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TOUT AU LONGDE LAVIE

FORMATIONS

C’est en qualité d’institution pleinement en compétence de la question de la formation que la Région Lorraine s’engage dans cette voie en répondant du mieux possible aux difficultés que les Lorrains, les territoires et les entreprises rencontrent. A ce titre, en ayant signé en juin 2011 le contrat régional de développement des formations professionnelles avec l’Etat, la Région Lorraine se donne pour objectif de sécuriser les parcours de formation des Lorrains, selon qu’ils soient en formation initiale, en insertion, en mutation professionnelle choisie ou subie.

FAvoRisER L’ACCès dEs LoRRAins dEmAndEuRs d’EmpLoi à unE pREmièRE quALiFiCAtion

Objectif : sécuriser la mobilité professionnelle choisie ou subieL’offre de formation régionale à destination des demandeurs d’emploi est le plus gros poste de dépense du secteur Formations tout au Long de la vie (32 % du budget du secteur). En 2012 cette offre sera construite en concertation avec les partenaires économiques et sociaux ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’éducation.Les études montrent que l’accès à une première qualification de niveau v ou iv multiplie par deux les chances d’accéder à un emploi.La Région Lorraine fait de cet axe une priorité.

ACCompAgnER LEs jEunEs LoRRAins LEs pLus En diFFiCuLté

Objectif : permettre un parcours d’insertion sociale et professionnelle de qualitéLes jeunes sont toujours les premiers à faire les frais d’un recul de l’emploi. La question de leur accès à l’autonomie est capitale, c’est

Une dynamique pour sécuriser le parcours des Lorrains Tous les indicateurs lorrains de l’emploi et de l’économie montrent une réelle urgence à faire en sorte que la formation soit un véritable levier qui permette d’atténuer les effets néfastes de la crise globale à laquelle nous sommes tous confrontés et notamment les Lorrains les moins armés.

Face à la crise, la formation à tous les âges de la vie est un atout et une garantie d’employabilité.

des délégués territoriauxdans toute la Lorraine

La politique régionale en matière de formation est relayée sur les territoires par 10 délégués territoriaux chargés de contribuer à mettre en œuvre les actions de formation financées par la Région mais aussi de les suivre afin de s’assurer de leur bon déroulement. ils participent à l’élaboration de diagnostics emploi formation territoriaux en lien avec les acteurs locaux.

un enjeu de société dont dépend l’avenir de la Lorraine.outre le soutien au Réseau des missions Locales et pAio de Lorraine, la Région Lorraine a souhaité s’engager davantage en créant l’Ecole de la 2ème Chance Lorraine. depuis le 1er janvier 2006, 11 sites ont vu le jour. L’E2C Lorraine est le plus grand réseau E2C de France et le seul site transfrontalier d’Europe avec la Belgique à Longwy. Environ 1 200 jeunes lorrains par an y sont accueillis et 54 % en ressortent avec une issue positive.L’effort de la Région Lorraine est soutenu par l’Europe, L’Etat, le Conseil général de la meuse, le Conseil général de la meurthe-et-moselle, les communes et communautés de communes où sont implantés les E2C Lorraine.

FAvoRisER L’ACCès dEs sALARiés pRéCAiREs ou FRAgiLisés à unE quALiFiCAtion

Objectif : sécuriser la mobilité professionnelle choisieLes chiffres du chômage ne tiennent pas compte des personnes en emploi précaire (CDD court, temps partiel, contrat aidé�). La situation économique actuelle favorise ce type d’emploi et ne contribue pas à la sé-

curisation des parcours des Lorrains. La Région Lorraine s’engage pour les salariés précaires en leur permettant l’accès à la formation par des dispositifs innovants et individuels.Ces dispositifs visent à préparer les Lorrains en emploi précaire ou en transition professionnelle à rebondir vers un emploi durable.

ACCompAgnER LEs EntREpRisEs

Objectif : sécuriser la mobilité professionnelle choisie ou subieLa Région Lorraine soutient les plans de formation des entreprises lorraines en portant une attention particulière aux salariés de premiers niveaux de qualification. Bien que la formation continue des salariés soit de la responsabilité des entreprises et des partenaires sociaux, la Région joue un rôle d’incitateur en aidant à l’évolution et à l’amplification dans une perspective d’anticipation et de développement économique.parallèlement la Région soutient et accompagne les projets innovants qui permettent aux entreprises lorraines (pmE et pmi prioritairement) d’anticiper sur l’évolution des emplois et des compétences.

séCuRisER LEs pARCouRs pRoFEssionnELs Et dE FoRmAtion dEs LoRRAins

Objectif : garantir de bonnes conditions d’accès aux formations ainsi que la valorisation des acquisun tiers du budget du secteur Formations tout au Long de la vie est consacré à la rémunération des Lorrains bénéficiaires de l’action régionale ainsi qu’aux frais annexes (déplacement, hébergement). Afin de rendre un meilleur service aux Lorrains, la Région a fédéré les acteurs de l’Accueil, de l’orientation et de l’information (Aio) autour d’une charte régionale de l’Aio en 2009, et participe avec l’Etat à la labellisation de ces structures.Enfin, un portefeuille de compétences numérique, Lorfolio, est à disposition de tous Lorrains souhaitant valoriser leur parcours professionnel ou avoir un suivi personnel de toutes les formations suivies, de tous les emplois occupés.

chiffres clés

16,8 %

du budget régional de fonctionnement consacré à la formation professionnelle

34 693 Lorrains formés ou accompagnés

253 pmE/pmi et tpE soutenues

des axes forts pour structurer la politique régionale de formation

23 544demandeurs d’emploi dont 50 % de moins de 26 ans

11 149 salariés

CONSEIL RÉGIONAL DE LORRAINEPlace Gabriel Hocquard - BP 8100457036 Metz Cedex 1Tél. : +33 (0)3 87 33 60 00Fax : +33 (0)3 87 32 89 33

Pôle de Sécurisation des Parcours de VieSecteur Formations Tout au Long de la VieTél. : 03 87 33 62 42Fax : 03 87 33 64 65

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