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From: CFTC HPSubject: Flash Pratique HPE # 30 : Chaud devant ! (+ 8 informations pratiques)Date: jeudi 2 février 2017 10:51:59Attachments: image002.png

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Importance: HighSensitivity: Personal

FLASH PRATIQUE 30SPÉCIALEMENT POUR LES ABONNÉS AUX COMMUNICATIONS DE LA CFTC HPE !

Bonjour, Le Flash pratique 29 détaillait les 5 principaux défis sociaux qui nous attendent en 2017 (la scissionES, la scission Software, les réorganisations HPE, les accords en négociation ou renégociation, et lesdysfonctionnements liés aux scissions tels que les remboursements EEM actuellement). Nous entrons dans une période décisive de trois mois sur tous ces sujets : chaud devant ! Avec un commentaire : les formations gestion du stress affichent complet. Ces initiatives RH ont lemérite d’exister mais avant de « gérer » le stress il faudrait commencer par éviter de « générer » dustress … Voici les dernières nouvelles à connaître. Sans oublier 8 informations pratiques de plus, préparéespar nos spécialistes pour vous faciliter la vie. Bonne lecture !

LES DERNIERES INFORMATIONS

mailto:/O=EXCHANGELABS/OU=EXCHANGE ADMINISTRATIVE GROUP (FYDIBOHF23SPDLT)/CN=RECIPIENTS/[email protected]

1/ La fusion mondiale ES-CSC du 1er avril (séparation ESF le 1er mars)

a/ Beaucoup de niveaux 2 et plusieurs niveaux 3 de la nouvelle société ES-CSC (dont on attendtoujours le nom commercial et le logo) ont été annoncés. Cela ne surprendra personne : lesdirecteurs issus de CSC sont nombreux au niveau 2 sous Mike Lawrie. Comme les salariés ES sont tout de même 2 fois plus nombreux que les salariés CSC, on trouve plusde HPE que de CSC au niveau 3. Sauf pour le cluster sud où Pierre Bruno, actuel dirigeant CSC, a étépréféré à Sergio Colella (cluster sud = France, Espagne, Portugal, Italie/Malte, Belgique,Luxembourg). C’est un proche de Mike Lawrie, vous trouverez son parcours ici :https://www.linkedin.com/in/pierrebruno1 Dans ces annonces, il manque pour l’instant selon nos spécialistes : - Tous les staffs des L2 « Build » (« Offering General Managers ») eux-mêmes sous Mike Lawrie,- La grosse majorité des L3 sous Steve Hilton, EVP « Deliver », sachant que c’est là que se trouve legros des « troupes »…,- Les staffs des managers fonctionnels reportant à Mike Lawrie. Les L2-L3 seront tous connus en février. Les L4 seront choisis en mars et avril. La chaine de valeur des services de la « Newco » sera structurée mars autour de 3 propositionscentrales : Build, Sell and Deliver. Les annonces organisationnelles reflètent cette stratégie. Les clusters Nord et UK/Irlande ont une taille nettement supérieure au cluster sud et ont été confiésà des managers ES. L’organisation est plus simple et les décisions déjà plus rapides (si, si !). Un plus par rapport à lasituation précédente.

b/ Avant la fusion mondiale du 1er avril, CSC en Europe procède à des coupes sévères dans leseffectifs et les sites, au Royaume Uni et en Allemagne notamment. Le syndicat Unite s’en prendd’ailleurs à CSC. c/ Le détourage ESF hors transferts automatiques se termine actuellement. Cette phase concerne lamise en place des fonctions globales ESF. Pour celles et ceux qui ont le choix du transfert : il y a eu

https://www.linkedin.com/in/pierrebruno1https://www.theregister.co.uk/2017/01/25/unite_csc_uk_readying_jobs_massacre_as_1101_head_put_on_chopping_block/

10 refus Global IT et 9 postes sur 21 pourvus par des volontaires (2 Finance, 5 RH, 2 Global RealEstate). Vos représentants suivent de près cette situation d’autant plus que certains postes nonpourvus risquent d’être externalisés. Il faudra par contre attendre mi-février pour l’autorisation de transfert de 187 salariés(représentants du personnel ou candidats fin 2016 pour le devenir en CE, DP ou CHSCT). Ils ont étéconvoqués en janvier par l’inspection du travail (DIRRECTE) pour s’assurer de la régularité de leurtransfert.

