• Déménagement de la MIFE de l’Ardèche au printemps 2013 au Pôle de services de la Ville d’Aubenas, dans un bâtiment BBC dans le cadre de l’ANRU. La MIFE partage le bâtiment avec le CIDFF de l’Ardèche, sa structure porteuse, l’Adie, la BGE, Pollen scop, Naturascop, la cyberbase d’Aubenas, le pôle jeunesse de la ville. De plus, notre centre documentaire a intégré le Point Information Jeunesse, afin d’assurer le premier accueil Information généraliste, SPRF AIG. Cette nouvelle configuration apporte une meilleure synergie d’acteurs, permet au public de venir dans un lieu reconnaissable et d’y trouver des services adaptés à ses besoins.

• Participation à de la quinzaine de l’Egalité Rhône Alpes (octobre) sur les métiers de l’industrie, en partenariat avec le CIDFF, le PIJ et les structures du Pôle de services.• La MIFE, partenaire des Ardurables manifestation initiée par la MDEF Ardèche méridionale, a réalisé en 2013, 5 portraits métiers : Gérant de coopérative d’entrepreneurs et télétravailleurs, Guide de visite d’un site industriel éco-construit, Traiteur, Chargée de projet et de sensibilisation au tri sélectif, éco-coiffeuse.• Mise en place de la Plateforme de sécurisation des parcours professionnel en partenariat avec le CIBC et le CIDFF.• Coordination de 4 blocs métiers de formations pour les saisonniers dans le cadre d’un CARED collectif : Evolution professionnelle des saisonniers dans le cadre du développement Grotte Chauvet en partenariat avec la MDEF.

Les prestations GPP en cours• Guidance professionnelle personnalisée des salarié-es fragilisé-e-s• GPP création d’activité : ateliers collectifs et accompagnement individuel – Outils Balise Cité Lab.

• Accompagnement dans le cadre de la plateforme de sécurisation des parcours

Les actions nouvelles en 2014• Partenariat avec le CIDFF dans le cadre des territoires d’excellence Axe 2, Accompagnement des personnes en congé parental – Travail sur le projet professionnel d’un public qui s’est éloigné de l’emploi et qui souhaite anticiper et préparer son retour à l’emploi.• Valorisation de l’outil Balise dans le cadre d’une école de projet initiée sur le territoire par la MDEF Ardèche méridionale. Prestation d’ateliers collectifs autour de l’amorçage d’idées. (Projet en cours) – Intervention dans le dispositif « PLACE AUX JEUNES », Partenariat avec le CIO d’Annonay pour intervenir dans deux Lycées techniques (Terminale BAC PRO).• Développement de l’accompagnement tutoral Contrat de génération

A la MIFE DrômeLes actions et temps forts en 2013• Déploiement de la MIFE Drôme portée par le CIDFF 26 : en Drôme Provençale et Drôme des Collines• Démarrage de la plateforme de sécurisation des parcours

Les prestations GPP en cours• Guidance professionnelle personnalisée des salarié-es fragilisé-e-s• Accompagnement dans le cadre de la plateforme de sécurisation des parcours

Les actions nouvelles en 2014• La MIFE intensifiera ses actions d’information en direction des salariés et des entreprises• Développement de l’accompagnement tutoral Contrat de génération

A la MIFE IsèreLes actions et temps forts en 2013• Démarrage « Plateforme Sécurisation des Parcours » en partenariat avec le CIBC, le CIDFF 73 • 1er Trophée de l’évolution profession-nelle, juin 2013

Les prestations GPP en cours• GPP Salariés fragilisés• Accompagnement Plateforme Sécurisa-tion des Parcours (partenariat CIBC CIDFF)• Prestations Guidance’RH

Les actions nouvelles en 2014• La MIFE Isère portera dès mars 2014 pour Intermife RA une mission partagée de col-lecte de l’offre de formation en Rhône Alpes afin de développer la vitrine territoriale des MIFE sur l’information sur la formation à partir de Guidance-formations.com• Déploiement de la Plateforme de sécuri-sation des parcours des salariés fragilisés du bassin grenoblois en lien avec MIFE Est Isère : appui des réseaux socioéco-nomiques comme CCI de Grenoble, CMA Isère, AGEFOS, OPCALIA, UDIMEC, CONSTRUCTYS• La MIFE Isère structure pilote en bassin grenoblois, en route vers une nouvelle an-née d’expérimentation du nouveau service SPRO et poursuite d’un maillage territorial et du déploiement des partenariats entre structures de l’AIO pour porter et structurer ce nouveau service en bassin grenoblois• Développement de l’accompagnement tutoral Contrat de génération

