Dossier spécial

Les centres d’informationet d’orientation prèsde chez vous :

CIO de Forbach :8, place de l’Alma - ForbachTéléphone : 03 87 87 69 27Fax : 03 87 84 18 01Email : ce.cio57-forbach@ac-nancy-metz.fr

CIO de Sarrebourg :7 rue du Château-d'Eau - SarrebourgTéléphone : 03 87 23 74 33Fax : 03 87 03 28 60Email : ce.cio57-sarrebourg@ac-nancy-metz.fr

CIO de Sarreguemines :21 rue de la Paix - SarregueminesTéléphone : 03 87 98 20 81Fax : 03 87 98 17 25Email : ce.cio57-sarreguemines@ac-nancy-metz

CIO de Saint-Avold (Valmont) :Rue du Général-de-Gaulle - ValmontTéléphone : 03 87 92 00 24Fax : 03 87 29 87 32Email : ce.cio57-saintavold@ac-nancy-metz.fr

L’événement orientation

En Lorraine, Oriaction est le salon régionaldes métiers et des formations après le bac.Il met en relation les 16-25 ans avec :

les établissements scolaires ; les universitaires de formation initiale ;les professionnels ;les entreprises ;les associations ;les institutionnels.

L'édition 2013 se tiendra les 28, 29 et 30novembre au parc des Expos de Metz-Métropole avec :• 7 940 m2 d'exposition• environ 120 stands, soit 220 structures deformation présentes ou représentées• une centaine de conseillers d'orientation-psychologues, • et encore plus de professionnels témoi-gnant de leur métier au quotidien.

Quelque 20 000 personnes sont attenduespendant ces trois journées.

Plus d’informations sur :www.oriaction.com

Certaines personnes travaillent en intérim par choix: variété des missions et des environnements, alter-nance de périodes travaillées et de périodes non tra-vaillées, rémunération majorée... Pour d’autres, ils’agit d’une situation de transition permettant degagner sa vie en attendant de trouver un emploi fixeet stable et d’acquérir des expériences profession-nelles supplémentaires.

L’intérim repose sur une relation entre trois parties : le salarié, l’entreprise detravail temporaire et l’entreprise en besoin de personnel.Le salarié intérimaire est embauché par l’entreprise de travail temporaire pourune mission d’une durée donnée, afin d’être mis à la disposition de l’entrepri-se utilisatrice. Il est donc salarié de l’entreprise de travail temporaire, elle mêmeliée à l’entreprise demandeuse de personnel.

L’intérim peut concerner toutes sortes de métiers. Il n’est donc pas toujoursévident de savoir vers quelle(s) entreprise(s) de travail temporaire il faut se diri-ger.Certaines sont spécialisées par secteur d’activité, d’autres sont généralistes oupeuvent avoir des spécialisations différentes telles que l’emploi pour les cadresou les personnes confrontées à des difficultés sociales et professionnelles spé-cifiques. Pour être fixé, il ne faut pas hésiter à demander directement à l’agen-ce si votre profil correspond à ses missions habituelles.Afin d’augmenter ses chances d’être appelé pour un poste, il est recomman-dé de s’inscrire auprès d’un maximum d’agences de travail temporaire. Saufdans le cas où l’on répond à une annonce, il est alors préférable de s’inscrire

dans une entre-prise de travailtemporaire en seprésentant enpersonne. Semunir des docu-ments suivants :CV, papiersd’identité, cartevitale, permis deconduire, etautres attesta-tions…A savoir : de nom-breuses entre-prises de travailt e m p o r a i r e ,notamment dansle secteur de l’in-dustrie, font éga-lement passerdes tests psycho-techniques. Lasuite du recrute-ment varie d’uneagence à l’autre, renseignez-vous au moment de votre inscription sur le fonc-tionnement de l’agence.