Projection actuelle des transferts

d/ La CFTC en action Pour mémoire (Flash 29), la CFTC a créé 6 groupes de travail très actifs pour aborder au mieux cetteséparation et la suite : - CFTC ES NewCo -1 : « Expertise Newco » Référent Pierre FavretObjectif : centralisation et étude des documents et rapports sur NewCo, checklist des engagements

à faire respecter dès le 1er mars puis Day One (1er avril). - CFTC ES NewCo -2 : « Section CFTC NewCo » Référent Aimé EndjimbrezeObjectif : création de la section CFTC ESF, animation de la section.

- CFTC ES NewCo -3 : « IRP » Référent Jean Louis Turlier

Objectif : préparation des élections NewCo, réflexions sur les futures instances représentatives. - CFTC ES NewCo -4 : « Communication » Référent Frederic GoupilObjectif : maintenir et développer chez ESF notre dispositif complet de communication et deservices. - CFTC ES NewCo -5 : « CFTC Intersociété » Référent Philippe BoutrelObjectif : partage d’informations et expérience avec les 4 autres sociétés ES-CSC en France (il y aura 5 filiales en France : les 2 CSC actuelles + ex ALESF (Alcanet) et CDS partie ES que l’on appelleradésormais par leurs nouveaux acronymes : TSF et FDF. - CFTC ES NewCo -6 : « Suivi des comptes clients » Référent : Fabrice MunierObjectif : suivi des comptes clients, des transferts clients sur ESF, prise en compte des informationsde nos lanceurs d’alerte, conséquence sur les emplois. Un ou plusieurs de ces groupes vous intéresse(nt) ? Il suffit d’être adhérent ou sympathisant en voied’adhésion afin de participer sur simple demande à [email protected] ou directement auprès duresponsable. Sujet Blog : Scission BU ES 1/3/17 A noter : les résultats Q3 de CSC sont annoncés ce soirhttp://www.csc.com/newsroom/press_releases/139422-csc_to_report_third_quarter_2017_results_on_thursday_february_2_2017

2/ La séparation Software du 1er juin (scission mondiale le 1er septembre)

C’est quand même une surprise : Chris Hsu, l’expert scissions d’HPE et actuel patron du Software,sera le CEO Microfocus. En attendant, la prochaine étape importante en France sera le rapport de l’expert avec sondiagnostic économique, social et financier attendu fin février, avant les remises d’avis mi-mars. Bon à savoir ! La CFTC a la particularité d’avoir actuellement des élus Software sur les principaux sites : - Boulogne + Les Ulis : Valérie Ingouf et Véronique Gasnier- Grenoble : Emmanuel Deletre- Lyon Villefontaine : Fabienne Durrleman- Mougins : Joël Pelliccia

mailto:[email protected]://cftchp.blogspot.fr/2016/05/scission-et-fusion-hpes-csc.html?commentPage=6http://www.csc.com/newsroom/press_releases/139422-csc_to_report_third_quarter_2017_results_on_thursday_february_2_2017http://www.csc.com/newsroom/press_releases/139422-csc_to_report_third_quarter_2017_results_on_thursday_february_2_2017

Comme pour la scission ES, la CFTC s’organisera en plusieurs groupes de travail pour mieux vousdéfendre. Si cela vous intéresse, il suffit de vous adresser à [email protected] pour en savoir plus. Sujet Blog : Scission BU Software 1/6/17 3/ HPE ‘remain’

Meg et Antonio poursuivent leurs emplettes. La France est toutefois assez peu concernée : moins de30 salariés français chez SGI (intégration chez HPEF début mai), moins de 20 chez SimpliVity etmoins de 10 pour Cloud Cruiser et le tout dernier achat : Niara.https://news.now.hpe.com/Insider/Articles/2017/Feb/HPE-acquires-Niara.aspx Les ‘HPE Remain’ sont dans l’attente d’annonces de réorganisation tout en subissant une pressioncroissante sur les chiffres. L’annonce d’hier concerne la nomination d’Alain Melon comme responsable Channel, ServiceProviders et SMB Leader. Son remplaçant TSS n’est pas encore connu. A certains endroits de l’organisation EG, cette pression devient détestable en plus d’être contre-productive. Pour nous permettre d’agir efficacement et faire cesser ces pratiques contraires à laformation SBC et au Code du Travail (articles L 1152-1 et suivants + L4121-1), n’hésitez pas àtransmettre vos témoignages sur notre courriel spécial lanceurs d’alerte : [email protected] Bon à savoir ! La Cour de Cassation applique strictement l’obligation de résultat quant à la sécurité et à laprotection de la santé physique et mentale de ses salariés. Prendre des mesures pour faire cesser leharcèlement moral ne suffit pas, l’employeur est responsable dès l’instant où des faits deharcèlement avérés se sont produits pour ne pas avoir empêché leur survenance.

