Forum des Métiers du Campus CFCIM 28 Mars 2012 · CIFCA, Groupe Le Grain 24 Mahola Maroc 33 Trans...

16ème

Forum des Métiers du Campus CFCIM

28 Mars 2012

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28 Mars 2012

SOMMAIRE

Le mot du Directeur Enseignement Formation 4

Guide du chercheur d’emploi 8

Comment rédiger son CV ? 10

Le CV chrono fonctionnel 11

Rédiger une lettre de motivation 12

Faire bonne impression en entrevue 13

Les facteurs de réussite d'un entretien 14

Fiches de présentation des entreprises 16

Contact Relations Entreprises & Communication 46

Aaron Babel 16 FC Communication 27 Medcom 35

Adecco 16 Groupe Askal 27 Nexans 36

Aerotechnic Industries 17 Hit Radio 28 Rekrute.Com 36

Air Liquide 17 HP CDG 28 Renault Maroc 37

Anapec 18 Jaafar Jaber Notaire 29 Setcargo 37

Archidesign 18 Kammouri Audit 29 Sigmatel 38

ARZ Assureur Conseil 19 Kerix 30 Sixt 38

Atlas Voyages 19 Key-Med 30 SMTR Carre 39

Autograph 20 KMK Partners 31 Softwin 39

Awal Call Center 20 Kompass 31 Tentation 303 40

BP 21 Les Ateliers AM 32 Total 40

BMCI 23 L'Oréal Maroc 32 Toyota 42

Careers In Morocco 23 Maghreb-Job 33 Traiteur Bourgone 42

CIFCA, Groupe Le Grain 24 Mahola Maroc 33 Trans Plus 43

Editinfo 24 Managem 34 Vireo 43

Eqdom 26 Maroc RH 34 Xceed 44

Euler Hermes Acmar 26 Mazars 35

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LE MOT DU DIRECTEUR ENSEIGNEMENT - FORMATION

Madame, mademoiselle, monsieur,

Nous sommes heureux de vous recevoir à l’occasion de cette 16ème édition du forum des métiers de

la CFCIM.

Le campus d’Aïn Sebâa est le lieu où est regroupé l’ensemble de nos dispositifs visant à former les

professionnels de l’entreprise. Salariés, cadres et dirigeants ont tous un temps besoin de se

perfectionner au sein de leur domaine d’expertise, voire d’élargir celui-ci à de nouvelles

compétences. Pour vous, futurs collaborateurs d’entreprise, il est important que vous veniez les

rencontrer afin de mieux les connaître.

Les ressources humaines sont le pivot de la compétitivité des organisations. Mais aujourd’hui,

quels sont les métiers émergeants, les compétences recherchées ?

Le forum des métiers est pour vous l’occasion de venir rencontrer ces dirigeants et cadres afin

qu’ils vous exposent leurs besoins et recherches en matière de ressources humaines.

Il est pour nous, Chambre Française de Commerce et d’Industrie, le moment où nous sommes le

connecteur entre les entreprises, l’emploi, les femmes et les hommes, les besoins et les attentes.

Le forum des métiers est un temps de dialogue important entre tous, aussi nous sommes heureux

de vous recevoir durant cette journée.

Laurence RAJAT

Directeur Enseignement Formation

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GUIDE DU CHERCHEUR

D’EMPLOI

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Un bon Curriculum Vitae , les 7 règles d’or

1. Toujours accompagner votre CV d'une lettre de motivation. N'oubliez pas qu'ils remplissent chacun un rôle particulier : le CV vous présente, la lettre de motivation doit marquer, interroger et pousser le recruteur à vous rencontrer.

2. Adapter le CV et la lettre de motivation à chaque candidature.

Essayez, pour chaque candidature, de savoir le plus possible à qui vous vous adressez. Vous adapterez donc le fond (choix des informations à présenter) et la forme (comment ces informations doivent-elles apparaître pour que votre lecteur décide de vous retenir).

3. Le CV doit dire qui vous êtes, ce que vous avez acquis par le passé, et surtout vos objectifs.

En suivant la règle du plus efficace et du plus rapide, indiquez vos objectifs dans le CV ; rappelez-vous, le recruteur ne va pas forcément lire votre lettre de motivation.

4. Ne jamais mentir.

Tout le monde le sait, le fait et se fait piéger. Méfiez-vous, malgré leur manque de temps, les recruteurs sont de fins renards. Si vous avez la chance d'obtenir un entretien, le recruteur de métier assis en face de vous décèlera très vite un embarras de votre part, une approximation fatale.

5. Présentez les informations vous concernant de manière claire, concise afin de pouvoir les expliquer et les motiver de façon précise.

6. Optimiser sa visibilité.

Divisez clairement le CV en 4 ou 5 parties : état civil, expériences professionnelles et stages, formation académique, connaissances linguistiques, informatiques et centres d'intérêts. Employez un langage simple (voire professionnel si vous en maîtrisez parfaitement l'usage) et ne dépassez pas la longueur d'une page.

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Comment rédiger son CV ?

Le CV est une synthèse valorisante de votre bilan personnel qui a pour but de mettre en exergue vos points forts. Sa vocation première est de séduire le recruteur afin de déboucher sur un entretien. Le rôle second du CV est de préparer l'entretien car en explicitant ce que vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire, il permet au recruteur de vous cerner. Pour bien remplir ces fonctions, le CV doit être clair, informatif, cohérent et personnalisé. Pour cela, il faut se concentrer sur sa présentation et sa rédaction.

Présentation et rédaction

La présentation doit être parfaitement aérée, claire et facilement lisible. Ici encore les fautes orthographiques ou grammaticales sont prohibées. Votre CV dans l'idéal ne fait qu'une page, deux tout au plus, et seulement si votre expérience professionnelle l'exige.

La photo

L'envoi d'une photo avec votre CV est impératif à chaque fois qu'elle est demandée. Le cas échéant, il est fortement conseillé d'en joindre une car elle permet au recruteur de se faire une première opinion de vous mais aussi de sortir votre candidature du lot. Bien évidemment, elle doit être de bonne qualité et ne doit en rien déprécier votre candidature.

Le titre

Le titre, placé en tête du CV, résume un point significatif de votre carrière (poste recherché, aspirations, compétences particulières…). Il a pour objectif d'attirer l'attention, d'éveiller le désir du recruteur et ainsi de l'inciter à poursuivre la lecture du CV.

L'expérience professionnelle

Section la plus importante du CV, l'expérience professionnelle doit représenter la moitié du CV et ce, quel que soit le type de CV que vous adoptiez. Il existe 3 types de CV, présentés plus en détail ci-dessous :

CV chronologique

Les expériences sont citées par employeur suivant un ordre anti-chronologique.

Vous précisez pour chacune

Les dates (entrée et sortie) ; L'entreprise (Nom, adresse, CA, taille) ; L'intitulé de poste ; Les responsabilités (une ou deux phrases courtes) ; Les réalisations et les résultats chiffrés (en choisissant ceux qui correspondent le mieux au

poste recherché).

