Génération Y
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Transcript of Génération Y
Stéphanie Le MarecAnimae Conseil
Une étude Marketing 1993. Une Génération ?Une tranche d’âge ? Un Concept ?
Une évolution.
« Vous les avez élévés! Maintenant managez les! » Fortunes
GENERATION Y
Constat N°1: Les 4 IIII de la génération Y
Individualisme: MOI avant TOUT- Zappeur- se sert plus qu’il ne sert.
Interprétation de X sur Y
Constat N°2: Les 4 IIII de la génération Y
Inter connecté:- Vit dans le virtuel- Internaute excessif- Benchmark sans valeur
Interprétation de X sur Y
Constat N°3: Les 4 IIII de la génération Y
Impatience:- Tout TOUT de suite
Interprétation de X sur Y
Interprétation de X sur Y
Constat N°4: Les 4 IIII de la génération Y
Inventifs:- initiatives qui semblent décalées- Innovation, souplesse, agilité.
Ce que dirait Y à X
Individualisme? Non ! Individualisation• Besoin de reconnaissance de ce qu’il EST et non de ce qu’il FAIT.
• Au service de…mais pas servile.
Ce que dirait Y à X
Déconnecté de la réalité? Non ! Connecté à la planète
• Recherche les émotions visuelles.• Avide de savoir, curiosité• Vivacité.• Etat d’esprit communautaire et de partage.
• Grande famille.
Ce que dirait Y à X
Impatient ? Non ! Sous employé
• Eveillé au delà d’une technique.• Différentes capacités• Recherche de l’efficience• Pas compétent, besoin de formations terrain.
Ce que dirait Y à X
Décalé dans ses initiatives ? Non! Libre et rêveur
• Sortir des sentiers battus.
• Rien n’est impossible.• Peu attaché aux conventions.
• Provocateur/joueur.
Quand X ne comprend pas Y
Conséquence N°1: Conflits relationnels
Conséquence N°2: Turn Over
Conséquence N°3 : Buzz négatif
Conséquence N°4 : Difficulté de recrutement
Pistes d’évolutionsPiste N°1: Faire évoluer la Politique RH
Chantier N°1: Image
• Fierté d’appartenance• Sens• Sentiment de bâtir un monde meilleur.
• Contribution au monde
Pistes d’évolutionsPiste N°1: Faire évoluer la Politique RH
Chantier N°2: Formation
• Individuelle. Qui vient servir un projet personnel, au service du projet d’entreprise.
• Polyvalence, et la liberté d’apprendre.
• Essai/erreur.
Politique RH
Besoin de REALISATION
Pistes d’évolutionsPiste N°1: Faire évoluer la Politique RH
Chantier N°3:Recrutement/ turn-over• Intégrer le mouvement permanent comme une donnée.
• Partir n’est pas une trahison.• Recrutement « fun » et plus rapide.
MAIS COMMENT ??!!Manager la Génération
Y
Principe N°1
« La relation prime la communication »
Passer du temps ensemble…même (et surtout) quand on n’a rien à se dire !
Consacrer du temps à la relation informelle et « gratuite »
S’intéresser à ce qui intéresse l’autre, ses projets,
envies…
Eviter le mélange (« tant que j’y suis… »)
CONCENTRATION
Principe N°2
Rester concentré sur le jeu…même (et surtout) quand l’enjeu est important !
Cultiver le plaisir du jeu (motivation « instrumentale »)
et éviter la pression d’enjeu (motivation « finale »)
Etre intransigeant sur les Fondamentaux
et indulgent sur les résultats
Principe N°3
CONCENTRATION
« La mise en confiance prime la prise de conscience»
Confiance
Doute
Reconnaissance +Ecoute
ValorisationEncouragements
Etc…
Reconnaissance négative ou absence de
reconnaissanceIndifférenceCritiquesReproches
Etc…
Niveau d’énergie vitale disponible(= motivation)
C
D
Niveau d’énergie élevé Individu pro-actif
CD
Niveau d’énergie faible Individu réactif
Valoriser les efforts…même (et surtout) quand les résultats ne sont pas là !
Valoriser « à chaud »
Exiger ou corriger « à froid »
Principe N°4
CONCENTRATION
« La cohérenceprime la puissance »
Sanctionner les hors-jeux…même (et surtout) quand les résultats sont là !
« Savoir être dur à temps, pour éviter d’avoir à être cruel après »
Faire acte d’autorité dès la première dérive
CONCENTRATIONVISION
Principe N°5
« Le rêve prime le réel »
Voir à long terme…même (et surtout) quand on ne peut pas prévoir à court terme !
« Moins on sait ce que l’on va être,plus il faut savoir ce que l’on veut être. »
W.Churchill
Agir en fonction de son rêve (projet)
plus qu’en fonction du réel (budget).
Laisser place au rêve et à la créativité.
Principe N°6
39
CONCENTRATIONVISION
« Le renforcement des points forts prime le travail sur les points faibles»
Développer les points forts…même (et surtout) quand les points faibles sont nombreux !
« On ne perd jamais à cause de ses points faibles…On perd (et on gagne) toujours sur ses points forts. »
P.Sampras
« Aligner » la stratégie et les tactiques sur les points forts (qualités naturelles)
S’en tenir à des exigences basiques pour gérer les situations délicates (qui exigeraient les qualités contradictoires)
1. Passer du temps ensemble…même (et surtout) quand on n’a rien à se dire !
2. Rester concentré sur le jeu…même (et surtout) quand l’enjeu est important !
3. Valoriser les efforts…même (et surtout) quand les résultats ne sont pas là !
4. Sanctionner les hors-jeux…même (et surtout) quand les résultats sont là !
5. Voir à long terme…même (et surtout) quand on ne peut pas prévoir à court terme !
6. Développer les points forts…même (et surtout) quand les points faibles sont forts !
34 Bd Sébastopol 75004 ParisRetrouvez nous sur Facebook
Tout savoir sur la Génération YBenjamin Chaminadehttp://www.generationy20.com/about
Merci à tous, Cette conférence a été préparée en collaboration avec Benjamin Chaminade, Expert de la Génération Y.Retrouvez nous pour aller plus loin…