Lorsqu’un travailleur est choisi pour une mission cela donne lieu à la conclu-sion de deux contrats. Un contrat liant l’agence de travail temporaire et l’en-treprise utilisatrice, appelé contrat de mise à disposition, et un contrat liant l’in-térimaire à l’agence d’intérim, appelé contrat de mission.Pour définir les modalités de l’accord entre les deux entreprises, un contrat demise à disposition doit être conclu pour chaque intérimaire mis à disposition.Ce contrat comprend les thèmes suivants : le motif de la mission, son terme oula clause prévoyant la possibilité de le modifier, les caractéristiques duposte (qualification professionnelle demandée, lieu de travail, horaires etrisques éventuels pour la santé), la liste des équipements de sécurité (EPI)nécessaires et si ceux-ci sont fournis par l’agence de travail temporaire ainsique le montant du salaire, y compris les primes et accessoires l’accompagnant.

La loi portant création du contrat de génération est entréevigueur le 18 mars dernier. Avec les emplois d'avenir et la loisur la sécurisation de l'emploi, il s'agit du troisième grand outilde la politique pour l'emploi du Gouvernement. Objectif : lasignature de 500 000 contrats d'ici à 2017 pour embaucher desjeunes et maintenir les seniors dans l'emploi.

Source : http://www.gouvernement.fr/gouvernement/le-contrat-de-generation-entre-en-vigueur

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Le contrat dit de mission vous est envoyé au plus tard dans les deux joursqui suivent le début de votre intérim. Lisez-le attentivement avant designer. Plusieurs clauses obligatoires y sont mentionnées : objet et duréede votre mission, rémunération, qualification professionnelle exigée, lelieu et les horaires de travail journalier, la durée hebdomadaire, etc. Bon à savoir : depuis 2005, les agences d’intérim ont la possibilité de vousoffrir des CDI. De la même manière, une entreprise peut vous proposer, àl’issue de votre contrat d’intérimaire, un CDI.

La durée d’une mission, même renouvelée, ne peut pas dépasser, enprincipe, dix-huit mois. Cette période peut-être ramenée à neuf mois, sivotre emploi consiste à remplacer un salarié embauché en CDI.

Attention, si l’entreprise met fin à votre contrat avant la date butoir, sansqu’il y ait eu une faute grave de votre part ou cas de force majeur commep a r

exemple la fermeture de la société, l’agence se doitde vous trouver un autre contrat dans un délai detrois jours pendant lequel vous continuez d’êtrerémunérés.

Faute d’affectation de remplacement, vous perce-vez la rémunération à laquelle vous aviez droit.

Durant toute la période de votre mission, vous êtesaffiliés au régime général de la Sécurité socialesouscrit par l’agence d’intérim. Ainsi, vous profitezde ses prestations. En cas de congé maternité oumaladie, vos indemnités journalières sont calculéespar rapport à la rémunération versée au cours deces douze derniers mois.

Au sein de l’entreprise où vous effectuez votre mis-sion, votre salaire ne peut être inférieur à celui d’une autre per-sonne employée en CDIqui occupe un poste équi-valent au vôtre et demême niveau de qualifi-cation. À savoir : à la fin devotre contrat d’intérimai-re, l’agence vous verse, en

plus de votre salaire, une indemni-té de 10% calculée par rapport àvotre indemnité brute.

Vous n’avez pas le droit deprendre des congés durant votremission. Cependant, une indemni-té compensatrice de congéspayés, 10% de votre rémunérationde base, s’ajoute à votre salaire. À savoir : en cas d’accident de tra-vail ou de congé maternité ou deformation, vous continuez de per-cevoir cette indemnité.

Le travail temporaire est un bontremplin afin de faire ses preuvesdans une entreprise. Il n’est pasrare que celle-ci embauche le sala-rié intérimaire à la fin de sa mission.À savoir : en cas d’embauche, lesindemnités de fin de mission nesont pas dues au salarié.

Association financée par lesentreprises de travail temporai-re, le FASTT (Fonds d’actionsociale du travail temporaire),propose différents services etprestations, tels que :

- La location d’une voiture pour5 euros par jour, sur simpleenvoi du contrat de mission ;- Des aides financières pourl’achat d’une voiture ou le pas-sage du permis de conduire ;- Des aides au crédit ou à lalocation de biens mobiliers ;- Une mutuelle spécialisée…

Très utile, le FASTT est le site deréférence des salariés intéri-maires pour toute aide ouconseil.Rendez-vous sur www.fastt.org.

