Nom du projet

INJAZ ADVISORY HUMAN RESOURCES

PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ MAI 2017

Sommaire

Présentation Injaz Advisory P3 Vision et stratégie Injaz Advisory Human Resources P5

Notre méthodologie de recrutement P7

Nos atouts et nos engagements P9

Notre équipe P11

Nos références P18 Notre Contact P20

Présentation Injaz Advisory 1

Présentation Injaz Advisory • Créé en février 2016, Injaz Advisory est cabinet pluridisciplinaire spécialisé dans l’accompagnement opérationnel

d’entreprises opérant dans les secteurs du FMCG, de l’immobilier, de l’hôtellerie, du tourisme et de l’énergie.

• Injaz Advisory est organisé en trois Business Unit:

1. Injaz Advisory - Consulting pour le conseil stratégique et opérationnel dans les secteurs précités.

2. Injaz Advisory - Real Estate destiné à accompagner les promoteurs immobiliers aussi bien en assistance à maîtrise d’ouvrage qu’en commercialisation.

3. Injaz Advisory - Human Resources répond au besoin sans cesse croissant des clients dont le développement nécessite le recrutement de profils pointus.

Injaz

Advisory

Consulting

Injaz

Advisory

Real Estate

Injaz

Advisory

Human

Resources

Injaz Advisory

Vision et Stratégie Injaz Advisory Human Resources 2

VIS

ION

Être multi-spécialisé sur les principaux secteurs de l’économie nationale (FMCG, immobilier,

construction, finance, nouvelles technologies…).

Se concentrer sur les grandes entreprises de renom en assurant une pro-activité et un service de

qualité.

Veiller à l’adéquation «besoin/culture de l’entreprise» vs. «profil du candidat».

STR

ATE

GIE

Maintenir en continu une relation étroite avec les experts et les top managers de la place.

Vision et stratégie Injaz Advisory Human Resources

Devenir le partenaire privilégié des grandes entreprises de la place pour le

recrutement pointu de leurs cadres et cadres dirigeants.

Notre méthodologie de recrutement 3

• Nous proposons à nos clients une approche adaptée qui inclut tout ou partie des méthodes décrites ci-dessous, selon l’entreprise, le

poste à pourvoir, le profil de candidat recherché et l’urgence du besoin.

2 3 4 5

Base de

données

Recherche dans la base de

données

Recevoir les candidatures via notre site et les qualifier

Identifier rapidement les profils correspondant aux besoins

Internet

et réseaux

sociaux

Recherche digitale

Mettre les annonces en ligne

Rechercher via les réseaux sociaux

Annonces

Annonces sur les canaux

identifiés

Élaborer le texte d’annonce

Proposer un panel de supports ciblés

Sélection

de candidats

Contact des candidats

identifiés en approche

directe

Préparer la chasse via notre connaissance du marché et des métiers

Sélectionner les candidats

Les contacter

Compréhension

du besoin

1

Compréhension du besoin

client

Comprendre les besoins et attentes du client

Analyser la demande du client

Notre méthodologie

1

Nos atouts et nos engagements 4

Nos atouts et nos engagements

• Nous garantissons à nos clients un partenariat durable et efficace et répondons à leurs attentes en leur assurant : - Qualité et réussite, - Rapidité et proximité, - Professionnalisme et suivi.

Nos atouts Nos engagements

Confidentialité Réactivité

Disponibilité Accompagnement et suivi rigoureux

Grande expérience de l’équipe Injaz Advisory HR au niveau Top Mgt au Maroc dans les secteurs des FMCG, de l’immobilier, du tourisme,….

L’équipe dirigeante a à son actif le recrutement de plusieurs centaines de managers dans différents secteurs d’activité

Une connaissance éprouvée du marché, des hommes et des pratiques, au sein de multinationales, entreprises privées marocaines et étatiques

Un nombre choisi de clients qui vous garantit un service réactif et efficace

Notre équipe 5

Notre équipe

Jawad Ziyat

Administrateur et fondateur d’Injaz Advisory

Jawad dirige Injaz Advisory et supervise

l’exécution des missions confiées.

Mouna Merabet

Responsable Business Unit RH d’Injaz Advisory HR

Mouna dirige les opérations liées à la

business unit RH d’Injaz Advisory HR.

Elle est en charge de l’exécution des

mandats et sera votre interlocuteur au

quotidien.

Jawad Ziyat : CV

Jawad Ziyat est le fondateur d’Injaz Advisory.

Il capitalise plus de 25 ans d’expérience dans le management d’entreprises leaders.

Il a démarré sa carrière chez Procter & Gamble en tant que Responsable de l’Unité de détergents avant de se diriger vers le Marketing.

Il rejoint le Ministère du Tourisme en 1997 en qualité de Directeur des Aménagements et des Investissements et Vice Président des Sociétés Nationales d’Aménagement (SNA) des Baies de Tanger et d’Agadir.

Membre du Conseil d’Administration du CIH de 1997 à 2005.

En 2005, il créé Jet4you, la 1ère compagnie low cost privé au Maroc, et en assure la présidence.