CV fonctionnel

Les éléments de votre expérience professionnelle sont classés par fonctions en mettant l'accent sur les savoir-faire et en laissant peu d'importance aux dates.

Ce type de CV est à conseiller aux personnes qui sont restées chez le même employeur pendant de longues années, aux candidats revenant sur le marché du travail après une longue absence, ainsi qu'aux professionnels âgés ou en fin de carrière qui ont acquis une grande expérience.

Source: Hwww.Rekrute.com

http://www.rekrute.com/

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CV chrono fonctionnel

Il réunit les caractéristiques des deux précédents et convient aux candidats ayant un bon parcours professionnel. Il regroupe : - Les compétences classées par fonction. - Le cursus professionnel classé chronologiquement.

La formation

Elle se place après le parcours professionnel pour les candidats expérimentés (plus de trois ans), ou en début de CV, immédiatement après l'Etat Civil et le titre, pour les jeunes récemment diplômés. L'ordre de présentation préconisé est anti-chronologique, du plus récent au plus ancien, et seules les études de niveau égal ou supérieur au baccalauréat doivent y figurer.

Langues étrangères

Au vu de la difficulté d'une bonne évaluation, il est préférable ici de citer des éléments concrets de comparaison (séjours, diplômes, courriers, mémoires…)

Renseignements complémentaires

Ils permettent au recruteur de mieux cerner votre personnalité en éclairant votre expérience professionnelle. Peuvent y figurer les activités associatives, les loisirs, les publications (ouvrages/articles)...

Le CV du jeune diplômé

Jeune diplômé ne signifie pas sans expérience professionnelle. Au-delà de votre formation, votre CV doit mettre en valeur vos compétences et votre personnalité. Stages, petits boulots, loisirs : autant d'éléments à ne pas négliger.

Les deux écueils à éviter. "Certains jeunes diplômés rédigent un CV de trois pages, alors qu'ils n'ont pas encore travaillé. D'autres ont un CV très dépouillé pensant que leurs expériences ne sont pas suffisamment intéressantes. Ces deux attitudes démontrent un manque de confiance en soi et une méconnaissance de ses compétences. Il faut savoir tout dire en une page et toujours coller au plus près aux critères cités dans l'offre d'emploi", explique Bénédicte Cesso, responsable de l'AFIJ Paris (Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés).

Votre formation. Cette rubrique est placée en tête de votre CV au-dessous de l'état civil. Indiquez l'intitulé exact de chacune de vos formations, le nom de l'établissement, les mentions éventuelles et la date d'obtention du diplôme. Ne vous limitez pas à un simple listing de vos diplômes. Plusieurs petits détails peuvent jouer en votre faveur. Si vous sortez d'une école ou d'une université renommée, mettez-le en avant, en jouant sur les polices de caractères ou l'utilisation du gras. Votre sujet de mémoire ou de thèse peut être dans certains cas un plus pour votre candidature. Vos stages. "Ils doivent être traités comme des expériences professionnelles à part entière", souligne Bénédicte Cesso. Restez toutefois crédible. Ne vous attribuez pas des responsabilités qui n'ont pas été les vôtres.

Vos petits boulots. Les recruteurs n'apprécient pas toujours les "grosses têtes" qui ne se sont pas frottées au monde du travail. Vos jobs d'été vous ont permis de développer des compétences ! Vos loisirs. Vous êtes jeune, votre CV doit l'être également ! Montrez votre personnalité et votre dynamisme à travers le choix de vos activités sportives, culturelles, associatives...



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Rédiger une lettre de motivation

La lettre de motivation est un élément obligatoire pour toute candidature à un stage, emploi ou formation, elle accompagne votre CV et explique votre demande d’emploi. La lettre de motivation doit susciter l’intérêt du recruteur en répondant à trois questions : • Première partie de la lettre de motivation : Quel est l'objet de votre candidature ?

Dès les premières lignes de votre lettre de motivation vous devez indiquer l'objet de votre candidature dans des termes très précis et si possible en montrant que vous connaissez l'entreprise ou l'institut visé. "...je suis à la recherche un stage/emploi dans le secteur de la bio informatique... dans une entreprise leader sur son marché comme XX technology " S'il s'agit d'une recherche de stage mentionnez vos disponibilités (temps plein, alternance, dates de disponibilités, durée). • Deuxième partie de la lettre de motivation : Qui êtes vous ?

Attention à ne pas répéter votre CV dans votre lettre de motivation. Vous devez ici justifier votre demande en l'inscrivant dans votre cursus : "après une BTS action commerciale... deux stages de vendeur... je souhaite obtenir un poste de vendeur confirmé..." Votre lettre de motivation peut compléter votre CV en détaillant une expérience particulièrement intéressante que vous n'avez pas pu développer dans votre CV : mission, responsabilité, résultats... "lors de mon stage chez XYZ j'ai pu démontrer mes compétences de gestion de projet en réalisant..." Cette partie crédibilise aux yeux du recruteur votre demande en l'inscrivant dans une logique de cursus et renforce la valeur de votre expérience présentée dans votre cv. • Troisième partie de la lettre de motivation : Pourquoi voulez-vous ce stage/emploi/formation ?

Expliquez ici dans votre lettre de motivation pourquoi l'entreprise ou l'institut vous attire, en quoi la mission/formation vous semble intéressante et en quoi vous motive-t-elle. Aussi la lettre de motivation doit permettre à votre lecteur de voir si vous savez ce qui vous attend (si vous avez bien compris les enjeux du poste convoité) : vous pouvez intégrer ici les éléments de l'offre de stage/emploi en spécifiant ce qui vous motive dans ces missions et quels sont vos points forts associés à ces missions. Politesse. Soyez courtois et poli : terminez toujours votre lettre de motivation en précisant que vous restez à disposition du lecteur pour plus d'informations et en concluant par la formule de politesse standard : "Je reste à votre entière disposition pour plus d'informations, je vous prie d'agréer, Madame Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées". Originalité / vocabulaire. Constituez des phrases courtes et percutantes afin d'adopter un style clair et direct (une page maximum). Faite preuve d'originalité dans votre lettre de motivation afin de vous détacher de la masse, l'impact de votre lettre sera plus important (mais sans dépasser les limites !). Unique. Un même CV peut être envoyé à plusieurs entreprises différentes mais une lettre de motivation doit être toujours unique et spécifique à l'offre et l'entreprise ou institut visé. Ne sélectionnez que des informations vous concernant et susceptibles d'intéresser le recruteur. Manuscrite ? La règle imposant une lettre de motivation manuscrite semble dépassée face à l'ampleur du développement de processus de recrutement via internet, cependant si vous avez la possibilité d'envoyer par la poste votre candidature peut-être qu'une version manuscrite de votre lettre de motivation vous permettra de vous démarquer des autres candidatures. Un dernier conseil, faites relire votre lettre de motivation à vos proches et relisez-les à tête reposée, votre lettre de motivation doit être parfaite sur le fond et sur la forme !



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Faire bonne impression en entrevue

Une fois en face de la personne qui a l'autorité de vous embaucher, il est important de la mettre à l'aise. En effet, il y a beaucoup en jeu pour un patron dans le processus d'entrevue, en commençant par sa réputation.

