EspritTrudaine

Magazine de l’Association des Diplômés du Groupe ESC Clermont

Le dynamismedes Réseaux

Janvier 2012 - n°2

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Rencontre des diplômés à Londres

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Une année 2012 qui s’annonce riche de changements…Nous vous présentons tout d’abord nos meilleurs vœux de santé, bonheur, sérénité et réussite

dans vos projets pour 2012 ainsi qu’à vos proches.

Au-delà de tous les sujets traités dans ce numéro qui vous démontreront l’évolution du

dynamisme et de l’implication de tous dans le Réseau, je ne peux passer sous silence l’important

travail réalisé par l’Association sur l’accompagnement dans les mutations qui s’imposent à

notre Ecole en 2012 : alliances avec d’autres Ecoles pour faire face aux nouveaux challenges,

évolution de gouvernance, projet de nouveau campus… De nombreux diplômés nous ont déjà

fait part de leur inquiétude et de leur disponibilité pour aider l’Ecole ; nous les en remercions bien

sincèrement. Vos avis nous sont précieux et guident notre action. C’est pourquoi nous

continuerons à vous tenir informés, dès que l’actualité le nécessitera.

L’Association, aux côtés du corps enseignant et du personnel administratif de l’Ecole, accompagne

les Elus de la CCIT dans cette démarche fondamentale avec un seul objectif : maintien de la

valeur de notre Ecole et de notre diplôme. Elle a été plusieurs fois force de proposition

et continuera de l’être dans cet unique but. Soyez assurés de notre totale implication et de notre

dévouement.

Je terminerai cet édito en vous confiant mon plaisir d’avoir pu partager, au cours de ce dernier

trimestre 2011, des temps forts avec quelques uns de nos réseaux à Londres, Paris et Lyon.

D’ores et déjà, d’autres visites sont programmées pour le 1er semestre 2012. Nous souhaitons

être proches de vous, n’hésitez pas à nous parler de vos projets, et merci encore à tous ceux

qui s’impliquent à nos côtés pour que vive l’Esprit Trudaine !

Etienne Dubois (promo 1977)Président

SOMMAIRELES DERNIÈRES ACTUS DE L’ÉCOLE 3

LE RÉSEAU TISSE SA TOILE.... 4

A LA UNE ! 6

ET TU DIS ? 8

PARCOURS CROISÉS 10

UNE GRANDE FAMILLE 11

2

Edito

ESPRIT TRUDAINELE MAGAZINE DE L’ASSOCIATION DES DIPLÔMÉS

Magazi n e réa lisé p a r l ’Association d e s D i p l ô m é s d u G r o u p e E S C C l e r m o n t , 4 , b o u l e v a r d Tr u d a i n e , 6 3 0 3 7 C l e r m o n t - F e r r a n d C e d e x 1 Tel. 04 73 98 24 26 - Fax 04 73 98 24 49 h t t p : / / w w w . r e s e a u - e s c - c l e r m o n t . o r g E-mail : associationdipl@esc-clermont.fr Directeur de la publication : Etienne Dubois Comité de rédaction : Etienne Dubois, Florence Saugues, Floriane Alphand, Bastien Biwand, Sophie Canelli, Hélène Martin, Thomas Oliveau, Michèle Pichant.Réalisation, impression : de Bussac Clermont-Ferrand Dépôt légal : janvier 2012 - n° ISSN : 2119-5641

Etudiant(e), comment bénéficier de ton Adhésion à vie ?C’est tout simple. Après avoir réglé ton adhésion à vie (250 €) via ton inscrip-tion à l’ESC Clermont, il te suffit de te créer un compte sur notre site internet www.reseau-esc-clermont.org, rubrique « Je m’inscris ». Tu choisis « Etudiant », tu remplis tes coordonnées (indique une adresse email différente de celle de l’Ecole car c’est celle que nous uti-

liserons plus tard quand tu seras diplômé), et ensuite tu choisiras tes login et mot de passe (différents de ceux de l’Ecole). Pense à bien enregistrer à chaque fois ! Michèle validera ton inscription en ligne et tu pourras accéder à tous nos services directement, notamment l’Annuaire des Diplômés en ligne, la CVthèque, plus tard les offres d’emploi…et tu pourras partici-per aux rencontres des diplômés en région et à l’étranger. Bienvenue !

LA FORCE DU RÉSEAU... À VIE !

GROUPE ESC CLERMONTLES DERNIÈRES ACTUS DE L’ÉCOLE

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Campagne de taxe d’apprentissageReprésentant 10% du budget de fonctionnement de notre Ecole, le versement de la taxe d’apprentissage par les entreprises est fondamental pour financer la formation des étudiants en complément des frais de scolarité. L’ESC Clermont a besoin de votre soutien.