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LE GRETA LORRAINE EST vous proposeDes FORMATIONS (gratuites pour les participants) en ALTERNANCE dans le cadre decontrats de professionnalisation rémunérés.

Métiers de l’industrie

CAP : Conduite des Systèmes Industriels.

BAC PRO : Pilotage des systèmes de Production Automatisés - Technicien d’Usinage -Plastique et composites - Outilleur - Maintenance Industrielle.

BTS : Industries Plastiques - Maintenance des équipements industriels - Conception desProduits Industriels - Conception et Réalisation des Systèmes Automatiques - SystèmesElectroniques - Informatique et Réseaux pour l’industrie et les Services Techniques.Contact : 03 87 29 69 16 - isabelle.weyandt@ac-nancy-metz.fr

Métiers du bâtiment

BAC PRO : Electrotechnique Energie Equipements Communicants - Maintenance desSystèmes Energétiques et Climatiques - Froid et Conditionnement d’Air.

BTS : Fluides Energie Environnement.Contact : 03 87 29 69 16 - isabelle.weyandt@ac-nancy-metz.fr

Tertiaire de serviceCAP : Couture Floue.

Autres titres : Mention Complémentaire Aide à Domicile - Diplôme d’Etat d’Auxiliaire deVie Sociale - Aide Médico-Psychologique - Agent d’Accompagnement des Personnes Agéeset des Personnes Dépendantes.

BAC PRO : Logistique - Métiers de la Mode.Contact : 03 87 29 69 17 - michele.violier@ac-nancy-metz.fr

CAP : Cuisine - Restaurant - Employé de Vente Spécialisé.

BAC PRO : Restauration - Commerce - Vente - Secrétariat - Comptabilité - GestionAdministration - Métiers de l’Enseigne et de la Signalétique.

BTS : Assistant Manager - Comptabilité Gestion des Organisations - Assistant de GestionPME-PMI - Management des Unités Commerciales - Négociation Relation Client - Technico-Commercial.Contact : 03 87 29 69 09 - gaetan.grisafi@ac-nancy-metz.fr

Une réunion d’information aura lieu le 4 Juin 2013 à 17 heures au Lycée BlaisePascal, rue Paul Ney - 57608 FORBACH. Merci aux candidats intéressés de bien vou-loir se présenter avec un CV.

DECOUVREZ D’AUTRES FORMATIONS A L’ANTENNE DE SARREGUEMINES

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� Téléconseillers / Télévendeurs

� Ouvriers du BTP

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� Opérateurs CNC

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Le FAF.TT gère les aspects administratifs et financiers des actions de formation des salariés intérimaires et perma-nents. Sa mission ne s'arrête pas là puisqu'il a également un rôle de conseil et d'accompagnement auprès desentreprises de travail temporaire et des salariés. Le FAF.TT s'attache à développer des partenariats avec les diffé-rents acteurs de l'emploi, pour répondre au mieux aux problématiques de chaque bassin d'emploi. Pour cela leFAF.TT a mis en place un certain nombre de services de proximité pour répondre au mieux aux questions et auxbesoins des salariés intérimaires et permanents qui souhaitent être informés, conseillés et accompagnés dans ladéfinition de leur projet professionnel et dans le montage de leur dossier de formation.Un contact au 0 811 650 653 (coût d'un appel local) permet aux salariés intérimaires d'obtenir une première infor-mation sur les conditions d'accès au CIF, au CBC et à la VAE. Les réunions d'information collective, qui permettentaux salariés intérimaires d'obtenir des conseils et de l'information sur le CIF les entretiens conseils en face à face oupar téléphone pour aider les salariés, intérimaires ou permanents, à clarifier, formaliser leur projet ou de choisir uneformation dans un centre de documentation, pour aider les salariés dans le choix de leur organisme de formationou de leur centre de bilan.Les coordonnées du FAF.TT : 14 rue Riquet - 75940 Paris Cedex 19. Tél. : 01 53 35 70 00 - Tél? intérimaires : 0 811650 653 (coût d'appel local hors surcoût éventuel de l'opérateur). Fax : 01 53 35 70 70. Site Internet : www.faftt.fr.