A la MIFE Pays Voironnais - Sud Grésivaudan

Temps forts en 2013 • 5ème Forum de l’Evolution Profession-nelle et de la création d’entreprises orga-nisé par la MIFE, avec l’appui du Pays Voi-ronnais et de la Région Rhône-Alpes, en octobre. 665 personnes au total : 370 ont participé au forum lui-même ou à une table-ronde ; 295 personnes ont participé à la journée consacrée au secteur de la culture (présentation métiers et conférence) ; 80% des visiteurs ont exprimé leur satisfaction. Bilan consultable sur : www.emploi.paysvoironnais.org

• Démarrage de la Plateforme de Sécuri-sation des Parcours Centre Isère : portage du projet et accompagnement par la MIFE MDE. Les prestations GPP en cours • GPP Salariés fragilisés• Accompagnement Plateforme Sécurisa-tion des Parcours (partenariat CIBC CIDFF)

Les actions nouvelles en 2014 • 3ème Trophée de l’Evolution profession-nelle : remise le 14 février des Trophées par la MIFE / MDEF Pays Voironnais et Sud Grésivaudan organisé avec l’appui de la Région Rhône-Alpes et de la Communauté du Pays Voironnais Il s’agit de mettre en lumière des parcours

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Echo des MIFE (suite)professionnels réussis de salariés ou de-mandeurs d’emploi, ainsi que des initiatives d’entreprises en matière de développement des compétences ou de formation conti-nue. Cette année, 70 dossiers présentés par des salariés ou demandeurs d’emploi, des jeunes et des entreprises ont été reçus et sont examinés par un jury composé de chefs d’entreprises, responsables res-sources humaines, syndicalistes, spécia-listes de la formation, élus.... Une céré-monie de récompense de l’ensemble des parcours et initiatives est prévue le vendredi 14 février 2014 à 17h00 à la Communauté du Pays Voironnais à Voiron.• Projet collectif VAE• Développement de l’accompagnement tutoral Contrat de génération

A la MIFE Est IsèreLes actions et temps forts en 2013 • Animation d’un groupe RH collectivités territoriales. Une formation HACCP délo-calisée, issue des besoins identifiés par ce groupe, pour se rapprocher de la zone d’ac-tivité en réponse à la volonté du territoire de mettre en place des actions de proximité• Job dating Métiers de la restauration et de l’hôtellerie• Participation à l’évènement « Je crée ma boîte »• Participation à « 1 semaine pour 1 em-ploi » - Stand « Création d’activité »• Démarrage Plateforme de Sécurisation des Parcours – Co pilotage avec MIFE Isère• Journée thématique « Simulation entre-tiens d’embauche/mise en situation » avec intervention d’un DRH de PME (03/12/13)

Les prestations GPP en cours • GPP salariés fragilisés • GPP création d’activité• Accompagnement des salariés sur la Pla-teforme de Sécurisation des Parcours avec Mife Isère, CIDFF, CIBC

Les nouvelles actions 2014• Déménagement et regroupement sur un même plateau de la MIFE avec la techno-pôle Inovallée et la pépinière TARMAC• Petits déjeuners thématiques en direction des entreprises,.• Action « Simulation entretiens d’em-bauche/mise en situation » sur le territoire du Grésivaudan en partenariat avec la Mis-sion Locale et la Maison Pour l’Emploi de Pontcharra • Forum emploi et évolution professionnelle co organisée avec la technopole Inovallée en avril• Accompagnement des salariés identifiés par les DRH du groupe RH collectivités pour amorcer un travail sur les compé-tences transférables et les évolutions pos-

sibles en articulation avec leur direction.• Développement de l’accompagnement tutoral Contrat de génération

A la MIFE Loire SudLes actions et temps forts en 2013 • Une nouvelle Direction à la MIFE Loire Sud : Estelle Rancon a remplacé Laurent Bernon, parti prendre la direction d’un éta-blissement d’enseignement• Mutualisation des locaux et de l’accueil avec le CIDFF Loire• Entrepreneuriat dans les quartiers, un dis-positif multi partenarial au service des por-teurs de projets issus des quartiers les plus fragilisés

