Handicap, pauvret é et moyens de subsistance

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Handicap, pauvreté et moyens de subsistance

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Handicap, pauvret é et moyens de subsistance. Quelques chiffres…. 10 à 12 % de la population mondiale est touchée par une forme de déficience/handicap (plus de 600 millions de personnes). 80 % des personnes en situation de handicap vivent dans des pays à faible revenus. - PowerPoint PPT Presentation

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Handicap, pauvreté etmoyens de subsistance

Quelques chiffres…

10 à 12 % de la population mondiale est touchée par une forme de déficience/handicap (plus de 600 millions de personnes)

80 % des personnes en situation de handicap vivent dans des pays à faible revenus82 % des personnes en situation de handicap vivent en dessous du seuil de pauvreté80 % des personnes en situation de handicap en âge de travailler n'ont pas d'emploi

… et quelques faits

Les femmes en situation de handicap sont généralement plus défavorisées que les hommes en situation de handicap

Dans les pays en développement, les personnes en situation de handicap vivent pour la plupart en milieu ruralLe taux de chômage est généralement plus élevé parmi les personnes en situation de handicap que pour le reste de la population

Lien entre pauvreté et handicap

Sources : DFID

OMD 1 Réduire l'extrême pauvreté et la faim

Le handicap et la pauvreté se renforcent mutuellement et les personnes en situation de handicap et leurs familles représentent une très grande proportion des personnes pauvres, surtout parmi les

plus pauvres.

Objectifs du millénaire pour le développement

Sources : DFID

OMD 2 Assurer l'éducation primaire pour tousIl s'agit du seul objectif absolu. Toutefois, dans les pays en voie de

développement, 98 % des enfants en situation de handicap ne sont pas scolarisés. Cet objectif pourra être atteint uniquement si ces enfants sont pris en

compte de manière spécifique.

OMD 3 Promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmesLes filles et les femmes en situation de handicap sont victimes de discrimination et

sont désavantagées selon un schéma complexe et à plusieurs niveaux. La cible visant à éliminer les disparités entre les sexes à tous les niveaux d'éducation d'ici

2015 ne sera pas atteinte si le handicap n'est pas pris en compte.OMD 4 Réduire la mortalité infantile

Dans les pays en voie de développement, le taux de mortalité des enfants en situation de handicap âgés de moins de 5 ans peut atteindre 80 %.

Objectifs du millénaire pour le développement

OMD 5 Améliorer la santé maternelleLes handicaps invalidants liés à la grossesse et à la naissance touchent jusqu'à

20 millions de femmes chaque année.

OMD 6 Combattre le VIH/SIDA, le paludisme et d'autres maladiesLes personnes en situation de handicap sont particulièrement vulnérables à ces

maladies, qui constituent elles-mêmes une cause majeure de handicaps incapacitants.

OMD 7 Assurer un environnement durableL'utilisation d'eau insalubre peut être à l'origine de trachomes pouvant entraîner

la cécité.

MDG 8 Mettre en place un partenariat mondial pour le développementLes organisations nationales et internationales, y compris les organisations de

personnes handicapées (OPH), ont un rôle important à jouer dans la sensibilisation aux questions du handicap et dans l'autonomisation des personnes en situation de

handicap.

Sources : DFID et ACFID

Objectifs du millénaire pour le développement

« Si 20 % des personnes les plus pauvres au monde sont des personnes

en situation de handicap, seuls des efforts explicitesexplicites et spécifiques visant à les inclureinclure dans les programmes d'aide aux populations les plus défavorisées permettront d'atteindre les Objectifs du

millénaire pour le Développement. »

Services spécifiques

Accès aux services ordinaires

Si nécessaire

Pour une « égale jouissance de tous les droits de l'homme et de toutes les libertés fondamentales »

Double approche !

Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées - 2006

Autant que possible

Handicap : un facteur latent…

… qui n'affecte pas les personnes confrontées à la grande pauvreté et à la pauvreté

chronique.

Sources : Enquête nationale sur le handicap en Afghanistan - 2005

Le fait d'être une personne en situation de handicap a des conséquences qui deviennent visibles lorsque la situation commence à s'améliorer

Situation en Afghanistan

Opportunités en termes de moyens de subsistance

• Emploi

• Ressources pour la sécurité sociale/filet de sécurité

• Auto-emploi

Manque d'opportunités sur le marché du travail

Existent uniquement dans certains pays développé

Le plus souvent, la seule option disponible : 80 % des personnes en situation de handicap ayant une activité économique travaillent à leur compte

Travailler à son compte

L'accès au capital est désormais considéré comme l'un des principaux

facteurs d'intégration économique.

Compétences

Réseau Opportunités du marché

Environnement légal propice

Expérience

Bons produits et servicesFournisseurs

Accès au capital

Accès au capital

Subventions

Épargne personnelle

Prêt

Les programmes très coûteux ne sont pas très courants

Tendent à déresponsabiliser/à rendre les personnes dépendantes

Doivent être limitées à des conditions spécifiques

Nécessite une capacité d'épargne

L'accès au crédit reste très limité auprès des prêteurs formels et informels malgré la demande

Pour la plupart des IMF, les personnes en situation de handicap représentent entre 0 et 2 % de la clientèle

Conclusion ✓ Les personnes en situation de handicap sont confrontées à un niveau de pauvreté et à un taux de chômage élevés ; ont pourtant besoin de travailler pour gagner leur vie, soutenir financièrement leur famille et améliorer leur estime de soi.

✓ L'auto-emploi est souvent la seule solution accessible pour de nombreuses personnes en situation de handicap. En effet, il est généralement difficile de décrocher un emploi formel dans les pays en développement. Néanmoins, les personnes handicapées constituent un groupe hétérogène

et cette solution ne convient pas à tout le monde. ✓ L'accès au capital constitue l'un des principaux obstacles à l'auto-emploi lors de la création ou du développement d'une entreprise.