FEMMES ET MARCHE DU TRAVAIL

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIREConseil National Economique et Social

Alger le 28 Mai 2012

Introduction Rapport femme - travail• une nouvelle perception par la société,

Présence accrue des femmes sur le marché du travail: indicateur de mutations profondes:• au sein de la société dans toutes ses dimensions,• sur l’ensemble du territoire,

Facteurs influents:

• Progrès dans l’accès à l’éducation,(parité e en faveur des filles dés le secondaire et plus dans le supérieur)

• Mode de vie: prédominance de la famille nucléaire (atténuation des pesanteurs de la famille élargie)

• Emergence de nouveaux modèles de consommation,• Effets du PAS : « contrainte positive »

3

Rapport femme - travail : une évolution perceptible

Au travail ou à la recherche d’un emploi les femmes actives de plus en plus présentes

Taux d’activité en progression • 2010: 14,2% • 2005: 12,4 %• 1987 : 5,4%

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Occupées chômeuses

Données sous estimées

• Importance des Activités informelles (rural et urbain)

• Femmes en âge d’activité qui souhaiteraient travailler , mais ne se présentent pas sur le marché du travail pour des raisons diverses(découragées, pas de qualification pour accéder à un emploi..)

Taux d’activité selon l’OIT : 38,2%

La population occupée féminine:de plus en plus nombreuse

Femmes occupées • 1,5 Million en 2010 : soit multiplié par 2 par rapport à 2000

Caractéristiques • - Salariées: 61%,• - Secteur public: 57,5% - Commerce et service: 64% - Professions intellectuelles et scientifiques :46%

Age moyen au premier travail Femmes:23,2 ans(études plus longues ) Hommes: 19,2 ans( déscolarisation précoce )

Age légal au travail fixé à 16 ans,

Fonction publique : plus d’ 1/3 des effectifs sont des femmes

Féminisation : Médecins: 66%, Enseignants: 56%

Justice: : 38% • 01 présidente de Conseil d’Etat • 03 présidentes de Cour sur 34 • 34 présidentes de tribunaux sur 194 • 67 juges d’instruction sur 317 • 04 présidentes de section à la Cour suprême sur 16 • 02 présidentes de section au Conseil d’Etat sur 5

Fonctions supérieure de l’Etat : 11%

La fonction publique:Secteur de prédilection de l’emploi féminin

Le secteur productif

Prémices d’un engouement

Plan National de Développement Rural, Programmes promotionnels de l’Artisanat et du Tourisme: renaissance des activités du terroir.

Agriculture: 6.5%(Projets de Proximité de Développement Rural Intégrés

depuis 2004)

Industrie(artisanat) : 28%

Développement de l’esprit d’entreprenariat et de l’auto-emploi :

Employeur et indépendants : 16%

Micro-entreprises : 14%

Microcrédits : 60% l’entreprenariat féminin : a conquis une place de

partenaire à part entière au sein du mécanisme de dialogue social dans le cadre de la « Tripartite », au sein duquel il est représenté par l’association « SEVE »

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hommes femmes ensemble

Demandes d’emploi :2009-2001Femmes: multipliée par 2,3Hommes : multipliée par 1,5

Pression démographique

Engouement pour les nombreux dispositifs

- Mesures de facilitation en 2011

e

Demande d’emploi féminine en expansion

Demande d’emploi féminine : structure et caractéristiques

Reste moins nombreuse que celle des hommes :

2011: 31% des demandeurs d’emploi

Caractéristiques principales • 76% ont moins de 30 ans• 79% sont célibataires• 51% sont des universitaires • 75% sont en zone urbaine 2005 2010 2011

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hommes femmes

Taux de chômage des universitaires:• femmes :- 33,3% en 2010- 24,3% en 2004• hommes: •10,4% en 2010; •12,5% en 2004

Ecart : • parité dans l’enseignement supérieur (138 filles pour 100 garçons)

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Taux de chômage universitairesHommes femmes

Le chômage des universitaires : un problème majeur

Évolution des taux de chômage selon le genre:

Tendances inverses du chômage depuis 2004: • Femmes : plus élevé et à la hausse ( 18,1% à 19,1%)• Hommes: à la baisse (17,4% à 8%)

Ecart liée : Rythme de croissance de la demande additionnelle féminine Plus grandes exigences des femmes vis-à-vis des emplois ( éloignement , pénibilité..)

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Taux de chômage globalHommes femmes

Les disparités de genre face au marché du travail

Le rétrécissement du marché du travail: une contrainte majeure à l’accès à l’emploi

Insertion de la femme dans la vie active: programmes publics

Taux de placement des femmes en 2011 : 41%• Placements classiques: 9% • Placements (Dispositif d’A IP): 49%

Rôle de l’Etat : plus de 20 ans d’efforts en direction de l’emploi :• huit dispositifs : création d’activité, appui à l’insertion professionnelle,

emplois dans le cadre de la solidarité.Micro- entreprises, Micro- crédit, AIG, ESIL, TUPHIMO, CPE,DAIP;DAIS

Environnement législatif

RMDH et RNDH classent l’Algérie dans les pays où les inégalités sont moyennes

inégalités entre hommes et femmes : accès aux activités rémunérés Elles s’expliquent bien plus par les difficultés d’accès au travail ( rétrécissement du marché du travail et environnement social ) que par des

discriminations dans recrutements ou dans les rémunérations à qualifications égales.

La législation algérienne garanti l’égalité d’accès au travail entre hommes et femmes : • Constitution: Tous les citoyens ont droit au travail(art.55)• code du travail:

- droit à une protection des travailleurs contre toute discrimination pour occuper un poste , autre que celle fondée sur leur aptitude et leur mérite(loi 90-11 sur les relations de travail : ( article 6),

Environnement socialDes changements au sein de la société

Enquête mai 2011(Arabometer) : 64.2% des hommes sont favorables au travail de la femme

quelques pesanteurs sociales encore prégnantes: Prés de 10 millions de femmes inactives en âge de travailler en 2011.

• opposition des parents ou de l’époux: 30% •Aucune formation : 18%•Pas intéressée par le travail :7%•Chômeur découragé :5%•Dispose d’une source de revenu : 5%

Depuis 2000 : mise en œuvre des principes contenus dans le plan mondial de l’emploi:

- Politique de relance :

- Politiques publiques de lutte contre le chômage :

- Promotion du dialogue social : • Adoption du Pacte National Economique et Social 2005: 12

objectifs dont celui de ramener le taux de chômage à moins de 10% à l’horizon 2010.

La création d’emplois productifs et décents : un défi national

L’évolution du regard de la société sur le travail féminin, conjuguée à une plus grande réussite des filles dans leur cursus scolaire , donne une nouvelle dynamique à l’activité des femmes.

Le rythme de progression de la population active féminine sera deux fois plus élevé (5%) que celui des hommes (2,5%) à l’horizon 2020

Ce qui met en relief les défis économiques auxquels l’Algérie est déjà confrontée face à une demande sociale de plus en plus forte en matière d’accès à l’emploi autant pour les femmes que pour les hommes.

Conclusion