Éléments sur les théories Éléments sur les théories du marché du travaildu marché du travail

Azeddine AkesbiAzeddine Akesbi

Premières visions et termes du débat sur le marché du travailPremières visions et termes du débat sur le marché du travail

Les économistes classiques siècles étaient préoccupés Les économistes classiques siècles étaient préoccupés par le problème de la distribution de la richesse. par le problème de la distribution de la richesse. Comment la production se répartit-elle entre les facteurs Comment la production se répartit-elle entre les facteurs de production (capital, travail et terre ) ? Quelle de production (capital, travail et terre ) ? Quelle rémunération reçoit chaque facteur ?rémunération reçoit chaque facteur ?

Adam smith : importance des mécanismes du marché, Adam smith : importance des mécanismes du marché, l'aspect plus ou moins pénible / agréable du travail, le l'aspect plus ou moins pénible / agréable du travail, le coût d'acquisition des aptitudes et l’éducation etc. coût d'acquisition des aptitudes et l’éducation etc.

Déjà l’éducation est considérée en tant que moyen Déjà l’éducation est considérée en tant que moyen possible d'accroissement du revenu futur.possible d'accroissement du revenu futur.

J S. Mill considère que le marché du travail est composé J S. Mill considère que le marché du travail est composé de groupes de travailleurs qui ne sont pas en situation de groupes de travailleurs qui ne sont pas en situation de concurrence et de libre compétition. de concurrence et de libre compétition.

Pistes explicativesPistes explicatives Il existe de nombreuses approches et Il existe de nombreuses approches et

explications théoriques du explications théoriques du fonctionnement du marché du travail. fonctionnement du marché du travail.

Certaines ont un caractère général et Certaines ont un caractère général et d'autres limitées à certains aspects de ce d'autres limitées à certains aspects de ce marché.marché.

Focus : Focus : 1.1. Niveau d’emploi et du chômageNiveau d’emploi et du chômage2.2. Ajustement de l’offre et la demande et Ajustement de l’offre et la demande et

fixation du niveau des salairesfixation du niveau des salaires

L'intérêt des approches théoriques est de fournir L'intérêt des approches théoriques est de fournir des explications notamment sur les questions des explications notamment sur les questions suivantessuivantes : :

Les mécanismes de fixation des salaires ;Les mécanismes de fixation des salaires ; Les causes du chômage et ses implications Les causes du chômage et ses implications

(chômage des diplômés, chômage structurel et de (chômage des diplômés, chômage structurel et de longue durée…)longue durée…)

Le Rôle et statut de l’éducation : emploi et chômageLe Rôle et statut de l’éducation : emploi et chômage Le traitement différencié des catégories de Le traitement différencié des catégories de

travailleurs : femmes, enfants, etc.;travailleurs : femmes, enfants, etc.; Les transformations et formes nouvelles du travail Les transformations et formes nouvelles du travail

(travail temporaire, télétravail...) ;(travail temporaire, télétravail...) ; La gestion des ressources humaines ;La gestion des ressources humaines ; Conflits professionnels, problématique de Conflits professionnels, problématique de

l’exploitation du travail.l’exploitation du travail.

Différentes approches théoriquesDifférentes approches théoriques

L’école néo classique : le passage du L’école néo classique : le passage du marché des biens et services au marché marché des biens et services au marché du travaildu travail

La théorie dualiste et de la segmentation La théorie dualiste et de la segmentation du marché du travaildu marché du travail

Théories partielles du marché du travail : Théories partielles du marché du travail : illustrationsillustrations

Théorie néo classiqueThéorie néo classique

Le marché du travail fonctionne comme Le marché du travail fonctionne comme tous les marchés des biens et services : tous les marchés des biens et services : généralisation du concept de généralisation du concept de marchandise à celui du travailmarchandise à celui du travail..

L’emploi d’équilibre se fait par la L’emploi d’équilibre se fait par la confrontation de l’offre et la demande et confrontation de l’offre et la demande et l’établissement d’un salaire d’équilibrel’établissement d’un salaire d’équilibre

Situation de l’offre > à la demandeSituation de l’offre > à la demande Situation de l’offre < à la demandeSituation de l’offre < à la demande Niv. Sal.Niv. Sal. O O

