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Gestion de Ressources Humaines

" On ne fera Jamais l'économie de l'humain "

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ActualitésDiligences Gestiondes Ressources

Humaines

• La faute de gestion du salarié: Réaction et sanctions rueyolpme’l ed

• Gestion des rejets au sein de la CNAM des bulletins

Causes, procédures de régularisation et voies de recours• La gestion pratique des dossiers des accidents de travail et des maladies professionnelles• Réussir ses recrutements: Témoignage des praticiens

•Les outils statistiques appliqués à la RH: Tout ce qui se mesure s’améliore• Le Contrôle de gestion sociale des RH• Développer la qualité de service de la fonction RH et la gestion des compétences• Bilan Social de l’entreprise et tableaux de bord de la DRH• Comment gérer et anticiper l’évolution des talents et des compétences• L’audit social dans votre entreprise: Outils et méthodologie d’élaboration• GPEC : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Pilotages

GRHDroit

de travail

Communication orientée

GRH• Team building: Ateliers pratiques

• Techniques de communication avec les représentants du personnel• L’entretien motivant au service du manager• GRH, innovation et conduite de changement• Motiver et analyser le comportements du votre personnel

• Le nouveau en 2018 dans la GRH et le Droit de Travail

• Actualité de la paie Gagner du temps dans votre

travail dans le contexte actuel ?• La gestion et l’avenir des régimes de retraite enTunisie: comment bien préparer sa retraite en 2018 ?• La rédaction et la gestion des contrats de travail et les nouveautés en matière des relations professionnelles de travail• Audit de la paie et des charges sociales 2018• Actualités jurisprudentielles et réglementaires en droit de travail 2018• L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH

• جديد الجوانب التطبيقية لعقد الشغل يف الواقع الحايل لسنة

•

الوضع الراهن

Parmi nos formations 2018

• GRH, innovation et conduite du changement

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2018

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2. Gestion de Ressources Humaines

Actualité de la paie 2018: Gagner du temps

• Objectifs xueim ruop eiap al ed sétilautca sed elliev ne rinet eS

prendre du recul par rapport à leurs pratiques.

Durée3 jours 2éme semaine

Février

Prix

890 DT

Dates

Actualités jurisprudentielles et réglementaires en droit de travail 2018

L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH

• Objectifs • ObjectifsS’approprier et mettre en pratique les dernières nouveautés législatives et jurisprudentielles intervenues en droit du

du contrat de travail.

Maîtriser les fondamentaux du droit de travail.Se repérer de manière structurée dans l’environnement juridique de la

Durée Durée3 jours 3 jours

3éme semaineAvril

3éme semaineMai

Prix Prix

890 DT 890 DT

Dates Dates

• Objectifs

• Objectifs

dans le contexte actuel ?

Audit de la paie et des charges sociales 2018

de travail. Développer les connaissances des participants en matière de droit du travail. Doter les participants de connaissances sur le rôle de l’inspection du travailet des juridictions sociales et de compétences dans le domaine de la conciliation.

conventionnelles.

Durée

3 jours2éme semaine

Avril

Prix

890 DT

Dates

Durée2 jours 1ère semaine

Juin

Prix

790 DT

Dates

Actualités

Nouveau !2018

Nouveau !2018

salaires 2018

• Objectifs

2018

Durée2 jours

Prix

790 DT

Dates

Les nouveautés en 2018 dans la GRH et le d roit de travail

• ObjectifsConnaitre les nouveautés en GRH et le droit de travailpour l’année 2015.

Durée2 jours 2éme semaine

Janvier

Prix

790 DT

Dates

La gestion et l’avenir des régimes de retraite en Tunisie: comment bien préparer sa retraite en 2018 ?