Les Promeetings, une semaine de rencontres entre entreprises et étudiantsLa 3ème édition aura lieu du 6 au 10 février 2012. Les étudiants du Groupe ESC Clermont bénéficieront d’un programme riche et varié :- Tables rondes et conférences sur les métiers émergents, les secteurs qui recrutent, les techniques de recrutement, les besoins en stages, apprentissage et 1er emploi des entreprises, en France et à l’étranger…- Simulations d’entretiens de recrutement.En 2011, 200 intervenants professionnels – dont de nombreux diplômés – étaient venus partager leurs expériences avec les étudiants.

Remise de diplômes et GalaLa Cérémonie de remise de diplômes à la promotion sortante 2011 ainsi que le Gala auront lieu le samedi 21 avril 2012 à Vichy (Palais des Congrès/Opéra) à partir de 16 heures.

Executive MBA, nouvelle formuleLa prochaine session de ce Master en management (Bac+5) en formation continue ouvrira en septembre 2012. Il a pour vocation de :- préparer aux fonctions de cadres dirigeants et d’entrepreneurs ;- former des managers plus performants, plus humains, plus engageants, plus fédérateurs dans un cadre stimulant et riche d’expériences ;- accompagner les apprenants dans leur transformation professionnelle et personnelle.

Le programme a pour objectif de développer les cinq aptitudes fondamentales du Manager (Réfléchir - Analyser –Agir – Collaborer – S’adapter) au travers des disciplines telles que le Marketing, la Finance, les Systèmes d’Information, la Stratégie et les Ressources Humaines.

Une nouvelle Direction AcadémiqueFrançoise Roudier (promo 1980) et Pascale Borel, toutes les deux Enseignants-Chercheurs au sein du Pôle Marketing, ont été nommées respectivement Directeur Académique et Directeur Académique adjoint, à la tête de l’ensemble du corps professoral, permanent et associé du Groupe ESC Clermont.

Ces futurs managers ont besoin de votre soutien pour réussir. Accompagnons-les ensemble.

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TAXE D’APPRENTISSAGE 2012

GROUPE ESC CLERMONT>Une valeur sûre.

www.taxe-esc-clermont.fr

TAXEapprentissagePlaquette2012ESC_Mise en page 1 09/01/12 17:05 Page2

www.taxe-esc-clermont.fr

anne.meunier@esc-clermont.fr

chantal.landy@esc-clermont.fr

direction.academique@esc-clermont.fr

bde@asso.esc-clermont.fr arnaud.gorgeon@esc-clermont.fr

« La Transmission/Reprise… Et les Hommes dans tout ça ? »Tel est le thème de la table-ronde que propose Lynda Saoudi, Enseignant-Chercheur en Management et Gestion des Ressources Humaines à l’ESC Clermont, le jeudi 12 janvier 2012 à partir de 17h30 à l’Auditorium.

Malgré un contexte économique difficile, les entrepreneurs sont toujours plus nombreux. Création et reprise d’entreprise, ou création de son propre emploi : les formes sont multiples. S’il existe de nombreuses structures de conseil, d’appui et d’accompagnement pour se lancer, il manque souvent aux futurs entrepreneurs une dimension plus personnelle d’échanges et de partage d’expérience, pourtant indispensable.

La vocation du Réseau Entrepreneurs est celle-ci : être un facilitateur et un réseau d’entraide. Que tu sois étudiant(e) ou diplômé(e), nous sommes là pour t’intégrer à nos réseaux, dans une démarche d’écoute et de solidarité. Ton parcours est certainement différent du nôtre, et nous ne nous connaissons pas encore. Mais nous avons une chose en commun : un diplôme, et quelques années passées à l’Ecole. L’Esprit Trudaine doit perdurer, c’est la force de notre Réseau. Et notre force à nous, c’est l’esprit d’entreprendre.

Alors à bientôt, au cours de nos prochaines soirées conférences, ou tout simplement par mail ou par téléphone.

Contacts : Sophie CANELLI (promo 1999), Christophe COMBAUDON (promo 2007), Richard MASURIER (promo 1977) et Laure THIEBLOT (promo 2002)

NOUVELLE EQUIPE, NOUVELLES IDEES…

SOUTENIR ET PARTAGER SON EXPERIENCE

80 ANIMATEURS DE RESEAUX EN FRANCE ET A L’ETRANGER 70 RENCONTRES ORGANISEES CHAQUE ANNEE 24 IMPLANTATIONS LOCALES 3 900 MEMBRES DE NOTRE COMMUNAUTE SUR VIADEO

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ESPRIT TRUDAINELE RÉSEAU TISSE SA TOILE...

reseau-entrepreneurs@esc-clermont.fr ou 04 73 98 24 26

Menée par Flora Amanou (promo 2007) qui prend la suite de David Pitoiset (promo 1996), la nouvelle équipe d’animation du Réseau Paris se compose de Laure Alix (promo 2008), Hélène Bro-cherieux (promo 2008), Romain Taillandier (promo 2009) et Martin Quinat Evain (promo 2009). A son actif, une première rencontre le jeudi 1er décembre 2011 sur un nouveau concept « l’Afterwork Recrutement », qui a réuni plus de 70 participants. Les diplômés ont rencontré les recruteurs présents, à la recherche de différents profils allant de la finance au marketing au passant par les RH ou les achats, le tout dans une ambiance décontractée et conviviale.

