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GrETa dES MÉTiErS ET dES TEChniquES ÉConoMiquES (GMTE)

41 grande allée du 12 février 1934 77186 noisielTél. 01 60 05 14 46 Fax 01 60 17 33 25gmte77@ac-creteil.frwww.gmte77.org

77 collège honoré de balzac65/67 rue p. et c.thomoux 93330 neuilly-sur-marneTél. 01 49 44 42 70 Fax 01 49 44 42 75 gmte93@ac-creteil.frwww.gmte93.greta-formation.fr

93 lycée langevin Wallon 126 avenue roger salengro94500 champigny-sur-marneTél. 01 45 16 19 19 Fax 01 48 82 19 63gmte94@ac-creteil.fr www.gmte94.greta-formation.fr

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diSpoSiTiF aCadÉMiquE dE bilan ET dE MobiliTÉ (dabM)

meaux, melun, noisiel, serrisTél. 01 82 47 40 00espacebilan77@ac-creteil.frdabm77@ac-creteil.fr

77 pantin, noisy-le-grand, saint-denisTél. 01 49 20 89 90espacebilan93@ac-creteil.fr dabm93@ac-creteil.fr

93 créteil, l’hay-les-roses Tél. 01 45 17 21 50 espacebilan94@ac-creteil.frdabm94@ac-creteil.fr

94

CoMpÉTEnCES SoClE ClÉa - inSErTion

•compétences clés-savoirs de base : remise à niveau en français, mathématique, bureautique

•cléa : socle de compétences professionnelles

•préparation concours généraux• lutte contre le décrochage scolaire •dispositif avenir jeunes, rsa

hôTEllEriE - rESTauraTion - TouriSME

•restauration : cuisinier, boulanger, chocolatier, pâtissier, serveur

•hôtellerie : réceptionniste, employé d’étage, gouvernant

•tourisme : vendeur voyages, agent d’accueil touristique

inForMaTiquE - MulTiMÉdia

•communication : audiovisuel, industrie graphique, graphisme, photographie, métiers imprimerie et édition, multimédia, Web

• informatique : réseaux, développement

lanGuES - FlE

• français langue professionnelle : dilf, delf, tcf / financement ofii (office français de l’immigration et de l’intégration)

• langues étrangères : anglais, allemand, espagnol, italien

•préparations aux dcl, toeic, bulats•partenariats : linguaskill / british

council

prÉvEnTion dES riSquES proFESSionnElS

•prévention des risques professionnels•santé sécurité au travail

rESSourCES huMainES

•ressources humaines, management, ingénierie de formation, conseil, tutorat

• formation de formateur•bilan de compétences, mobilité

professionnelle, accompagnement vers l’emploi, diagnostic, orientation

TErTiairE - adMiniSTraTiF ET FinanCiEr

•banque, assurance, immobilier•comptabilité, gestion, paie•secrétariat, bureautique, accueil,

administration

TranSporT - loGiSTiquE

•opérateur logistique, gestion informatisée des stocks, management d’équipe, conducteur livreur, magasinier, cariste

•attestation sécurité routière

vEnTE - rElaTion CliEnTS

•vente distribution, webmarketing, animation e-commerce

inGÉniEriE dE ForMaTion parCourS CoMbinÉSconstruction de parcours articulant plusieurs dispositifs adaptés aux besoins des clients et bénéficiaires•Formation

•Validationdesacquisdel’expérience(vae )

•Bilanetaccompagnementàlamobi-lité et au classement

•ConseilRHpouraccompagnerlesgrandes mutations de l’entreprise

•Parcoursenalternance-périodepro a

innovaTion En ForMaTion•e-greta:plateformecollabora-

tive de travail accessible aux stagiaires et formateurs

•Formationsmulti-modalesethybrides, mixant présentiel et formation à distance

•Outilsetscénariipédagogiquesnumériques de type mooc1, spoc2, capsules vidéos…

aCCoMpaGnEMEnT pErSonnaliSÉ•Uneéquipedeformateursexpertsà

votre écoute

•Desformationssurmesure/ individualisation

SÉCuriSaTion dES parCourS dES SalariÉS pEu ou paS qualiFiÉS•Validationdelaformationpardes

certifications adaptées et reconnues au rncp3

•CertificationCléA:cesformationscourtes (1 à 5 jours) permettant à toute personne de maîtriser les compétences de base indispensables quelle que soit l’activité profession-nelle exercée. elles sont utiles à la vie sociale, civique et culturelle

