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Edito

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Visite ministérielle ; Thierry REPENTIN, le ministre de la formation professionnelle et de l’apprentissage, a visité le Centre de Formation des Apprentis du bâtiment BTP CFA Loire-Atlantique.

Pierre Deremaux, Président de BTP CFA Pays de la Loire, et Philippe Dreyfus, Directeur Général de BTP CFA Loire-Atlantique ont accueilli, puis présenté au ministre, l’équipe pédagogique, les ateliers et les différentes salles de formation du site de Saint-Herblain.

Thierry REPENTIN a établi spontanément le dialogue avec les apprentis et les formateurs.

A l’écoute de leurs préoccupations et de leurs missions, le dialogue a pu être noué au fil d’une visite officielle placée sous le signe de l’échange et de la proximité.

Avec ses 40 000 m² de surface pédagogique et un dispositif pédagogique performant assuré depuis plus de 40 ans auprès des professionnels de la branche, le CFA fait figure de référence en matière de formation professionnelle du bâtiment.

Le ministre a souhaité un temps d’échanges avec les différents partenaires du BTP CFA, le Conseil Régional, le CCCA-BTP, le Rectorat, la DIRECCTE, BTP CFA Pays

de la Loire, les entreprises formatrices, les formateurs et les apprentis.

Les jeunes, de leur côté, ont témoigné de toute l’importance du rôle des maîtres d’apprentissage qui les accompagnent et de celui des entreprises qui les accueillent et les forment en alternance.

Thierry Repentin a rappelé lors de la table ronde que « La voie de l’apprentissage sera un levier et une priorité de la politique gouvernementale »

janvier 2013 - n°18

Thierry REPENTIN en atelier maçonnerie avec les apprentis en terminale Bac Pro TBORGO (Technicien Bâtiment Organisation Réalisation du Gros-Oeuvre)

SOMMAIRE; Page 2 : Dossiers

Accompagnement : Le dispositif "individualisation" au CFA de Saint-HerblainProfessionnalisme : Période d’Activité Professionnelle en Entreprise

; Page 3 : Expériences partagéesEducation : Une aventure humaine et professionnelle Innovation : un apprenti primé ... ArtibatPartage : Tables rondes ...

; Page 4 : en bref...Partage : Le Pack 15-30 Accompagnement : Ateliers du mercredi, portes ouvertes Professionnalisme : Salon Habitat & Déco Meilleur Apprenti de France

l’avenir constructif

www.cfabtp44.com

BTP CFA Loire-Atlantique

La parution de ce nouveau numéro est

l’occasion pour moi de vous souhaiter à toutes

et à tous une très belle année 2013. Que vos

projets, vos activités soient voués au succès et

symboles de réussite tant sur le plan

professionnel que sur le plan personnel.

Si j’ai un vœu à réaliser, cela serait celui de voir

BTP CFA Loire-Atlantique aussi dynamique,

innovant, et reconnu que l’année précédente

avec une incroyable envie et motivation de

faire de l’Apprentissage un élément majeur

de la formation des jeunes dans le secteur du

bâtiment, et ce, pour le développement de nos

entreprises.

Que tous les acteurs, qu’ils soient de près

ou de loin liés au CFA, soient remerciés pour

leur implication et leur professionnalisme sans

faille. Vous aurez, une fois de plus, à travers la

lecture de notre journal un aperçu non exhaustif

de cet élan qui permet à tant de jeunes de

trouver une voie et s’insérer dans nos si beaux

et valorisants métiers du bâtiment.

Bonne lecture à vous tous.

Philippe Dreyfus

Directeur Général du BTP CFA Loire-Atlantique

Le dispositif d’individualisation mis en place à Saint-Herblain depuis plus de 6 ans permet, en partie, de pallier ce problème d’hétérogénéité. Il accueille, d’une part, une quarantaine d’apprentis diplômés ou ayant déjà atteint un niveau IV, volontaires et motivés, et d’autre part, une trentaine d’apprentis qui rencontrent des difficultés dans leurs apprentissages.

Des ressources et des moyens pédagogiques adaptés aux parcours de formation et aux situations d’apprentissage sont mis à leur disposition. Le dispositif prend en compte leurs objectifs, leurs acquis scolaires et/ou professionnels et leur rythme d’apprentissage.

