Formation design thinking

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FORMATION-ACTION au design thinking Le Design Thinking… beaucoup de monde en parle. L’idée est simple et puissante : au sein d’une équipe pluridisciplinaire comportant des profils très divers comme des ergonomes, des anthropologues, des sociologues et des designers, on identifie de manière empathique les besoins émotionnels des usagers en les observant et en marchant «dans leurs chaussures», ce qui per- met d’identifier des insights. On conçoit ensuite des prototypes de nouveaux produits, services ou solutions à partir de ces insights, que l’on affine de manière itérative, agile, en mode start-up. Beaucoup d’entreprises ont aujourd’hui intégré le design thinking dans leurs processus d’innovation. L’approche répond à des en- jeux de long terme cruciaux pour les entreprises actuelles : mettre l’utilisateur au centre des démarches, impliquer ses col- laborateurs et mettre l’innovation agile au cœur de l’entreprise. Partant du principe que cette démarche s’expérimente sur le ter- rain davantage qu’elle ne se pense, cette formation-action sera davantage centrée sur le «Design Doing» que le Design Thinking. POURQUOI CETTE FORMATION ? Une vision globale de l’approche Design Thinking et de ses principes fondateurs et une L’expérimentation des différentes étapes sur la base d’un cas concret sur les 2 journées. La présentation de nombreux exemples d’application pour illustrer la démarche dans son La présentation et la mise à disposition de sources d’inspirations provenant d’univers divers LES PROPOSITIONS DE VALEUR DE CETTE FORMATION L’objectif de cette formation est de vous sensibiliser au Design Thinking et de vous permettre d’identifier des cas d’application potentiels au sein de votre organisation pour diffuser la pensée design auprès de vos collè- gues. Par l’expérimentation, vous aurez perçu les bénéfices qu’il y a à : CE QUE CETTE FORMATION VA VOUS APPORTER 27-28 oct. Favoriser la créativité de vos collaborateurs Travailler de manière plus agile A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ? Aux dirigeants, managers, col- laborateurs de tout secteur. Toute personne souhaitant in- tégrer le Design Thinking dans ses démarches de travail et la diffuser au sein de son entreprise. Travailler de manière collaborative dans des environnements multi-disciplinaires exploration approfondie de chaque étape de la démarche par des intervenants aux profils multidisciplinaires. ensemble et comprendre les vertus d’un cas concret pour chaque étape de la démarche du process. du design, de la science, des arts etc. Vous allez acquérir les grands principes du Design Thinking et expérimenter la démarche par : YouMeO

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formation-action au design thinking

Le Design Thinking… beaucoup de monde en parle. L’idée est simple et puissante : au sein d’une équipe pluridisciplinaire comportant des profils très divers comme des ergonomes, des anthropologues, des sociologues et des designers, on identifie de manière empathique les besoins émotionnels des usagers en les observant et en marchant «dans leurs chaussures», ce qui per-met d’identifier des insights. On conçoit ensuite des prototypes de nouveaux produits, services ou solutions à partir de ces insights, que l’on affine de manière itérative, agile, en mode start-up. Beaucoup d’entreprises ont aujourd’hui intégré le design thinking dans leurs processus d’innovation. L’approche répond à des en-jeux de long terme cruciaux pour les entreprises actuelles : mettre l’utilisateur au centre des démarches, impliquer ses col-laborateurs et mettre l’innovation agile au cœur de l’entreprise. Partant du principe que cette démarche s’expérimente sur le ter-rain davantage qu’elle ne se pense, cette formation-action sera davantage centrée sur le «Design Doing» que le Design Thinking.

pourquoi cette formation ?

Une vision globale de l’approche Design Thinking et de ses principes fondateurs et une

L’expérimentation des différentes étapes sur la base d’un cas concret sur les 2 journées. La présentation de nombreux exemples d’application pour illustrer la démarche dans son

La présentation et la mise à disposition de sources d’inspirations provenant d’univers divers

les propositions de valeur de cette formation

L’objectif de cette formation est de vous sensibiliser au Design Thinking et de vous permettre d’identifier des cas d’application potentiels au sein de votre organisation pour diffuser la pensée design auprès de vos collè-gues. Par l’expérimentation, vous aurez perçu les bénéfices qu’il y a à :

ce que cette formation va vous apporter

27-28oct.

Favoriser la créativité de vos collaborateurs

Travailler de manière plus agile

a qui s’adresse cette formation ?Aux dirigeants, managers, col-laborateurs de tout secteur. Toute personne souhaitant in-tégrer le Design Thinking dans ses démarches de travail et la diffuser au sein de son entreprise.

Travailler de manière collaborative dans des environnements multi-disciplinaires

exploration approfondie de chaque étape de la démarche par des intervenants aux profils multidisciplinaires.

ensemble et comprendre les vertus d’un cas concret pour chaque étape de la démarche du process.

du design, de la science, des arts etc.

Vous allez acquérir les grands principes du Design Thinking et expérimenter la démarche par :

YouMeO

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formation-action au design thinking

Nous vous proposons une formation de 2 jours en 4 temps :

le proGramme et les animateurs de la formation

informations pratiques

27-28oct.

Au cœur de Paris, dans un lieu inspirant que nous vous dévoilerons bientôt.

1 800 € TTC par personne pour les 2 jours

Jeudi 27 octobre de 9h à 18h etvendredi 28 octobre de 9h à 17h

Une introduction à la pensée Design par un professeur de Strate College, 1ère Ecole privée de Design en France.

Objectif: Présenter l’approche Design et mon-trer l’importance des designers dans les entre-prises et les démarches d’innovation.

La définition du problème (reformulation ou «reframing») et la phase de génération d’idée pour développer de solutions inno-vantes, présentées par Youmeo.

Objectif: Présenter les principales méthodes et les enjeux de ces deux phases au cœur de la démarche, qui font la transition entre l’im-mersion et le prototypage/test.

L’immersion et la compréhension des be-soins de manière empathique, présentéees par Magdalena Jarvin, anthropologue.

Objectif: Présenter les objectifs et les méthodes de la phase d’immersion, phase initiale de la démarche, qui a pour objectif de capter les besoins profonds des utilisateurs.

Le prototypage, le test et le concept du Produit Minimum Viable, présentées par un FabLab manager.

Objectif: Montrer concrètement comment il est possible de tester et de prototyper rapidement et de manière itérative.

qui sommes-nous ?Youmeo est une agence de conseil dédiée à l’innovation et à la créativité qui s’est donnée pour mission de bou-ger les lignes du conseil. Notre objectif est de rendre les collaborateurs acteur de l’innovation au sein de leurs entreprises. C’est dans ce sens que nous accompagnons les entreprises et formons leurs collaborateurs à ces démarches pratiques, fondées sur l’implication volontaire de chacun et sur l’envie de co-créer l’avenir ensemble.

Pour vous préinscrire, veuillez remplir les informations nécessaires sur ce lien : http://youmeo.fr/formation-design-thinking/

Pour valider et payer votre inscription, veuillez cliquer sur ce lien : https://www.weezevent.com/formation-action-design-thinking-youmeo

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