•Formationsreglémentaires

dispositifs & FinanCEMEnTS

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nos conseillers en formation vous conseillent et vous accompagnent dans la construction de dispositifs de formation mobilisant l’ingénierie de parcours et les modalités de financement : •Appuiaufinancementdesparcours•RelationsaveclesOPCO•MontagededossierFSE,Eramus•MobilisationduCPFetabondements•CPFdetransitionprofessionnelle.

plan dE dÉvEloppEMEnT dES CoMpÉTEnCESle plan de développement des com-pétences remplace depuis le 1er janvier 2019 le plan de formation. il regroupe l’ensemble des actions mises en place par l’entreprise pour répondre à ses besoins : renforcement des compétences commerciales, accompagnement à la transfor-mation digitale, changements organisa-tionnels… À travers le plan de dévelop- pement des compétences, l’entreprise est tenue :•d’assurerl’adaptationdessalariésà

leur poste de travail ;•deveilleraumaintiendeleur

capacité à occuper un emploi.

parmi les actions de formation, l’aFEST (action de formation en situation de travail) consacre la transmission des compétences. elle apporte donc une reconnaissance à la fois aux experts qui détiennent un savoir spécifique, et aux salariés qui sont formés ainsi. l’afest facilite l’accès à la formation des personnes qui ne bénéficiaient pas ou très peu de formations.

pro a : proFESSionnaliSaTion En alTErnanCEla proa a pour but de favoriser le maintien dans l’emploi des personnes les plus fragilisées. il pourra être articulé avec le plan de développement des compétences de l’entreprise et avec le cpf du salarié. ses princi-pales caractéristiques restent les mêmes que celles de la période de profes-

sionnalisation qu’elle a remplacée au 1er janvier 2019 : durée minimale, maintien du contrat de travail, du statut et de la rémunération.

lE CoMpTE pErSonnEl ForMaTion (CpF)créé en 2014, le compte personnel de formation (cpf) est ouvert à tous les salariés, aux demandeurs d’emploi et plus généralement à toute personne à partir de 16 ans. depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros en fonction de l’activité professionnelle exercée l’année précédente : 500€ par an, dans la limite d’un plafond de 5 000€ pour l’ensemble des salariés, 800€ par an plafonnés à 8 000€, pour celles/ceux n’ayant pas atteint le niveau cap-bep.

ConTraT dE proFESSionnaliSaTionparcours alterné avec un objectif de qualification comprenant un contrat de travail (cdd de 6 à 24 mois ou cdi avec une période de professionnali-sation) et une formation a minima de 150 heures. une expérimentation est prévue jusqu’à fin 2021 qui permettra d’étendre la durée de ce contrat pour certains publics prioritaires (jeunes, bénéficiaires d’un contrat aidé ou de minima sociaux…).

ConTraT d’apprEnTiSSaGEle contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (cdd) ou à durée indéterminée (cdi) entre un salarié et un employeur. il permet à l’apprenti de suivre une

formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation pendant 1 à 3 ans. il est réservé aux personnes de moins de 30 ans.

paSSErEllES EnTrEpriSEparcours de formation préalable à l’embauche permettant d’acquérir les compétences nécessaires à l’emploi.

ConTraT dE SÉCuriSaTion proFESSionnEllEle csp est le dispositif de reclassement des salariés licenciés économiques dans les entreprises de moins de 1000 salariés. il doit être proposé par l’employeur aux salariés concernés afin de leur ouvrir l’accès à un ensemble d’aides individualisées (indemnisation, orientation, accompagnement, vae, formation…) destinées à favoriser un reclassement accéléré vers l’emploi.

CpF dE TranSiTion proFESSionnEllEce nouveau dispositif a remplacé au 1er janvier 2019 le congé individuel de formation. les salariés en contrat à durée indéterminée peuvent mobiliser leurs droits inscrits sur leur compte cpf pour contribuer au financement d’une action de formation certifiante dans le cadre d’un projet de transition professionnelle sous conditions d’an-cienneté fixées par décret et après validation du projet par une commission paritaire interprofessionnelle.

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