Objectifs

CONTENU

• Conduire ses entretiens de manière efficace et

• Favoriser la progression individuelle et l'évolution

• Acquérir les outils adaptés, pour être à la hauteur de cet exercice incontournable,

• Faciliter sa communication verbale et non verbale.

1er AXE : Panorama des entretiens professionnels :

objectifs et enjeux

• L'entretien : pierre angulaire de la formation tout

au long de la vie

• Distinguer entretien professionnel obligatoire et

entretien d'évaluation.

2ème AXE : Quelle cohérence donner aux entretiens ?

Pour quels bénéfices ?

• Avantages pour l'Entreprise, les Managers, les

Salariés.

• L'art de la relation manager/salarié gagnant-

Conduire avec efficacité

ses entretiens professionnels

Isabelle Huber RH Formation et conseils en management des ressources humaines

28 rue du Chasnot, F-25000 Besançon,

• L'art de la relation manager/salarié gagnant-

gagnant.

3ème AXE : Passer à l'action, pour bien aborder ses

entretiens.

• Avant l'entretien

• Préparation simple et commune à tous,

• Préparation efficace : convocation, support.

• Pendant l'entretien

• Les étapes de l'entretien,

• Le langage : les questions ouvertes, utilisation

du "je" et vocabulaire positif,

• La pratique de l'écoute active : les attitudes

aidantes,

• L'émergence des motivations des salariés.

• La réponse aux demandes des salariés, aux

objections.

• Après l'entretien

• La formalisation des éléments clés : le compte-

rendu,

• Le suivi des actions engagées lors de

l'entretien,

• L'information des salariés,

• Pour un retour sur investissement amélioré.

J’interviens au cœur de votre entreprise,

au plus près de vos équipes

DURÉE & PARTICIPANTS

ses entretiens de manière efficace et cohérente, dans leur intégralité,

et l'évolution professionnelle de ses collaborateurs,

adaptés, pour être à la hauteur de cet exercice incontournable,

sa communication verbale et non verbale.

Conduire avec efficacité

ses entretiens professionnels

LES + D’ISABELLE HUBER

• Favorise l'adhésion et la participation des

stagiaires,

• Structure les compétences qui développent

l'employabilité des salariés,

• Varie les modes de transmission de l'information,

parce que chaque stagiaire est unique,

• Met à votre service sa triple compétence ① RH

② management , et ③communication positive.

Formation et conseils en management des ressources humaines

25000 Besançon, isabellehuber.rh@gmail.com 06 87 31 77 95

DURÉE & PARTICIPANTS

PUBLIC

• 2 x 1 jour (14h)

• 8 participants maximum (5 mini)

• Toutes personnes en situation de

management

• Le programme pédagogique prévisionnel est

donné à titre indicatif. Le formateur adaptera ses

méthodes et sa pédagogie en fonction des

attentes et besoins des participants.

• Basée sur la réalité du vécu des participants,

• Alternance exercices, débriefings systématiques

et apports pédagogiques,

• Tour de table, étude de cas, quiz, saynètes,

• Appui téléphonique inter session.

MÉTHODOLOGIE