Slides Training SBC

mailto:[email protected]://cftchp.blogspot.ca/2016/07/quelles-annonces-en-aout.htmlhttps://news.now.hpe.com/Insider/Articles/2017/Feb/HPE-acquires-Niara.aspxmailto:[email protected]

Site de référence (intranet) pour les plaintes SBC : https://sbc.int.hpe.com/pages/index.aspx Pour cesser de subir, vous connaissez le chemin : renseignement adhésion CFTC Sujet Blog : Et EG ? 4/ Les accords en négociation ou renégociation

HandicapLa 4ème réunion pour finaliser l’accord a été décalée et se fait attendre. è Sujet Blog : Renégociation de l’accord handicap

Prévoyance-SantéPour mémoire, les cotisations et les garanties salariés à partir de 2018 sur ces deux dispositifs sont

https://sbc.int.hpe.com/pages/index.aspxmailto:[email protected]?subject=Renseignement%20adh??sion%20HPEhttps://cftchp.blogspot.fr/2016/10/et-eg.htmlhttp://cftchp.blogspot.fr/2016/12/renegociation-de-laccord-handicap.html

un enjeu important qui concerne dans un premier temps les salariés HPE Remain (et Software si un

accord est conclu avant le 1er juin). La négociation a démarré le 24 janvier et s’annonce déjà tendue avec le risque de ne pas réussir àaméliorer les garanties prévoyance, tombées cette année à un niveau minimal en cas de décès àcause de la Corporation et des scissions. Pour la santé, les plafonnements de remboursement à mettre en œuvre pour être en conformitéavec les nouveaux contrats responsables. Ce qui devrait entrainer des baisses de cotisations etamènera à proposer à tous les salariés une option permettant de maintenir un bon niveau deremboursement sur les risques les plus graves (hospitalisation, consultation de spécialiste). Evidemment les débats sont intenses en plus d’être techniques face à une direction qui voit làl’occasion de faire encore des économies alors qu’il était convenu en 2016 d’en faire bénéficier laPrévoyance… Prochaines réunions Syndicats-Direction avec Mercer et notre excellent expert Actuarielles : en mars è Sujet Blog : Prévoyance-Santé IntergénérationnelLà aussi la reprise de cette négociation obligatoire se fait attendre mais comment imaginer qu’ilpourrait y avoir un accord alors qu’il n’y a quasiment plus d’embauches de jeunes ? Pour avoir une idée du sujet, voici les revendications transmises par la CFTC :

Thèmes obligatoires Revendications CFTCObjectifs chiffrés d’embauche ou de maintien dansl’emploi des salariés = 57 ans (le seuil peut être portéà 55 ans par accord)

Pour les seniors

Une ou plusieurs actions pertinentes sur au moins 3des 7 domaines suivants :- Recrutement de seniors dans l’entreprise,- Anticipation des évolutions professionnelles etgestion des âges,- Amélioration des conditions de travail et préventionde la pénibilité,- Développement des compétences et desqualifications et accès à la formation,- Aménagement de fin de carrière et transition entreactivité et retraite,- Développement de la mixité des emplois et de lacoopération intergénérationnelle,- Organisation de la coopérationintergénérationnelle.

Donner l'accès aux services du cabinet Altédia àtous les salariés (et non plus réservé aux seulspostes décroissants).

Remplacer tout départ en retraite par uneembauche (sur un poste de début de carrière).

Systématiser sur la base du volontariat desseniors le télétravail sur 2 jours par semaine.

Formaliser le planning à 3 ans des formationsd'accompagnement au départ à la retraite.

"L’entreprise examinera la fréquence des arrêtsde travail et des maladies professionnelles sur lespostes occupés par les séniors" (P.69 de laprésentation de la direction) : avec bilan étudié àchaque CHSCT trimestriel.

Créer une base documentaire sur les dispositifsmis en place pour les seniors et en renforcer lacommunication (format papier en plus de l'email).

http://cftchp.blogspot.fr/2011/04/la-grande-negociation-sur.html?commentPage=2

Pour les jeunesliste :- Objectifs chiffrés en matière de recrutement dejeunes en CDI- Modalités d’intégration et d’accompagnement desjeunes dans l’entreprise- Modalités de mise en œuvre d’un entretien de suivientre le jeune, son responsable hiérarchique et sonréférent- Prise en compte de l’égalité professionnelle entreles femmes et les hommes et les actions destinées àaccroitre la mixité des emplois.- Modalités de recours ou de développement descontrats en alternance ainsi que les modalités derecours aux stages- Mobilisation d’outils existants dans l’entreprise etpermettant de lever les freins matériels à l’accès àl’emploi

Développer les postes en alternance pouratteindre au moins le niveau 2013 soit : > 1,2%des effectifs.