1. Travailler en intérim donne l’opportunité d’observer de l’intérieur le fonctionnement d’une entreprise. Cela per-met de voir si cette entreprise, ou son secteur d’activité, correspond aux attentes de l’intérimaire et si celui-ci veutcontinuer à travaillerdans cette voie.2. Cela permet de gar-der un but au quotidienpour éviter de sombrerdans la paresse, châti-ment ultime et bêtenoire de tout chercheurd’emploi.3. Cela permet d’accu-muler des référencesprofessionnelles etd’élargir son réseau.Mais aussi de rencon-trer de nouveaux col-lègues et de rester encontact avec de nom-breuses personnes afind'entretenir son réseausocial.4. Cela donne du tempspour réfléchir plusexactement à sesattentes profession-nelles. 5. L’intérim permet desavoir si les compétencesque l’on a acquises sontau niveau de ce qui estdemandé dans lemonde du travail.

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Depuis le 1er janvier 2012, l’Institut national polytechnique de Lorraine, l’université Henri-Poincaré de Nancy, l’uni-versité Nancy 2 et l’université Paul Verlaine de Metz ont fusionné en un établissement unique, l’université deLorraine (UL).

Avec cette nouvelle organisation, elle se positionne comme une université de tous les savoir, des sciences fonda-mentales aux sciences humaines. Elle entend mener une politique scientifique coordonnée à l’échelle régionale etfavoriser l’accès du plus grand nombre à l’enseignement supérieur.L’Université de Lorraine participe au projet « Université de la Grande Région », avec pour partenaires les universitésde Liège, Luxembourg, Sarrebruck, Trèves et Kaiserslautern. Quelques chiffres : répartie sur 53 sites en Lorraine (principalement à Metz et à Nancy), l’UL s’appuie sur 3700 ensei-gnants-chercheurs et accueille quelque 52 000 étudiants.Ses formations sont regroupées en huit secteurs, appelées « collégiums » : - arts, lettres et langues ;- santé ;- technologie (IUT) ;- droit, économie et gestion ;- sciences humaines et sociales ;- sciences et technologies ;- interface ;- Lorraine INP (école d’ingénieurs).

Au sein du collégium « technologie), l’IUT de Moselle-Est dispose d’antennes à Sarreguemines, Forbach et Saint-Avold. Ainsi, plusieurs centaines de jeunes du secteur peuvent bénéficier d’une formation universitaire à proximi-té de chez eux. A Sarreguemines sont implantés les départements Gestion logistique et transport (GLT) et Gestionadministrative et commerciale (GACO). A Forbach, on trouve le département Science et génie des matériaux(SGM). Enfin, Saint-Avold accueille le département chimie.

Plus d’informations sur www.univ-lorraine.fr.

Depuis 2009, l’université strasbourgeoise forme à nouveau une entité unique. Effet, depuis 1971 et jusqu’à cettedate, elle fonctionnait en trois universités distinctes : Strasbourg I (disciplines scientifiques), Strasbourg II (lettres etsciences humaines) et Strasbourg III (matières juridiques, politiques, sociales et technologiques). Ce retour à l’uni-cité a été décidé afin d’offrir une meilleure visibilité à une institution vieille de bientôt cinq siècles et située dans unedes capitales de l’Europe.Accueillant 42 000 étudiants, l’université de Strasbourg propose des enseignements enveloppant les quatre sec-teurs reconnus par le Code de l’éducation : les disciplines juridiques, économiques et de gestion ; les lettres et lessciences humaines et sociales ; les sciences et technologies ; et les disciplines de santé.Site Internet : www.unistra.fr.

D ossier spécial

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Votre travail actuel ne correspond pas ou plus à vos valeurs ? Vous souhaitezdonner un autre sens à votre vie professionnelle ? La reconversion profes-sionnelle constitue la solution.

