Etude de Rémunérations Audit Conseil & Expertise 2013-2014

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ÉTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS

AUDIT, CONSEIL & EXPERTISE

Audit, Conseil & Expertise


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EDIT

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Isabelle Bastide,Directrice Générale

PAGE PERSONNEL, LA RENCONTRE DES TALENTS

Leader de l’intérim et du recrutement

spécialisés, Page Personnel accompagne

ses clients dans la réussite de tous leurs

recrutements en CDD, CDI et Intérim à travers

toute la France (19 bureaux, 300 consultants).

Fort d’une expertise de 20 ans, Page

Personnel a développé une offre complète

de services liés à la recherche et l’évaluation

des profils de cadres 1er niveau, techniciens

et employés qualifiés. Au travers de nos 20

divisions nous répondons avec pertinence

aux besoins des entreprises. La principale

force de notre marque est la spécialisation

par métier et par secteur de nos équipes ;

cette approche garantit un haut niveau de

prestation et une connaissance parfaite des

spécificités locales.

La division Audit, Conseil & Expertise

comptable a été créée pour répondre aux

besoins des cabinets d’audit et d’expertise

comptable recherchant des profils

techniques, spécialisés ou généralistes.

C’est en s’appuyant sur ce savoir-faire et sur

notre position de leader sur le marché que

nous avons conçu cette étude, réalisée à partir

des missions de recrutement effectuées en

2013, des entretiens avec nos candidats et des

informations issues de notre base de données

réactualisée en permanence par nos équipes.

Nos consultants «experts » vous livrent en

introduction un décryptage des fonctions et

secteurs sur lesquels ils opèrent au quotidien.

Nous espérons que vous apprécierez le

contenu de cette étude et qu’elle vous

apportera un éclairage précis des métiers et

des tendances des rémunérations pratiquées.

Bonne lecture.

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éTUDE DE FONCTIONS & RéMUNéRATIONS

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »

Quelle que soit la situation économique, l’audit et l’expertise comptable restent des métiers porteurs, dynamisés par les exigences légales et la complexité des normes comptables qui poussent les entreprises à externaliser la tenue de leur comptabilité, la gestion de leurs paies et de leurs déclarations sociales et fiscales. Dans les cabinets d’expertise comptable, les périodes de crise comme celle de 2008-2009 ne s’accompagnent, donc, pas d’un effondrement des recrutements et peuvent même se traduire par un surcroît d’activité. C’est également le cas pour les cabinets de conseil et d’audit, davantage sollicités en temps de crise pour des missions ponctuelles d’optimisation des coûts, de plans de compétitivité, de restructuration, de cession ou d’acquisition.

■■ UNE EVOLUTION NOTABLE DES PRATIQUES DE RECRUTEMENT Confrontés à des difficultés de recrutement persistantes, les cabinets d’expertise comptable sont de plus en plus nombreux à externaliser leurs recrutements. En effet, leurs réseaux relationnels ne suffisent pas toujours à trouver les collaborateurs dont ils ont besoin, que ce soit pour des postes permanents ou pour les pics d’activité de milieu et de fin d’exercice. Ceci explique que les offres d’emploi traitées par les cabinets de recrutement ont augmenté de 20% en 2011.Même si le passage en cabinet est reconnu comme très formateur, les difficultés à attirer les jeunes diplômés demeurent importantes. Les rémunérations et les possibilités d’évolution sont, souvent, jugées plus intéressantes en entreprise qu’au sein d’un cabinet de petite ou moyenne taille. Les cabinets ont également du mal à fidéliser leurs collaborateurs, alors qu’ils ont largement contribué à les former. Si de nombreux professionnels de la comptabilité font leurs premières armes en cabinet, les deux tiers font carrière en entreprise.Pour remédier à cette hémorragie de compétences, les experts comptables commencent à revoir à la hausse les rémunérations proposées. Dans le même esprit, de grands cabinets et certains réseaux/groupements développent leur marque employeur et des politiques RH visant à mieux accompagner la montée en compétences et en responsabilités de leurs collaborateurs. Cependant, les perspectives en cabinet restent corrélées au nombre d’associations proposées aux titulaires du DEC.

■■ COLLABORATEUR PAIE, LE PROFIL LE PLUS RECHERCHéMalgré les réelles tensions qui existent sur le marché, les cabinets d’expertise comptable parviennent à recruter les profils qu’ils recherchent dans des délais

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raisonnables – à l’exception des Collaborateurs paie. La complexification de la paie pousse un nombre croissant d’entreprises à confier cette tâche sensible à leur cabinet d’expertise comptable. Ces derniers sont, alors, confrontés à une pénurie chronique de candidats possédant les compétences requises. Les formations de Technicien comptable spécialisé Paie se multiplient mais ne suffisent pas à répondre à la demande. Pour ces postes, les cabinets privilégient les candidats ayant une formation comptable (BTS Comptabilité-Gestion, DCG, DUT GEA) et 3-4 ans d’expérience. La rareté des profils les conduit, cependant, à s’ouvrir aux profils RH et à investir dans la formation de collaborateurs moins expérimentés pour « créer » les spécialistes qu’ils ne trouvent pas sur le marché. Dans ce contexte, les rémunérations ont tendance à s’apprécier mais sont encore inférieures de 5% à 10% à la rémunération moyenne d’un responsable paie en entreprise.