« Les recruteurs ont été surpris de l’initiative et très satisfaits par les profils découverts lors de cet afterwork » explique Flora Amanou. « Cette rencontre leur a permis de découvrir notre Ecole et la formation de qualité dispen-sée, dont les diplômés en sont quotidienne-ment les ambassadeurs. »La prochaine animation prévue est une visite guidée du Sénat le samedi 7 janvier 2012 au Palais du Luxembourg.

RESEAU ENTREPRENEURS

RESEAU PARIS – ILE DE FRANCE

GROUPEESC CLERMONT

Réseau Entrepreneurs

flora.amanou@yahoo.fr

« Le réseau parisien c’est aussi bien la convivialité, le professionnaliste et l’ouverture, et c’est pourquoi je souhaiterais capita liser sur ses acquis et le développer toujours plus. » Flora Amanou, promo 2007, nouvelle animatrice du Réseau Paris/Ile-de-France.

Une nouvelle équipe se lance dans l’animation du réseau Rhône-Alpes, pilotée par Laetitia Tavernier (promo 2002) avec Lucie Gindre (promo 2010).

Une première rencontre organisée le 9 novembre 2011 a réuni plus de 50 participants venus à la rencontre de Mike Bryant, Directeur du Développement International du Groupe ESC Cler-

mont, Etienne Dubois, Président de l’Association des Diplômés et Florence Saugues, Déléguée Générale. Actualités sur l’Ecole et l’Association, projets, débats et échanges ont rythmé la soi-rée. Rejoignez l’équipe au cours d’une prochaine réunion le vendredi 20 janvier 2012.

MULTIPLIER LES ECHANGES

80 ANIMATEURS DE RESEAUX EN FRANCE ET A L’ETRANGER 70 RENCONTRES ORGANISEES CHAQUE ANNEE 24 IMPLANTATIONS LOCALES 3 900 MEMBRES DE NOTRE COMMUNAUTE SUR VIADEO

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RESEAU RHONE-ALPES

GROUPEESC CLERMONT

Club Excellence

club.excellence@esc-clermont.fr

ltavernier@unep-fr.org

« Le réseau parisien c’est aussi bien la convivialité, le professionnaliste et l’ouverture, et c’est pourquoi je souhaiterais capita liser sur ses acquis et le développer toujours plus. » Flora Amanou, promo 2007, nouvelle animatrice du Réseau Paris/Ile-de-France.

ANIMATEURS DE RESEAUXUNE JOURNEE DE TRAVAIL ET D’ECHANGES DANS LA BONNE HUMEUR Une quinzaine d’animateurs bénévoles ont pu faire le déplacement le samedi 8 octobre 2011 pour participer à la 4e journée des animateurs de réseaux organisée par l’Association des diplômés du Groupe ESC Clermont à Vulcania puis à l’Ecole.

Au programme : actualités de l’ESC Clermont, échanges entre animateurs, présentation de la nouvelle communication de l’Association et moments de convivialité... pour cultiver l’Esprit Trudaine !

Remis le mardi 22 novembre 2011 à Paris, l e P r i x d e l’Excellence a r é c o m p e n s é le Directeur de

la Communication interne du Groupe MICHELIN.

« Je n’ai jamais considéré être arrivé quelque part. Je garde de l’appétit pour tout ce qu’il me reste à apprendre » explique Jean-Frédéric Douroux, après 23 ans de carrière.

Son portrait et son parcours sont à découvrir dans le tome 2 de l’ouvrage « Portraits de valeur – Parcours de diplômés du Groupe ESC Clermont ».

Les étudiants de 3ème année auront l’opportunité de faire sa connaissance au cours d’une cérémonie qui leur sera dédiée le mardi 21 février 2012 à 17h à l’Auditorium de l’ESC Clermont au cours de laquelle sera également remis le Label Excellence à l’un des étudiants de la promotion sortante.

CLUB EXCELLENCEJEAN-FREDERIC DOUROUX (PROMO 87), LAUREAT DU 5E PRIX DE L’EXCELLENCE

Etre présent sur la toile devient incontournableLe Personal Branding, à savoir la gestion de son image nu-mérique, se révèle inévitable : quelle image et quelles traces est-ce que je laisse sur internet ? La façon dont j’utilise la toile développe-t-elle mon employabilité ? Est-ce que j’utilise le web pour intégrer une communauté professionnelle qui me rendra visible et séduisant pour un éventuel employeur ?