Pour des apprentis déjà diplômés, le cursus s’échafaude autour de leur « projet professionnel » ; l’individualisation correspond alors à la possibilité donnée à l’apprenant d’être co-fondateur de son parcours avec le CFA et l’entreprise.

Pour les apprenants en difficultés, on adapte la formation aux caractéristiques individuelles d’apprentissage : lieux, rythmes, temps, contenus pédagogiques, ressources, méthodes, évaluations …

; La diversité des apprentis et donc l’hétérogénéité des groupes ne s’accommodent pas toujours de l’uniformité des activités formatives. La démarche de construction des savoirs passe par l’individu et par ses propres fonctionnements. Le fait d’avoir un temps unique de formation signifie que l’on part du principe que tout le monde, dans un même temps de formation, va apprendre les mêmes choses et obtenir les mêmes résultats. Pourtant ce n’est pas le cas.

; L’entreprise COSTA, spécialisée dans la plomberie, a recruté l’an passé, Aurélie FAYOLLE en CAP Installateur Thermique. Titulaire d’un Bac S et d’une licence en psychologie, sa réorientation vers la plomberie a été une évidence pour elle. Aujourd’hui en Brevet Professionnel Génie Climatique, son employeur raconte.

Ladislau COSTA nous confie que le profil atypique de cette dernière lui est apparu comme un atout évident dès la réception de sa candidature. En effet, fort d’une expérience de formation auprès de publics en insertion voire en difficultés, il s’est forgé l’intime conviction que la réussite professionnelle, même dans les métiers manuels que sont ceux du bâtiment, passe forcément par des bases solides dans les domaines généraux (maths, sciences par exemple). Ce qui a motivé Mr COSTA en voyant le profil d’Aurélie, c’est son Bac S : « Cela, m’a

donné une idée de sa capacité de raisonnement » nous confie-t-il et il ajoute « Ce sont des profils capables de comprendre tout de suite, de percuter rapidement sur un chantier. Il y a très peu de perte d’informations. »

En ce qui concerne l’organisation de la formation en 1 an d’Aurélie au sein de l’entreprise, Mr COSTA avait quelques craintes mais il avoue « finalement, son niveau intellectuel a permis d’accélérer la formation théorique ». La seule problématique qui se pose, selon lui, c’est le nombre d’heures de pratique profession-nelle qui est réduit. Pour pallier cela, il lui est apparu comme une évidence d’accompagner son apprentie dans la poursuite de sa formation en Brevet Profes-sionnel. Ainsi, poursuit-il « elle complète sa pratique professionnelle et son savoir technique. »

Pour l’entreprise, la formation d’Aurélie est un succès. Non seulement, Mr COSTA souligne la satisfaction de

travailler avec une apprentie mâture mais il avoue que le recrutement d’une femme à ses côtés lui a permis d’avoir une autre vision du métier et de susciter l’intérêt de ses clients et clientes. « Je suis super satisfait de ce choix ».

Et de conclure « Nous formons un binôme extra. D’ici 4 à 5 ans, Aurélie aura la capacité de m’épauler à la direction de l’entreprise et de développer nos activités ».

Apprentis repérés en difficultés Apprentis déjà diplômés

1ère étapeIdentification des besoins du jeune

réalisée à l’aide de tests d’aptitudes et d’entretiens de motivation.

Identification des acquis du jeune grâce à l’étude de son dossier (lettre de motivation, diplômes obtenus …).

2ème étape Définition d’un projet adapté aux difficultés du jeune.

Définition d’un projet adapté au niveau, aux acquis du jeune.

3ème étapeDétermination des actions de

formation les mieux adaptées et des moyens de leurs mises en œuvre.

Détermination des actions de formation les mieux adaptées et des

moyens de leur mise en œuvre.

4ème étapeSi accord de la Direction, mise en place du parcours personnalisé et

signature d’un contrat pédagogique.

Si accord de la Direction, mise en place du parcours personnalisé et

signature d’un contrat pédagogique.

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Le dispositif "individualisation" au CFA de Saint-Herblain

Annagwenn AUVRAY, formatrice en mathématiques et en sciences physiques sur le site de Saint Brévin, a passé neuf semaines en immer-sion professionnelle dans des entreprises du bâtiment. Elle a d’abord intégré l’entreprise Hervy à Mesquer (charpente-menuiserie-ossature bois) pendant un mois, puis passé trois semaines dans l’entreprise Hougard à Piriac (peinture) pour terminer par deux semaines dans l’entreprise Macoretz à Saint Père en Retz (maçonnerie).