Volume de stages proposé à des jeunes : 55stages par an.

Recruter en CDI 10% des alternants et desstagiaires de fin de cycle d'étude.

Cadrer et formaliser la prise en charge destagiaires de 3ème : combien de stagiaires /programme de stage / qui s'en occupe / temps etcompétences alloués

Pour les seniors et les jeunes

L’accord ou le plan doit préciser :- Actions à mettre en œuvre en matière detransmission des savoirs et des compétences et dedéveloppement de l’accompagnement- Calendrier prévisionnel de mise en œuvre desactions ainsi que les indicateurs permettant d’enévaluer les résultats

Reconnaître l'investissement en temps etcompétences des tuteurs des stagiaires de 3ème -objectif mesurable et temps passé.

Reconnaître la compétence de tutorat commeobjectif mesurable et qu'il soit mesuré dans lesoutils de gestion du temps Mettre à disposition une salle de repos

Obtenir un bilan annuel sur les dispositifs mis enplace dans l'accord.

8 INFOS PRATIQUES !

1/ Mise à jour du guide pratique CFTC HPE sur la formation A jour et complet ! Vous le trouverez ici avec de nombreux autres dossiers utiles :http://www.cftchpe.fr/dossiers-pratiques/votre-carriere 2/ Bulletin de paie simplifié Le changement a eu lieu en janvier, pour toutes les explications (intranet) :

- Communication Bulletin Simplifié- Bulletin Avant- Bulletin Après- Bulletin Simplifié Expliqué

http://www.cftchpe.fr/dossiers-pratiques/votre-carrierehttps://hpenterprise.sharepoint.com/sites/F2/CFO/Payroll_EMEA/Documents/France/Bulletin%20simplifi%C3%A9/Bulletin%20de%20paie%202017%20(Communication).pdfhttps://hpenterprise.sharepoint.com/sites/F2/CFO/Payroll_EMEA/Documents/France/Bulletin%20simplifi%C3%A9/bulletin%20avant.pdfhttps://hpenterprise.sharepoint.com/sites/F2/CFO/Payroll_EMEA/Documents/France/Bulletin%20simplifi%C3%A9/bulletin%20apr%C3%A8s.pdfhttps://hpenterprise.sharepoint.com/sites/F2/CFO/Payroll_EMEA/Documents/France/Bulletin%20simplifi%C3%A9/Bulletin%20Simplifi%C3%A9%20expliqu%C3%A9.xlsx?d=wb3f3826bdad04e7fa72a936bfae5a93a

- Table de Correspondances

3/ Mercer Besoin d’une ou plusieurs cartes Tiers Payant supplémentaire(s) ? Vous pouvez l’imprimer directement ainsi que votre certificat d’adhésion sur www.mercernet.fr 4/ « Recognition » Il est conseillé d’utiliser ses éventuels points de reconnaissance et d’ancienneté avant le premiermars si vous êtes transféré chez ES-CSC. Nous avons préparé spécialement pour vous uneprésentation powerpoint en français pour vous aider dans la démarche : Ici ! Document de référence en anglais :https://content.int.hpe.com/sites/Recognition/imports/Recognition_Country_Page_France.pdf Sujet Blog : Programme reconnaissance 5/ Carte ticket restaurant Edenred Attention au changement de millésime ! Le montant 2016 sera utilisable jusque fin février 2017. Leversement de décembre 2016 est aussi un millésime 2016. La demande de report de crédit se fait par les bénéficiaires sur leur accès My Edenredtraditionnellement entre le 1er et le 15 Mars. A suivre dans le sujet Blog : La carte électronique ticket restaurant 6/ Minima conventionnels C’est tout récent : la revalorisation 2017 est de + 0,8%. Quelques dizaines de salariés sont concernés. Notre espace http://www.cftchpe.fr/salaires-et-nao/grilles-salariales-metallurgie sera bientôt mis àjour. Sujet Blog : Le coin des minima conventionnels 7/ Adresses e-mail post scission Les nouvelles adresses e-mail ‘Newco ES-CSC’ devraient être actives le 1er avril pour les salariéstransférés. Les adresses en hpe.com resteront valables pour une durée de plusieurs mois, nondéterminée pour l’instant. 8/ Split de l’action Les actions HPE vont connaitre une scission début avril et de nouveau début septembre (scissionSoftware). A chaque fois l'arrivée des nouvelles actions Newco ES-CSC puis Microfocus représente