S'il engage un candidat qui se révèle incompétent ou médiocre, cela rejaillira négativement sur lui. Donc, la première chose à faire en arrivant est de tout faire pour créer une bonne première impression. Dans les 15 premières secondes de l'entrevue, l'employeur vous percevra selon deux axes: l'axe visuel et l'axe tactile. Vous avez bien deviné: votre apparence et votre poignée de main y seront pour beaucoup dans ces premières impressions spontanées.

Aucune règle précise

Vous devez d'abord savoir qu'il n'existe aucune règle précise qui vous dira comment vous habiller convenablement pour votre entrevue. Il y a une époque où tout candidat masculin, par exemple, se serait immédiatement disqualifié de la compétition s'il s'était présenté sans veston ni cravate. Mais les choses ont changé. Aujourd'hui, on a le droit de porter à peu près n'importe quoi, mais pas n'importe où. La règle générale à suivre est de vous habiller comme l'employeur sera probablement habillé, mais juste un peu mieux. Ne portez jamais une tenue trop décontractée, cela pourrait vous exclure de la course. Soyez plutôt conservateur dans votre choix vestimentaire le jour de l'entrevue. Si vous en avez l'occasion, vous pourriez rendre visite de façon anonyme à la compagnie pour voir comment les gens sont habillés. Fiez-vous à votre gros bon sens.

Voici quelques lignes directrices pour savoir comment s'habiller pour l'entrevue:

• Postes de gestionnaires et de cadres supérieurs: un complet avec nouvelle chemise et cravate sont presque de rigueur pour les hommes. Les femmes devraient porter le tailleur ou un ensemble composé d'un pantalon et d'une veste assortie (tailleur-pantalon).

• Professionnels et cadres intermédiaires: les suggestions ci-dessus sont toujours valables. Mais les hommes dont le garde-robe est moins bien garni devraient porter un veston sport avec pantalon et chemise assortis. Les femmes devraient porter une robe ou un pantalon soigné avec veste.

• Personnel de vente et de production: une tenue plus décontractée est acceptable, tant pour les hommes que pour les femmes, par exemple une belle blouse ou une chemise avec un pantalon ou un khaki bien repassé. Ne portez jamais des souliers de course en entrevue.

Vous voilà donc convenablement habillé, franchissant le seuil du bureau de l'intervieweur. La première chose que fera ce dernier sera de vous offrir sa main à serrer.

Si votre poignée de main est trop molle, cela ne vous aidera pas. Une poignée de main assez forte pour lui écraser les doigts, non plus d'ailleurs. La retenue est la clé d'une bonne poignée de main ferme et honnête. Il y a 3 éléments à une bonne poignée de main:

• Avant de partir pour l'entrevue, lavez-vous bien les mains et les ongles; • Quand vous tendez la main, assurez-vous qu'elle soit tiède et qu'elle ne soit pas en sueur (au besoin, essuyez-vous les mains à l'aide d'un mouchoir avant d'entrer dans la pièce où se déroule l'entrevue); • Enfin, tenez solidement (mais pas trop) la main de votre interlocuteur et faite-lui un sourire chaleureux



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Les facteurs de réussite d'un entretien de recrutement

Vous devez montrer une image positive de vous et prouver que vous êtes fait pour le poste, que vous êtes le candidat idéal. Pour cela, vous devez démontrer vos ambitions et votre connaissance de votre futur contexte professionnel. L'entretien d'embauche est souvent une source d’angoisse pour les candidats. C'est tout à fait normal et peut être remédié en partie avec une préparation en amont. Mieux préparé, vous arriverez plus facilement à vous exprimer et rebondir pendant l'échange. Voici les 2 facteurs pour réussir son entretien d'embauche. Numéro 1 : Capacité d’expression

Nous avons tous une idée précise de notre parcours, mais en parler est bien plus difficile. La préparation de l'entretien prend ici tout son sens. Vous arriverez plus facilement à vous exprimer et à faire une présentation claire et cohérente de votre parcours personnel et professionnel. Ce qui importe ce n'est pas tant ce que vous avez fait mais plutôt votre manière de l’exprimer, comment vous intégrez votre parcours au regard de votre futur environnement professionnel.

L'entretien permet au recruteur à la fois de vérifier l'adéquation de votre profil au poste recherché, de tester votre capacité à vous exprimer sur votre parcours, vos compétences et de voir comment vous vous projetez dans l'avenir. Numéro 2 : Capacité d’adaptation

C'est le point qui nécessite de prêter une attention particulière. Le recruteur jaugera votre réactivité et votre capacité d'adaptation pendant l'entretien. L'important n'est pas de convaincre le recruteur que vous savez tout faire mais de le rassurer sur vos aptitudes. Outre votre argumentation, vous devez être capable de parler de l'entreprise et rebondir sur ses éventuelles questions. Mais pour ce qui est des questions très précises, telles les particularités du poste, etc, le recruteur attend de vous une adaptabilité. L'entretien permet au recruteur de vérifier votre adaptabilité au poste, à l'équipe, mais également dans un avenir à plus ou moins long terme.

Résister aux différents types d’entretiens

Il existe différents types d'entretiens: individuel, collectif, mise en situation...Aucun entretien ne se ressemble parce que chaque situation est unique. Vous pouvez tirer profit de vos expériences et faire une analyse post entretien de manière à aiguiser votre argumentaire pour vos prochains entretiens. Faire face aux tests

Il arrive que certains recruteurs fassent passer des tests de sélection aux candidats. Il existe deux types de tests : test d'aptitude et test de personnalité. Quelque soit le type de test, gardez toujours en mémoire que le recruteur ne se basera pas uniquement sur ces tests pour prendre sa décision.



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FICHES DE PRESENTATION

DES ENTREPRISES

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RAISON SOCIALE: AARON & BABEL

E.MAIL : [email protected]

TEL : 05 22 28 15 17

FAX : 05 22 81 87 27

ADRESSE : 49 Yasmina 2 – Avenue Taddart – Californie - CASABLANCA

ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :

Traduction-Interprétariat (business, conférences

et congrès), transcription et traduction de

contenus audiovisuels, brochures en anglais

Publications et présentations scientifiques à

l’international. Sites web en anglais.

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:

Maitrise des langues et techniques de

communication et un esprit créatif et ouvert à

l’innovation et l’échange.

COMMENTAIRES :

Savoir-faire en NTICs et/ou en e-marketing.

COMMENT POSTULER

Sélection sur CV à envoyer par mail à :

[email protected]

LES INTERLOCUTEURS :

Mounir BENYOUSSEF

Katherine MCINTYRE

RAISON SOCIALE: ADECCO MAROC

E MAIL : [email protected]

TEL : 05 22 99 28 10

FAX : 05 22 99 10 26

ADRESSE : 125, Bd Zerktouni – 20190 CASABLANCA

EFFECTIF : 55 CHIFFRE D’AFFAIRES : 100 MDHS


Intérim et recrutement permanent.


Tous genres de profil.