Les réseaux sociaux professionnels les plus représen-tatifs sont :

LinkedIn (2,6 millions de membres en France) : orienté cadres supérieurs, avec des profils internationaux expérimen-tés, et de plus en plus de jeunes diplômés qui s’y inscrivent…

Viadeo (4 millions de membres en France) : remarqué par la richesse de ses groupes de discussion (environ 14 000 hubs) permettant à chacun de participer et d’animer un débat en fonction de ses domaines de compétences… Ces contributions sont particulièrement recherchées des recruteurs.

Aujourd’hui les réseaux sociaux ont deux à trois fois plus d’audience que les jobboards (sites internet tra-ditionnels diffusant des offres d’emploi). 49% des entreprises françaises utilisent les réseaux sociaux (80% aux USA) et 28% ont recruté grâce à eux. Une tendance qui va donc certainement s’accentuer dans les mois et les années à venir.

Facebook (22,6 millions de membres en France !) est encore peu utilisé par les recruteurs mais son usage se déve-loppe : les pages fan des entreprises et des cabinets de recru-tement amènent du trafic sur leur site institutionnel et vers les offres d’emploi. Elles montrent un aspect plus moderne de la fonction Ressources Humaines. L’usage de Facebook est aujourd’hui controversé : la déontologie des cabinets de recru-tement (tous ?) veut qu’on ne « googlelise » pas un candidat, les informations obtenues risquant de parasiter l’essentiel : les compétences.

La relation se personnalise entre les recruteurs et les candidatsLe développement des réseaux sociaux entraîne une évolu-tion de la relation recruteur/candidat : la communication institutionnelle et désincarnée n’est plus dans l’air du temps. L’approche directe en est bouleversée. Le dialogue s’établit directement entre le candidat et le recruteur permettant d’éta-blir une relation plus équilibrée : le candidat, outre l’informa-tion qu’il peut ainsi obtenir sur l’entreprise, peut également en savoir beaucoup plus sur le recruteur et même engager la conversation avec les autres salariés. La rencontre se fait virtuellement, et ensuite dans la « vraie » vie.

RÉSEAUX SOCIAUX ET RECRUTEMENT

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L’Association des diplômés sur les réseaux sociaux : rejoins-nous sur Viadeo (Communauté et Hub privés), LinkedIn (Groupe Diplômés ESC Clermont et plusieurs sous-groupes par Réseaux pays), Facebook (Profil privé et Page Fan publique) et enfin Twitter.

ESPRIT TRUDAINEA LA UNE !

DOSSIER

« A noter qu’en France le débauchage est interdit, d’où le rôle important joué par les cabinets de recrutement. La difficulté du recrutement, c’est l’évaluation et la prise de risque. Faire appel à un cabinet de recrutement c’est également acheter du temps, des compétences et une ga-rantie », précise Eve Nicolas-Herondart, Directrice adjointe, Altaïde, Conseil en

ressources humaines et recrutement 2.0.

Comment utiliser les réseaux sociaux ?Le profil mis en avant sur les réseaux sociaux va beaucoup plus loin que le CV : il faut donner du contenu, valoriser ses com-pétences, faire des liens vers des présentations, des sites web et tout autre document adapté. Il est important de bien choi-sir ses mots clés afin d’être plus facilement trouvé lors d’une recherche. Le profil permet de se faire connaître mais il est également fort utile de se faire reconnaître grâce aux contribu-tions effectuées dans les hubs (ou via Twitter). L’usage des hubs est plus facile et plus ouvert que la création d’un blog. Un blog peut être un réel atout à condition de fournir de l’information

de qualité et régulièrement. Avec un profil international, il est conseillé d’être présent sur LinkedIn en anglais et en français.

Par ailleurs, les réseaux sociaux sont aussi très utiles comme outils de veille (ne pas oublier les réseaux sociaux plus spé-cialisés dans son domaine d’activité). Il faut oser contacter les recruteurs et les salariés et leur poser des questions, qui soient même publiques. Il est également aisé - et utile - de savoir quelles personnes ont regardé mon profil. Pour ne pas se disperser et optimiser sa présence sur les réseaux sociaux, en choisir un ou deux seulement pour avoir le temps de les animer.

Enfin, être présent sur les réseaux sociaux, surtout si on a un profil plus sénior, c’est montrer que l’on est dans son siècle, ouvert, curieux et au courant (question de culture générale).

Donner pour recevoir, un principe essentiel La logique de toute démarche « réseau » qu’elle soit virtuelle ou réelle, c’est donner pour recevoir. Remercier son interlocu-teur, lui donner à son tour des informations, garder le contact pour le tenir au courant de ses démarches et de ses résul-tats. Ce réflexe est à cultiver chez tout bon « réseauteur » afin d’obtenir des retours fructueux et durables, en gardant à l’esprit que la pratique du réseau est une activité à long terme.