Vous avez l'impression d'avoir fait le tour dans votre travail ? Vous avez envie de tout changer ? Vous aspirez à uneautre vie ? La reconversion professionnelle constitue un éventuel remède à vos maux. Ce changement de cap vouspermettra de vous réaliser. Quels que soient votre âge ou vos compétences, se recycler est possible à une condi-tion : que votre profil soit en adéquation avec votre projet. Mais ce n'est pas facile de s'aventurer vers l'inconnu.Ainsi, pour un saut tout en douceur, il est nécessaire d'élaborer un plan bien ficelé. Formation, inconvénients, béné-fices, coûts… : il n'y a pas de place pour l'improvisation. Vous devez avoir une vision d'ensemble afin de savoir sivotre projet est réalisable. A noter que la patience est une vertu : votre nouveau choix de carrière peut se concréti-ser au bout de quelques mois comme au bout de quelques années.

L'heure est à la réflexion. Avant de vous lancer sur le chemin tumultueux de la reconversion professionnelle, iden-tifiez la source de votre malaise. Votre décision doit être mûrement réfléchie.Vous êtes en désaccord avec votre patron ? Vous ne supportez plus vos collègues ? Vous vous ennuyez à refairesans cesse les mêmes tâches ? Toutes ces raisons ne sont pas suffisantes pour entreprendre une reconversion pro-fessionnelle. Envisagez, plutôt, un rendez-vous avec votre chef pour exprimer vos griefs, effectuez un petit breakou bien changez tout simplement de filiale. Difficultés à trouver un emploi, manque de débouchés ou encore difficultés d'adaptation aux nouvelles technolo-gies sont, en revanche, autant de motifs qui vous forcent à reconsidérer votre carrière professionnelle, voire à chan-ger radicalement de voie.

Se réorienter constitue, pour certaines personnes, une évidence. Par contre, pour d'autres, ce cheminement d'idéesest plus difficile à mettre en oeuvre. Ainsi, inutile de vous acharner à cibler un métier bien précis. Tout un travail dedébroussaillage commence. De fil en aiguille, vous apprenez à mieux vous connaître.Quels aspects du travail vous intéressent ? Quelles sont les valeurs que vous souhaitez défendre ? Est ce que vousdésirez travailler à l'extérieur ou dans un bureau? A quel degré d'autonomie aspirez-vous ? Couchez sur le papiertous les éléments, qui définissent votre profession idéale. Un bilan de compétences peut s'avérer également fort utile. Celui-ci mettra en lumière vos forces, vos faiblessesainsi que vos compétences transférables dans un autre domaine professionnel (relationnelles, linguistiques, infor-matiques, etc.). L'ensemble de ces informations vous aidera, enfin, à dégager une cohérence dans votre parcours lors de la rédaction votrelettre de motivation ainsi que votre CV.

Ne vous lancez pas tête baissée dans votre projet, veillez à ce qu'il soit réalisable. Votre rêve doit être, d'un côté,compatible avec votre personnalité et, de l'autre, en phase avec le marché du travail. Une enquête de terrain estdonc à mener de front.

Tous les moyens sont bons pour arriver à vos fins.Entrez en contact avec des personnes, qui exercentdéjà ce métier. Réalisez des stages en entreprise.Examinez de près les débouchés. Définissez la zonegéographique où vous êtes prêt à vous déplacer.Evaluez les rémunérations auxquelles vous pourrezprétendre. Mais, attention, il est impossible d'obtenir le beurre etl'argent du beurre. Vous serez, tôt ou tard, amené àfaire des concessions. Vous devrez, par exemple,renoncer au confort de votre contrat en CDI pour unCDD ou encore accepter un job alimentaire en atten-dant la bonne opportunité.

Il est impossible de connaître tout sur tout. Changerde métier, c'est d'abord accepter d'apprendre.