Il rejoint le Groupe Addoha en 2008 où il prend la tête de Prestigia pendant près de 7 années.

Il décide alors de se lancer pour son propre compte et créé ainsi le Groupe Injaz Holding avec différentes filiales dont Injaz Advisory.

Administrateur des sociétés Eqdom et Sogelease (Groupe Société Générale).

Membre de l’advisory board (AB) de l’Essec Business School Afrique Atlantique depuis 2016.

Diplômé de l’Ecole Supérieure d’Electricité (Promo 91) Supelec – Paris

Titulaire d’une Maîtrise en Physique (89) Université J. Fourrier – Grenoble

Jawad Ziyat rejoint Procter & Gamble en 1991 et gère plusieurs marques avant de

quitter en 1997.

Il est en charge de l’unité de production de détergents: Tide et Ariel de 1991 à 1993.

Puis Chef de Marque Marketing de 1993 à 1997.

Lancement de Pampers en 1994.

Gestion de 2 marques: Mr Propre et Ace de 1995 à 1997.

Jawad Ziyat : Références FCMG

Jawad Ziyat : Références dans l’immobilier

Jawad Ziyat a été Vice Président des Sociétés d’Aménagements des Baies de Tanger et d’Agadir de

1997 à 2005.

En 2009, il pilote la création de la marque Prestigia et lance 6 méga projets à travers le Royaume.

La marque depuis son lancement en 2009 a totalisé 16 milliards de CA cumulé, 5.200 logements (villas,

appartements, lots de terrain) construits et livrés et 4.200 logements vendus en chantier.

Il recrute et dirige chez Prestigia une équipe de 150 personnes dont une cinquantaine de commerciaux

répartis sur 7 showrooms à travers le Maroc.

Il met en place les process de conception, de commercialisation, de construction et de livraison des

biens immobiliers tout standing.

Il supervise l’élaboration des plans marketing, promotionnels et commerciaux incluant la politique des

grands comptes et le partenariat avec les banques pour le financement des acquéreurs.

Jawad Ziyat : Références dans le tourisme et les loisirs

Jawad Ziyat a contribué à la conception de la Vision 2010 Tourisme, au lancement du plan Azur et

au développement des zones touristiques (Agadir, Tanger, Marrakech, Fez,…) de 1997 à 2005.

Il a lancé la 1ère compagnie aérienne privée low cost Jet4You, filiale de TUI leader européen du

tourisme et géré la commercialisation des services de cette compagnie via son site internet, le call

center, le réseau d’agences de voyage, les tours opérateurs et les sites de tourisme.

Il a géré en direct la cession à des tiers d’actifs touristiques d’envergure:

3 hôtels à Saidia (1,3 milliards Dh);

1 parcelle hôtelière à Marrakech (0,2 milliards Dh);

100ha de parcelles aménagées, un centre commercial, 50% de la marina de Saidia à la CDG

(1,2 milliards Dh).

Il a supervisé le développement de 4 centres commerciaux et la cession d’une centaine de

commerces (Saidia, Rabat, Bouskoura et Marrakech).

Il a convaincu l’Essec Business School de s’installer au Maroc et conclu l’accord visant l’ouverture

du Campus Essec Afrique Atlantique à Plage des Nations en 2017.

Il a signé avec le Paris Saint Germain un accord exclusif sur le Maroc et développé 3 académies de

Football à Rabat, Plage des Nations et Marrakech.

Mouna Merabet : CV

Mouna Merabet est responsable de la Business Unit Ressources Humaines d’Injaz Advisory RH.

Elle capitalise plus de 13 ans d’expériences dans le Conseil en Ressources Humaines.

Elle a démarré sa carrière en France au sein d’un cabinet de recrutement en 2003 en tant que Chargée de Recrutement avant d’intégrer le cabinet Diorh en 2006 en qualité de Consultante RH.

En 2008, elle intègre le Groupe Saham au sein de la filiale assurance au moment de la fusion entre CNIA et ES SAADA, en tant que Responsable Recrutement, Gestion de Carrières et Mobilité puis Formation et Communication Interne.

En 2015, elle rejoint un Groupe Suisse spécialisé dans la Bio-Agriculture, Eléphant Vert, et occupe le poste de Responsable Développement RH.

Elle rejoint Injaz Advisory HR en 2017 et travaille sur de nombreuses missions d’accompagnement en recrutement.

Diplômée d’une licence en économie et finances (2001) Sorbonne - Paris

Titulaire d’un master en management, stratégie et franchises (2005) Arca Sup - Paris

Nos références 6

Ils nous font confiance pour leurs recrutements…

Secrétaire Général

Directeurs Commerciaux, Directeurs Marketing

Directeurs Techniques, Directeurs Projets

Directeurs financiers, DSI

Consultants, Commerciaux…

Notre contact

7

Pour toutes vos questions, n’hésitez pas à nous contacter

Téléphone/Fax: +212 5 22 36 81 45

Adresse: 197, Bd Zerktouni Angle Chella

N°13 - 5ème étage

Casablanca, Maroc

Mail: recrutement@injazadvisory.com

Site Web: www.injazadvisory.com

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