Groupe Human Mobility
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GROUPE HUMAN MOBILITY La valeur des Talents Présentation de la Méthode TMA Présentation de la méthode TMA La Valeur des Talents
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GROUPE HUMAN MOBILITYLa valeur des Talents
Présentation de la Méthode TMA
Présentation de la méthode TMALa Valeur des Talents
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.
Chez le Groupe Human Mobility, nous sommes convaincus…
…qu’il est possible de rendre la Gestion des Talents encore plus durable, plus efficace et plus ciblée. La mission du Groupe HumanMobility est de développer, promouvoir et fournir avec efficacité la technologie et les services en gestion de carrière et des compétences dans le but de contribuer à améliorer la performance des organisations mondiales.
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.
Le Groupe Human Mobility …
…est un groupe de professionnels comptant plus de 10 ans d’expérience à l’international dans l’accompagnement d’organisations et de collaborateurs vers de meilleures performances, grâce au soutien de l’instrument TMA .
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.
BelgiumNetherlands UKFrance
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.
La méthode TMA
Lorsqu’un maillon manque à la chaîne ...
StratégieScénarios &Architecture
+StructureProcessus &Organisation
+Culture
Leadership &Valeurs de base
+Collaborateurs
Compétences &Savoir-faire
+Moyens
Informatique, argent &équipements
+RésultatsProduits &
Effets⁼
Croissance &Changement
+StructureProcessus &Organisation
+Culture
Leadership &Valeurs de base
+Collaborateurs
Compétences &Savoir-faire
+Moyens
Informatique, argent & équipements
+RésultatsProduits &
Effets⁼
ConfusionAbsence de cohérence &
de vision
StratégieScénarios &Architecture
+ +Culture
Leadership &Valeurs de base
+Collaborateurs
Compétences &Savoir-faire
+Moyens
Informatique, argent & équipements
+RésultatsProduits &
Effets⁼
ChaosAbsence de direction
& de maîtrise
StratégieScénarios &Architecture
+StructureProcessus &Organisation
+ +Collaborateurs
Compétences &Savoir-faire
+Moyens
Informatique, argent & équipements
+RésultatsProduits &
Effets⁼ Résistance
Absence de lien
StratégieScénarios &Architecture
+StructureProcessus &Organisation
+Culture
Leadership &Valeurs de base
+ +Moyens
Informatique, argent & équipements
+RésultatsProduits &
Effets⁼
InquiétudeAbsence de compétences
& de développement
StratégieScénarios &Architecture
+StructureProcessus &Organisation
+Culture
Leadership &Valeurs de base
+Collaborateurs
Compétences &Savoir-faire
+ +RésultatsProduits &
Effets⁼ Frustration
Absence d’équipements
StratégieScénarios &Architecture
+StructureProcessus &Organisation
+Culture
Leadership &Valeurs de base
+Collaborateurs
Compétences &Savoir-faire
+Moyens
Informatique, argent & équipements
+ ⁼ InutilitéAbsence de valeur ajoutée
Alignement entre les
compétences souhaitées
Comportement préférentiel
DéveloppementLeadership
Gestion des talents et des compétences
Objectifs et activités
Accompagnement Progression
Évaluation/feedback
Vision du développement du marché
Mission de la société
Identité de la société
Les talents des collaborateurs Le comportement recherché
Potentiels des
collaborateurs
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.
La méthode TMA
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.
Qu’est ce qui influence le comportement ?
Valoriser les savoir être pour-piloter les savoir-faire.
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.
quand est-ce qu'on utilise la méthode TMA?
Recrutement
Evaluation
Developpement personnel
Bilan
MobilitéPaul Durand
Analyse TMA
Profile de la fonction
Questions d’entretien
Match de compétences
Analyse des aptitudes
Evaluation de compétences
Analyse d’equipe
Analyse Feedback 360̊
Potentiel de compétences
Plan personnel de développement
Conseils de développement
Conseils de coaching
Bilan de compétences
Analyse Feedback 360̊
Prise de décisions
Analyse d'orientation professionnelle
Job profiling
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.
La méthode TMA
L’Outil d'analyse des talents pour départements RH
La Méthode TMA est une solution clé en mains destinée aux départements RH en charge du recrutement, de la mobilité et de la gestion de carrière des employés. Vous avez accès, dans un environnement personnalisé, à tous les instruments d’une gestion efficace des talents et des compétences .
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.
La méthode TMA
L’Outil d'analyse des talents pour départements RH
Vous avez accès, dans un environnement personnalisé, à tous les instruments d’unegestion efficace des talents et des compétences :
- Analyses des talents et des moteurs- Élaboration de profils de fonction- Rapports candidats- Rapports experts- Questions d’entretien ciblées- Aperçu des potentiels de développement- Analyse feedback 360 degrés- Référentiels de 53 compétences avec conseils de développement
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.
La méthode TMA
L’outil dánalyse des talents pour départements RH
La Méthode TMA, c'est
- un portail Internet personnalisé- une vaste palette d’instruments de qualité, fiables et efficaces- une méthode certifiée et reconnue- un outil d’analyse efficace et convivial
21 Boulevard HaussmannBAT Actualis 2eme etageParis 75009 FranceTel: +33(0)1-80956881www.methodetma.fr
GROUPE HUMAN MOBILITYLa valeur des Talents
Présentation de la Méthode TMA
Présentation de la méthode TMALa Valeur des Talents