https://hpenterprise.sharepoint.com/sites/F2/CFO/Payroll_EMEA/Documents/France/Bulletin%20simplifi%C3%A9/638%20Bul.%20simplifi%C3%A9%20custo%20vc%2020170103.xlsx?d=w2418d2a765b74cf0a2bde666ff41d135http://www.mercernet.fr/http://www.cftchpe.fr/wp-content/uploads/2017/02/ECHANGE-DE-RECOGNITION-POINTS.pptxhttps://content.int.hpe.com/sites/Recognition/imports/Recognition_Country_Page_France.pdfhttp://cftchp.blogspot.fr/2013/02/cadeaux-danciennete-le-retour.htmlhttp://cftchp.blogspot.fr/2015/01/mise-en-place-de-la-carte-electronique.htmlhttp://www.cftchpe.fr/salaires-et-nao/grilles-salariales-metallurgie/http://cftchp.blogspot.com/2012/02/le-coin-des-minima-conventionnels.html

un impact fiscal considérable (imposition comme des dividendes) sauf si HPE en France obtient unedérogation fiscale.

A suivre donc, sachant que plusieurs semaines avant le 1er avril puis le 1er septembre (2 semainesdans le cas de la scission HP Inc, plus pour les postes de Directeur ou certaines fonctions centrales), ilne sera plus possible de faire de transactions… Site de référence Actions et Long Term Incentives (RSU..) :https://content.int.hpe.com/sites/LTI/smp/protected/Spin_Merge_Transition_LTI.page Bon à savoir ! Vos parts en actions HPE chez Natixis (Epargne Salariale) ne sont pas concernées par ce risque quiconcerne dans l’immédiat les actions détenue à la Banque Transatlantique ou dans une autrebanque française (pour les actions détenues aux US, c’est de l’auto déclaratif). Si la dérogation fiscale n’est pas obtenue, la BT n’hésitera pas à prélever rapidement sur votrecompte après la scission un acompte d’imposition sur le revenu très significatif pour le fisc (21% dumontant des nouvelles actions émises), en plus du prélèvement csg/crds de 15,5%… Alors que cetteopération ne vous aura pas enrichi d’un euro ! Pour mémoire, toutes les infos sur le split précédent (HPE-HPI) sont ici :http://cftchp.blogspot.fr/2015/07/le-split-de-laction-quelles.html

L’ESSENTIEL

Scission BU ES 1/3/17 L’annonce des niveaux 2 et 3Scission BU Software 1/6/17 Début des consultationsEt EG ? Attention au split de l’action ! Achat Simplivity + Cloud CruiserFPR HPE et notation ‘stalled’ Nos conseilsLa politique voiture Les nouvelles infractions automatiques, Crit’AirRenégociation de l’accord handicap Compte-rendu du 9 janvierUn PSE GPEC Out chez HPE Le buffer de 15 approuvéLancement du CPA intégrant le CPF Nouveau sujetTémoignages adhérents Rejoignez-nous !

LES RENDEZ-VOUS

https://content.int.hpe.com/sites/LTI/smp/protected/Spin_Merge_Transition_LTI.pagehttp://cftchp.blogspot.fr/2015/07/le-split-de-laction-quelles.htmlhttp://cftchp.blogspot.fr/2016/05/scission-et-fusion-hpes-csc.html?commentPage=6http://cftchp.blogspot.ca/2016/07/quelles-annonces-en-aout.htmlhttps://cftchp.blogspot.fr/2016/10/et-eg.htmlhttp://cftchp.blogspot.fr/2016/04/projet-de-changement-du-systeme-de.htmlhttp://cftchp.blogspot.in/2010/04/politique-voiture-ca-recommence.html?commentPage=9http://cftchp.blogspot.fr/2016/12/renegociation-de-laccord-handicap.htmlhttps://cftchp.blogspot.fr/2016/03/un-pse-gpec-out-chez-hpe.html?commentPage=4http://cftchp.blogspot.fr/2017/01/lancement-du-cpa-integrant-le-cpf.htmlhttp://cftchp.blogspot.in/2016/11/rejoindre-lequipe-cftc-temoignages.html?commentPage=2

Jeudi 2 février* CHSCT Province

Lundi 6 février* CHSCT Mougins

Mardi 14 février* CE HPECCF Mercredi 15 février* CE HPECCF (suite) Jeudi 16 février* DP HPECCF* CE HPEF (16 et 17 février)

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