CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

FONCTION

ENCADREMENT A5

FAMILLE : ENCADREMENT

SERVICE PUBLIC DE WALLONIE SECRÉTARIAT GÉNÉRAL

SERVICE INTERNE COMMUN POUR LA PRÉVENTION ET LA

PROTECTION AU TRAVAIL

INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S)

NIVEAU A PERSONNE(S) DE CONTACT :

M. Damien LEROY, Directeur f.f.

081-333152

secretariat@sipp.wallonie.be

RANG ADMINISTRATIF A5

GRADE PREMIER ATTACHÉ

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE NAMUR (FR)

NUMÉRO(S) DE POSTE(S) CS1A5010

ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) 19 - Conseiller en prévention de 1ère classe

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE Ecran de visualisation - Poste de sécurité

NATIONALITÉ Sans restriction de nationalité

CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D’ACCÈS Satisfaire aux conditions de l'art. 53 du Code de la FPW - Permis B

CONDITION(S) D’EXERCICE DU POSTE

▪ Prestations irrégulières

▪ Nombre de personnes à encadrer : entre 10 et 30

CHARGE DU POSTE

▪ Sans objet

CS1A5010 – ENCADREMENT A5 – CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

MISSIONS DE LA DIRECTION

Le service interne commun pour la Prévention et la Protection au travail a pour mission principale d’accompagner le

SPW dans la mise en place du Système Dynamique de Gestion des Risques (SyDyGRi) dont l’objectif est la

planification et l’exécution de la politique de prévention. L’enjeu principal consiste en l’amélioration du bien-être

des travailleurs : visites des lieux de travail, enquêtes lors des accidents de travail, proposition de mesures de

prévention, …

Apporter une assistance à l'employeur, aux membres de la ligne hiérarchique et aux travailleurs pour

l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien être des travailleurs lors de

l’exécution de leur travail (Loi du 4/8/1996)

• Assurer les tâches qui leur sont confiées en application de l’article I.6-3 du Code du bien-être au travail

(mesures pour prévenir la répétition d’accidents du travail graves)

• Conserver les notifications qui, en application de la loi et de ses arrêtés d’exécution, doivent être

adressées à l’autorité

• Contribuer et collaborer à l’étude de la charge physique et mentale de travail, à l’adaptation des

techniques et des conditions de travail à la physiologie de l’homme ainsi qu’à la prévention de la

fatigue professionnelle, physique et mentale

Donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en oeuvre et l’adaptation du plan

global de prévention et du plan annuel d’action (Code BET, Art. II.1-4)

• Donner un avis sur les résultats de l’analyse des risques qui découlent de la définition et de la

détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d’une analyse des risques

permanente (Code BET, Art. II.1-4)

• Donner un avis sur l’organisation des lieux de travail, des postes de travail, les facteurs d’ambiance et

les agents physiques, chimiques, cancérogènes et biologiques, les équipements de travail et

l’équipement individuel et sur d'autres composantes

• Effectuer au moins une fois l’an une enquête approfondie des lieux de travail et des postes de travail;

(Code BET, Art. II.1-6)

• Effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles, nécessaires et pertinentes pour

l’amélioration du bien-être des travailleurs; (Code BET, Art. II.1-6)

• Emettre des propositions pour l’accueil, l’accompagnement, l’information, la formation et la

sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de

l’exécution de leur travail en application dans l’entreprise

• Etablir les rapports mensuels dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-2 du Code BET

• Etablir le rapport annuel dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-3 du Code BET

• Etablir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l’achat de l’utilisation et de l’entretien

des équipements de travail et des équipements de protection individuelle (Code BET, Art. II.1-6)

• Etablir, les fiches d’accident du travail dont le contenu est précisé à l’annexe I.6-4 du Code BET ou

remplir le formulaire de déclaration d’accident du travail, conformément à l’Art.6-12 du Code BET

• Examiner, soit d’initiative, soit à la demade de l’employeur ou des travailleurs concernés, les postes de

travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une augmentation de risques ou

à de nouveaux risques (Code BET, Art. II.1-6)

• Exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail, soit d’initiative, soit à la demande

de l’employeur, soit et ce dans les délais les plus courts à la demande des travailleurs ou de leurs

représentants (Code BET, Art. II.1-6)

• Fournir à l’employeur et au Comité un avis sur tout projet, mesure ou moyen dont l’employeur

envisage l’application et qui directement ou indirectement, dans l’immédiat ou à terme, peuvent avoir

des conséquences pour le bien-être des travailleurs (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’élaboration des procédures d’urgence interne et à l’application des mesures à prendre en

cas de situation de danger grave et immédiat (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et

à l’étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail (Code

BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’analyse des causes de maladies professionnelles (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’identification des dangers (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l'analyse des causes des risques psychosociaux au travail (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à la coordination, la collaboration et l’information en matière de bien-être des travailleurs

lors de l’exécution de leur travail

• Participer à l’organisation des premiers secours et des soins d’urgence aux travailleurs victimes

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d’accident ou d’indisposition (Code BET, Art. II.1-4)

• Prendre connaissance des composantes de l'organisation du travail, du contenu du travail, des

conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail qui

peuvent engendrer des risques psychosociaux au travail (Code BET, Art. II.1-6)

