M E D I A S S O C I A U X A C A D E M Y

FORMATION DÉTAILLÉE SUR LES TECHNIQUES ET MÉTHODES POUR RECRUTER SUR FACEBOOK, TWITTER, VIADEO ET LINKEDIN

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1 JOUR DE FORMATION CAS CONCRETS FICHES PRATIQUES

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Nouveau programme

2012 !

FORMATION : DÉVELOPPER LE RECRUTEMENT SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PLATEFORMES, MÉTHODES, COÛTS

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TOUT SAVOIR SUR LE RECRUTEMENT SUR FACEBOOK, TWITTER, LINKEDIN ET VIADEO COMPRENDRE LE POTENTIEL DES SERVICES PAYANTS DE LINKEDIN ET VIADEO UTILISER L’OUTIL DE RECRUTEMENT ADAPTÉ A SES BESOINS ORGANISER SON RECRUTEMENT EN 3 STRATÉGIES DISTINCTES PRIORISER L’INVESTISSEMENT EN FONCTION DES OBJECTIFS ET DES COÛTS TRANSFORMER LES EMPLOYÉS EN AMBASSADEURS DU RECRUTEMENT EXPLORER LES BONNES PRATIQUES DANS LE RECRUTEMENT 2.0

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OBJECTIFS DE LA FORMATION

PROFILS DES STAGIAIRES

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES TALENT ACQUISITION MANAGER RESPONSABLE RECRUTEMENT HR MANAGER CONSULTANT RECRUTEMENT CHASSEUR DE TÊTES

PRÉREQUIS

CONNAITRE L’UTILISATION GÉNÉRALE DES RÉSEAUX SOCIAUX AVOIR DÉJÀ UTILISÉ LINKEDIN OU VIADEO

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COURS REMIS SUR CLÉ USB EN FORMAT PDF EXEMPLES ET CAS CONCRETS 1 FICHE PÉDAGOGIQUE SUR LES SERVICES DE RECRUTEMENT LINKEDIN 1 FICHE PÉDAGOGIQUE SUR LES SERVICES DE RECRUTEMENT VIADEO 1 FICHE PÉDAGOGIQUE SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 2.0 1 GUIDE SUR LES RESSOURCES WEB LIÉES AUX RH 2.0

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SUPPORT PÉDAGOGIQUE

SOCIAL MEDIA STRATEGIST UTILISER LINKEDIN ET VIADEO POUR L’ENTREPRISE UTILISER TWITTER POUR L’ENTREPRISE UTILISER FACEBOOK POUR L’ENTREPRISE GÉRER VOTRE E-REPUTATION SUR LE WEB

AUTRES FORMATIONS PROPOSÉES PAR LA MEDIAS SOCIAUX ACADEMY

FORMATION ÉLIGIBLE AU DIF PRIX : 990 € HT

TARIF ET DIF

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Formation animée par Pierre Miceli Consultant Médias Sociaux

Programme détaillé

1. Introduction au recrutement 2.0 • chiffres clés liés au recrutement sur les réseaux sociaux • différences de profils de candidats en fonction des plateformes ?

2. Facebook et le recrutement

• Facebook : groupes, pages, profil • Fonctionnement de Facebook : graph social, timeline, viralité • Les 7 étapes pour recruter • Importance de l’animation de la page • Onglet recrutement d’une page Facebook et critères de succès • Applications spécifiques au recrutement sur Facebook • Exemples d’utilisation de Facebook dans le recrutement • Mise en place d’une publicité Facebook pour booster le recrutement

3. Utiliser Twitter pour le recrutement d’employés

• Fonctionnement de Twitter et optimisation du profil • Règles à suivre et bonnes pratiques liées au recrutement

4. Différences majeures entre Linkedin et Viadeo

5. Optimiser l’utilisation de Linkedin et Viadeo pour le recrutement

• optimiser le profil, utiliser les mots clés • le nouveau rôle du service RH dans l’utilisation de Linkedin ou Viadeo • optimiser le profil de l’entreprise, indispensable pour le recrutement • recruter sur linkedin ou viadeo en 5 étapes simples • réaliser une recherche avancée de candidats • mettre en avant l’expertise de l’entreprise pour attirer des candidats • intervenir dans des groupes de discussions, dans la section Q/A • créer un groupe linkedin ou viadeo adapté à la cible de candidats recherchés • faire des collaborateurs de l’entreprise des ambassadeurs de la marque dans le

cadre du recrutement de candidats

6. Les stratégies de recrutement sur Linkedin ou Viadeo • stratégie passive • stratégie active • stratégie proactive

7. Les solutions payantes de recrutement sur Linkedin et Viadeo

• Talent direct, viadeo inside, jobs network, moteur de recommandations etc • Analyse des 18 services payants de Linkedin et Viadeo • Principe, explications et coûts

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