COMMENTAIRES:

Prestation RH : Persévérance, Patience,

Compréhension, Valeurs Humaines.

COMMENT POSTULER :

Inscription sur le site : www.adecco-maroc.com

Envoi de cv sur :

[email protected]


Mlle. Fatima Zahra HAJOUJI

better work, better life

mailto:[email protected]


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RAISON SOCIALE: AEROTECHNIC INDUSTRIES


TEL : 05 22 42 07 70

ADRESSE : Aéroport Mohammed V - Nouaceur

EFFECTIF : 200 CHIFFRE D’AFFAIRES :


Maintenance Aéronautique.


COMMENTAIRES:

COMMENT POSTULER :


M. AMRAOUI, DAF

RAISON SOCIALE: AIR LIQUIDE MAROC

E-MAIL : [email protected]

TEL : 05 22 76 20 00 .

FAX : 05 22 75 49 08

ADRESSE : Angle autoroute Casa-Rabat et route de Tit Mellil – BP 19580 0 Ain Sebaa 21400 Casablanca.

EFFECTIF : 250 CA : 361 MDH


Production et distribution de gaz industriels et

médicaux


Organisation, rigueur, adaptation, esprit

d’entreprise

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT

(PROFILS) :

Responsables technico-commercial, ingénieurs

industriel, Responsable Relations clients

COMMENT POSTULER :

Envoyer cv + lettre de motivation par email :

[email protected]

INTERLOCUTEURS :

Rachida TSILA

Mounia OTARID

TM



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28 Mars 2012

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RAISON SOCIALE: ANAPEC


TEL : 05 22 78 95 14 FAX : 05 22 78 61 34

ADRESSE : 4, lotissement la Colline, entrée B BP 188, Sidi Maarouf, - 20190 CASABLANCA


Mme Samira Lamrhari

L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi et des Compétences

Opérateur public du marché marocain de l’emploi, l’ANAPEC est l’interlocuteur officiel pour tout recrutement, au Maroc et à l’international, de compétences marocaines. L’ANAPEC est aussi le partenaire des services publics européens, chargé de l’emploi et de la migration aux fins de travail. Dotée d’un large réseau d’agences spécialisées et disposant d’une base de candidatures donnant accès à divers profils de compétences, l’ANAPEC est aujourd’hui le partenaire privilégié de nombreuses entreprises nationales et internationales. Pour le traitement des offres émanant de ces entreprises, des procédures de sélection conformes aux normes internationales sont mises en œuvre et des formations complémentaires sont proposées pour les candidats sélectionnés.

RAISON SOCIALE: ARCHI DESIGN


TEL : 05 22 27 76 03

FAX : 05 22 20 79 90

ADRESSE : 2, avenue Hassan Souktani – CASABLANCA

EFFECTIF : 50


Architecture


Doté(e) d’un esprit d’initiative, de qualités

relationnelles et de capacité d’adaptation.

COMMENT POSTULER :

Envoyer CV par mail :

[email protected]

INTERLOCUTEURS :

Mehdi Mask

Mlle Hind Zahiri


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28 Mars 2012

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RAISON SOCIALE: ARZ ASSUREUR CONSEIL


TEL : 05 37 68 17 97 .

FAX : 05 37 68 18 16

ADRESSE : 74 Avenue Fal Ould Oumeir Agdal

EFFECTIF : 15 CA :


Conseil, placement et gestion de portefeuille

d’assurance


Passionné par le contact et la relation humaine,

grande capacité d’apprentissage, esprit d’équipe


(PROFILS) :

Conseillers en assurance

COMMENT POSTULER :

Envoyer cv + lettre de motivation par email :

[email protected]

INTERLOCUTEURS :

M. Abdelouahed JAMBARI

Mme Naima BOUSSAID

RAISON SOCIALE: ATLAS VOYAGES


TEL : 05 22 46 01 00

FAX : 05 22 30 33 19

ADRESSE : 44, avenue de F.A.R. – CASABLANCA

EFFECTIF : 300 CHIFFRE D’AFFAIRES : 550 KDHS


Réceptif – MICE – Voyages d’affaires et

événementiel, voyages de loisirs « Grand Public ».

QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS :

Esprit d’équipe, engagement et polyvalence.


(PROFILS) :

Commerciaux grands comptes, Marketing

communication, développement RH.

COMMENT POSTULER :

En adressant CV + Lettre de motivation à l’adresse

suivante : [email protected] ;

[email protected]

INTERLOCUTEURS :

Mounia AREZKI





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RAISON SOCIALE: AUTOGRAPH

E-MAIL [email protected]

TEL : .05 22 98 29 64/75

FAX : 0522982982

ADRESSE : 217, Bd Brahim Roudani Résidence Al Fath 4ème Etage n°10-Casablanca-Maroc

EFFECTIF 10 CHIFFRES D’AFFAIRES NC


Communication, publicité, évènementiel


Challenger, réactif, polyvalents, commerciaux...

COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) :

Commercial marketing, connaissance en achats espaces, chef de pubs

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :

IDEM

COMMENT POSTULER :

En envoyant le CV par mail à : [email protected]


Mme B. BOUJIBAR

Mme M. EL ARABI

RAISON SOCIALE: AWAL

TEL : 05 22 39 75 93

FAX : 05 22 39 77 36

ADRESSE : Résidence Al Amri – 5ème

étage – Rue du 6 Octobre – Quartier Racine – Anfa - 20100 Casablanca


TELEMARKETING et CENTRE D’APPEL.


Dynamisme, bonne communication, connaissance en marketing, commerce et management.

COMMENTAIRES :

Le fait d’être bilingue serait un atout : Français et Anglais.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS):

50 postes sont à promouvoir.

COMMENT POSTULER :

Envoi de CV par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]


Mme KANBI Najat / Responsable RH

Mme FTAIS Latifa / Gérante


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RAISON SOCIALE: Banque Centrale Populaire


TEL : +212 5 22 20 25 33

POSTE : 28.08

ADRESSE : 101, Bd. Med ZERKTOUNI, 20000 Casablanca.

EFFECTIF : 8219


Banque & Finance

Commentaires (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) : B.T.S de l’EFA

COMMENT POSTULER :

Dépôt de Candidatures à la Banque Centrale Populaire ou le jour du forum


M. Mohamed BOUHADDIOUI & Mme Souad LEMDEWAR

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28 Mars 2012

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Better Work, Better Life

Travail Temporaire

Recrutement

Sécurité et Gardiennage

Formation

Leader mondial des Ressources Humaines, Adecco est avant tout un partenaire attentif aux côtés de celles et

de ceux qui veulent évoluer. Fort de son expérience de 20 ans au Maroc, Adecco propose à chacun de ses

interlocuteurs un réseau relationnel, un savoir-faire et des expertises spécialisées à même de répondre

exactement à leurs attentes.