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L’Association des diplômés sur les réseaux sociaux : rejoins-nous sur Viadeo (Communauté et Hub privés), LinkedIn (Groupe Diplômés ESC Clermont et plusieurs sous-groupes par Réseaux pays), Facebook (Profil privé et Page Fan publique) et enfin Twitter.

Conférence-débat le mardi 22 novembre 2011 à Paris sur le thème

« Comment gérer sa carrière grâce aux réseaux sociaux » avec la présence de Philippe Sarrazin (promo 80), Fondateur d’Audatia, Conseil et investissement en marketing digital, Eve Nicolas-Herondart, Directrice adjointe, Altaïde, Conseil en ressources humaines et recrutement 2.0 et Aymeric Vincent, Directeur des Ressources Humaines Adjoint, Pôle littérature de Editis (Plon, Solar, Cherche Midi, 10/18, Pocket, Belfond, Presses de la Cité…). Auteur d’un blog et de plusieurs ouvrages aux Editions Studyrama - Vocatis dont « Décrocher un emploi grâce aux réseaux » en juillet 2010.

«L’usage des réseaux sociaux nécessite d’être « décomplexé » tout en restant très courtois et non « envahissant ». Ainsi, il ne faut pas hésiter à donner des références et à demander des recom-mandations. Les personnes qui utilisent les réseaux sociaux ne sont pas dans le jugement, mais dans une logique pro-fessionnelle. D’où l’importance aussi de

définir un profil public et un profil privé», explique Aymeric Vincent, Directeur des Ressources Humaines Adjoint, Pôle littérature de Editis.

Alicia Lacombe, étudiante en 1re année du Master en Management, 21 ans, nouvelle présidente de l’association QV Spéciale.

Pourquoi QVSP et pas une autre association ?C’est l’asso qui correspond à ce que j’aime le plus : un bon repas accompagné d’un bon vin.

Quelles sont tes missions, ton rôle au sein de l’association ?- Organisation de la journée et de la soirée du beaujolais- Création des événements facebook ainsi

que l’envoi des mass-mails- Initiation à la grey goose et aux cocktails- Préparation de la choré pour le Gala de Noël- Graphisme des polos pour l’asso- Dégustation de vin- Préparation des paniers de Noël

QVSP au quotidien, c’est…Convivialité et partage

Comment as-tu vécu la semaine du beaujolais (rôle, déroulement, ambiance…) ?Malgré la charge de travail, j’ai adoré !

Durant la semaine nous avons organisé

un p’tit-déj avec des crêpes et des gâteaux, nous avons également fait des tartines auvergnates pour l’afterwork, ainsi que l’évènement beaujolais : foin, accordéon, cochon.Je me suis plus particulièrement chargée de la com. Défi relevé, la soirée a eu un grand succès, ambiance de FOLIE !

Le prochain projet ?Surprise…

Pour finir, QVSP en 1 mot :GENIAL !

Merci Alicia.

UN GRAND CRU A DECOUVRIR !

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ESPRIT TRUDAINEET TU DIS ?

www.cuvee-speciale.fr

QV SPÉCIALE,

QV Spéciale est l’association d’œnologie de l’ESC Clermont. Cette association propose différents services et activités tout au long de l’année pour les étudiants, professeurs et personnel de l’Ecole, dans le but de découvrir et de représenter la culture gastronomique française.

Dégustations de vins/cocktailsSur l’ensemble de l’année scolaire, entre 6 et 8 dégustations de vins ou cocktails sont organisées et encadrées par des professionnels.

Les paniers des champs et coffrets de saisonL’association propose également la confection et la vente de « paniers des champs » composés de différents fruits, légumes et autres produits issus de la région clermontoise et à destina-tion des étudiants et du personnel de l’Ecole.

A cela s’ajoute la création de coffrets gourmands suivant les saisons (Noël, Pâques…)

Organisation d’évènementsOutre ces nombreuses prestations, l’association participe également à l’organisation de buffets dinatoires et de deux soirées, à savoir le Beaujolais Nouveau (qui s’est déroulé le 17 novembre dernier) et la Saint-Patrick Day.

Un projet à suivreL’association souhaite participer au trophée Ecotrophélia d’ici 1 ou 2 ans, concours européen de l’innovation alimentaire. www.trophelia.fr

INTERVIEW

1998 CREATION DE QV SPECIALE 14 MEMBRES ACTIFS 10 000 e DE CHIFFRE D’AFFAIRES 96 ÉTUDIANTS DE L’ESC CLERMONT SONT INSCRITS EN IMCD

Bastien Biwand (promo 2014)

270 étudiants s’impliquent dans les 17 associations animant la vie de l’Ecole. L’activité est particulièrement riche avec 3 à 5 évènements associatifs par semaine.