• Prendre connaissance des procédés de fabrication, des méthodes de travail et des procédés de travail,

les examiner sur place et proposer des mesures pour réduire les risques qui en découlent (Code BET,

Art. II.1-6)

• Procéder à une enquête à l’occasion des accidents du travail et des incidents qui sont survenus sur les

lieux de travail (Code BET, Art. II.1-6)

• Procéder ou faire procéder à des analyses ou à des contrôles dans les conditions prévues par la loi et

ses arrêtés d’exécution (Code BET, Art. II.1-6)

• Rendre un avis sur la rédaction des instructions concernant l’utilisation des équipements de travail, la

mise en oeuvre des substances et préparations chimiques et cancérogènes et des agents biologiques,

l’utilisation des équipements de protection individuelle

• Rendre un avis sur l’hygiène des lieux de travail, notamment des cuisines, des cantines, des vestiaires,

des installations sanitaires, les sièges de travail et de repos et les autres équipements sociaux

particuliers à l’entreprise destinés aux travailleurs

• Rendre un avis sur la formation des travailleurs, lors de leur engagement, leur mutation, leur

changement de fonction, lors de l'introduction d'un nouvel équipement ou d'un changement

d'équipement, lors de l'introduction d'une nouvelle technologie (Code BET, Art. II.1-4)

• Répondre aux questions soulevées concernant l’application de la loi et des arrêtés d’exécution et, le cas

échéant, soumettre celles-ci à l’avis du service externe (Code BET, Art. II.1-4.)

• Tenir à jour la documentation nécessaire dont le contenu est fixé à l’annexe II.1-1 du Code BET

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FINALITÉ(S) DE LA FONCTION

▪ Organiser une entité et en gérer le personnel afin de réaliser les objectifs assignés à cette entité

DOMAINES D’ACTIVITÉS

DOMAINES D’ACTIVITES LIES A LA FONCTION

▪ Évaluation et supervision de la bonne exécution des missions dévolues à son entité

▪ Valorisation et développement des ressources humaines de son équipe

▪ Organisation, supervision du travail et vérification de sa bonne exécution

▪ Gestion des volets administratifs liés aux missions techniques, à la gestion du personnel et aux aspects budgétaires de son

entité dans le respect des législations en vigueur (Code de la Fonction publique wallonne, législation sociale, législation sur

le bien-être au travail, statut syndical, …)

▪ Animation, motivation et évaluation des membres de son équipe

▪ Mise en place de bonnes conditions de travail pour son personnel

▪ Participation à la gestion des processus, des méthodes et des techniques de travail

▪ Contribution à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois

▪ Développement des compétences au sein de son équipe via notamment la formation du personnel

▪ Gestion de l’accueil, de l’intégration et de la formation des nouveaux agents

▪ Mise en œuvre de la communication entre son équipe et la ligne hiérarchique, en se référant notamment à la DFA/DDRH

DOMAINE(S) D’ACTIVITE(S) LIES AU POSTE

▪ Coordination de la cellule transversale comprenant les pôles administratif, CIC élargi, projets juridiques et techniques et

ergonomie et hygiène

▪ Propositions d’améliorations liées au bien-être des travailleurs à la suite d’enquêtes, d’études, de recherches, d’analyses...

▪ Animation du réseau des référents sécurité, santé et bien-être au travail

▪ Initiation et supervision de projets mis en place au sein du SICPPT

▪ Collaboration avec le personnel d'encadrement du SICPPT pour les matières/projets transversaux

▪ Développement d’outils de suivi standardisés (outils d’évaluation, de formations, de gestion de projets…)

▪ Représentation au CIC et au CIC élargi et participation aux groupes de travail du CIC

▪ Organisation de la veille juridique

▪ Elaboration de propositions de mesures visant à réduire les risques liés aux méthodes et aux procédés de travail

▪ Supervision du travail réalisé par les conseillers en prévention telles que prévues par la Loi du 4 août 1996

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COMPÉTENCES (LES COMPETENCES SONT APPRECIEES AU REGARD DES DOMAINES D’ACTIVITES)

COMPETENCES PRINCIPALES LIEES A LA FONCTION

Compétences techniques

▪ Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun

en tenant compte des contraintes de l’organisation

▪ Supervision du travail – Superviser et accompagner les activités d’une équipe en étant notamment attentif aux ressources

nécessaires, aux risques potentiels, à la qualité du travail réalisé et au suivi des résultats

▪ Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les

réglementations en vigueur

▪ Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le

destinataire

Compétences comportementales

▪ Gestion d’équipe – Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des

objectifs à atteindre

▪ Relations interpersonnelles – Gérer les relations interpersonnelles et la dynamique de groupe au sein d’une équipe

▪ Gestion de conflits – Mettre en place des stratégies pour prévenir, gérer et/ou résoudre des conflits

▪ Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise

▪ Tutorat – Transmettre les procédures, les techniques et/ou les méthodes de travail, à une personne ou à un groupe restreint,

en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage

▪ Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre

les décisions

COMPETENCE(S) SPECIFIQUE(S) LIEES AU POSTE

Compétence(s) technique(s)

▪ Analyse technique – Recueillir, relier et interpréter des données techniques

▪ Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière

▪ Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer

▪ Conception d’outils de gestion – Réaliser des tableaux de bord et/ou des banques de données

