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Rapport de stage

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A la mmoire de mon grand pre A mes trs chers parents qui ont toujours t l pour moi, etqui m'ont donn un magnifique modle de labeur et de persvrance. J'espre qu'ils trouveront dans ce travail toute ma reconnaissance et tout mon amour.

A A A

mes chers frres et surs

A mon beau frremes tantes et mes oncles. chaque cousins et cousines.

A mes meilleurs amies Je ddie ce mmoire

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Accueillir un stagiaire dans une association est toujours une charge pour celle-ci, car cela ncessite un encadrement et des conseils afin de permettre au stagiaire de bnficier de lexprience et du savoir faire des membres de cette association. De ce fait je tiens remercier vivement GF consulting de mavoir accueilli pour effectuer mon stage de fin dtude, nous offrons ainsi la possibilit dacqurir une exprience professionnelle trs enrichissante. Je remercie ensuite tout particulirement mes encadrant, Mr FARAHY et Mme GHADA pour leur soutien et leur attention dont ils ont fait preuve notre gard tout au long du droulement de ce stage, cest grce eux et au travail propos que ce stage a t si bnfique. Jadresse un grand merci Mr Salah et Mme Amal et Mlle Rachida pour leurs commentaires, rfrences, directives et conseils majeurs dans lvolution de ce projet. Enfin je remercie galement tous ceux, qui ont contribu de prs ou de loin la ralisation de ce travail

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Faire aisment ce que dautres trouvent difficile raliser, Cest le talent ; Faire ce qui est impossible au talent, Cest le gnie. HENRI FREDERIC AMIEL

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1- Introduction 2- Prsentation de GF consulting 2.1 Domaines dintervention 2.2 Organigramme 2.3 Fiche technique 3 Tches effectues 3.1- Classement des pices comptable; 3.2- Enregistrement des critures comptable; 3.3- Passation des critures sur le logiciel de comptabilit ciel compta ; 3.4- Etat 9421 (salaires) 3.5- Etablissement de la dclaration de TVA trimestriel et TVA mensuelle (rgime encaissement); 3.6- Calcul de l'IR ainsi que lIS ; 3.7- Dclaration CNSS; 3.8- Missions externes. 3.9- Travaux bureautiques 4 - Cration lgale de la socit 5 - conclusion 6 - annexe

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Dans le cadre de notre formation, il est de coutume que les tudiants de lInstitut spcialise de technologie applique (ISTA) effectuent en fin de la deuxime anne un stage au sein dune entreprise pour acqurir une exprience et confronter les savoirs thoriques appris la pratique professionnelle en traitant des diffrentes problmatiques. A cet effet, joriente mon tude en sein du fiduciaire GF consulting Le stage a pour but, dune part, de mettre en pratique toutes les notions acquises durant la formation et dautre part dinitier la vie professionnelle. Il a une importance particulire, et ceci sur divers plans : SUR LE PLAN PSYCHOLOGIQUE : Le stage permet aux stagiaires de sadapter au monde professionnel, domaine qui leur tait jusquici tranger, dapprendre assumer certaines responsabilits et daccder aux activits professionnelles sans complexe, avec autant dassurance et de savoir, enfin lintrt dune conscience professionnelle pleine de dynamisme et dinitiative.

SUR LE PLAN HUMAIN :

Le stage permet aux stagiaires dentretenir des relations amicales avec les gens plus expriments, aptes les aider afin de complter6

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leurs connaissances ce qui stimule la productivit et la satisfaction dans le travail. Dans ce cadre, je tiens transmettre mes vifs remerciements aux : Mr. FARAHY HOUCINE ET Mme. GHADA KHADIJA

SUR LE PLAN EDUCATIF : Le stage permet dviter certaines habitudes et comportements des stagiaires afin de sintgrer facilement dans le domaine de travail tout en respectant les formalits et les ordres de leurs suprieurs.