Demande de travail fonction croissante du salaire

D

Exemple simplifié du raisonnement de l'employeur néoclassique

Unités Unités engagéesengagées

Coût Coût totaltotal

Coût Coût marginalmarginal

Recette Recette totaletotale

Recette Recette marginalemarginale

1 unité1 unité 300300 -- 600600 --

2 unités2 unités 650650 350350 12001200 600600

3 unités3 unités 950950 300300 17001700 500500

4 unités4 unités 12501250 300300 21502150 450450

5 unités5 unités 16501650 400400 25502550 400400

6 unités6 unités 20002000 450450 28502850 300300

7 unités7 unités 25502550 550550 32003200 450450

Remises en causesRemises en causes

Le caractère imparfait de l’informationLe caractère imparfait de l’information La qualité et la diversité du travail non La qualité et la diversité du travail non

abordées. abordées. Pas de chômage si les travailleurs Pas de chômage si les travailleurs

acceptent les ajustements de salaires liés acceptent les ajustements de salaires liés aux variations de l’offre et la demande de aux variations de l’offre et la demande de travail. travail.

A la limite le chômage n’est que le fait d’un A la limite le chômage n’est que le fait d’un refus des travailleurs.refus des travailleurs.

Pas toujours possible de comparer les Pas toujours possible de comparer les demandeurs de travail comme le suppose demandeurs de travail comme le suppose l'hypothèse de l'homogénéité du travail l'hypothèse de l'homogénéité du travail

De nombreux segments /aspects du travail et de De nombreux segments /aspects du travail et de la fixation des salaires échappent au mécanisme la fixation des salaires échappent au mécanisme de l'offre et de la demande. de l'offre et de la demande.

La baisse du salaire ne peut descendre en La baisse du salaire ne peut descendre en dessous d’un certain plancher.dessous d’un certain plancher.

Les salariés de la fonction publique, comme ceux Les salariés de la fonction publique, comme ceux du secteur moderne ne fonctionnent pas selon la du secteur moderne ne fonctionnent pas selon la logique de la criée.logique de la criée.

Rôle de la législation du travail Rôle de la législation du travail

Nécessité de considérer le marché du travail Nécessité de considérer le marché du travail dans une perspective plurielle dans une perspective plurielle

Intégration du contexte socio-économique ainsi Intégration du contexte socio-économique ainsi que de nombreux paramètres : information, que de nombreux paramètres : information, stratégies sociales, technologie, démographie, stratégies sociales, technologie, démographie, etc. etc.

La théorie du capital humain ouvre timidement La théorie du capital humain ouvre timidement cette perspective par la prise en compte de la cette perspective par la prise en compte de la différenciation du travail : aptitudes, différenciation du travail : aptitudes, qualifications…qualifications…

La théorie dualiste souligne les limites du La théorie dualiste souligne les limites du marchés et les spécificités de chaque secteurs.marchés et les spécificités de chaque secteurs.

La théorie dualiste du marché du travailLa théorie dualiste du marché du travail Au cours des la décennie 70 a émergé l’idée que le marché de Au cours des la décennie 70 a émergé l’idée que le marché de

travail est plutôt fragmenté. travail est plutôt fragmenté.

La théorie dualiste : distingue deux secteurs du marchés du La théorie dualiste : distingue deux secteurs du marchés du travail. Un qui est appelé primaire et un autre secondaire. travail. Un qui est appelé primaire et un autre secondaire.

Le secteur primaireLe secteur primaire se caractérise par des salaires élevés, la se caractérise par des salaires élevés, la stabilité et de bonnes conditions de travail. stabilité et de bonnes conditions de travail.

Les travailleurs de ce secteur sont relativement protégés et Les travailleurs de ce secteur sont relativement protégés et bénéficient, en général, de la sécurité de l'emploi et de bénéficient, en général, de la sécurité de l'emploi et de possibilités de promotion. possibilités de promotion.

L’emploi, les affections et les promotions sont régis par des L’emploi, les affections et les promotions sont régis par des règles et procédures formalisées. règles et procédures formalisées.

Les travailleurs de ce secteur bénéficient souvent d’une offre Les travailleurs de ce secteur bénéficient souvent d’une offre de formation et de perfectionnement. de formation et de perfectionnement.

Le secteur secondaireLe secteur secondaire est supposé marqué par l’instabilité et est supposé marqué par l’instabilité et la précarité de l'emploi ainsi que de mauvaises conditions de la précarité de l'emploi ainsi que de mauvaises conditions de travail. travail.

Les travailleurs disposent de faibles opportunités de Les travailleurs disposent de faibles opportunités de promotion : des occupations peu valorisées et des bas promotion : des occupations peu valorisées et des bas salaires.salaires.

Le secteur primaireLe secteur primaire est associé aux industries à haute est associé aux industries à haute intensité du capital (armement, aviation, automobile, les intensité du capital (armement, aviation, automobile, les industries à forte composante technologique) et une industries à forte composante technologique) et une demande stable de leur produit.demande stable de leur produit.