Annagwenn AUVRAY s’est ainsi retrouvée dans la situation de tout apprenti qui arrive en entreprise et intègre une équipe de travail sur un chantier. Cette expérience lui permet d ’appréhender les pratiques professionnelles

et l’environnement des différents métiers qu’elle pourra, par la suite, utiliser dans ses séquences pédagogiques et, ainsi, sensibiliser les apprentis à toute l’importance de la théorie pour une mise en pratique opérationnelle et performante sur le chantier.

Certaines notions théoriques étudiées pendant la formation, telle que la relation de Pythagore, l’utilisation de la trigonométrie, la relation de Thalès, le calcul mental prennent enfin tout leur sens pour les apprentis qui doivent acquérir des compétences pour la lecture de plan, la prise de cotes, le calepinage, les vérifications d’équerrage etc.

Cette expérience riche en termes de relations humaines a permis de renforcer les liens qui existent entre le CFA - les entreprises et les apprentis. Les apprentis, particulièrement fiers de leur métier, ont pris le temps de lui transmettre leurs savoirs faire pratiques et de l’accompagner dans sa découverte du terrain.

Un grand merci pour l’accueil qui lui a été réservé dans les entreprises.

Période d’Activité Professionnelle en Entreprise ; Une formatrice d’enseignement général passe 9 semaines sur les chantiers

Accompagnement

Florian Rondeau et Benjamin Cossec travaillent dans le cadre de l’individualisation de leurs parcours de formation

Florian Rondeau, Florian David, Yoann Le Spigain et leur formateur d’atelier Bernard Goupil travaillent un module individualisé en couverture

dossiers

; Le projet de mobilité des apprentis du CFA du Bâtiment en Haïti est une « démarche solidaire, humaniste et de partage » pilotée par le BTP CFA Loire-Atlantique et plus particulièrement par les équipes pédagogiques du site de Saint-Brévin. Il est né d’une discussion entre le CFA et le Rotary Club de Pornic. L’aventure, devenue régionale avec l’intégration des 4 CFA du bâtiment de la Région, débutera mi-février, avec un roulement de 15 jours par CFA jusqu’à fin avril 2013. Elle a pour objectif la construction de bâtiments d’hébergement pour l’orphelinat de la ville de « Madame Bernard » située sur « L’Ile à Vache » en Haïti.

2 équipes de BP maçonnerie du BTP CFA Loire-Atlantique ont été sélectionnées pour participer à ce projet. A travers ce projet solidaire, les apprentis du centre de formation poursuivent différents objectifs.

Construire un bâtiment en respectant les normes antisismiques et des critères d’hygiène pour héberger les bénévoles qui accompagnent les enfants recueillis par l’orphelinat. Le projet s’appuie sur le développement durable (récupération des eaux de pluie, système d’épu-ration totale et écologique, indépendance énergétique assurée avec des panneaux solaires et éoliennes)

Accompagner les apprentis haïtiens du centre d’apprentissage du bâtiment des Cayes en les formant à la technicité des normes antisismiques. Chaque

apprenti BP sera encadrant d’un ou deux jeunes CAP maçons haïtiens.

Impliquer les haïtiens pour leur permettre d’être autonomes. Ils préparent le terrain avant la venue du CFA, et participeront activement.

Former le personnel de la commune de Madame Bernard à la maintenance des installations et à la construction antisismique dans une optique d’indé-pendance.

Ce projet représente pour les apprentis, une réelle ouverture sur le monde et participe à l’épanouissement des jeunes en formation.

Le séjour permettra aussi aux apprentis de s’exercer à la rédaction d’un journal de bord et de communiqués, afin d’alimenter le site internet du CFA en articles d’actualité ; de continuer le travail de relations avec la presse régionale, et, en lien direct avec la formation de niveau BP, l’entrainement à l’encadrement d’une équipe.