▪ Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels

inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie

Compétence(s) comportementale(s)

▪ Esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles

▪ Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des

relations professionnelles

▪ Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux

objectifs communs

▪ Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles

▪ Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux

professionnels avec des personnes ressources

* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT

CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

FONCTION

ENCADREMENT A5

FAMILLE : ENCADREMENT

SERVICE PUBLIC DE WALLONIE SECRÉTARIAT GÉNÉRAL

SERVICE INTERNE COMMUN POUR LA PRÉVENTION ET LA

PROTECTION AU TRAVAIL

INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S)

NIVEAU A PERSONNE(S) DE CONTACT :

M. Damien LEROY, Directeur f.f.

081-333152

secretariat@sipp.wallonie.be

RANG ADMINISTRATIF A5

GRADE PREMIER ATTACHÉ

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE NAMUR (FR)

NUMÉRO(S) DE POSTE(S) CS1A5011

ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) 19 - Conseiller en prévention de 1ère classe

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE Ecran de visualisation - Poste de sécurité

NATIONALITÉ Sans restriction de nationalité

CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D’ACCÈS Satisfaire aux conditions de l'art. 53 du Code de la FPW - Permis B

CONDITION(S) D’EXERCICE DU POSTE

▪ Prestations irrégulières

▪ Nombre de personnes à encadrer : moins de 10

CHARGE DU POSTE

▪ Sans objet

CS1A5011 – ENCADREMENT A5 – CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

MISSIONS DE LA DIRECTION

Le service interne commun pour la Prévention et la Protection au travail a pour mission principale d’accompagner le

SPW dans la mise en place du Système Dynamique de Gestion des Risques (SyDyGRi) dont l’objectif est la

planification et l’exécution de la politique de prévention. L’enjeu principal consiste en l’amélioration du bien-être

des travailleurs : visites des lieux de travail, enquêtes lors des accidents de travail, proposition de mesures de

prévention, …

Apporter une assistance à l'employeur, aux membres de la ligne hiérarchique et aux travailleurs pour

l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien être des travailleurs lors de

l’exécution de leur travail (Loi du 4/8/1996)

• Assurer les tâches qui leur sont confiées en application de l’article I.6-3 du Code du bien-être au travail

(mesures pour prévenir la répétition d’accidents du travail graves)

• Conserver les notifications qui, en application de la loi et de ses arrêtés d’exécution, doivent être

adressées à l’autorité

• Contribuer et collaborer à l’étude de la charge physique et mentale de travail, à l’adaptation des

techniques et des conditions de travail à la physiologie de l’homme ainsi qu’à la prévention de la

fatigue professionnelle, physique et mentale

Donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en oeuvre et l’adaptation du plan

global de prévention et du plan annuel d’action (Code BET, Art. II.1-4)

• Donner un avis sur les résultats de l’analyse des risques qui découlent de la définition et de la

détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d’une analyse des risques

permanente (Code BET, Art. II.1-4)

• Donner un avis sur l’organisation des lieux de travail, des postes de travail, les facteurs d’ambiance et

les agents physiques, chimiques, cancérogènes et biologiques, les équipements de travail et

l’équipement individuel et sur d'autres composantes

• Effectuer au moins une fois l’an une enquête approfondie des lieux de travail et des postes de travail;

(Code BET, Art. II.1-6)

• Effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles, nécessaires et pertinentes pour

l’amélioration du bien-être des travailleurs; (Code BET, Art. II.1-6)

• Emettre des propositions pour l’accueil, l’accompagnement, l’information, la formation et la

sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de

l’exécution de leur travail en application dans l’entreprise

• Etablir les rapports mensuels dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-2 du Code BET

• Etablir le rapport annuel dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-3 du Code BET

• Etablir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l’achat de l’utilisation et de l’entretien

des équipements de travail et des équipements de protection individuelle (Code BET, Art. II .1-6)

• Etablir, les fiches d’accident du travail dont le contenu est précisé à l’annexe I.6-4 du Code BET ou

remplir le formulaire de déclaration d’accident du travail, conformément à l’Art.6-12 du Code BET

• Examiner, soit d’initiative, soit à la demade de l’employeur ou des travailleurs concernés, les postes de

travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une augmentation de risques ou

à de nouveaux risques (Code BET, Art. II.1-6)

• Exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail, soit d’initiative, soit à la demande

de l’employeur, soit et ce dans les délais les plus courts à la demande des travailleurs ou de leurs

représentants (Code BET, Art. II.1-6)

• Fournir à l’employeur et au Comité un avis sur tout projet, mesure ou moyen dont l’employeur

envisage l’application et qui directement ou indirectement, dans l’immédiat ou à terme, peuvent avoir

des conséquences pour le bien-être des travailleurs (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’élaboration des procédures d’urgence interne et à l’application des mesures à prendre en

cas de situation de danger grave et immédiat (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et

à l’étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail (Code

BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’analyse des causes de maladies professionnelles (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’identification des dangers (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l'analyse des causes des risques psychosociaux au travail (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à la coordination, la collaboration et l’information en matière de bien-être des travailleurs

lors de l’exécution de leur travail

• Participer à l’organisation des premiers secours et des soins d’urgence aux travailleurs victimes

CS1A5011 – ENCADREMENT A5 – CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

d’accident ou d’indisposition (Code BET, Art. II.1-4)