Les industries à haute intensité de travail (textile, confection, Les industries à haute intensité de travail (textile, confection, BTP) qui subissent une forte concurrence sont associées au BTP) qui subissent une forte concurrence sont associées au secteur secondaire. secteur secondaire.

La mobilité des travailleurs entre les secteurs est jugée très La mobilité des travailleurs entre les secteurs est jugée très limitée. limitée.

L’éducation joue un rôle beaucoup moins L’éducation joue un rôle beaucoup moins important que d’autres facteurs en rapport avec important que d’autres facteurs en rapport avec les caractéristiques propres du secteur. les caractéristiques propres du secteur.

Le salaire n'est pas lié aux caractéristiques Le salaire n'est pas lié aux caractéristiques personnelles ou a l’éducation dispensée personnelles ou a l’éducation dispensée (réfutation de la TCH). (réfutation de la TCH).

La dimension institutionnelle et l'offre de travail La dimension institutionnelle et l'offre de travail sont plus importantes dans la détermination des sont plus importantes dans la détermination des salaires salaires

Introduction de Introduction de la notion de marchés internesla notion de marchés internes du du travail et son intégration à la GRH. travail et son intégration à la GRH.

La théorie du contrat implicite et du salaire d’efficience : La théorie du contrat implicite et du salaire d’efficience : le rôle des acteursle rôle des acteurs

Le contrat de travail : une relation plus complexe Le contrat de travail : une relation plus complexe qui se déroule sur un intervalle de temps qui se déroule sur un intervalle de temps donné. donné.

L’existence du syndicat permet de stabiliser la L’existence du syndicat permet de stabiliser la relation salariale en apportant des avantages relation salariale en apportant des avantages réciproques aux travailleurs et aux employeursréciproques aux travailleurs et aux employeurs..

Les syndicats : maximiser les salaires des Les syndicats : maximiser les salaires des travailleurs employés dans une relation travailleurs employés dans une relation d’arbitrage entre le salaire, le pouvoir d’achat et d’arbitrage entre le salaire, le pouvoir d’achat et le plein emploi.le plein emploi.

L'expression syndicale et le degré d'information des L'expression syndicale et le degré d'information des protagonistes jouent un rôle essentiel. protagonistes jouent un rôle essentiel.

Le déclenchement d'un conflit et de la grève dépendent Le déclenchement d'un conflit et de la grève dépendent de plusieurs facteurs : l’écart initial entre les salaires de plusieurs facteurs : l’écart initial entre les salaires acceptables par les deux parties ainsi que leur système acceptables par les deux parties ainsi que leur système d’information. d’information.

Plus l’écart est important, plus la probabilité qu'un conflit Plus l’écart est important, plus la probabilité qu'un conflit social éclate est forte.social éclate est forte.

Plus l’échange d’information est grand et rapide, plus la Plus l’échange d’information est grand et rapide, plus la négociation s’accélère et l’éventualité d’un accord est négociation s’accélère et l’éventualité d’un accord est grande. grande.

La menace de grève pousse l'employeur à considérer La menace de grève pousse l'employeur à considérer les coûts liés aux charges fixes, à la perte d'un chiffre les coûts liés aux charges fixes, à la perte d'un chiffre d’affaires et de clientèle...d’affaires et de clientèle...

La grève implique aussi des coûts pour le syndicats : La grève implique aussi des coûts pour le syndicats : coût de l'organisation de la grève, perte de revenus , coût de l'organisation de la grève, perte de revenus , risques de chômage... (la situation du marché, la risques de chômage... (la situation du marché, la législation…à considérer)législation…à considérer)

Le contrat a pour but majeur de gérer Le contrat a pour but majeur de gérer l’incertitude globale régnant sur le marché du l’incertitude globale régnant sur le marché du travail. travail.

Les deux parties cherchent à atténuer les Les deux parties cherchent à atténuer les risques liés à l’incertitude de l’évolution du risques liés à l’incertitude de l’évolution du marché et les chocs conjoncturelsmarché et les chocs conjoncturels. .

L’enjeu porte sur les risques encourus par les L’enjeu porte sur les risques encourus par les employeurs et les salariés : d’un côté le salaire employeurs et les salariés : d’un côté le salaire fixé et l’emploi non garanti, de l’autre le salaire fixé et l’emploi non garanti, de l’autre le salaire variable et l’emploi garanti. variable et l’emploi garanti.

Le salaire est soumis à la « puissance » Le salaire est soumis à la « puissance » contractuelle des co-échangistescontractuelle des co-échangistes..