La rédaction et la gestion des contrats de travail et les nouveautés en matière des relations professionnelles de travail

• Objectifs • ObjectifsPermettre aux participants de maîtriser la gestion pratique des dossiers de retraite

Appréhender les fondamentaux de la rédaction et la gestion des contrats de travail. Connaitre les nouveautés en matière des relations professionnelles de travail

DuréeDurée3 jours3 jours

3éme semaine Janvier 2éme semaine

Mai

PrixPrix890 DT

890 DT

DatesDates2éme semaine

Janvier

www.ecs-formation.com

Les nouveautés en 2018 dans la GRH et le droit de travail

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ةــيدرفلا تاــعازنلا يف فرصــتلا ةــيفيك :ةيلغــشلا تاــعازنلاو تاــبوقعلا

3 jours 1ère semaineFévrier

890 DT

جديــد الجوانــب التطبيقيــة لعقــد الشــغل يف الواقــع الحــايل لســنة2018

اإلملام بجديد الجوانب التطبيقية لعقد الشغل يف الواقع الحايل لسنة 2015

3 jours 2éme semaineFévrier

890 DT

La faute de gestion du salarié: Réaction et sanctions de l’employeur

• Objectifs

• Objectif

Avoir une connaissance approfondie sur les procédures disiplinaires. Prendre consience et savoir réagir face à une faute d’un salarié.

Réussir ses recrutements: Témoignage des praticiens

• ObjectifsFaire le diagnostic de son processus de recrutement et l’optimiser. Choisir les bons canaux pour attirer les bonnes cibles. Utiliser les outils complémentaires si nécessaires. Mettre en place un parcours d’intégration.

Durée3 jours 3éme semaine

Mai

Prix

890 DT

Dates

2 jours 790 DT

Durée2 jours 2éme semaine

Mai

Prix

790 DT

Dates

• Objectifs

Gestion de la paie selon votre convention collective sectorielle: Analyse comparative

ttachés

Durée

3 jours 2éme semaineFévrier

Prix

890 DT

Dates

Nouveau !2018

2. Gestion de Ressources Humaines Diligences

Durée PrixDates

procédures de régularisation et voies de recours

• ObjectifsApprofondir vos connaissances sur les nouveautés du régime de l’assurance maladie: indemnité de maladie, Conditions d’octroi, Pièces à fournir, lieu et délais de dépôt, indemnité de couche, conditions d’octroi, pièces à fournir, lieu et délais de dépôt)

Durée3 jours 2éme semaine

Janvier

Prix

890 DT

Dates

• األهداف

La gestion pratique des dossiers des accidents de travail et des maladies professionnelles

• ObjectifsDi rencier précisément l’accident du travail, de trajet, la maladie «classique» et la maladie professionnelle.

les situations.Mesurer les conséquences pour l’entreprise, en droit du travail et en droit de la sécurité sociale.

Durée3 jours 4éme semaine

Février

Prix890 DT

Dates

التاريخالمدة

الثمن

• األهداف

التاريخالمدة

الثمن

1ère semaineFévrier

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Pilotages

Les outils statistiques appliquées à la RH: Tout ce qui se mesure s’améliore

Développer la qualité de service de la fonction RH et la gestion des compétences

Le Contrôle de gestion sociale des RH

• Objectifs

• Objectifs

• ObjectifsEn faire des techniques statistiques et des méthodes un

du contexte.

Maitriser le processus , les outils et les méthodes de la gestion des compétences

Analyser les facteurs de variation de la masse salariale et intégrer ces facteurs dans une démarche budgétaire

Durée

Durée

Durée

3 jours

3 jours

2 jours1ère semaineMars

2éme semaineMai

1ère semaineAvril

Prix

Prix

Prix

890 DT

890 DT

790 DTDates

Dates

Dates

• Objectifs

Bilan Social de l’entreprise et tableaux de bord de la DRH

Mettre à jour ses connaissances sur le bilan social, le rapport unique et le rapport de situation comparée des conditions d’emploi entre les hommes et les femmes. Acquérir les méthodes et outils pour réaliser des tableaux de bord sociaux. Optimiser les tableaux de bord sociaux de son entreprise. Intégrer le calcul des ratios sociaux et construire un bilan social. Mettre en place des indicateurs de performance des ressources humaines et les regrouper dans un tableau de bord.