L’après projet est également déjà prévu avec un diaporama et une exposition mobile pour les médiathèques de la région qui le souhaitent. Cette démarche est soutenue par la Région des Pays de la Loire, la Fondation BTP + les clubs du Rotary Pornic Pays de Retz, Saint Nazaire, Guérande, Nantes Atlantique, Luçon et Charleroi Europe et l’Association Ile aux enfants d’Haïti pour la partie logistique : www.ileauxenfantsdhaiti.com

Jonathan Pinel, apprenti menuisier du BTP CFA Loire-Atlantique, a remporté la sélection régionale du concours puis représenté la Région Pays de la Loire lors du prix national, à Paris, en novembre dernier. Sa réalisation, un dressing en bois à la forme d’une sphère, constitue un espace de rangement complet pour un couple. Il a fallu près de 700 heures de travail prises entièrement sur son temps personnel. Sa présence au Salon Habitat & Déco à Nantes a attiré de nombreux artisans décorateurs ou spécialistes de l’agencement.Jonathan a suivi un parcours exceptionnel qui fait de lui un professionnel déterminé et ambitieux.

; Le salon ARTIBAT à Rennes, lieu de professionnalisation pour les apprentis BP maçonsDans le cadre de leur formation les apprentis BP, tout comme les professionnels, doivent s’informer sur les matériaux qu’ils utilisent et les techniques qu’ils mettent en œuvre. C’est ce qu’ils ont découvert lors de leur visite au salon de Rennes.

Fortement intéressés par les nouveautés en maçonnerie, en couverture et en isolation les apprentis ont posé beaucoup de questions et ont pu échanger avec des exposants de matériaux tels que des blocs à monter (en polystyrène ou en copeaux de bois mélangés à du ciment).

Les apprentis ont été impressionnés par les espaces dédiés aux maisons passives. Ils savent d’ailleurs que les entreprises ont parfois du mal à promouvoir les nouveaux matériaux qui restent plus chers ou dont la mise en œuvre est plus coûteuse et comprennent l’importance de savoir les argumenter pour convaincre le client final.

Le BTP CFA Loire-Atlantique poursuit ses actions de développement de l’apprentissage en privilégiant le contact direct et la proximité avec les artisans et les chefs d’entreprise. Soutenu par les organisations professionnelles, FFB 44, CAPEB 44 et SCOP BTP Fédération Ouest, le CFA a programmé 7 réunions sur le département de la Loire-Atlantique pour l’année 2013.

A l’ordre du jour, des retours d’expérience de la part d’entreprises formatrices, d’apprentis, informations sur les aides à l’embauche d’un apprenti, sur le contrat d’apprentissage, présentation des services d’accompagnement du CFA mais surtout place aux échanges et aux discussions entre les participants suivis d’un cocktail dînatoire.

à noter dans vos agendas :; 17 janvier à Carquefou; 22 janvier à Pornic; 4 avril à Saint-Philbert de Grand Lieu; 11 avril à Vigneux de Bretagne; 30 mai à Ancenis

Renseignements et inscription auprès des chargées de développement de chacun des sites de formation :Aurélie Dubois 06 65 61 87 18 (Saint-Herblain)Sarah Poussielgue 06 66 09 60 01 (Saint-Brévin)

; Le CFA invite les entreprises à des tables rondes « L’apprentissage du bâtiment : former les professionnels du bâtiment de demain »

Un apprenti primé au concours de l’Institut National des Métiers d’Art à Nantes

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Tables rondes

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Une aventure humaine et professionnelle

Les travaux de terrassement débutent sur l’Ile à Vache

"Il a su nous présenter les faces innovantes de son métier"

Le groupe BP interessé par les nouveautés en maçonnerie

expériences partagées

A

en bref...

Meilleur Apprenti de France ; Deux apprentis du BTP CFA Loire-Atlantique titrés «Meilleur Apprenti de France»Alcime Conand est actuellement apprenti en BP charpente au CFA et en formation dans l’entreprise Martin JP SARL à La Meilleraye de Bretagne. Il s’inscrit dans un parcours de formation remarquable avec 7 ans de spécialisation au CFA !

En 2007, Alcime débute son projet par un BEP Métier du bois dans l’entreprise de son père, Conand Thierry à Issé. En poursuivant par un BP menui-serie, un CAP charpente, puis un BP charpentier, Alcime démontre sa profonde détermination à se professionnaliser dans les métiers du pôle bois.

Benoît Idier, quant à lui est apprenti en BAC PRO TISEC (Technicien Installation des Systèmes Energé-tiques et Climatiques) et actuellement en formation chez GRDF. Après un CAP menuisier obtenu en 2010, il oriente sa poursuite de formation vers l’installation sanitaire. Il passe un CAP IS en 2012

accompagné par son maître d’apprentissage du CHU de Nantes pour décider ensuite d’enchainer sur un BAC PRO en deux ans !