La recherche de l'emploi (job search)La recherche de l'emploi (job search)

Hypothèse d’une information imparfaite est Hypothèse d’une information imparfaite est postulées postulées

Incertitude dans la connaissance des emplois Incertitude dans la connaissance des emplois offerts.offerts.

Travailleurs / chômeurs à la recherche de Travailleurs / chômeurs à la recherche de l’emploi : processus d’acquisition des l’emploi : processus d’acquisition des informations sur la nature des postes de travail à informations sur la nature des postes de travail à pourvoir et le niveau des salaires offerts. pourvoir et le niveau des salaires offerts.

Employeurs : Recherche d’information sur la Employeurs : Recherche d’information sur la qualité des performances des travailleurs. qualité des performances des travailleurs.

Suggestion implicite d’une explication du Suggestion implicite d’une explication du chômage frictionnel / d’ajustementchômage frictionnel / d’ajustement

La recherche de l’information a un coût. Elle se poursuit La recherche de l’information a un coût. Elle se poursuit

Jusqu'à l’égalisation du coût marginal de l’acquisition Jusqu'à l’égalisation du coût marginal de l’acquisition atteigne la recette marginale du supplément atteigne la recette marginale du supplément d’information.d’information.

Arbitrage à faire entre plus de temps consacré à la Arbitrage à faire entre plus de temps consacré à la recherche d’un emploi et le coût supporté dans le recherche d’un emploi et le coût supporté dans le processus de recherche de l’emploi : manque à gagner, processus de recherche de l’emploi : manque à gagner, coût de transport, information sur l’entreprise, coût coût de transport, information sur l’entreprise, coût psychologique … à comparer avec le gain potentiel de psychologique … à comparer avec le gain potentiel de salaire.salaire.

La même démarche peut être appliquée à La même démarche peut être appliquée à l’employeur dans sa démarche de sélection des l’employeur dans sa démarche de sélection des candidats au travail. candidats au travail.

Au début le travailleur se fixe un salaire de Au début le travailleur se fixe un salaire de « réservation » ou « d’acceptation » : un salaire minimal « réservation » ou « d’acceptation » : un salaire minimal qu’il juge acceptable pour le type d’emploi recherché. S’il qu’il juge acceptable pour le type d’emploi recherché. S’il trouve une offre d’emploi, dont le salaire est supérieur ou trouve une offre d’emploi, dont le salaire est supérieur ou égal à ce niveau, il accepte et abandonne ses égal à ce niveau, il accepte et abandonne ses recherchesrecherches

Si le niveau de chômage est élevé et si les indemnités Si le niveau de chômage est élevé et si les indemnités de chômage sont faibles ou absentes, les travailleurs se de chômage sont faibles ou absentes, les travailleurs se trouvent dans une situation qui ne leur permet pas de trouvent dans une situation qui ne leur permet pas de refuser longtemps les emplois offerts.refuser longtemps les emplois offerts.

Le travailleur est amené à ajuster ses prétentionsLe travailleur est amené à ajuster ses prétentions

Cette approche relève du genre d'explication par le Cette approche relève du genre d'explication par le chômage voltaire. Si elle peut être pertinente pour une chômage voltaire. Si elle peut être pertinente pour une partie du chômage frictionnel, le chômage de masse, partie du chômage frictionnel, le chômage de masse, les licenciements, etc. ne sont pas appréhendés.les licenciements, etc. ne sont pas appréhendés.

La relation de PhilipLa relation de Philip

La courbe de Philips établit un lien entre le taux de La courbe de Philips établit un lien entre le taux de chômage et le taux de variation des salaires nominaux. chômage et le taux de variation des salaires nominaux.

L’accroissement du taux de chômage est censé plus ou L’accroissement du taux de chômage est censé plus ou moins freiner la croissance des salaires nominaux. moins freiner la croissance des salaires nominaux.

Lorsque l’activité économique augmente, les Lorsque l’activité économique augmente, les employeurs embauchent (le chômage diminue employeurs embauchent (le chômage diminue parallèlement) et acceptent plus facilement des hausses parallèlement) et acceptent plus facilement des hausses de salaires nominaux surtout si l’inflation est élevée. de salaires nominaux surtout si l’inflation est élevée.

Quand le niveau d’activité se détériore, le chômage Quand le niveau d’activité se détériore, le chômage progresse et les hausses de salaires sont freinées..progresse et les hausses de salaires sont freinées..

Relation de PhilipRelation de Philip

Variation des salaires nominaux

Taux de chômage