Les points forts de ce parcours ?Tous les cours sont dispensés en anglais, les classes sont mixtes, ce qui signifie que les étudiants de l’ESC sont mélangés avec des étudiants internationaux. Français, Allemands, Chinois ou encore Mexicains bénéficient d’enseignements parmi lesquels la négocia-tion internationale, les ressources humaines, l’économie interna-tionale, et même des cours de diversité culturelle, qui permettent de mieux appréhender le travail en entreprise dans un monde de plus en plus ouvert à l’international.

Cette formation prépare les étudiants à travailler à l’étranger, et leur permet d’améliorer leur anglais. D’ailleurs un score TOEFL de 550 minimum est exigé pour intégrer cette filière.

Travaux de groupes, exposés, projets, sont mis en avant et obligent

tous les étudiants à une ouverture culturelle avec des personnes d’un pays autre que le sien.

Enfin, il est possible de suivre ce parcours sur toute l’année, puis d’effectuer un stage à l’étranger et rédiger un mémoire, ce qui permet d’obtenir un Master of Science (MSc), label de la Confé-rence des Grandes Ecoles, argument de poids face à un recruteur.

INTERNATIONAL MANAGEMENT AND CULTURAL DIVERSITY

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www.cuvee-speciale.fr

www.festivenzic.fr

IMCD

Dès la seconde année de préparation au Master en Management, il est possible d’intégrer plusieurs parcours spécialisés. Parmi les filières proposées se trouve le programme IMCD : International Management and Cultural Diversity, sur un semestre, sur l’année complète ou en double diplôme MSc.

1998 CREATION DE QV SPECIALE 14 MEMBRES ACTIFS 10 000 e DE CHIFFRE D’AFFAIRES 96 ÉTUDIANTS DE L’ESC CLERMONT SONT INSCRITS EN IMCD

L’association musicale «Festiv’en Zic» ne se contente pas de contribuer à la richesse de la vie associative au sein de l’ESC Clermont. En effet, elle a organisé cet automne la quatorzième édition de son tremplin «Musiques en Fête». Cet événement, qui permet aux jeunes talents de se faire connaître sur la scène musicale clermontoise, a une nou-velle fois rencontré un succès mérité avec près d’un millier de spectateurs.

Après une première phase de sélections, la demi-finale a eu lieu lors de la semaine «Clermont fête ses étudiants». Cependant, plus que de simples réjouissances, il repré-

sente une réelle opportunité pour les artistes qui se voient offrir la chance de donner un concert à la «Coopérative de Mai» à l’occasion de la finale en novembre.

La passion pour la musique qui lie les membres de cette association semble agir comme un réel moteur pour entre-prendre avec brio et faire perdurer de nouvelles initiatives.

Festiv’en Zic,

MUSIQUE EN TÊTE

anne.cromarias@esc-clermont.fr

Pierre Hoeltgen, promo 2014, étudiant en IMCD. « Intégrer la filière IMCD m’a permis de me confronter à d’autres cultures et d’appréhender plus sereinement mon semestre d’échange au Brésil »

Thomas Oliveau (promo 2014)

Floriane Alphand (promo 2014)

270 étudiants s’impliquent dans les 17 associations animant la vie de l’Ecole. L’activité est particulièrement riche avec 3 à 5 évènements associatifs par semaine.

Vingt ans déjà que les 155 diplômés (118 ESC, 24 IFCI et 13 MERH) ont quitté le Boulevard Trudaine ! Regardez bien la photo, les filles représentent bien la société, avec la moitié de l’effectif.

Notre Directeur, Monsieur Henri Verdier nous parlait de « rigueur et professionnalisme » lors du discours d’accueil à la rentrée de 1ère année. Pour une promotion de préparationnaires (de bagnards ?) tout juste sortis des concours, ces mots n’ont peut-être pas résonné tout de suite. Pas pour moi en tout cas, qui ai beaucoup focalisé sur la vie associative quitte à sécher quelques cours un peu loin de mes motivations ! (Pascal Weill)

Et lors de la cérémonie de remise des diplômes, il nous déclarait « vous ne le savez pas, mais c’est la fin de ce qui sera parmi les plus belles années de votre vie ». Je n’oublierai jamais les regards furtifs avec certains de mes meilleurs amis et camarades de promo : nous le savions.... (Karine Reynoud-Fabre)

Quels professeurs nous ont bien « formatés » ? Guy Rigaud (promo 70) et Marie-Claire Diard en économie, André Supiot en environnement de l’entreprise, sans oublier Michel Meignen (promo 65) notre directeur adjoint, Didier Jourdain (promo 74) en gestion et Alain Audenot (promo 69) en marketing.

« Une promo très sympa, avec beaucoup de projets de groupe, très agréable à travailler », nous dit Alain Audenot qui se souvient particulièrement de Sylvain Cubizolles, passionné de vélo, stagiaire chez Decathlon (et toujours chez Decathlon aujourd’hui…) grâce à qui, pendant près de dix ans une étude de cas a pu être montée en collaboration avec son employeur.