Les valeurs d’Adecco

L'éthique professionnelle : honnêteté & intégrité

L'écoute de nos clients et de nos collaborateurs

La rigueur et l'organisation

Siège Adecco Maroc 125, Bd. Zerktouni - Casablanca 20190

Tél. : 0522 99 10 23/24/25 - 0522 99 42 04/05/06 - 0522 99 28 09/10

Fax : 0522 99 10 26 - 0522 99 42 07

E-mail : [email protected]

Site Web : www.adecco-maroc.com

Réseau d’Agences au Maroc

Casablanca Rabat

125, Bd. Zerktouni - Casablanca 20190 10, Rue Gabes - 1er étage - Hassan - Rabat 10001

Tél. : 0522 99 10 23/24/25 - 0522 99 42 04/05/06 Tél. : 0537 26 43 82

0522 99 28 09/10 - Fax : 0522 99 42 07 Fax : 0537 26 43 84

E-mail : [email protected] E-mail : [email protected]

Meknès El Jadida

14, Av. Ibn Khaldoun - Apt 4 - Meknès 50000 Place Hansalia - 1er étage - El Jadida 24000

Tél. / Fax : 0535 51 08 17 Tél. / Fax : 0523 37 07 63


Tanger Agadir

Rés. Imane - Angle Bd. Mly Ismail et Rue d’Agadir 15, Angle Bd. Prés. Bekkay et Rue Marrakech

Tanger 90000 2ème

étage - QI - Agadir 80000

Tél. : 0539 36 03 54 - Fax : 0539 36 04 87 Tél. : 0528 82 21 39 - Fax : 0528 82 21 48



http://www.adecco-maroc.com/







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RAISON SOCIALE: BMCI GROUPE BNP PARIBAS


[email protected]

SITE WEB : www.bmcinet.com

TEL : 05 22 46 14 16

FAX : 05 22 27 95 70

ADRESSE : …26, Place des Nations Unies - CASABLANCA EFFECTIF : 2800


Banque et finances.


Réactivité, Créativité, engagement, Ambition.

Dans le cadre de sa stratégie de croissance, la

BMCI recrute pour tous les métiers de la banque,

et plus particulièrement des profils commerciaux de

formation polyvalente (économie, gestion, commercial)

COMMENT POSTULER

[email protected]

RAISON SOCIALE: CAREERS IN MOROCCO


SITE WEB : www.bmcinet.com

TEL : 05 37 77 20 58

FAX : 05 27 77 58 20

ADRESSE : 12, RUE OUM ERRABIH, APPT 5, AGDAL, RABAT ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :

Portail de recrutement www. careersinmorocco.com et organisation du Forum international de recrutement

COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) :

Recherche permanente de divers profils pour nos clients.


Conseillers Commerciaux, Responsable de communication, conseillers RH, Responsable d’activité, stagiaires.

COMMENT POSTULER

Inscription sur le portail www.careersinmorocco.com

INTERLOCUTEUR :

Youssef CHAYBAN



http://www.bmcinet.com/


http://www.bmcinet.com/

24

RAISON SOCIALE: CIFCA, GROUPE LE GRAIN


TEL : 05 22 541 811

FAX :05 22 541793

ADRESSE : …30 RUE LEON AFRICAIN 1ER ETAGE EFFECTIF : 12 à 15


Formation continue


Etudiants ou diplômés


Secrétaire de direction

COMMENT POSTULER

Envoie un cv et la lettre de motivation

RAISON SOCIALE : EDITINFO


TEL : 05 22 22 55 60

FAX : 05 22 22 58 01

ADRESSE : 6, Rue Reaumur – Quartier des Hôpitaux - CASABLANCA

EFFECTIF : 50 CHIIFRES D’AFFAIRES : 26,4 Millions de DHS


Intégrateur des solutions de gestion.


Rigueur, sérieux, formation BAC + 4 ou 5.


(PROFILS) :

2 ou 3 Commerciaux et 1 Marketiste.

COMMENTAIRES :

Commerciaux & Marketistes.

COMMENT POSTULER :

Dépôt de CV et Lettre de motivation :

.Sur Site Internet : www.editinfo.ma

.Par e-mail : [email protected]

.Candidatures à envoyer par courrier


Mme Zakia EL MOUATASSIM

Direction des Ressources Humaines.


26

RAISON SOCIALE : EQDOM

TEL : 05 22 25 99 99

FAX : 05 22 23 79 88

ADRESSE : 127, Bd Zerktouni - CASABLANCA

EFFECTIF : 376


Crédit à la consommation.

RAISON SOCIALE: EULER HERMES ACMAR

TEL : 0522 79 03 30

FAX : 0522 39 74 94

ADRESSE : 37, Bd Abdellatif Ben Kaddour – Casablanca EFFECTIF : 45 Chiffre d’affaire : 125millions MAD


LA PRÉVENTION DU RISQUE CLIENTS, LE

RECOUVREMENT DES IMPAYÉS,

L'INDEMNISATION DES CRÉANCES NON

RECOUVRÉES.

Chargé d’affaire

Chargé Relation Clients

Analyste Crédit

Arbitre

Gestionnaire garanties

Gestionnaire Contentieux

Chargé de Recouvrement



COMMENT POSTULER

[email protected]

Interlocuteur : Souad GHENNOUNE

16ème


28 Mars 2012

27

RAISON SOCIALE : FC COMMUNICATION


TEL : 05 22 97 77 21

FAX : 05 97 29 72

ADRESSE : Lot la colline 2 N° 17 IMM Régence – Sidi Maarouf

EFFECTIF : 40


Affichage publicitaire urbain


Sérieux, Rigueur, Organisation

COMMENTAIRES ( sur l’activité, les profiles recherchés ou autre…) :

FC COM est la première régie d’affichage au MAROC implantée depuis 1998, elle a activement contribué à faire

de l’affichage pub le média le plus incontournable pour toute campagne de communication efficace

Responsable Commercial - Chargés de comptes

COMMENT POSTULER :

Envoi CV par e-mail ou déposer directement le CV à nos bureaux


Madame MAARAF

RAISON SOCIALE : GROUPE AKSAL

E MAIL : [email protected] ( Adib SAYOUTI )

TEL : 05 22 36 33 10

FAX : 05 22 39 59 17

ADRESSE :Immeuble Massimo DUTTI – 18, Bd El Massira AL KHADRA

EFFECTIF : 2000


Retail ; Luxe ; Mall ; Department Stores et l’Immobilier Commercial.


Forte volonté d’intégrer le monde de la mode

Faire volonté d’évoluer dans les métiers de la vente

Réelle motivation de travail et maitrise de la langue française

COMMENTAIRES : (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…)

Le Groupe AKSAL symbolise un nouvel art de vivre. Nous sommes fiers de contribuer au développement du

Maroc au travers des projets visionnaires a forte valeur ajoutée avec un service d’exception

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : DIVERS

COMMENT POSTULER : Envoyer sa candidature sur le site www.aksalacademy.com en rattachant son CV.


http://www.aksalacademy.com/

16ème


28 Mars 2012

28

RAISON SOCIALE : Hit Radio S.A


TEL : 05 30 30 03 00

FAX : 05 37 77 28 98

ADRESSE : 3 rue assouhaili,10090,Agdal,RABAT

EFFECTIF : 48


Société radiophonique .


Enthousiasme, rigueur, esprit créatif, curiosité, esprit corporate.