A PROPOS DE CETTE ÉTUDECette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les 447 missions réalisées pour nos clients en 2013, les entretiens effectués avec les candidats par nos 10 consultants spécialisés, et l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes opérationnelles.Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant ici les fonctions traitées de façon récurrente par nos équipes. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer en fonction de la structure des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique et de la localisation.

Julien BARROISDirecteur Exécutif Senior

Page Personnel Audit, Conseil & Expertise

SOM

MA

IRE

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P 8 à 16

Assistant(e) Comptable p.8Collaborateur(trice) cabinet p.10Collaborateur(trice) paie p.12Chef de mission p.14Auditeur(trice) externe p.16


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447MISSIONS RéALISéES EN 2011 PAR NOTRE DIVISION AUDIT, CONSEIL & EXPERTISE

35 963CANDIDAT(E)S INTERVENANT SUR LES MéTIERS DE L’AUDIT, DU CONSEIL ET DE L’EXPERTISE, RéFéRENCé(E)S DANS NOTRE BASE DE DONNéES NATIONALE

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■■ DESCRIPTION

• Il(elle) soutient le(s) Collaborateur(s) comptable(s) dans la gestion des dossiers au

quotidien

• Il(elle) peut aussi avoir en charge son propre portefeuille de clients composé

majoritairement de BNC et de BIC

■■ FORMATION REQUISE

• Bac à bac +2 en Comptabilité - Gestion

■■ MISSIONS CONFIéES

• Tenue de la comptabilité quotidienne des clients : saisie et imputation des écritures

de comptabilité clients et fournisseurs, lettrages de comptes, rapprochements

bancaires

• Participation à la préparation du bilan

• Déclarations fiscales et sociales

• Participation à l’établissement des paies : récolte et saisie des éléments variables de

la paie

• Tâches administratives (mise à jour des dossiers, classement et archivage)

■■ RATTACHEMENT HIéRARCHIQUE

• Collaborateur(trice) comptable

• Chef de mission

• Expert(e) comptable (pour les cabinets de petite taille)

ASSISTANT(E) COMPTABLE


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■■ EVOLUTION

• Collaborateur(trice) comptable

• Comptable auxiliaire en entreprise

• Comptable général(e) en entreprise

■■ GRILLE DE SALAIRES

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

18 20 24 24 26 28

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennentle fixe, le variable et les avantages.

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Pers

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■■ DESCRIPTION

• Gestion d’un portefeuille de clients composé de PME et TPE

• La taille du portefeuille varie de 20 à 40 dossiers en fonction de la taille de chaque

entité

• Enregistrement et traitement des éléments financiers (dépenses, recettes et

investissements) des entreprises clientes en conformité avec la règlementation

fiscale et la législation sociale du travail


• Bac +2 en Comptabilité - Gestion

• DCG / DSCG (ex-DECF / DESCF)

• Master spécialisé en Comptabilité ou Finance


• Tenue de la comptabilité quotidienne du client

• Révision des comptes

• Production du bilan annuel et de la liasse fiscale

• Gestion des déclarations fiscales

• Elaboration de budgets et de situations de trésorerie

• Gestion de toute la partie sociale (s’il n’y a pas de service dédié au sein du cabinet) :

paie, déclarations sociales, DADS

• Rôle de conseil vis-à-vis du client

• Missions de commissariat aux comptes

COLLABORATEUR(TRICE) CABINET


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• Chef de mission

• Expert(e) comptable

■■ EVOLUTION

• Chef de mission en cabinet puis Expert(e) comptable (si DEC)

• Comptable général(e)

• Chef comptable / Comptable unique en entreprise




22 26 28 30 35 40


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■■ DESCRIPTION

• Gestion d’un portefeuille de clients principalement composé de PME et TPE

• Elaboration et édition des bulletins de paie de 200 à 400 salariés en fonction de la

taille de chaque entité gérée et de la complexité des paies


• Bac +2 en Comptabilité-Gestion

• Formation spécifique « paie » (de type IFOCOP par exemple)