Au moment de rechercher un emploi, votre manquede compétences constitue un handicap. Pour vousaider, des formations diplômantes et qualifiantes, des-tinées aux adultes, sont dispensées dans plusieurscentres :• L'AFPA, Association pour la formation professionnel-le pour adultes ; • Le GRETA, organisme de formations payantes. Cettesolution peut-être envisageable dans le cadre d'uncongé CIF (Congé individuel de formation) ou DIF(Droit individuel de formation) ;• Les formations à distance : Cned, Educatel, les coursMinerve, etc.• Si vous êtes au chômage, Pôle Emploi peut égale-ment vous en proposer.

Quitter votre travail n'est pas sans incidence sur votre trainde vie. Les factures d'eau, d'électricité, des courses, etc. neprennent pas congé. Même sans emploi, elles continuentà défiler. A cela s'ajoutent les frais d'inscription à une for-mation ou de création de votre propre entreprise. Il est,

par conséquent, essentiel de s'être constitué un joli petit bas de laine avant de quitter son emploi.Toutefois, votre conjoint(e), si il/elle occupe un emploi stable, pourra compenser, en partie, de votre perte temporaire derevenu. Il faut y penser. Des dispositifs sont mis à votre disposition tels que le congé individuel de formation ou le congé decréation d'entreprise.

« Est-ce que j'ai les épaules pour réussir ? Est ce que je n'ai pas fait une erreur en quittant mon travail ? » La peur del'échec plane toujours au-dessus de votre tête. Mieux vaut la dompter plutôt que de la laisser vous envahir.Comment ? En élaborant un plan B. Rome ne s'est pas construite en un seul jour. Acceptez un temps partiel ou desmissions d'intérim en attendant de réussir.De plus, derrière chaque échec se dissimule des points positifs. N'oubliez pas : le courage, la persévérance et l'es-prit d'initiative dont vous avez fait preuve. Donc, même si cette aventure se solde sur une note négative, vous res-sortirez grandi et plus fort que jamais.

Se reconvertir professionnellement ne sera pas de tout repos. Il est, de ce fait, important d'impliquer et de pouvoircompter sur votre entourage.Ce changement de vie peut-être la source de problèmes au sein de votre couple. Votre formation vous éloignerapeut-être de votre famille. La création d'entreprise impose des horaires de travail à rallonge. Les trajets vers votrenouvel emploi pourront être beaucoup plus importants. Par conséquent, il est primordial de consulter et de tenircompte de l'avis de vos proches. Ils vous apporteront un regard objectif et surtout un soutien moral. Gardez toujours à l'esprit : l'épanouissement personnel est tout aussi important voire plus important que votre épa-nouissement professionnel.

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NOS FORMATIONS pour la RENTREE 2013

Accueil élèves : BOURSIERSREGIMES : EXTERNES - 1/2 PENSIONNAIRES - INTERNES

Ligne de bus : SARREBOURG - DIEUZE

Soutien aux élèves en di�cultés par une aide aux devoirs

4ème Alternance - 3ème Prépa-Pro■ BAC PRO SECTEUR Hôtelier (en 3 ans BEP intégré)- Organisation et production culinaire (cuisine)Ou- Commerce et service en restauration (salle)

■ BAC PRO Esthétique (en 3 ans – CAP intégré)

■ CAP Coi�ure à Dieuze et au Lycée St-Joseph à FREYMING-MERLEBACHMentions Complémentaires : Coloriste-Permanentiste / Styliste-Visagiste

■ CAP A.P.R. Agent Polyvalent de Restauration

■ BAC PRO COMMERCE (en 3 ans – Certi�cation intermédiaire intégrée)

■ BAC PRO A.S.S.P en 3 ans (BEP A.S.S.P.)Accompagnement, Soins et Service à la PersonneOption « En structures »

■ CENTRE DE FORMATION sur DIEUZEBREVET PROFESSIONNEL COIFFURE

Lycée Professionnel

1 rue des Frères Mesguin – 57260 DIEUZETél : 03.87.86.04.86 – Fax 03.87.86.85.25

Secrétariat Email : secretariat.prov.dieuze@wanadoo.fr

Site internet : www.la-providence-dieuze.com

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de Gestion PME-PMIDomaine administratif, comptable et commercial

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des Unités CommercialesGestion de la relation avec la clientèle,

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