Animation , journalisme , communication, univers du web ,

COMMENT POSTULER :

Envoi CV par e-mail à l’adresse suivante :

[email protected] et [email protected]

RAISON SOCIALE : HP CDG IT Services Maroc


TEL : 05 37 57 64 87

FAX : 05 38 01 41 51

ADRESSE : Batiment 1, 4ème

étage 11100 sale al jadida .Maroc


Gestion du poste de travail/Gestion des infrastructures/ Services applicatifs/BPO

COMMENT POSTULER :

Envoi CV par e-mail à l’adresse suivante :

[email protected]


Nadia MANSOUR : [email protected]






29

16ème


28 Mars 2012

RAISON SOCIALE: JAAFAR JABER NOTAIRE

E-MAIL : [email protected] TEL : 05 22 24 88 09 FAX : 05 22 24 61 28

ADRESSE : 56, RUE MOHAMED BEN AHMED AL BAKKAL – 20 250 CASABLANCA

EFFECTIF : 8


Etude notariale.


Connaissances Juridiques + Rigueur.

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT :

Assistante


Administration Juridique.

RAISON SOCIALE: KAMMOURI AUDIT


TEL : 05 22 44 12 44

FAX : 05 22 44 29 44

ADRESSE : 70, Rue Libourne - CASABLANCA

EFFECTIF : 5


Expert Comptable – Commissaire aux Comptes.


Maîtrise de la bureautique (EXCEL, WORD,

POWERPOINT)

Maîtrise de la comptabilité et finance et finance

d’entreprise.

COMMENT POSTULER :

Envoyer CV.


Mr Khalid EL KAMMOURI


30

16ème


28 Mars 2012

RAISON SOCIALE: KERIX


TEL : 05 22 26 96 96 FAX : 05 22 26 35 89

ADRESSE : 402 BOULEVARD ZERKTOUNI - CASABLANCA

EFFECTIF : 15 CHIFFRE D’AFFAIRES : 5 MDH


Gestion bases de données – B2B – Exploitation de portails


Facilités de contact relationnel

COMMENTAIRES :

Excellente, élocution pour entretiens professionnels- sens de l’organisation – aisance internet

COMMENT POSTULER : Transmettre CV par e-mail en se recommandant de la CFCIM


M. Eric VERDAVAINNE, Gérant

Mme Kawtar TAHRI, Responsable Communication

RAISON SOCIALE: KEY-MED E-MAIL : [email protected] TEL : 06 61 27 69 27

ADRESSE : 14, RUE IBN ESSABADIH – RESIDENCE LILAS – BOURGOGNE - CASABLANCA


Conseil – Formation – Coaching


Rigueur – Autonomie

COMMENTAIRES :

Préparer les modules de formation et assister les consultants dans leurs missions auprès des clients

COMMENT POSTULER : CV + Rendez-vous


Youssef EL ATMANI.


31

16ème


28 Mars 2012

RAISON SOCIALE: KMK PARTNERS


TEL : 05 22 99 26 67 FAX: 05 22 99 26 69

ADRESSE : BD BIR ANZARANE , RESIDENCE KHOURIBGA, MAARIF, CASABLANCA

EFFECTIF : 10


Communication, Evènementiel, Edition, Presse. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:

Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit, bonne présentation, aisance de

communication, prise d’initiative


Jeunes diplômés, sans expérience professionnelle

COMMENT POSTULER :

Envoyer le CV à [email protected]


Khadija IDRISSI JANATI – Directrice Générale

RAISON SOCIALE: EDICOM


TEL : 05 22 77 71 10 FAX: 05 22 23 06 38

ADRESSE : 1, rue Chajarat Addor, Quartier Palmier - Casablanca

EFFECTIF : 80


Edition d’annuaires professionnels;

Gestion de bases de données ;

Marketing Direct.


Dynamique, sérieux, ponctualité et persévérance.


Stagiaires


Houda OUZIT

[email protected]




32

16ème


28 Mars 2012

RAISON SOCIALE: LES ATELIERS AM (DELTA LABO)

E-MAIL : [email protected] / [email protected] TEL : 05 22 32 05 06 - 05 22 32 06 88 / 89 – 05 22 32 07 38 FAX: 05 22 32 03 54

ADRESSE : Parc Industriel CFCIM – 20 180 Bouskoura – Lot 68 – BP 198.

EFFECTIF : 85


Maintenance Electromécanique des transformateurs de puissance, Alternateurs, Fabrication des Bobines MT, Analyse des huiles électriques. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:

Rigueur, sérieux, dynamisme, motivation, facilité d’intégration dans le groupe.

ESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT

Commercial Sédentaire

Assistante Commerciale

COMMENT POSTULER :

Envoyer par courrier votre candidature ou par mail.


Mme BARAKAT

RAISON SOCIALE: L’OREAL MAROC

TEL : 0522440240

ADRESSE : L’OREAL MAROC, 17 RUE AMAN, 20000, CASABLANCA

EFFECTIF : Groupe : 66000. Maroc : 150 CHIFFRE D’AFFAIRES 2011 :20 Milliard d’euros


Activités : Cosmétique. Métiers : Marketing, Commercial, Communication, Supply Chain, Communication


Entreprenariat, créativité, rigueur

COMMENT POSTULER :

www.careers.loreal.com



33

16ème


28 Mars 2012

RAISON SOCIALE: MAGHREBJOB


TEL : 0522 50 42 42 FAX: 0522 21 98 79

ADRESSE : Technopark – Bureau 452 – Sidi Maârouf – Casablanca

EFFECTIF : 6


Site de recrutement spécialisé en profils informatiques www.maghrebjob.com


Autonomie, initiative, organisation


Des Commerciaux, - Chargé de recrutement, - Responsable Marketing et Communication

COMMENT POSTULER :

[email protected]


Driss BENCHEKROUN

RAISON SOCIALE: MAHOLA MAROC

E-MAIL : S [email protected]

TEL : 0522204891 FAX: 0522204965

ADRESSE : 7, Rue Hatim el Assam ex Namur Imm Amakine, 20100 Casablanca


Mahola Maroc, filiale du groupe Phone Régie, leader européen dans l’externalisation de l’accueil et de la

gestion globale des services support


Une très bonne élocution. Vous avez le sens du service et vous avez un très bon relationnel.


DES CHARGEES D’ACCUEIL POLYVALENT, DES OFFICES MANAGERS

COMMENT POSTULER :

ENVOYEZ VOS CVS : [email protected]


Sanaa ESSOUBKI

http://www.maghrebjob.com/



16ème


28 Mars 2012

34

RAISON SOCIALE: MANAGEM S. A.


TEL : 0522 95 65 28. .FAX : 0522 95 64 28

ADRESSE : Twin Center Tour A, Angle Bd Zerktouni bd Al Massira Khadra-

CASABLANCA – BP 5199


Exploitations minières et hydrométallurgie

COMMENTAIRES : (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) : Premier Groupe minier et hydrométallurgique

au Maroc, Managem opère dans l’extraction, la valorisation et la commercialisation du cobalt ; des métaux de base de

type fluorine, zinc, plomb et cuivre ; des métaux précieux (argent et or), et des dérivés métalliques (cathode de cobalt,

oxyde de cobalt, sulfate de nickel, oxyde de zinc…).

