Financement des retraites

3 leviers

3 leviers

• Augmenter la durée des cotisations

• Baisser le montant des retraites

• Augmenter la durée des cotisations

Quel objectif ?

• Développer les revenus des rentiers

• Développer les droits des travailleurs, s’appuyer sur la réussite incontestable de la retraite par répartition

Le bonheur d’être retraité60 ans : âge politique

salaire continuéle bonheur du travail libéré de

la subordination

Ou

L’assistance aux vieux travailleurs et l’épargne aux employables

prévoyants

Propriété lucrative - Propriété d’usage

La propriété lucrative est un obstacle à la propriété d’usage qui dépend du niveau des salaires

• 1949-1969 : revenus de propriété +20 à 25%• 1969-1979 en dessous de 25%• Depuis 1979 de 25 à 50% ….des salaires nets d’aujourd’hui.Il est infiniment plus rentable d’être propriétaire

que de travailler.

La propriété lucrative est encouragée par les réformes

Épargne retraite : • fonds accumulés deviennent une

fraction majoritaire du capital• les retraités et les actifs ont tout intérêt

à ce que l’accumulation financière ait un fort rendement

• Ils deviennent des soutiens explicites ou non de la propriété lucrative

Répartition - Capitalisation

• Revenu différé - salaire continué

• Inscrire la répartition dans la logique de capitalisation : employables prévoyants

• L’employabilité remplace la qualification

• la prévoyance remplace le salaire socialisé par le compte épargne

Le trou, les déficits, les besoins de financement

Comparons les comptes(Chiffres clés financement sécu 2010 et mémento 2008 comptes de l’Etat)

2008 en milliards €

Charges Produits Solde

Etat 347,9 274,8 -73,1

Sécu

(Retraites)

414

180,9

404,2

176,3

-9,7

-5,6

Les besoins de financements

Les 3 hypothèses du COR

Trois projections

• A - Rattrapage intégral de la perte de production engendrée par la crise

• B - scénario un peu plus favorable, taux de chômage à long terme est le même qu’avant la crise, mais le taux de croissance est plus faible

• C - le moins favorable, à long terme, le taux de croissance est plus faible qu’avant la crise et le taux de chômage plus élevé.

Trois hypothèses

Le PIB selon les 3 hypothèses

Productivité horaire

chômage

Besoins de financement

Besoins de financements

Les 3 solutions du COR (avril 2010)

Il y a 3 solutions pour atteindre l’équilibre des retraites en 2050, sur la base de la législation actuelle :

• baisser le niveau de la pension moyenne par rapport au salaire moyen de 36 % ;

• ou augmenter le taux de prélèvement de 9,8 points ;

• ou faire travailler 10 ans de plus.

Des déficits, mais

Attention ces projections intègrent les régressions antérieures

« Nous avons fermé deux portes … »

Complément du secrétariat général du COR (11 mai 2010) (Harribey http://alternatives-

economiques.fr/blogs/harribey/2010/05/13/camouflages-et-oublis-sur-les-retraites-cor/)

Durée de cotisation

Effet sur déficit prévu en 2050 (100 miliards)

43,5 années de cotisation 100 -15 = 85 milliards

63 ans âge légal; 68 ans âge taux plein; durée 41,5

100 - 24,9 = 75,1 milliards

63 ans âge légal; 68 ans âge taux plein; durée 43,5

100 - 37,1 = 62,9 milliards

L’augmentation des cotisations

Ce dont il n’est jamais question

Scénario 2001 du COR

• Augmenter de 0,37 points par an le montant des cotisations

• Soit le quart du taux de croissance (1,5%)

Le gel des cotisations sociales

• Au cours des années 80, la part des cotisations sociales dans le financement de la sécu varie entre 78 et 80 %.

• En 2007 elle est de 65,5%

• Prévisions 2010 : 63,7%

Les salariés paient ce que les patrons ne paient plus

Ex SMIC 2010 : net 1050 €• Brut 1344 € (1050 €+294 € cotisations salarié)• Cotisations patronales 605 €• Salaire total 1949 € (1050 € net +894 €

cotisations)EXONERATIONS COTISATIONS PATRONALES

349 € salaire total 1600 €, 349 € compensés par l’impôt (rappel TVA=46%)

Les salariés paient ce que les patrons ne paient plus

• Exonération dégressive pour tous les salaires inférieurs à 1,6% du SMIC

• La médiane des salaires = 1600 € net

Plus de la moitié des salaires sont exonérés.

Le SMIC exonéré de cotisations n’est plus un salaire

• C’est un forfait de solidarité • Il est déconnecté de la qualification (calcul au

% du SMIC plutôt que qualification et convention collective),

• Le « smicard » est un « pauvre » ou « une victime » qui en appelle à l’assistance, à la solidarité nationale pour la maladie ou la retraite.

Le choc démographique

Est-ce la famine aujourd’hui?

• Les économistes qui prédisent la catastrophe aujourd’hui pour 2050, s’ils avaient vécu en 1900 auraient prédit la famine pour 2000 parce qu’il n’y aurait plus que 3% d’agriculteurs.

La proportion d’actifs occupés reste stable dans un PIB en

constante augmentation • Un rapport démographique (en 2000: 4 personnes

de plus de 60 ans pour 10 personnes entre 20 et 59 ans ; en

2050: 7 pour 10) n’est pas un rapport économique• Le taux d’emploi des 20 - 59 ans est de 76%

aujourd’hui ; il était de 67% en 1962 (prétendue période de plein emploi … des hommes.) (Rappel : le CDI a été créé en 1970, l’ANPE 1967)

La proportion d’actifs occupés reste stable dans un PIB en

constante augmentationRation occupés/inoccupés:

• 1995 = 1,62• 2040 de 1,66 à 1,79

La baisse du nombre d’enfants et de jeunes compense la hausse du nombre de retraités qui coûtent aussi cher en dépenses publiques et privées

La proportion d’actifs occupés reste stable dans un PIB en constante

augmentation

Toutes les projections anticipent un doublement du PIB dans 40 à 50 ans (1,7%) :

• 1000 milliards il a 50 ans

• 2000 milliards aujourd’hui

Part des pensions dans le PIB

• 1950 5% du PIB

• 2000 13% du PIB

• 2050 18% du PIB

• Multiplié de 2,6 de 1950 à 2000

• Multiplié de 1,4 de 2000 à 2050

Progression des richesses disponibles, pour une population qui aura moins que doublé

Date PIB Pensions reste

1950 1000 milliards41 millions d’habitants

50 milliards

5%

950 milliards

2000 2000 milliards59 millions d’habitants

260 milliards

13%

1740 milliards

2050 4000 milliards66 à 74 millions d’habitants

800 milliards

20%

3200 milliards

Part des salaires dans la valeur ajoutée