Impact sur le marché du travail de la législation du travail et un an de statut unique

Présentation de presse Tempo- Team du 15 avril 2015

Faut-il moderniser la loi sur le travail?

OUI

Problèmes de la législation actuelle

Poursuivre l'harmonisation du

statut ouvrier/employé

=

Que faut-il encore uniformiser?

Les grandes entreprises veulent surtout uniformiser : Cotisations patronales à l'ONSS Comités paritaires Pension complémentaire

Les PME veulent surtout harmoniser : Chômage temporaire Revenu garanti en cas

d'incapacité de travail Paiement du salaire

Les entreprises occupant des ouvriers veulent surtout harmoniser: Chômage temporaire

Cotisations patronales Revenu garanti en cas

d'incapacité de travail

Les entreprises occupant des employés veulent surtout harmoniser : Chômage temporaire Revenu garanti en cas

d'incapacité de travail Paiement du salaire

Bilan du statut unique après un an

CONTREPOUR

Les PME ont plus de problèmes avec le statut unique

65%: Augmentation des litiges avec les travailleurs (GE : 34 %)

56%: Mise en application difficile (GE:45%)

53%: Mesures publiques compensatoires insuffisantes (GE:23%)

54%: Sont parfaitement en ordre avec le statut unique (GE:71%)

Impact sur le recrutement et/ou la mobilité sur le marché du travail

PME 59%GE 63%

PME 65%GE 50%

PME 61%GE 51%

Impact de la suppression du jour de carence sur l'absentéisme pour cause de maladie

PME46%

GE40%

Augmentation de l'absentéisme 43%

PME33%

GE21%

Augmentation des malades du lundi 27%

PME32%

GE19%

Envoi plus rapide du médecin-contrôle 25%

!Pas de différences significatives entre les

entreprises occupant essentiellement des ouvriers ou des employés