Durée3 jours 1ère semaine

Mars

Prix

890 DT

Dates

Comment gérer et anticiper l’évolution des talents et des compétences

L’audit social dans votre entreprise: outils et méthodologie d’élaboration

• Objectifs • Objectifs

Bâtir et optimiser les répertoires métiers. Repérer les emplois sensibles et les emplois stratégiques.Construire les référentiels compétences.

Préparer et conduire un audit social (organisationnel - réglementaire - juridique)Se construire ses outils pour mener un audit social et respecter les normes de pratiques

DuréeDurée3 jours3 jours

3éme semaineMars 2éme semaine

Mai

PrixPrix890 DT

890 DT

Dates

Piloter la gestion administrative du personnel

Maîtriser les techniques du management opérationnel des ressources humaines

• Objectifs • ObjectifsConstruire le système de pilotage RH stratégique de son entreprise. Mettre en place des indicateurs pour mesurer les politiques de RH, le climat social,la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l’entreprise.

Durée Durée3 jours 3 jours

2éme semaineJanvier

3éme semaine Mai

Prix Prix

890 DT 890 DT

Dates Dates

Dates

• Objectifs

GPEC : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Maîtriser les concepts et les préalables de la mise en œuvre du système de gestion et d’anticipation de l’évolution des compétences. Perfectionner le processus de mise en œuvre du système de gestion et d’anticipation de l’évolution des compétences.

Durée3 jours 2éme semaine

Mai

Prix

890 DT

Dates

2. Gestion de Ressources Humaines

Nouveau !2018

Nouveau !2018

Se perfectionner dans la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils, de l’entrée du .trapéd nos à’uqsuj éiralasRépondre .séiralas sed setnaruoc sulp sel snoitseuq xua

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2. Gestion de Ressources Humaines

Team building : Ateliers pratiques

La gestion des réunions :

• Objectifs • ObjectifsOrganiser une sortie d’entreprise, un workshop ou un événement en équipe pour créer une véritable cohésion d’équipe entre les collaborateurs

Acquérir les techniques et les règles d’animation de réunions pour qu’elles ne tournent pas à la confusion ou ne provoquent l’ennui.

Durée Durée2 jours 3 jours2éme semaine

Mars3éme semaine

Avril

Prix Prix

790 DT 890 DT

Dates Dates

• Objectifs • Objectifs

celui-ci savoir se maîtriser et gérer ses émotions dans les situations stressantes. S’appuyer sur ses points forts et mettre en place des stratégies face à des situations de stress.

Se doter de méthodes et techniques de gestion du changement. Comprendre le changement organisationnel.

Durée Durée3 jours 3 jours

2éme semaine Juin

2éme semaineAvril

Prix Prix

890 DT 890 DT

Dates Dates

Techniques de communication avec les représentants du personnel

L’entretien motivant au service du manager

• Objectifs

• Objectifs

Catégoriser les comportements à adopter face aux représentants du personnel.Savoir quel relationnel instaurer.

Développer l’implication et la motivation au sein de son équipe

Motiver et analyser le comportement devotre personnel

• Objectifs

.noitasinagro’l ed te ruetaroballoc ud noitavitom teAnticiper et réagir sereinement face aux di rents comportements lors des entretiens d’évaluation.

Durée3 jours

3éme semaineMai

Prix

890 DT

Dates

Durée3 jours 2éme semaine

Avril

Prix

890 DT

Dates

Durée3 jours 2éme semaine

Mai

Prix

890 DT

Dates

Nouveau !2018

Communication orientée GRH

Nouveau !2018

Investir dans l'élément humain,

c'est conjuguer l'ici et maintenant avec le futur des organisations dans le souci des hommes et

des résultats

Notre métier c'est votre

progression. Aller à l'essentiel,

c'est être professionnel.

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