• Prendre connaissance des composantes de l'organisation du travail, du contenu du travail, des

conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail qui

peuvent engendrer des risques psychosociaux au travail (Code BET, Art. II.1-6)

• Prendre connaissance des procédés de fabrication, des méthodes de travail et des procédés de travail,

les examiner sur place et proposer des mesures pour réduire les risques qui en découlent (Code BET,

Art. II.1-6)

• Procéder à une enquête à l’occasion des accidents du travail et des incidents qui sont survenus sur les

lieux de travail (Code BET, Art. II.1-6)

• Procéder ou faire procéder à des analyses ou à des contrôles dans les conditions prévues par la loi et

ses arrêtés d’exécution (Code BET, Art. II.1-6)

• Rendre un avis sur la rédaction des instructions concernant l’utilisation des équipements de travail, la

mise en oeuvre des substances et préparations chimiques et cancérogènes et des agents biologiques,

l’utilisation des équipements de protection individuelle

• Rendre un avis sur l’hygiène des lieux de travail, notamment des cuisines, des cantines, des vestiaires,

des installations sanitaires, les sièges de travail et de repos et les autres équipements sociaux

particuliers à l’entreprise destinés aux travailleurs

• Rendre un avis sur la formation des travailleurs, lors de leur engagement, leur mutation, leur

changement de fonction, lors de l'introduction d'un nouvel équipement ou d'un changement

d'équipement, lors de l'introduction d'une nouvelle technologie (Code BET, Art. II.1-4)

• Répondre aux questions soulevées concernant l’application de la loi et des arrêtés d’exécution et, le cas

échéant, soumettre celles-ci à l’avis du service externe (Code BET, Art. II.1-4.)

• Tenir à jour la documentation nécessaire dont le contenu est fixé à l’annexe II.1-1 du Code BET

CS1A5011 – ENCADREMENT A5 – CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

FINALITÉ(S) DE LA FONCTION

▪ Organiser une entité et en gérer le personnel afin de réaliser les objectifs assignés à cette entité

DOMAINES D’ACTIVITÉS

DOMAINES D’ACTIVITES LIES A LA FONCTION

▪ Évaluation et supervision de la bonne exécution des missions dévolues à son entité

▪ Valorisation et développement des ressources humaines de son équipe

▪ Organisation, supervision du travail et vérification de sa bonne exécution

▪ Gestion des volets administratifs liés aux missions techniques, à la gestion du personnel et aux aspects budgétaires de son

entité dans le respect des législations en vigueur (Code de la Fonction publique wallonne, législation sociale, législation sur

le bien-être au travail, statut syndical, …)

▪ Animation, motivation et évaluation des membres de son équipe

▪ Mise en place de bonnes conditions de travail pour son personnel

▪ Participation à la gestion des processus, des méthodes et des techniques de travail

▪ Contribution à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois

▪ Développement des compétences au sein de son équipe via notamment la formation du personnel

▪ Gestion de l’accueil, de l’intégration et de la formation des nouveaux agents

▪ Mise en œuvre de la communication entre son équipe et la ligne hiérarchique, en se référant notamment à la DFA/DDRH

DOMAINE(S) D’ACTIVITE(S) LIES AU POSTE

▪ Coordination des cellules 1 et 2 (http://intranet.sipp.wallonie.be/opencms/opencms/fr/apropos/organigramme)

▪ Propositions d’améliorations liées au bien-être des travailleurs à la suite d’enquêtes, d’études, de recherches, d’analyses...

▪ Supervision des projets développés par sa cellule

▪ Collaboration avec le personnel d'encadrement du SICPPT pour les matières/projets transversaux

▪ Elaboration de propositions de mesures visant à réduire les risques liés aux méthodes et aux procédés de travail

▪ Supervision du travail réalisé par les conseillers en prévention telles que prévues par la Loi du 4 août 1996

CS1A5011 – ENCADREMENT A5 – CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

COMPÉTENCES (LES COMPETENCES SONT APPRECIEES AU REGARD DES DOMAINES D’ACTIVITES)

COMPETENCES PRINCIPALES LIEES A LA FONCTION

Compétences techniques

▪ Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun

en tenant compte des contraintes de l’organisation

▪ Supervision du travail – Superviser et accompagner les activités d’une équipe en étant notamment attentif aux ressources

nécessaires, aux risques potentiels, à la qualité du travail réalisé et au suivi des résultats

▪ Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les

réglementations en vigueur

▪ Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le

destinataire

Compétences comportementales

▪ Gestion d’équipe – Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des

objectifs à atteindre

▪ Relations interpersonnelles – Gérer les relations interpersonnelles et la dynamique de groupe au sein d’une équipe

▪ Gestion de conflits – Mettre en place des stratégies pour prévenir, gérer et/ou résoudre des conflits

▪ Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise

▪ Tutorat – Transmettre les procédures, les techniques et/ou les méthodes de travail, à une personne ou à un groupe restreint,

en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage

▪ Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre

les décisions

COMPETENCE(S) SPECIFIQUE(S) LIEES AU POSTE

Compétence(s) technique(s)

▪ Analyse technique – Recueillir, relier et interpréter des données techniques

▪ Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels

inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie

▪ Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière

▪ Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer

Compétence(s) comportementale(s)