Managem est aussi présente à l’international, en Suisse via sa filiale Manatrade, chargée de la commercialisation et de

la distribution des produits du groupe ; et en Afrique, où Managem détient des participations dans des sociétés

minières locales ; notamment au Gabon et RDC, et des permis de recherche dans des pays comme le Mali, la Tunisie,

le soudan…

Les profils recherchés : Cadres, ingénieurs, Agents Maîtrise et techniciens dans la Maintenance, Procédés, Géologie,

Mine et autres (désignant les métiers supports : RH, Achat & Logistique, Finance, QSE…)

COMMENT POSTULER :

via le site web de Managem : www.managem-ona.com à l’email suivant : [email protected]

Ou bien [email protected]


Mina Noureddine/0522 95 65 28.../ Mahmoud Assarra./ 0522 95 65 93

RAISON SOCIALE: MAROC RH SARL Associé Unique


TEL : 05 22 29 88 42

ADRESSE : 296, Boulevard Zerktouni - CASABLANCA

EFFECTIF : 5 à part le Directeur


Cabinet Conseil en Recrutement et Sourcing.



(PROFILS) :


Mme Ouafaa JABEL

Mme Rehab KINDA


http://www.managem-ona.com/




16ème


28 Mars 2012

35

RAISON SOCIALE: MAZARS MASNAOUI


TEL : 05 22 23 36 96

FAX : 05 22 23 18 39

ADRESSE : 101, Bd Abdelmoumen – 20 360 CASABLANCA

EFFECTIF : 130


Audit et Conseil.


Motivation, sérieux, rigueur et dynamisme.


(PROFILS) :

Etudiants en 2ème

année EFA ou en Bachelor au

sein du département Marketing et Communication

du cabinet.

COMMENT POSTULER :

[email protected]


Mr Reda RAISSOUNI : Directeur Développement et RH

Mme Selwa BENSAID : Consultante Marketing et

Communication

RAISON SOCIALE: MEDCOM


TEL : 05 22 24 17 96 / 98

FAX : 05 22 24 18 36

ADRESSE : 355, Bd Mohamed V – Espace Yousra – 7ème

étage - CASABLANCA

EFFECTIF : plus de 10 personnes


Organisation des Foires et Salons.



16ème


28 Mars 2012

36

RAISON SOCIALE: NEXANS MAROC


TEL : 05 22 76 29 93

FAX : 05 22 766 293

ADRESSE : Boulevard Ahl Loghlam, Sidi Moumen 20630 Casablanca

EFFECTIF : 850 Chiffre d’affaires : 1,5 Milliards de dirhams


Production et Commercialisation du câble, Equipement électriques, et Cellules


Rigueur, Professionnalisme.


Chargé Grands Comptes / Technico Commercial / Responsable Export

COMMENT POSTULER :

[email protected]


Laila CHAKIR / Responsable Recrutement et Projets RH

Date de création : Février 2006

Implantation : Maroc, Tunisie et Algérie

Adresse : Technopark – Route de Nouaceur.

Casablanca

Site Web : Hwww.ReKrute.com

Secteur d’activité : Recrutement en ligne

Présentation de l’Entreprise : ReKrute.com

Pionnier et leader de l’e- recrutement au Maroc, ReKrute.com est un véritable lieu de rencontres

professionnelles sur Internet entre les candidats du monde entier et les entreprises qui recrutent.

Depuis sa création en 2006, ReKrute.com s’est imposé comme l’Opérateur National majeur engagé dans le

développement du marché de l’emploi et a su fédérer plus de 200 000 candidats.

Afin d’optimiser les processus de recrutement des différents intervenants du marché de l’emploi au Maroc et

faciliter l’accès aux postes offerts par ces derniers, ReKrute.com propose toujours plus de fonctionnalités

technologiques, à forte valeur ajoutée, regroupant les meilleures pratiques mondiales en matière d’e-

recrutement.

Fondateurs : Alexandra et Philippe MONTANT

Technopark Casablanca- 5ème

étage

Tél : 00 212 522 50 51 53

Fax : 00 212 522 52 46 40






16ème


28 Mars 2012

37

RAISON SOCIALE: RENAULT MAROC SERVICERH-PERFORMANCE


TEL : 05 22 34 97 00

ADRESSE : Le siège social est sise au 31 avenue du Prince Héritier, Tanger, Maroc

EFFECTIF : 3000


Constructeur automobile. Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, Renault assure la distribution des

produits et services des marques Renault, Dacia (depuis 1999) et Nissan (depuis 1998). En 2007, la marque

Renault a confirmé son leadership en conservant pour la quatrième année consécutive la 1ère place du marché

marocain. En 2007, 5000 Logan ont été exportées vers les marchés français et espagnol. Pour la première fois

depuis sa création en 1959, la SOMACA exporte une partie de sa production. L'engagement des autorités

marocaines associé à l'impulsion de Renault a fait du Maroc un pays exportateur de voitures.

COMMENT POSTULER :

A partir de Renault.ma : http://www.renault.ma/discover/Recrutement.html

A partir de Renault.com / section carrière/offres d’emploi : http://www.renault.com/fr/carrieres/toutes-les-

offres/pages/toutes-les-offres.aspx

INTERLOCUTEURS :

Mlle AZZAOUI Fatima Zahra Responsable Recrutement

Mme Nadia IHBAN, Responsable Recrutement RTE

RAISON SOCIALE: SETCARGO MAROC


TEL : 0522451516/0522451617

FAX : 0522452873

ADRESSE : 1/15 RUE CHAMPIGNY RESIDENCE ABDELLATIF APPT 17 AU 5 IEME ETAGE CASABLANCA



COMMISSIONNAIRE EN TRANSPORT AERIEN ET MARITIME.


MAITRISE DES INCOTERMS + TECHNIQUES DE VENTES + ANGLAIS

COMMENT POSTULER :

Envoyer un email à : [email protected] en mentionnant sur l’objet : stage EFA

INTERLOCUTEURS :

[email protected]


http://www.renault.ma/discover/Recrutement.html

http://www.renault.com/fr/carrieres/toutes-les-offres/pages/toutes-les-offres.aspx

http://www.renault.com/fr/carrieres/toutes-les-offres/pages/toutes-les-offres.aspx



16ème


28 Mars 2012

38

RAISON SOCIALE: SIGMATEL


TEL : 05.22.97.47.49

FAX : 05.22.97.30.33

ADRESSE : Lot. Lina, N° 281, Rue N° 5, Sidi Maârouf. Casablanca


SIGMATEL est l'interlocuteur de référence dans l’intégration d’infrastructures de communication sécurisées au

Maroc

INTERLOCUTEUR :

HABRI Aziza

RAISON SOCIALE: SIXT MAROC


TEL : 05.22.23.23.20

FAX : 05.22.25.93.43

ADRESSE : 3,RUE ASSAD BNOU ZARARA MAARIF

EFFECTIF : 31


Locations de véhicules en courte et en longue durée


Sens de la négociation commerciale/Sens de la communication et persévérance


1 Agent commercial terrain

1 Agent commercial sédentaire


16ème


28 Mars 2012

39

RAISON SOCIALE: SMTR CARRE


TEL : 05.22.40.84.58

FAX : 05.22.40.16.92

ADRESSE : 3,RUE AMIR ABDELKADER, GARE CASABLANCA VOYAGEURS

EFFECTIF :


Messagerie, livraison à domicile et distribution

Affrètement

Transport multimodal

Stockage et entreposage



RAISON SOCIALE: SOFTWIN


TEL : 05 22 26 03 69 / 72

FAX : 05 22 48 47 32

ADRESSE : 19, Rue Ibn Khatima – Résidence la Lagune RDC n°1 – Quartier des Hôpitaux - CASABLANCA

EFFECTIF : 10 CHIFFRE D’AFFAIRES : 1.5 MDH


Edition de logiciels de gestion.


