Gestion des Ressources Humaines

GPEC – Cap Gemini

Professeur : Mr Jean-Yves Leroux

Groupe : Anaïs Martin, Stéphane Le Bon, Etienne Decerle

22/03/2014

Quels sont les enjeux de l’accord pour l’entreprise ou l’organisation?

• Améliorer sa situation économique• S’adapter plus rapidement a tous les

changements• Favoriser l’emploi – ne pas perdre ses salariés –

accéder au demande d’évolution de carrière• Réaliser les objectifs en terme de croissance et de

profitabilité • C’est une obligation légale triennale pour

l’entreprise

Quels sont les enjeux de l’accord pour les salariés ?

• Pouvoir évoluer a travers des formations et le redéploiement

• Pouvoir être écouté lors des envies d’évolution/mobilité

• Maintenir et développer les compétences• Connaitre les plans de mobilité prévus• Possibilité de reconversion

Modalités d’information et de consultation du CE

• C’est une obligation triennale pour l’entreprise• « Les plans annuels de formation sont

communiqués au CE des unités concernées » p.10• « Le CE participe et est tenu informé des étapes

de la réflexion et de la mise en œuvre de la GPEC » p.9

• « Les programmes interne de reconversion professionnels sont communiqués au CE » p.14

GPEC

• Anticipation sur les 3 ans à venir (délimiter les orientations stratégiques de l’entreprise en matière de gestion de personnels et de compétences)

• Elle fait face à l’évolution de tous les métiers et pas uniquement à ceux menacés

• Vise à prévenir le décalage d’effectif et de compétences

• Impliquer les managers et les IRP (Instance Représentative du Personnel)• ECM (Espace Carrière Mobilité) : objectif d’accueillir les salariés qui

s’interrogent sur leur avenir professionnel• Le salarié peut bénéficier d’un congé de « bilan de compétence »• Pour les seniors : La possibilité d’avoir accès a des formations VAE, bilan

de compétence, plan de formation• Une revue annuelle des compétences et des métiers est effectuée au

niveau de chaque filiale (en liaison avec la drh)• Passeport formation• Reconversion en interne possible / programme individuel de

reconversion• Plan de reclassement en Interne

Dispositif GPEC

Mesures d’accompagnement

• Le CHSCT qui accompagne le projet cible• Accompagnement de la mobilité

géographique• Accompagnement du replacement en interne• Mesures d’aide à la création d’entreprises