▪ Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et

en maîtrisant ses émotions

▪ Esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles

▪ Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des

relations professionnelles

▪ Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux

objectifs communs

* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT

CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

FONCTION

ENCADREMENT A5

FAMILLE : ENCADREMENT

SERVICE PUBLIC DE WALLONIE SECRÉTARIAT GÉNÉRAL

SERVICE INTERNE COMMUN POUR LA PRÉVENTION ET LA

PROTECTION AU TRAVAIL

INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S)

NIVEAU A PERSONNE(S) DE CONTACT :

M. Damien LEROY, Directeur f.f.

081-333152

secretariat@sipp.wallonie.be

RANG ADMINISTRATIF A5

GRADE PREMIER ATTACHÉ

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE NAMUR (FR)

NUMÉRO(S) DE POSTE(S) CS1A5012

ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) 19 - Conseiller en prévention de 1ère classe

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE Ecran de visualisation - Poste de sécurité

NATIONALITÉ Sans restriction de nationalité

CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D’ACCÈS Satisfaire aux conditions de l'art. 53 du Code de la FPW - Permis B

CONDITION(S) D’EXERCICE DU POSTE

▪ Prestations irrégulières

▪ Nombre de personnes à encadrer : moins de 10

CHARGE DU POSTE

▪ Sans objet

CS1A5012 – ENCADREMENT A5 – CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

MISSIONS DE LA DIRECTION

Le service interne commun pour la Prévention et la Protection au travail a pour mission principale d’accompagner le

SPW dans la mise en place du Système Dynamique de Gestion des Risques (SyDyGRi) dont l’objectif est la

planification et l’exécution de la politique de prévention. L’enjeu principal consiste en l’amélioration du bien-être

des travailleurs : visites des lieux de travail, enquêtes lors des accidents de travail, proposition de mesures de

prévention, …

Apporter une assistance à l'employeur, aux membres de la ligne hiérarchique et aux travailleurs pour

l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien être des travailleurs lors de

l’exécution de leur travail (Loi du 4/8/1996)

• Assurer les tâches qui leur sont confiées en application de l’article I.6-3 du Code du bien-être au travail

(mesures pour prévenir la répétition d’accidents du travail graves)

• Conserver les notifications qui, en application de la loi et de ses arrêtés d’exécution, doivent être

adressées à l’autorité

• Contribuer et collaborer à l’étude de la charge physique et mentale de travail, à l’adaptation des

techniques et des conditions de travail à la physiologie de l’homme ainsi qu’à la prévention de la

fatigue professionnelle, physique et mentale

Donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en oeuvre et l’adaptation du p lan

global de prévention et du plan annuel d’action (Code BET, Art. II.1-4)

• Donner un avis sur les résultats de l’analyse des risques qui découlent de la définition et de la

détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d’une analyse des risques

permanente (Code BET, Art. II.1-4)

• Donner un avis sur l’organisation des lieux de travail, des postes de travail, les facteurs d’ambiance et

les agents physiques, chimiques, cancérogènes et biologiques, les équipements de travail et

l’équipement individuel et sur d'autres composantes

• Effectuer au moins une fois l’an une enquête approfondie des lieux de travail et des postes de travail;

(Code BET, Art. II.1-6)

• Effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles, nécessaires et pertinentes pour

l’amélioration du bien-être des travailleurs; (Code BET, Art. II.1-6)

• Emettre des propositions pour l’accueil, l’accompagnement, l’information, la formation et la

sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de

l’exécution de leur travail en application dans l’entreprise

• Etablir les rapports mensuels dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-2 du Code BET

• Etablir le rapport annuel dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-3 du Code BET

• Etablir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l’achat de l’utilisation et de l’entretien

des équipements de travail et des équipements de protection individuelle (Code BET, Art. II.1-6)

• Etablir, les fiches d’accident du travail dont le contenu est précisé à l’annexe I.6-4 du Code BET ou

remplir le formulaire de déclaration d’accident du travail, conformément à l’Art.6-12 du Code BET

• Examiner, soit d’initiative, soit à la demade de l’employeur ou des travailleurs concernés, les postes de

travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une augmentation de risques ou

à de nouveaux risques (Code BET, Art. II.1-6)

• Exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail, soit d’initiative, soit à la demande

de l’employeur, soit et ce dans les délais les plus courts à la demande des travailleurs ou de leurs

représentants (Code BET, Art. II.1-6)

• Fournir à l’employeur et au Comité un avis sur tout projet, mesure ou moyen dont l’employeur

envisage l’application et qui directement ou indirectement, dans l’immédiat ou à terme, peuvent avoir

des conséquences pour le bien-être des travailleurs (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’élaboration des procédures d’urgence interne et à l’application des mesures à prendre en

cas de situation de danger grave et immédiat (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et

à l’étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail (Code

BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’analyse des causes de maladies professionnelles (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’identification des dangers (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l'analyse des causes des risques psychosociaux au travail (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à la coordination, la collaboration et l’information en matière de bien-être des travailleurs

lors de l’exécution de leur travail

• Participer à l’organisation des premiers secours et des soins d’urgence aux travailleurs victimes

CS1A5012 – ENCADREMENT A5 – CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

d’accident ou d’indisposition (Code BET, Art. II.1-4)