Les prestations GPP en cours • GPP Salariés fragilisés• Accompagnement Plateforme Sécurisa-tion des Parcours (partenariat CIBC CIDFF)

Les nouvelles actions 2014• Parentalité et compétences (portage MIFE Loire Sud, partenariat CIDFF, MIFE Roannais)Accompagnement collectif à raison d’une journée entière par semaine et suivi indivi-duel pendant et après l’action collective.Objectifs : Accompagner les parents dans leur recherche d’emploi suite à une inter-ruption de travail pour un congé paren-tal ou familial. Valoriser les compétences acquises dans la sphère familiale pour les transférer dans le domaine professionnel. Prévenir la précarité des femmes…Public visé : hommes et femmes en situa-tion de parentalité souhaitant reprendre une activité après une période d’inactivité de 6 mois minimum3 lieux dans le département : Saint Cha-mond, Roanne, Montbrison• Développement de l’accompagnement tutoral Contrat de génération

A la MIFE RoannaisLes actions et temps forts en 2013 • Projet collectif VAE multisecteurs : porté par la Mife du Roannais, destiné aux de-mandeurs d’emploi éligibles VAE, de ni-veau 5 ou 4. Ce projet a pour but d’amener un public ciblé vers la VAE, de leur appor-ter un appui renforcé tout au long de leur démarche de qualification. • Zoom sur « Forum du recrutement et de l’évolution professionnelle » dans le Roan-nais : manifestation co-organisée avec Pôle Emploi et le CIBC qui s’est déroulée le 14 octobre 2013 : 23 partenaires locaux pré-sents (Orientation, Création, Validation des Acquis, Formation, Financement, Droit du travail). Sur la partie « Recrutement » : 93 postes proposés, 343 candidatures suivies

d’un entretien, 718 CV remis aux entre-prises. 1200 visiteurs.

Les prestations GPP en cours• GPP Salariés fragilisés• Accompagnement Plateforme Sécurisa-tion des Parcours (partenariat CIBC CIDFF)

Les nouvelles actions en 2014• Parentalité et Compétences, en partena-riat avec la MIFE Loire SudAction collective de février à juin 2014 des-tinée à accompagner les parents dans leur recherche d’emploi suite à une interruption de travail pour un congé parental ou fami-lial, à valoriser les compétences acquises dans la sphère familiale pour les transférer dans le domaine professionnel, à prévenir la précarité des femmes. • Développement de l’accompagnement tutoral Contrat de génération

A la MIFE / MDEF de LyonLes actions et temps forts en 2013• Le 1er anniversaire de l’opération « Les 100 pour l’emploi » rassemblant 216 entre-prises signataires d’une charte de partena-riat (07/10/13), en présence du Préfet de Région et du Maire de Lyon• 67 Rencontres Métiers organisées en direction de 1 077 personnes

• 4 Dating Emploi organisées (Seniors, Contrat de professionnalisation, Givors, 5ème) pour plus de 2 000 personnes posi-tionnées et 700 reçues en entretien• Plus de 320 évènements emploi recen-sés dans l’agenda des manifestations de notre site Internet www.mdef-lyon.fr, aux-quels la MDEF participe parfois en tenant des stands, …• Mise en place de la Plateforme de sécu-risation des parcours professionnel en par-tenariat avec AGEFOS PME, le CIBC, le CIDFF, UNI EST, TECHLID, ALLIES, MDE Rhône Sud, MDE Beaujolais, Ressources et Performances• Mise en œuvre du nouveau service SPRO et poursuite d’un maillage territorial et du déploiement des partenariats entre structures de l’AIO pour porter et structurer ce nouveau service, dans les 3 antennes de la MDEF et en partenariat avec le BIJ de Rillieux, le CRIJ, le FONGECIF, le

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L’offre de service des MIFE en Rhône-AlpesEn direction du public• L’offre de service mise à disposition par les MIFE en direction du public, salariés ou demandeurs d’emploi, la Guidance Profes-sionnelle Personnalisée (GPP), se décline en 4 phases : Accueil personnalisé, Infor-mation, Orientation, Accompagnement. Elle est variable dans sa durée (entre 2 et 30 heures) et dans son rythme, répondant aux différents besoins des personnes, selon leur degré d’autonomie et de maturité dans leur parcours professionnel.

