Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015
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GÉNÉRER LE BONHEUR AU TRAVAIL : QU’EST-CE QUI A DE L’IMPACT SUR LA PERFORMANCE EN 2015? Conférence présentée par Karelab
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Conférence "Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015", présentée à Stratégies PME, au Palais des Congrès, mercredi le 26 novembre 2014.
Transcript of Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015
GÉNÉRER LE BONHEUR AU TRAVAIL : QU’EST-CE QUI A DE L’IMPACT SUR LA PERFORMANCE EN 2015?
Conférence présentée parKarelab
La Plateforme d’engagement KarelabDes campagnes de motivation, performance et reconnaissance
Des échanges de reconnaissances Une boutique de récompenses
La place du travail dans nos vies
• Notre emploi définit la position que l’on occupe socialement
• Il occupe une part importante de notre identité
karelab.com
Quelques statistiques
• 70% des employés se disent non engagés
• 14% se disent activement désengagés
• Seulement 16% se disent engagés
• 50 milliards $ c’est le coût du désengagement des employés au Canada
en burn-out
• Le taux de roulement coûte 1,2 milliard $ chaque année
• Remplacer quelqu’un coûte entre 1/2 et 2 1/2 fois son salaire annuel
perte de productivité en absentéisme
(Gallup)
(Gallup)
(Emploi Québec)
(Gallup)
(Gallup)
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(Gallup)
• 70% des employés se disent non engagés
• 14% se disent activement désengagés
• 50 milliards $ c’est le coût du désengagement des employés au Canada
• Le taux de roulement coûte 1,2 milliard $ chaque année
• Remplacer quelqu’un coûte entre 1/2 et 2 1/2 fois son salaire à l’année
• 50% des québécois disent manquer de reconnaissance au travail
• 13% des travailleurs quitteront leur emploi dans les 6 prochains mois
• 35% de taux de roulement annuel au Québec
• départ des baby boomers
• croissance démographique en baisse
• 1,6 millions d’emplois créés au Canada depuis 2006
Présent et avenir
(EREQ)
(Ministère des Finances du Canada)
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L’engagement des employés
33% + deprofit 43% + de
productivité
54% - de tauxde roulement
(Gallup)
(Hay Group)
(Hay Group)
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2.5 X + de croissance
(Hay Group)
300% + decréativité
(HBR)
Comment s’y prendre pour passer de ça
à ça
= engagement
travail
travail
vie personnelle
vie personnelle
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2 - Rendre la vision claire et transparente
Augmenter l’engagement des employés
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3 - Créer une culture de reconnaissance
50% des québécois disent manquer de reconnaissance au travail
« Ce qui est reconnu est répété » - @marcan
« On obtient plus de ce qu’on célèbre » - @marcan
(CRHA)
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Entreprise recentrée sur l’humain
Vision transparente
Raison d’être
Confiance
Initiative
Bien instaurée, cette culture est soutenue
par tous.
La Semaine des RH
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Importance de la créativité
• Toutes les professions impliquent de la créativité
• La créativité est utile
• C’est un besoin
• Elle augmente l’engagement
• Sans elle, l’employé quittera son emploi
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Schéma récapitulatif
1- Replacer l’humain au coeur
de l’entreprise 3- Créer une culture de reconnaissance
2- Avoir une vision claire et
transparente
4- Créer un climat de confiance
Engagement
Créativité
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De Marc-André à Paola et Nico: Pour le pamphlet Karelab. Malade :)
De Nico à Paola et Pierre: Pour avoir eu l'idée et pour la gestion du projet de poster de la semaine de reconnaissance. Good job guys !
De Marc-André à Dominique: Pour avoir géré le projet video de Simon l'intrépide comme une chef! Merci, merci, merci !
De Kristof à Louis, Vivien, Julien, Pierre, Damon: Un super-héro à toute l'équipe des Devs, car on fait un super travail en ce moment. C'est vraiment pas tout le monde qui est au courant comment on travaille fort, ça mérite un gros bravo! Let's continue to rock'n roll!
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1- Les super-héros