• Prendre connaissance des composantes de l'organisation du travail, du contenu du travail, des

conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail qui

peuvent engendrer des risques psychosociaux au travail (Code BET, Art. II.1-6)

• Prendre connaissance des procédés de fabrication, des méthodes de travail et des procédés de travail,

les examiner sur place et proposer des mesures pour réduire les risques qui en découlent (Code BET,

Art. II.1-6)

• Procéder à une enquête à l’occasion des accidents du travail et des incidents qui sont survenus sur les

lieux de travail (Code BET, Art. II.1-6)

• Procéder ou faire procéder à des analyses ou à des contrôles dans les conditions prévues par la loi et

ses arrêtés d’exécution (Code BET, Art. II.1-6)

• Rendre un avis sur la rédaction des instructions concernant l’utilisation des équipements de travail, la

mise en oeuvre des substances et préparations chimiques et cancérogènes et des agents biologiques,

l’utilisation des équipements de protection individuelle

• Rendre un avis sur l’hygiène des lieux de travail, notamment des cuisines, des cantines, des vestiaires,

des installations sanitaires, les sièges de travail et de repos et les autres équipements sociaux

particuliers à l’entreprise destinés aux travailleurs

• Rendre un avis sur la formation des travailleurs, lors de leur engagement, leur mutation, leur

changement de fonction, lors de l'introduction d'un nouvel équipement ou d'un changement

d'équipement, lors de l'introduction d'une nouvelle technologie (Code BET, Art. II.1-4)

• Répondre aux questions soulevées concernant l’application de la loi et des arrêtés d’exécution et, le cas

échéant, soumettre celles-ci à l’avis du service externe (Code BET, Art. II.1-4.)

• Tenir à jour la documentation nécessaire dont le contenu est fixé à l’annexe II.1-1 du Code BET

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FINALITÉ(S) DE LA FONCTION

▪ Organiser une entité et en gérer le personnel afin de réaliser les objectifs assignés à cette entité

DOMAINES D’ACTIVITÉS

DOMAINES D’ACTIVITES LIES A LA FONCTION

▪ Évaluation et supervision de la bonne exécution des missions dévolues à son entité

▪ Valorisation et développement des ressources humaines de son équipe

▪ Organisation, supervision du travail et vérification de sa bonne exécution

▪ Gestion des volets administratifs liés aux missions techniques, à la gestion du personnel et aux aspects budgétaires de son

entité dans le respect des législations en vigueur (Code de la Fonction publique wallonne, législation sociale, législation sur

le bien-être au travail, statut syndical, …)

▪ Animation, motivation et évaluation des membres de son équipe

▪ Mise en place de bonnes conditions de travail pour son personnel

▪ Participation à la gestion des processus, des méthodes et des techniques de travail

▪ Contribution à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois

▪ Développement des compétences au sein de son équipe via notamment la formation du personnel

▪ Gestion de l’accueil, de l’intégration et de la formation des nouveaux agents

▪ Mise en œuvre de la communication entre son équipe et la ligne hiérarchique, en se référant notamment à la DFA/DDRH

DOMAINE(S) D’ACTIVITE(S) LIES AU POSTE

▪ Coordination de la cellule 3 (http://intranet.sipp.wallonie.be/opencms/opencms/fr/apropos/organigramme)

▪ Propositions d’améliorations liées au bien-être des travailleurs à la suite d’enquêtes, d’études, de recherches, d’analyses...

▪ Supervision des projets développés par sa cellule

▪ Collaboration avec le personnel d'encadrement du SICPPT pour les matières/projets transversaux

▪ Elaboration de propositions de mesures visant à réduire les risques liés aux méthodes et aux procédés de travail

▪ Supervision du travail réalisé par les conseillers en prévention telles que prévues par la Loi du 4 août 1996

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COMPÉTENCES (LES COMPETENCES SONT APPRECIEES AU REGARD DES DOMAINES D’ACTIVITES)

COMPETENCES PRINCIPALES LIEES A LA FONCTION

Compétences techniques

▪ Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun

en tenant compte des contraintes de l’organisation

▪ Supervision du travail – Superviser et accompagner les activités d’une équipe en étant notamment attentif aux ressources

nécessaires, aux risques potentiels, à la qualité du travail réalisé et au suivi des résultats

▪ Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les

réglementations en vigueur

▪ Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le

destinataire

Compétences comportementales

▪ Gestion d’équipe – Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des

objectifs à atteindre

▪ Relations interpersonnelles – Gérer les relations interpersonnelles et la dynamique de groupe au sein d’une équipe

▪ Gestion de conflits – Mettre en place des stratégies pour prévenir, gérer et/ou résoudre des conflits

▪ Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise

▪ Tutorat – Transmettre les procédures, les techniques et/ou les méthodes de travail, à une personne ou à un groupe restreint,

en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage

▪ Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre

les décisions

COMPETENCE(S) SPECIFIQUE(S) LIEES AU POSTE

Compétence(s) technique(s)

▪ Analyse technique – Recueillir, relier et interpréter des données techniques

▪ Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels

inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie

▪ Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière

▪ Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer

Compétence(s) comportementale(s)