• Collecte et saisie des éléments variables de paie

• Gestion des CP, RTT, arrêts maladie, accidents du travail

• Traitement des indemnités journalières de sécurité sociale

• Elaboration des bulletins de paie, sous multi-conventions

• Contrôle de la paie

• Déclaration des charges sociales

• Gestion des soldes de tout compte

• Saisie / rédaction des contrats de travail et avenants

• Relation avec les clients et les organismes sociaux

COLLABORATEUR(TRICE) PAIE


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• Responsable pôle paie en cabinet

• Chef de mission


■■ EVOLUTION

• Responsable pôle paie en cabinet

• Gestionnaire paie en entreprise

• Responsable paie et administration du personnel en entreprise




22 25 28 28 33 38


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■■ DESCRIPTION

• Gestion d’un portefeuille de clients diversifiés

• Garant(e) de la fiabilité des comptes de ses clients

• Veille au respect des règles et procédures comptables

• Veille au respect des délais



• Master spécialisé en Comptabilité ou Finance

• Diplôme d’Expertise Comptable (DEC)


• Réalisation des travaux comptables jusqu’à l’établissement des comptes annuels

• Edition des liasses fiscales

• Contrôle des déclarations fiscales

• Gestion et organisation de la production

• Elaboration et finalisation des rapports

• Supervision des missions de révision comptable

• Supervision ponctuelle de missions de commissariat aux comptes

• Encadrement d’un ou plusieurs Collaborateur(s) Comptable(s)

• Rôle de conseil auprès des clients


• Directeur(trice) de mission


CHEF DE MISSION


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■■ EVOLUTION

• Directeur(trice) de mission


• Chef comptable

• Directeur(trice) comptable en entreprise

• Responsable administratif(ve) et financier(ère)




34 36 38 40 48 55


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« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »16« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »16



■■ DESCRIPTION

• Révision légale ou contractuelle, dans le cadre d’un mandat de commissariat aux

comptes


• Ecole de Commerce


• Master spécialisé en Comptabilité / Finance / Audit


• Audit des cycles comptables

• Analyse des risques d’audit inhérents à l’activité de la société cliente

• Emission de recommandations

• Certification des comptes sociaux et consolidés

• Validation ou retraitement des états financiers établis par l’entreprise cliente

• Missions spéciales liées à des problématiques spécifiques des clients

• Réalisation d’inventaires physiques

• Recueil des documents auprès des clients

• Préparation des notes de synthèses

• Etablissement du plan de mission

• Intervention sur des missions exceptionnelles (apport, fusion, acquisition)

AUDITEUR(TRICE) EXTERNE

17« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »


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• Manager

• Responsable de mission

• CAC

■■ EVOLUTION

• Auditeur(trice) senior

• Manager

• Responsable de mission

• Auditeur(trice) interne d’une société

• Contrôleur(euse) de gestion




28 32 36 36 42 60


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Retrouvez toute l’actualité de l’emploi, du recrutement et de l’intérim sur notre blog La Page de l’emploi


A propos de Page Personnel…Appartenant à PageGroup, Page Personnel est l’un des acteurs majeurs du recrutement temporaire et permanent en France.Page Personnel s’appuie sur un réseau national de 300 consultants spécialisés répartis sur 19 bureaux, intervenant au sein de 20 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing &

L’offre de PageGroupPageGroup recrute pour ses clients des professionnels en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du technicien au dirigeant, grâce à l’expertise de ses consultants répartis au sein des marques suivantes :• Page Personnel intervient sur le recrutement et l’intérim de cadres

1er niveau, techniciens et employés qualifiés ;• Michael Page recrute des cadres confirmés ;• Michael Page Interim Management se consacre exclusivement à la

recherche de cadres confirmés pour des missions d’intérim management ;• Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes

de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts.

Fort de son expertise du recrutement, le Groupe a également développé une offre de solutions sur-mesure pour accompagner ses clients dans l’évaluation de compétences et dans l’externalisation de la fonction recrutement.

• Page Assessment propose des prestations de conseil en évaluation dans le cadre d’un recrutement de collaborateur ou d’une mobilité interne ;

• Page Outsourcing propose des solutions sur-mesure pour externaliser la gestion de recrutements volumiques ou offrir un accompagnement personnalisé aux départements RH.

Communication / Distribution & Commerce / Hôtellerie & Tourisme / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / Restauration / Santé.

Une présence à l’international…Page Personnel est aussi largement représenté hors de l’hexagone : Allemagne / Argentine / Australie / Belgique / Brésil / Chili / Espagne / Etats-Unis / Hong-Kong / Italie / Mexique / Pays-Bas / Pologne / Portugal /Royaume-Uni / Singapour / Suède / Suisse.

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Audit, Conseil & Expertise

Pour toute information, contactez :

Page Personnel163, avenue Achille Peretti92200 Neuilly-sur-SeineRelations Clients : 01 41 92 70 [email protected]


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