Connaissances en RH et commerciales…

COMMENT POSTULER :

Adresser un CV détaillé à [email protected]

INTERLOCUTEURS :

Amine ARAFATI




16ème


28 Mars 2012

40

RAISON SOCIALE: TENTATION


TEL : 06.61.19.01.57

ADRESSE : Galerie Marjane Califorinie



Prêt a porter Homme et Femme


Présentable, Maitrise de la gestion commerciale

COMMENT POSTULER :

Entretien direct avec postulant

INTERLOCUTEURS :

Ilham LEMSEFFER

RAISON SOCIALE : TOTAL MAROC

TEL : 05 22 22 04 71 FAX : 05 22 27 48 52

ADRESSE : 146, Bd Zerktouni 20000 Casablanca

EFFECTIF : 290 CHIFFRES D’AFFAIRES : 5.580.187 KDH


Distribution de produits pétroliers


Sens du contact, réactivité, professionnalisme,

confidentialité, écoute, solidarité, audace et

transversalité

BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS)

Commerciaux


Mounia LAHLALI / Responsable Recrutement et

Mobilité

Mehdi BENZHA / Responsable Développement RH et

Formation


16ème


28 Mars 2012

41

16ème


28 Mars 2012

42

RAISON SOCIALE : TOYOTA DU MAROC SARL


TEL : 05 22 34 52 00 FAX : 05 22 66 67 77

ADRESSE : Route Côtière 111 – Km 11,5 – Quartier Industriel – Sidi Bernoussi

EFFECTIF : 454 CHIFFRE D’AFFAIRES : 20.000.000 DH


Distributeur Automobile.


Bon sens commercial, dynamiques et sociables, qui

aiment travailler en équipe, intéressés par

l’automobile, ambitieux, capables d’évoluer dans

une société en forte croissance, orientés résultats,

avec une bonne maîtrise des techniques de

communication et de négociation, dotés d’une

agressivité commerciale positive, de capacités de

concrétisation et une excellente élocution en langue

française.

COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils

recherchés ou autre…) :

De préférence des Lauréats ayant 1 à 2 années

d’expérience.


Chef de Ventes

Chef de Produit Junior

Conseiller Commercial

COMMENT POSTULER :

[email protected]

Ou via notre Site Web

www.toyota.co.ma « espace recrutement »


GOUMRI Bouchra

RAISON SOCIALE : TRAITEUR BOURGOGNE


TEL : 0661968400 FAX : 0522204380

ADRESSE : 129ANGLEBOULVARDMOHAMEDELMEKNASSIETBOURGOGNE

CASABLANCA

EFFECTIF : 8 CHIFFRE D’AFFAIRES : 500.000 DH


Organisation des événements.



http://www.toyota.co.ma/

16ème


28 Mars 2012

43

RAISON SOCIALE : TRANS PLUS

TEL : 05 22 29 58 58

FAX : 05 22 26 91 89


ADRESSE : 196 Avenue mersultan CASABLANCA

EFFECTIF : 30


Transit et Transport


Patience et Rigueur


Abdelkbir OUADRHIRI et Hassan EHARBAOUI

RAISON SOCIALE : VIREO CAR WASH

TEL : 05 22 40 14 02

FAX : 05 22 40 24 03


ADRESSE : 20-22, Rue Menilmontant – Quartier de la Gare – Belvedère - CASABLANCA

EFFECTIF : 10 CHIFFRES D’AFFAIRES : 2.000.000 DH


Nettoyage et Rénovation Automobile Haut-de-

Gamme, sans eau et écologique.


Sens du challenge et de l’organisation.

COMMENTAIRES :

Présente en France et au Maroc à travers un

réseau de 12 sites, VIREO CAR WASH MAGHREB

souhaite développer son réseau de partenaires sur

le Maroc et le Maghreb. Pour cela, cherchons

jeunes compétences avec sens évolué des affaires, et

au minimum Bac + 2.


Développeur de Réseau, Franchisés, Gestionnaire de

portefeuilles clients.

COMMENT POSTULER

Site web : www.vireo.ma


M. Hicham EL BAYED / Franchise Manager





16ème


28 Mars 2012

44

RAISON SOCIALE : Xceed Customer Care Maroc

TEL : 0529010307

FAX : 0529010301


ADRESSE : 1100, Bd Al qods , shore 5 n°1 Casanearshore, Sidi Maarouf, Casablanca

EFFECTIF : 100


Call Center


Minimum Bac+2 en Gestion des E/ses, Gestion Touristique, Management

COMMENTAIRES :

Nous recherchons des jeunes diplômés avec ou sans expérience dans le domaine touristique, ayant une très bonne

élocution en langue française à l'écrit et à l'oral,


1. Bonnes connaissances et compréhension de la langue Française avec une bonne élocution.

2. Bon relationnel et attitude.

3. Dynamique, rigoureux et intelligent

4. Souhaitable : formation en tourisme

COMMENT POSTULER

Merci de nous envoyer votre dossier de candidature à l'adresse suivante :

[email protected]


.Mme RIHANI Majdouline agissant en qualité de Responsable Ressources Humaines

45

MERCI A TOUS NOS PARTENAIRES

TM

better work, better life

46

CONTACTS FORUM DES METIERS

SERVICE RELATIONS ENTREPRISES & COMMUNICATION

Hicham BENNIS Responsable Relations Entreprises & Communication – Campus CFCIM -

[email protected] www.cfcim.org

Route de l'Unité - Aïn Sebaâ 202500 Casablanca - Maroc

Tél. Fax

(+212) (0) 522 35 02 12 (+212) (0) 522 34 03 27

Malika MAZOUZA Secrétariat Direction Générale

[email protected] www.cfcim.org

15, avenue Mers Sultan 20130 Casablanca - Maroc

Direct Stand. Fax

(+212) (0) 522 43 96 03 (+212) (0) 522 20 90 90 (+212) (0) 522 20 01 30



http://www.cfcim.org/

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Forum des Métiers du Campus CFCIM 28 Mars 2012 · CIFCA, Groupe Le Grain 24 Mahola Maroc 33 Trans...

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