Les années 90 sont aussi des périodes fortes en soirées music-hall, soirées parodies, imitations, chansons ou théâtre (Sébastien Saint Martin dirige actuellement une troupe professionnelle). Nous sommes toutefois une promotion marquée par la privatisation d’entreprises nationalisées comme Renault, les restructurations de la métallurgie et les licenciements économiques de nos parents.

LA PROMO 1991

10Savez-vous que l’interdiction de fumer dans tous les lieux de travail affectés à un usage collectif date de janvier 1991?

2011 OU LES 30 ANS DE L’IFCI (ACTUELLEMENT MSc INTERNATIONAL BUSINESS DEVELOPMENT).

FOCUS

ESPRIT TRUDAINEPARCOURS CROISÉS

Pendant ce temps… Notre scolarité (septembre 1988 à juin 1991) fut marquée non seulement par une série de violents conflits - guerres du Koweït et des territoires de l’ancienne République de Yougoslavie – mais surtout par la fin de la guerre froide avec la chute du mur de Berlin le 9 novembre 1989 et l’arrêt du Pacte de Varsovie le 31 mars 1991, avant la disparition de l’URSS en fin d’année 1991.

Sur le plan politique, François Mitterrand effectuait son 2ème mandat présidentiel avec Michel Rocard comme premier ministre.

Encadrés par la loi Soisson du 2 août 1989, les plans sociaux de licenciement pour motif économique touchent plus de 500 000 salariés chaque année.

Michelin et la ville de Clermont lancent en 1989 la Semaine des Arts, Technique et Culture de l’Automobile et de la Route (SATCAR) qui a pour mission de mettre en valeur les atouts régionaux sur ces thèmes. Elle durera 20 ans…

Le tunnel sous la Manche est ouvert depuis le 1er décembre 1990…

Natifs du Havre, de Thiers, Perpi-gnan, Gap ou Pau, ils ont tous choi-si l’ESC Clermont pour son cursus varié, ses spécialisations, sa taille humaine et son implantation géo-graphique en Auvergne…

Certains veulent travailler à l’inter-national, d’autres se spécialisent dans le secteur bancaire, mais tous comptent sur les diplômés en tant que sources de conseils, d’aides à la découverte de l’entre-prise et aussi pour leur permettre d’avoir des idées d’évolution de parcours professionnels possibles.

Nathalie Le Letty, née Chalier, est Trader depuis 7 ans chez Techniques Françaises d’Export, PME basée à Nîmes.

Diplômée de l’IFCI (Institut de For-mation au Commerce Internatio-nal), elle utilise les enseignements de l’Ecole dans son métier qui lui donne l’opportunité d’être, tout à la fois, acheteur et vendeur à l’Export… Mais qu’achète-t-elle et que vend-t-elle sans avoir ni mar-chandises, ni stock ?

Et bien elle fait le lien entre les besoins des clients – pour la plu-part des pétroliers du Golf de Gui-née - exprimés au travers d’appels

d’offres (AO) et des fournisseurs possibles établis dans le monde entier, pour des valeurs comprises entre 100 à 1 million d’€.

Toutes les langues sont parlées sur le plateau « open space » des 20 traders de l’entreprise. Les jour-nées débutent par le sourcing Asie et s’achèvent avec les fournisseurs de la Côte Ouest des Etats-Unis…

Décision et aisance technique sont nécessaires ; il faut aller vite pour négocier prix, conditions de livraison et de paiement, mais quel enrichissement personnel d’avoir l’impression de piloter sur le monde !

1991, NAISSANCE DE CINQ ÉTUDIANTS ET VINGTIÈME ANNIVERSAIRE POUR UNE DIPLÔMÉE, TRADER DANS LE SUD DE LA FRANCE

D’autres diplômés nous ont écrit…

Marc-Philippe Garnaud,Chief Finance Officer chez Dextra Group« Je passe le plus clair de mon temps en Asie et …J’aurai aussi grand plaisir à retrouver ceux qui, à l’occasion, passent par Bangkok. »

Emmanuel Girard, Président EGT Partners « Je partage mon temps entre la Vendée, Paris et Lille et quelques séjours en Asie.Ce sera avec plaisir de prendre un verre avec les uns ou les autres. »

Karine Reynoud-Fabre, Southern Europe President Retail chez Hozerlock,« Ces 3 années d’Ecole, entre liberté, insouciance parfois et premières responsabilités, sont celles qui ont façonné la foi en un demain globalement meilleur. »

« La complicité d’autrefois pour faire passer à mes associés l’envie d’aborder notre métier sous un nouvel angle » nous dit Marielle

Adrien Vizuette, Laura Benoist, Anaïs Lombard, Guillaume Thouroude et Valentin Chambriard, étudiants en 1re année.

IFCI promo 1991.

