Travaillons autant et gagnons davantage

Défendons notre qualité de vie famille

Développons notre qualité de vie au travail

Le 12 mars 2015

Penser Différemment ! ELECTION DES DELEGUES DU PERSONNEL DU 12 MARS 2015

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Des mesures concrètes pour

améliorer le quotidien !

Vous avez pu apprécier les promesses non tenues 2 01 1 -2 014 de s o rg an is a t ions s ynd ica le s précédemment élues et accompagnatrices de Transform 2015. ""Découvrez les engagements 2015-2019 de la CFTC et commencez à voter pour votre propre intérêt.

VOTEZ CFTC !

EVELYNE BADIN CONILLEAU!Responsable Section Hub CFTC Air France

TRAVAILLER AUTANT (VOIRE MOINS) ET GAGNER DAVANTAGE ET MIEUX ...…..

HEURE TRAVAILLÉE = HEURE PAYÉE "Chaque heure consacrée au développement de notre entreprise sera une heure de travail rémunérée : exit les pauses connectées au donneur d’ordre, les plannings qui obligent à rédiger les compte-rendus en dehors du temps de travail, les formations réalisées à domicile et non rémunérées.

REMUNERATION DES FORMATIONS "Chaque formation réalisée à la demande ou avec l’accord de l’entreprise dans le cadre des DIF, CIF, des préparations aux tests internes, (ré-)actualisation des connaissances, cours informatique, etc. en vue d’accroitre nos capacités et donc la productivité de l’entreprise sera une action de formation considérée sur temps de travail et donc sera payée. Même réalisée en e-learning sur site ou à domicile chaque formation sera rémunérée.

Et chaque formation immédiatement mise en œuvre et exploitée par l’entreprise sera simultanément validée quelqu’en soient le nombre et la qualité dès lors que l’entreprise en tire un bénéfice immédiat.

OUVERTURE DES SELECTIONS "Chaque salarié aura droit de candidater au poste de son choix  : nous travaillerons à l’ouverture des sélections internes à tous et à la création d’un quota de candidatures internes pour toutes sélections externes.

FORMATIONS / RÉMUNÉRATIONS / SÉLECTIONS / PRIMES

Pour les 4 prochaines années, la CFTC vous propose des mesures concrètes qui toutes visent à améliorer votre vie au quotidien et votre qualité de vie au travail. Nous ne réussirons pas à rattraper les pertes passées soyons lucides mais après « travailler plus et gagnez moins », nous nous engageons pour un « travailler autant (voire moins) et gagner davantage et mieux. »

Pour les 4 prochaines années que diriez-vous de travailler autant (voire moins) et gagner davantage et mieux. C’est le pari que nous prenons parce que la vie ne se résume pas au Hub-CDG et avec votre appui, nous nous engageons :

CRÉATION DE NOUVELLES PRIMES DE LANGUE "De nouvelles primes de langues seront créées : langue des signes, arabe, chinois, italien, japonais, roumain, russe, tchèque, etc… et versées dans leur intégralité même aux salariés à temps partiel.

REMBOURSEMENT DES FRAIS "Chaque euro investi pour se rendre sur son lieu de travail en absence de transport en commun, sera REMBOURSÉ. Nous travaillerons pour que les indemnités de transport soient pris en charge et correspondent à la réalité des frais engagés.

PARKING "La carte de parking au contact des terminaux sera subventionnée. La CFTC Air France sur votre mobile :

…. OPTIMISONS NOTRE TEMPS DE TRAVAIL POUR LE MEILLEUR !

DEFENSE DE NOS CONGÉS FAMILIAUX "Nos congés FAMILIAUX (naissance, mariage, adoption, enfant malade, présence parentale, solidarité familiale, de soutien familial, de mariage, maternité et paternité,…) seront défendus.

Ainsi quelque soit votre situation de famille, conjoint, Pacsé, vivant maritalement avec la mère ou le père de l’enfant que vous chérissez, homme, femme, vous profiterez de tous vos congés familiaux et bien entendu en simultané avec votre partenaire.

DEFENSE DE NOS AVANTAGES FAMILIAUX "• les billets populaires de congés annuels avec

ses réductions de -20 à -50% à la SNCF, les chèques-vacances, les billets GP aussi.

• Nous travaillerons pour la baisse des prix des R1 au plancher URSSAF.

POLITIQUE FAMILIALE ET CONGES

CES OBJECTIFS SERONT ATTEINTS ! "Voici nos engagements 2015-2019 CFTC. Nous n’avons pas attendu les élections pour y travailler et certains de ceux-ci engagés dès 2011, sont déjà en voie de pérennisation. "Diriez-vous que « travailler autant (voire moins) et gagner davantage et mieux » dans ces conditions est enfin possible ? Certes oui. Alors donnons-nous la capacité d’accélérer le mouvement, en mars 2015, votons CFTC !

ATTRIBUTION DES CONGÉS "Nous travaillerons pour la conservation de nos avantages en tout temps, afin que absents, en arrêts, empêché lors de la campagne des congés payés, nos congés payés soient attribués en toute TRANSPARENCE : "• L’ordre de départ en congés sera enfin AFFICHE

DANS LES LOCAUX.

• Le nombre de jours de congés sera IDENTIQUE, que le calcul s’effectue en JOURS OUVRABLES ou en JOURS OUVRÉS.

• Le fractionnement de nos congés donnera des JOURS DE CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES et chaque année, chacun d’entre nous bénéficiera enfin d’au moins une période de congés entre le 1er mai et le 31 octobre.

• Et enf in avec votre appui , nous vous garantissons une indemnité de congé payé au moins égale à la rémunération que vous auriez perçue pendant la même période si vous aviez continué à travailler  : primes incluses. PRIMES d’heures de permanence, de travail de soirée, de dimanche et jours fériés incluses ; PRIMES d’ancienneté, d’assiduité, de déplacement, de panier, de repas des travailleurs de nuit aussi  ; PRIMES de mission pour affectation à l’étranger et d’expatriation tout autant.

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL "Ouverture d’espaces de confort avec douches, vestiaires et salles d’allaitement aménagées.

Travailler plus pour gagner moins, voilà l’enseignement des 4 dernières années. Nous avons voté et nous avons tous pu apprendre, démocratie oblige, à quel point notre désintérêt pour ces élections nous a couté  : ne pas voter ou pire voter comme le voisin, voilà qui nous a fait perdre en quelques années des avantages de longue date négociées.

A titre d’exemple, songez aux nombreuses minutes de travail anciennement rémunérées perdues à tout jamais, ces nombreuses minutes qui transformées en journée puis en semaine et en mois ne viendront plus jamais agrémenter nos vies par ces temps de crise. Ce salaire ne vous a pas manqué ? Songez à toutes ces heures passées au service de l’entreprise qu’aucune gratification ne viendra jamais récompenser.    

Les 4 prochaines années sont tout aussi cruciales, voulez-vous continuer sur la même lancée ? "Alors oui cette fois encore, vous avez les moyens de décider de votre avenir au sein d’AF. "Alors oui, chacun d’entre-nous a le droit de se tromper, mais il s’agit de ne pas répéter 2 fois la même erreur : "

Votez pour vous Votez pour d’autres représentants

Votez CFTC.

LES 4 PROCHAINES ANNÉES SONT CRUCIALES !

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Le Monde change et Nous avec… Réfléchissons ensemble à optimiser avec force et intelligence notre futur proche. Est-il utile de vous rappeler que l’union fait la force ?

CFTC La Vie à Défendre…

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