Nous les félicitons pour leur dynamisme, leur professionnalisme et la qualité de leurs réalisations.

Notons que ce concours permet de témoigner à nouveau de l’ambition professionnelle de nos jeunes apprentis ainsi que de leur sens de l’excellence. L’apprentissage dans le bâtiment est actuellement un vrai tremplin vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

Le savoir faire d’Alcime Conand et de Benoît Idier, reconnu au niveau national, sera récompensé officiellement au Sénat en début d’année 2013.

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La Région Pays de la Loire a initié le pack 15-30 dès la rentrée scolaire 2012-2013. Ce pack a pour vocation d’améliorer les conditions de vie, l’insertion des jeunes ligériens dans la société et dans le monde du travail, réduire les inégalités d’accès au logement, à la santé, au transport, à la culture et au sport.

L’inscription de chaque jeune sur le site de la ré-gion est le passage obligé afin de bénéficier des différentes aides. http://jeunesse.paysdelaloire.fr/pack15-30/le-pack-15-30-cest-quoi

Le « Pass Apprenti » lancé par la Région cette année permet de financer les frais de transport, d’héber-

gement et de restauration liés au contrat d’appren-tissage.

Durant le mois d’octobre, les deux sites de forma-tion du BTP CFA Loire-Atlantique, ont accompagné chaque apprenti entrant dans un nouveau cycle de formation à s’inscrire sur le site de la Région qui avait détaché spécifiquement du personnel, pour la mise en place de cette action.

L’inscription étant faite, chaque jeune peut se connecter sur le site et demander l’aide dont il pense pouvoir bénéficier. Il lui suffit de s’identifier et se laisser guider sur le pass dont il a besoin.

; Le Pack 15-30 de la Région Pays de la Loire concerne de très près les apprentis du CFA du bâtiment !

Le Pack 15-30

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Accompagnement

Votre taxe d’apprentissage nous permet directement :

; De maintenir un équipement à la pointe

; de soutenir des projets pédagogiques innovants

; de former les jeunes aux nouvelles technologies

; d’améliorer l’accueil des internes

; de soutenir les projets d’ouverture de formations

Ayez le réflexe BTP CFA Loire-Atlantique !

Une première participation remarquée et une belle synergie avec la Jonasphère de Jonathan Pinel, placée à proximité du stand du CFA.

En poursuivant son travail de communication auprès des familles, des jeunes mais aussi des entreprises, le CFA valorise la formation dans le bâtiment et le choix des jeunes vers des métiers d’avenir.

Taxe d’apprentissage

Le CFA expose lors du Salon Habitat & Déco à Nantes en novembre dernier.

; Des rendez-vous à noter dans vos agendas ! 9 Le BTP CFA Loire-Atlantique sera présent au salon Formathèque à Nantes du 25 au 27 janvier 2013

- stand 137 dans « l’avenue de l’apprentissage ».

9 Nos Journées Portes Ouvertes se dérouleront sur les deux sites de formation le samedi 16 février 2013 de 9 h à 17h et le samedi 23 mars 2013 de 9 h à 17h

Les Portes Ouvertes et le Salon Formathèque

Etablissement géré par l’Association régionale des CFA du BTP des Pays de la Loire

Benoît Idier et Alcime Conand au CFA

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel, tel est l’objectif de la découverte des métiers proposée par les ateliers du mercredi.

Les jeunes passeront un mercredi après-midi, dans l’atelier de leur choix où ils réaliseront un petit ouvrage. A l’issue de cette expérience, ils recevront des informations sur l’apprentissage ainsi que sur les techniques de recherche d’emploi.

Un document avec un coupon réponse sera distribué aux jeunes intéressés pendant les journées portes ouvertes afin de les inscrire aux ateliers de leur choix.

9Horaires des ateliers et contacts inscriptions :8h30 à 16h30 sur le site de St-Brévin

Valérie BOURNIGAL - tél 02 40 27 26 36 - valerie.bournigal@ccca-btp.fr

13h30 à 17h30 sur le site de Saint-Herblain Catherine MICHEL- tél : 02 40 92 95 47 - catherine.michel@ccca-btp.fr

; Construire son projet professionnel pour préparer son avenir

Ateliers du mercredi

N’oubliez pas de consulter notre site internet :

www.cfabtp44.fr