• La Guidance Professionnelle Personnali-sée se décline dans un certain nombre de prestations, comme les prestations d’ac-compagnement de Pôle Emploi, l’accompa-gnement tutoral des contrats de génération, les bilans professionnels des salariés…

• Les MIFE contribuent à l’information des personnes en participant aux forums emploi, saisonniers, métiers dans les terri-toires.

• Les MIFE proposent un service d’orien-tation en ligne www.jemoriente.info pour un accompagnement à distance des per-sonnes.

En direction des partenaires• Les MIFE sont partie prenantes et très impliquées dans le dispositif AIG SPO, mis en place par la région et l’Etat dans les ter-ritoires de RA, notamment en animant les missions de coordination (MIFE en Isère, Savoie, Ain)

• Les MIFE sont impliquées dans les Plate-formes de sécurisation des parcours, mises en place avec l’appui de la Région dans les territoires, en partenariat avec les struc-tures pilotes ou en pilotant elles-mêmes le dispositif (CIBC, CIDFF, CCI, OPCA..).

• Les MIFE, par l’animation de l’offre locale de formation et l’enrichissement du site www.guidance-formations.com, contri-buent à l’information sur la formation du public et des partenaires à l’échelon local et régional.

En direction des entreprises• Les MIFE (notamment en Isère, Savoie, Ain..) ont mis en place un service Gui-dance‘RH, proposant aux entreprises un appui RH, basé sur l’accompagnement des salariés (bilans professionnels..).

• Elles diffusent largement aux entreprises l’information sur la formation par leur site www.guidance-formations.com et leurs actions d’information à l’échelon local.

• Avec les actions comme les plateformes de sécurisation des parcours et la nouvelle action d’accompagnement tutoral Contrat de génération, les MIFE contribuent au dé-veloppement RH des entreprises.

La lettre d’INTERMIFE Rhône-AlpesEdition Intermife Rhône-Alpes - 116 rue Sainte Rose 73000 Chambéry - Tél : 33 (0) 4 79 33 89 35Responsable de la publication : Gaston PARAVY - gaston.paravy@intermife-ra.comRédacteurs : Agnès BERJON agnes.berjon@intermife-ra.com et le réseau des MIFE de Rhône-Alpes

CIDFF, 2 agences Pôle Emploi, 2 Missions Locale, 5 CIO

Les prestations GPP en cours• Guidance professionnelle personnalisée des salariés fragilisés

Les actions nouvelles• Conduite de projets de GPEC Territoriale (ALLIANCE, Rive Gauche, Part dieu, …)

A la MIFE de SavoieLes actions et temps forts en 2013• Accueil des rencontres nationales des MIFE à Chambéry les 13 et 14 juin 2013• Démarrage « Plateforme Sécurisation des Parcours » en partenariat avec le CIBC, le CIDFF 73 et l’AGEFOS-PMELa MIFE de Savoie s’est engagée dans la démarche pro active en direction des entre-prises, plus particulièrement dans le secteur de l’économie sociale et solidaire. A partir de son fichier qualifié de 400 entreprises, la conseillère référente MIFE de l’action a pu avoir un contact direct avec 180 entre-prises. La MIFE de Savoie accompagne 20 salariés ayant intégré la Plateforme. • Accueil-Information-Orientation à la Créa-tion / Reprise d’entreprise : Réseau Créafil Rhône-Alpes : La MIFE de Savoie, sur le territoire Métro-pole Savoie, est identifiée comme Porte

d’Entrée Créafil pour mieux accompagner les créateurs d’entreprises dans leur par-cours. La signature de la Charte a eu lieu le 7 décembre 2013 à Chambéry.Lien : CREAFIL

Les prestations GPP en cours• GPP Salariés fragilisés• Prestations orientation vers la création d’activité OPCRE (Pôle Emploi), diagnostic à la création d’entreprise (I’Déclic)• Accompagnement Plateforme Sécurisa-tion des Parcours (partenariat CIBC CIDFF)• Mobilisation emploi bénéficiaires RSA • Prestations Guidance ‘RH

Les nouvelles actions en 2014• « Territoire d’excellence » en partenariat avec le CIDFF 73 : accompagnement de femmes en congé parental souhaitant re-prendre une activité professionnelle• Projet collectif VAE en Maurienne• Développement de l’accompagnement tutoral Contrat de génération

A la MIFE de Haute SavoieLes actions et temps forts en 2013• Démarrage « Plateforme Sécurisation des Parcours » en partenariat avec le CIBC et le CIDFF 74• Projet collectif VAE Commerce • Une nouvelle directrice à la MIFE de Haute

Savoie depuis octobre : Laetitia RICHARD remplace Emmanuelle PAREL, nommée Responsable SCUIO Insertion Profession-nelle Savoie Haute Savoie

Les prestations GPP en cours• GPP Salariés fragilisés• Prestations orientation CAP Projet, Objec-tif Emploi, EPCE (Pôle Emploi)• GPP création d’activité, diagnostic à la création d’entreprise (I’Déclic)• Accompagnement Plateforme Sécurisa-tion des Parcours (partenariat CIBC CIDFF)

Les nouvelles actions en 2014• Action Seniors : Accompagnement à la dy-namisation de parcours, financée par la Ré-gion avec un co financement Pôle Emploi• Projet collectif VAE• Développement de l’accompagnement tutoral Contrat de génération

INTERMIFE RHÔNE-ALPESLA LETTRE N°2 — Janvier 2014 - p.8

MIFE Ain / ALFA 3A 8 Boulevard de Brou - 01000 Bourg en BresseTél 04 74 24 69 49 e-mail : mife@mife01.org Présidente : Marie-Claude CHATILLON Directeur ALFA 3A : Jacques DUPOYET Directeur MIFE : Emmanuel MAQUET MIFE Ardèche / CIFF/CIDF 07 30 Avenue Zelzate - 07200 AubenasTél 04 75 93 31 70 e-mail : mife.ardeche@mife-ardeche.fr Présidente : Anne-Dominique BLANCDirectrice : Nathalie EXMELIN Responsable MIFE : Valérie VEYRENC MIFE Drôme / CIDFF 26 36 B Rue Biberach - 26000 ValenceTél 04 75 82 06 10 Présidente : Josiane BERRUYERDirectrice : Sylvie GAUCHERResponsable MIDE : Florence JACQUES MIFE de l’Isère / AGIREMPLOI 34 Avenue Jean Jaurès - 38320 EybensTél 04 76 24 02 45 e-mail : contact@agiremploi.fr Président : Hervé GUILLON Directrice : Agnès ROCHAT MIFE Est Isère / Maison des Initiatives et de l’Emploi 29 chemin du Vieux Chène - 38240 MeylanTél 04 76 04 14 50 e-mail : mie.equipe@wanadoo.fr Président : Jean-François CLAPPAZDirecteur : Jean-Marc GAMBA

MIFE / MDEF Pays Voironnais et Sud Grésivaudan 40 Rue Mainssieux - 38511 VoironTél 04 76 93 17 18 e-mail : maison.emploi@paysvoironnais.com Président : Michel BADY Directeur : Dominique DESSEZResponsable MIFE : Anne-Marie FISCHER

MIFE du Roannais 4 Rue Moliere - 42300 RoanneTel 04 77 78 33 55 e-mail : info@mifeduroannais.org Président : Jacques ODIN Directrice : Sabrina TETE MIFE Loire Sud 18 avenue Augustin Dupré42000 Saint-EtienneTél 04 77 01 33 40 e-mail : contact@mifeloiresud.org Président : Gérard REBATTU Directeur : Estelle RANCON

MIFE Rhône / MDEF de Lyon 107 - 109 Boulevard Vivier Merle - 69438 LYONTél 04 78 60 20 82 e-mail : contact@mdef-lyon.fr Présidente : Anne-Sophie CONDEMINE Directeur : Vincent BELEY

Mission GGP Rhône Centre Saint-Exupéry - 113 Rue du 1er Mars 1943 – 69100 VilleurbanneTél : 06 31 58 08 82 e-mail : gpprhone@intermife-ra.comAnimatrice : Jeanine HULO

MIFE Savoie / GUIDANCE 73 116 Rue Sainte Rose - 73000 ChambéryTél 04 79 33 87 87 - Fax 04 79 33 89 39 e-mail : mife73@mife73.com Président : Gaston PARAVY Directrice : Agnès BERJONResponsable MIFE : Christine DIOUX

MIFE Haute-Savoie 3 Rue Léo Rey-Grange - 74960 MeythetTél 04 50 23 92 66 - Fax 04 50 23 92 67 e-mail : accueil@mife74.org Président : Edmond GENOUD Directrice : Laetitia RICHARD

Coordonnées du réseauLes MIFE en Rhône-Alpes : un réseau actif et de proximité

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