▪ Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et

en maîtrisant ses émotions

▪ Esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles

▪ Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des

relations professionnelles

▪ Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux

objectifs communs

* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT

CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

FONCTION

ENCADREMENT A5

FAMILLE : ENCADREMENT

SERVICE PUBLIC DE WALLONIE SECRÉTARIAT GÉNÉRAL

SERVICE INTERNE COMMUN POUR LA PRÉVENTION ET LA

PROTECTION AU TRAVAIL

INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S)

NIVEAU A PERSONNE(S) DE CONTACT :

M. Damien LEROY, Directeur f.f.

081-333152

secretariat@sipp.wallonie.be

RANG ADMINISTRATIF A5

GRADE PREMIER ATTACHÉ

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE NAMUR (FR)

NUMÉRO(S) DE POSTE(S) CS1A5013

ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) 19 - Conseiller en prévention de 1ère classe

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE Ecran de visualisation - Poste de sécurité

NATIONALITÉ Sans restriction de nationalité

CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D’ACCÈS Satisfaire aux conditions de l'art. 53 du Code de la FPW - Permis B

CONDITION(S) D’EXERCICE DU POSTE

▪ Prestations irrégulières

▪ Nombre de personnes à encadrer : moins de 10

CHARGE DU POSTE

▪ Sans objet

CS1A5013 – ENCADREMENT A5 – CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

MISSIONS DE LA DIRECTION

Le service interne commun pour la Prévention et la Protection au travail a pour mission principale d’accompagner le

SPW dans la mise en place du Système Dynamique de Gestion des Risques (SyDyGRi) dont l’objectif est la

planification et l’exécution de la politique de prévention. L’enjeu principal consiste en l’amélioration du bien-être

des travailleurs : visites des lieux de travail, enquêtes lors des accidents de travail, proposition de mesures de

prévention, …

Apporter une assistance à l'employeur, aux membres de la ligne hiérarchique et aux travailleurs pour

l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien être des travailleurs lors de

l’exécution de leur travail (Loi du 4/8/1996)

• Assurer les tâches qui leur sont confiées en application de l’article I.6-3 du Code du bien-être au travail

(mesures pour prévenir la répétition d’accidents du travail graves)

• Conserver les notifications qui, en application de la loi et de ses arrêtés d’exécution, doivent être

adressées à l’autorité

• Contribuer et collaborer à l’étude de la charge physique et mentale de travail, à l’adaptation des

techniques et des conditions de travail à la physiologie de l’homme ainsi qu’à la prévention de la

fatigue professionnelle, physique et mentale

Donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en oeuvre et l’adaptation du plan

global de prévention et du plan annuel d’action (Code BET, Art. II.1-4)

• Donner un avis sur les résultats de l’analyse des risques qui découlent de la définition et de la

détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d’une analyse des risques

permanente (Code BET, Art. II.1-4)

• Donner un avis sur l’organisation des lieux de travail, des postes de travail, les facteurs d’ambiance et

les agents physiques, chimiques, cancérogènes et biologiques, les équipements de travail et

l’équipement individuel et sur d'autres composantes

• Effectuer au moins une fois l’an une enquête approfondie des lieux de travail et des postes de travail;

(Code BET, Art. II.1-6)

• Effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles, nécessaires et pertinentes pour

l’amélioration du bien-être des travailleurs; (Code BET, Art. II.1-6)

• Emettre des propositions pour l’accueil, l’accompagnement, l’information, la formation et la

sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de

l’exécution de leur travail en application dans l’entreprise

• Etablir les rapports mensuels dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-2 du Code BET

• Etablir le rapport annuel dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-3 du Code BET

• Etablir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l’achat de l’utilisation et de l’entretien

des équipements de travail et des équipements de protection individuelle (Code BET, Art. II.1-6)

• Etablir, les fiches d’accident du travail dont le contenu est précisé à l’annexe I.6-4 du Code BET ou

remplir le formulaire de déclaration d’accident du travail, conformément à l’Art.6-12 du Code BET

• Examiner, soit d’initiative, soit à la demade de l’employeur ou des travailleurs concernés, les postes de

travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une augmentation de risques ou

à de nouveaux risques (Code BET, Art. II.1-6)

• Exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail, soit d’initiative, soit à la demande

de l’employeur, soit et ce dans les délais les plus courts à la demande des travailleurs ou de leurs

représentants (Code BET, Art. II.1-6)

• Fournir à l’employeur et au Comité un avis sur tout projet, mesure ou moyen dont l’employeur

envisage l’application et qui directement ou indirectement, dans l’immédiat ou à terme, peuvent avoir

des conséquences pour le bien-être des travailleurs (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’élaboration des procédures d’urgence interne et à l’application des mesures à prendre en

cas de situation de danger grave et immédiat (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et

à l’étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail (Code

BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’analyse des causes de maladies professionnelles (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l’identification des dangers (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à l'analyse des causes des risques psychosociaux au travail (Code BET, Art. II.1-4)

• Participer à la coordination, la collaboration et l’information en matière de bien-être des travailleurs

lors de l’exécution de leur travail

• Participer à l’organisation des premiers secours et des soins d’urgence aux travailleurs victimes

CS1A5013 – ENCADREMENT A5 – CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

d’accident ou d’indisposition (Code BET, Art. II.1-4)

• Prendre connaissance des composantes de l'organisation du travail, du contenu du travail, des

conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail qui

peuvent engendrer des risques psychosociaux au travail (Code BET, Art. II.1-6)