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Prsentation de GF Consulting

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Gf consulting est un cabinet spcialis dans la finance, le conseil en droit des affaires, en organisation et en gestion et laudit fiscal et comptable. Gf consulting est compos de cadres hautement qualifis ayant une grande exprience dans diffrents domaines dintervention. Gf consulting est entour de conseillers, de secteurs priv et public, forms pour la plupart dentre eux dans des cabinets dingnierie, daudit et de conseil de grande renomme.1- Domaines dintervention du Gf consulting :

Notre systme dintervention pourra se dployer autour de plusieurs axes rpondant aux proccupations des entreprises.1.1-

conseil juridique et rglementaire :

Face la complexit croissante des textes lgislatifs et rglementaires, les entreprises ont de plus en plus de difficults matriser toutes les facettes dune gestion optimale de la fiscalit et du droit des affaires. Pour se faire, nous assurons notre clientle, une assistance complte en matire en matire de droit fiscal, du droit de travail et du droit de travail et du droit des socits (constitution, transformation, fusion.) Par ailleurs, nous pouvons les assister en cas de contentieux ou vrification fiscale.

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formation continue :

Lefficacit des entreprises est troitement lie une formation bien conue, bien droule et surtout rigoureusement contrle au niveau des rsultats. Partant de ce constat, le cabinet accorde une importance toute particulire la formation continue. Les perspectives sont de dvelopper des modules de formation adapts aux universitaires surtout pour les adapter aux exigences du march de travail. 1.3- travaux comptables et fiscaux : Gf consulting entreprend des travaux de comptabilit et de fiscalit conformment aux normes comptables admises. Nous donnons un avis sur les tats financiers aprs avoir accompli toutes les diligences requises garantissant nos rapports toute leur crdibilit. Dans le cadre de nos missions, nous formulons galement des recommandations sur le systme de contrle interne en vue de lamliorer et dassurer ainsi la sauvegarde du patrimoine du client. Notre souci est dinvit nos clients se conformer rigoureusement aux dispositions comptables et fiscales en vigueur.

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Un organigramme est la reprsentation graphique de la structure d'un organisme, d'un tablissement ou d'un service avec ses divers lments et leurs relations. La structure d'un organisme, d'un tablissement ou d'un service, est la faon suivant laquelle ses diffrents organes se situent les uns par rapport aux autres. C'est pourquoi cette reprsentation graphique peut aussi tre appele "organigramme de structure". "Organigramme" et "organigramme de structure" sont synonymes. Selon les organigrammes, on trouvera : - les noms des services, - les noms des services avec leurs responsables, - les noms des services avec leurs responsables ainsi que la profession des personnes y travaillant, - les noms des services avec leurs responsables, ainsi que le nom et la profession des personnes y travaillant.

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Grance Mr FARAHY

Direction Mme GHADA Charges administratives

Secrtariat

Charges de clientle

Stagiaires

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Identit :*Forme juridique : SARL *Sige social : Angle Bd Moukawama et Bd Palestine imm 224 1er tage N1 Mohammedia *Capital social : 1000000.00DH *Registre de commerce : 4881 *CNSS : 7245500 *Patente : 39553495 *Identification fiscale : 3101438 *Tlphone : 023311414 ou 023303530 *Fax : 023311416

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Les missions ralises

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Classement des pices comptables

Le classement est une organisation en vue de conserver les pices comptables, les documents administratifs tels que : dossiers, fiches, registres. Suivant un plan et un ordre bien dtermin afin de pouvoir trouver nimporte quel moment les pices recherches. Un bon classement facilite le traitement dun dossier, en minimise le cot de traitement, et permet de librer un temps prcieux pour un examen plus approfondi. Il existe plusieurs types de classement tels que numrique, idologique, alphanumrique, chronologique. Cest Le classement selon lordre chronologique que jai tais amen faire durant ma priode de stage, cest une forme particulire du classement numrique, les documents sont numrots daprs leur date dmission ou de rception, alors que le document le plus rcent doit tre plac sur le dessus. Il est tenu compte dabord de lanne du document, puis de son mois, puis le jour. II- Enregistrement des critures comptables Aprs le classement des pices comptables, cest lcriture dans le journal Il convient de signaler quUn journal est un livre comptable sur lequel les critures sont enregistres jour par jour. Les enregistrements comptables ports sur un journal sont appels critures. Chaque criture comprend au moins un compte dbit et un compte crdit d'gal montant (comptabilit en partie double).Date

Numro des comptes dbits

Numro intitul des comptes dbits des comptes intitul des comptes crdits crdits

Sommes au dbit

Sommes au crdit

description de lopration, numro de la pice justificative

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Chaque activit de gestion de l'entreprise doit tre passe (crite) dans