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Marielle Chabidon, Directeur associé groupe

Gestion 4« Le prétexte d’un logo pour

arriver à une véritable stratégie de développement » grâce à

l’aide d’Agnès Servan, Directrice Conseil Japa

Communication

Pascal Weill, Directeur de programme ERP chez Thales, s’adresse aux étudiants :« Dès l’ESC, prenez en main, votre parcours et votre avenir . Préparez-vous à être un apporteur de service.Multipliez les immersions

dans les entreprises : stages, alternance, césures. Mais aussi échangez avec des diplômés autour des métiers que vous ambitionnez, des questions que vous vous posez. »

Tu as envie de parler de ta promo ou de donner

des nouvelles, contacte

Hélène Martin au 04 73 26 28 45 ou 06 63 36 42 49lndeclermont@wanadoo.fr

ESPRIT TRUDAINEUNE GRANDE FAMILLE

CARNET 2011

AU QUOTIDIEN...Roxane Schueller,

promo 1999, coach, en cours d’installation en

Australie.

« Dans le cadre d’une réflexion sur mon projet

professionnel, j’ai réalisé une enquête métier en sollicitant

notamment des personnes sur Viadeo. Les gens sont

plus enclins qu’on ne le croit à donner de leur temps et

à partager leurs expériences : sur dix mails envoyés, j’ai

reçu quatre retours positifs pour des rendez-vous. J’ai

ensuite gardé le lien et obtenu quelques semaines plus

tard une proposition pour un nouvel emploi via l’un de

ces contacts réseau. Deux ans plus tard, un autre de

ces contacts m’a permis de me repositionner dans une

nouvelle structure.»

Agnès Sibué,promo 1995, Chef de projet marketing,

Loire.

« Merci pour cette initiative intéressante

pour les étudiants ! C’est avec plaisir que je

participerai au réseau carrière en tant que

Correspondante métiers. Je travaille dans

le Groupe Casino à St Etienne au service

marketing et je pourrai répondre aux questions

des étudiants sur les métiers de la grande

distribution et en particulier le marketing, car

j’ai une vision large de ces métiers. »

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Jean Chalus,promo 1961, retraité, Puy-de-Dôme.

« Très heureux d’avoir reçu le numéro 1 d’Esprit

Trudaine, un nom qui sonne agréablement

aux oreilles des vénérables anciens ! Il est

toujours agréable, même quand on n’est plus

dans la vie active et qu’on n’est pas familier de

Facebook, d’avoir des nouvelles de ceux qu’on a

connus et appréciés. (…) Bravo à tous pour votre

implication. »

Adrien Vizuette,Etudiant Programme Grande Ecole*,

1ère année, Welcom’ESC

« J’apprécie l’originalité et la spécificité de

certains parcours proposés uniquement par l’ESC

Clermont ainsi que l’entraide entre étudiants

pour faciliter le quotidien. Les semaines des

associations permettent également de faire des

rencontres enrichissantes. Au-delà de la fête,

des liens se créent qui permettent de souder

la promo et d’entretenir une proximité avec les

étudiants des autres années ».

Alexandre Dubié,Etudiant Programme Grande Ecole*,

1ère année, Welcom’ESC

« L’ESC Clermont c’est pour moi la Grande Ecole

familiale. L’ambiance est très chaleureuse.

La solidarité entre étudiants se manifeste

régulièrement et beaucoup d’événements sont

spontanément organisés. Il y a de la vie ! »

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BIENVENUE• Louis, fils de Christelle Fontbonne- Proniewski, promo 1997, petit frère de Marie née en 2008, a vu le jour le 17 août 2011. La petite famille vit aujourd’hui en Belgique.

• Lucie, deuxième fille d’Aurélie Perret, née Tardy, promo 2002, est née le 6 novembre 2011 à Strasbourg. Sa grande sœur Faustine, née le 12 janvier 2009 à Lyon, en est très fière !

ILS NOUS ONT QUITTÉS• Jean-Louis Laurent, (promo 1967) est décédé le 8 Octobre 2011 à Saugues en Haute-Loire.

• Sébastien Marigliano, double-diplômé 2010 de l’Ecole des Mines d’Alès et de l’ESC Cler-mont (où il a fait ses études en 2008-2009) est décédé suite à un accident le 5 novembre 2011, à l’âge de 25 ans.

Séb, comme l’appelait ses amis, était généreux, épanoui, exigeant

avec lui-même et avide de découvertes. Il adorait voyager et projetait de partir en Russie en 2012 afin d’évoluer pro-fessionnellement au sein de l’entreprise Technip où il exerçait depuis 18 mois à Paris le métier de Project Risk Manager. Nous exprimons toute notre sympathie à ses frères, Nicolas (promo 2008) et Guillaume, à ses parents et à ses amis.

ILS LE VIVENT

Retrouve la rubrique complète

sur notre site :www.reseau-esc-clermont.org

*Programme Grande Ecole = Master en Management (= diplôme Sup de Co Bac+5)