• Prendre connaissance des procédés de fabrication, des méthodes de travail et des procédés de travail,

les examiner sur place et proposer des mesures pour réduire les risques qui en découlent (Code BET,

Art. II.1-6)

• Procéder à une enquête à l’occasion des accidents du travail et des incidents qui sont survenus sur les

lieux de travail (Code BET, Art. II.1-6)

• Procéder ou faire procéder à des analyses ou à des contrôles dans les conditions prévues par la loi et

ses arrêtés d’exécution (Code BET, Art. II.1-6)

• Rendre un avis sur la rédaction des instructions concernant l’utilisation des équipements de travail, la

mise en oeuvre des substances et préparations chimiques et cancérogènes et des agents biologiques,

l’utilisation des équipements de protection individuelle

• Rendre un avis sur l’hygiène des lieux de travail, notamment des cuisines, des cantines, des vestiaires,

des installations sanitaires, les sièges de travail et de repos et les autres équipements sociaux

particuliers à l’entreprise destinés aux travailleurs

• Rendre un avis sur la formation des travailleurs, lors de leur engagement, leur mutation, leur

changement de fonction, lors de l'introduction d'un nouvel équipement ou d'un changement

d'équipement, lors de l'introduction d'une nouvelle technologie (Code BET, Art. II.1-4)

• Répondre aux questions soulevées concernant l’application de la loi et des arrêtés d’exécution et, le cas

échéant, soumettre celles-ci à l’avis du service externe (Code BET, Art. II.1-4.)

• Tenir à jour la documentation nécessaire dont le contenu est fixé à l’annexe II.1-1 du Code BET

CS1A5013 – ENCADREMENT A5 – CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

FINALITÉ(S) DE LA FONCTION

▪ Organiser une entité et en gérer le personnel afin de réaliser les objectifs assignés à cette entité

DOMAINES D’ACTIVITÉS

DOMAINES D’ACTIVITES LIES A LA FONCTION

▪ Évaluation et supervision de la bonne exécution des missions dévolues à son entité

▪ Valorisation et développement des ressources humaines de son équipe

▪ Organisation, supervision du travail et vérification de sa bonne exécution

▪ Gestion des volets administratifs liés aux missions techniques, à la gestion du personnel et aux aspects budgétaires de son

entité dans le respect des législations en vigueur (Code de la Fonction publique wallonne, législation sociale, législation sur

le bien-être au travail, statut syndical, …)

▪ Animation, motivation et évaluation des membres de son équipe

▪ Mise en place de bonnes conditions de travail pour son personnel

▪ Participation à la gestion des processus, des méthodes et des techniques de travail

▪ Contribution à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois

▪ Développement des compétences au sein de son équipe via notamment la formation du personnel

▪ Gestion de l’accueil, de l’intégration et de la formation des nouveaux agents

▪ Mise en œuvre de la communication entre son équipe et la ligne hiérarchique, en se référant notamment à la DFA/DDRH

DOMAINE(S) D’ACTIVITE(S) LIES AU POSTE

▪ Coordination des cellules 4 et 5 (http://intranet.sipp.wallonie.be/opencms/opencms/fr/apropos/organigramme)

▪ Propositions d’améliorations liées au bien-être des travailleurs à la suite d’enquêtes, d’études, de recherches, d’analyses...

▪ Supervision des projets développés par sa cellule

▪ Collaboration avec le personnel d'encadrement du SICPPT pour les matières/projets transversaux

▪ Elaboration de propositions de mesures visant à réduire les risques liés aux méthodes et aux procédés de travail

▪ Supervision du travail réalisé par les conseillers en prévention telles que prévues par la Loi du 4 août 1996

CS1A5013 – ENCADREMENT A5 – CONCERTÉE AU CIC DU 05-12-2019

COMPÉTENCES (LES COMPETENCES SONT APPRECIEES AU REGARD DES DOMAINES D’ACTIVITES)

COMPETENCES PRINCIPALES LIEES A LA FONCTION

Compétences techniques

▪ Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun

en tenant compte des contraintes de l’organisation

▪ Supervision du travail – Superviser et accompagner les activités d’une équipe en étant notamment attentif aux ressources

nécessaires, aux risques potentiels, à la qualité du travail réalisé et au suivi des résultats

▪ Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les

réglementations en vigueur

▪ Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le

destinataire

Compétences comportementales

▪ Gestion d’équipe – Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des

objectifs à atteindre

▪ Relations interpersonnelles – Gérer les relations interpersonnelles et la dynamique de groupe au sein d’une équipe

▪ Gestion de conflits – Mettre en place des stratégies pour prévenir, gérer et/ou résoudre des conflits

▪ Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise

▪ Tutorat – Transmettre les procédures, les techniques et/ou les méthodes de travail, à une personne ou à un groupe restreint,

en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage

▪ Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre

les décisions

COMPETENCE(S) SPECIFIQUE(S) LIEES AU POSTE

Compétence(s) technique(s)

▪ Analyse technique – Recueillir, relier et interpréter des données techniques

▪ Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels

inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie

▪ Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière

▪ Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer

Compétence(s) comportementale(s)

▪ Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et

en maîtrisant ses émotions

▪ Esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles

▪ Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des

relations professionnelles

▪ Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux

objectifs communs

* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT