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Institut de recherches économiques et sociales (IRES)

Sciences économiques, sociales et politiques

UCL, LOUVAIN-LA-NEUVE

Vincent VANDENBERGHE Professeur

Lab’Insight « LA GESTION DES ÂGES EN ENTREPRISE » Gembloux, le 22 avril 2013

Domaines de compétences

• Analyse de la relation entre âge, productivité et coût salarial,

• Déterminants de la demande de travailleurs âgés,

• Analyse statistique sur données de firmes,

• …

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DOMAINES DE COMPÉTENCES ET CIBLES INDUSTRIELLES

Secteurs d’activité potentiellement intéressés

• Plutôt les fédérations qui participent aux discussions sur l'évolution des institutions du marché du travail, mais potentiellement aussi toute entreprise individuelle qui s'interroge sur les enjeux économiques du vieillissement de la (sa) force de travail • …

Gembloux – 22 avril 2013

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Etude AGEPRO – financée par la politique scientifique fédérale (BELSP0 2010-12)

La population belge vieillit. Il en va de même pour la main-

d'œuvre des entreprises actives en Belgique.

Et cette tendance devrait se renforcer par la volonté des

autorités publiques de relever le taux d’emploi chez les

personnes de 50 ou plus.

Gembloux – 22 avril 2013

Mais les firmes sont-elles disposées à employer plus de travailleurs âgés ?

Nous postulons que la réponse dépend dans une large mesure du

rapport entre la productivité et le coût salarial des travailleurs plus

âgés. Surtout, nous estimons la sensibilité de ce rapport à la variation

de la proportion de travailleurs âgés dans les firmes, au moyen d’un

très large panel de firmes situées en Belgique. Nos résultats indiquent

un impact négatif d’un accroissement de la part des travailleurs âgés

sur la productivité, qui n'est pas compensé par la baisse des coûts de

main-d'œuvre, entraînant une baisse du ratio productivité-coût salarial,

soit de la marge brute des entreprises.

Un accroissement de 10 points de % de leur part dans l’effectif

total provoque une contraction de 1.3 à 2.8% de cette marge

brute. Un tel résultat ne constitue pas une bonne nouvelle

pour l'employabilité des personnes plus âgées en Belgique, et

appelle à des interventions visant i) à lutter contre la baisse de

la productivité avec l'âge et/ou ii) à une meilleure adaptation

les coûts de main-d'œuvre en fonction du profil

productivité/âge.

Exemples → Connaissance du fonctionnement du marché du travail → Connaissance approfondie de la technique l'analyse des données → …

7 Gembloux – 22 avril 2013

Etude AGEPRO – financée par la politique scientifique fédérale (BELSP0 2010-12)

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Figure 1 : Faiblesse du taux d’emploi âge en Belgique

Gembloux – 22 avril 2013

Figure 2 – relation négative entre salaire relatif et taux d’emploi relatif

10 Gembloux – 22 avril 2013

.2.2

5.3

.35

.4

Gro

ss p

rofits

[% o

f la

bour

costs

]

0 .2 .4 .6Share of workforce

Old men Old women

Figure 3- Part des travailleurs âgés et marge brute

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CONTACTS LABO

Vincent VANDENBERGHE Professeur

UCL, Sciences économiques, sociales et politiques Institut de recherches économiques et sociales (IRES) Place Montesquieu 3 1348 Louvain-La-Neuve http://www.uclouvain.be/

Gembloux – 22 avril 2013