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아주 히든 챔피언 학생발굴단 6기

아주 히든챔피언기업현황 및 취업준비 조사보고서Part2

서울특별시 강남구

슈피겐코리아

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Something you want!

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Ⅰ. (주)슈피겐코리아 선정 배경

추천 이유

1. 한국에서 ‘아마존’을 가장 잘 이용하는 기업 ‘(주)슈피겐코리아’국내에서 ‘아마존’을 가장 잘 이용하는 기업이라 볼 수 있으며, 글로벌 100여개에 달하는 온/오프라인 유통채널을 통해

제품을 공급 중이다. 스마트폰 악세서리라는 제품의 구매 특성에 맞추어 빠른 R&D 사이클을 갖추기 위해 노력하고 있으

며, 미국 내 물류유통 업체와의 독점 계약 등 다양한 노력을 하고 있다. 이러한 노하우를 바탕으로 최근 물류 전문 솔루션

지원 브랜드인 ’창고 세이버’를 런칭하기에 이르렀다.

2. One-hit wonder를 넘어 제2의 P&G를 꿈꾸다2015년 기준 ‘(주)슈피겐코리아’ 매출의 90%는 스마트폰 악세서리 판매를 통하여 발생되었다. 하지만 ‘Something You

Want!’라는 회사의 핵심 이념과 온라인 판매를 통해 쌓은 국제적 인지도를 바탕으로 계량용 저울, 3D랜턴, 우산 등 비

(非)모바일 제품을 필두로 사업 다각화를 진행하여 회사의 꾸준한 성장을 도모하고 있다. 이러한 회사의 시도는 빠르게 변

화하는 모바일 폼팩터에 대한 좋은 대안으로 생각되며, 꾸준한 성장세 유지에 큰 도움이 될 것으로 보인다.

3. 전도유망한 회사의 미래와 함께 직원과 상생하는 회사를 그리다최근 5년간 매우 가파른 상승세를 보여주는 기업인만큼 다양한 분야에서 인재를 찾고자 노력하고 있으며, 이는 회사 자체

대학연계를 통한 인턴 시스템으로 잘 나타난다. 꾸준한 교육과 다양한 업무 처리 등 개인의 성장에 큰 도움이 될 만한 긍

정적 요소를 다수 가지고 있다. 빠르게 변화하는 시장에 대응해야 하는 회사인만큼 수평적이고 혁신적인 업무 시스템을

갖고 있다는 점과 타사와 구별되는 ‘(주)슈피겐코리아’만의 복지 시스템을 가지고 있다는 점에서 회사 내 직원의 업무 만

족도가 높은 기업이라 생각된다.

Ⅱ. 기업현황

① 기업정보 한 눈에 보기

Something You Want!

당신이 원하는 그 무엇을 디자인하는 기업㈜슈피겐코리아 (대표:김대영)

설립일 2009년02월18일 소재지 서울 강남구

산업분류 제조업 주력분야 핸드폰케이스 / 액정보호필름 제조

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아주 히든 챔피언 학생발굴단 6기

Something You Want!

당신이 원하는 그 무엇을 디자인하는 기업㈜슈피겐코리아 (대표:김대영)

직원수 276명 (2019.02 기준) 매출액 1,953억 4642만원 (2018기준)

초임연봉2,900만원

(직무 전체사원 기준)웹사이트 www.spigenkorea.co.kr

주요

복지제도

리프레쉬 휴가, 휴가비 50만원 지원, 해외워크샵, 점심시간 80분, 얼리이브닝데이

(한달에 두 번 오후 5시 퇴근), 간식 제공, 분기별 경영 성과급, 헬스장/골프장/리조트 지원,

복지포인트 지급, 종합건강검진 지원 등

경영이념

[고객 중심의 유전자를 지니다]

슈피겐은 거울을 의미하는 독일어<Spiegel>과 유전자를 의미하는 독일어<Gen>의 합성어.

고객의 마음을 거울로 비춰보듯 고객 중심의 사고로 생각하고 고객중심의 유전자를 지니고 활동.

[끊임없는 변화와 혁신 속에서 도전의 열정으로 보다 나은 고객의 라이프를 창조]

핵심가치

(주)슈피겐코리아는 모바일 액세서리를 주축으로 사용자에게 집중한 제품을 선보이며 세계 시장을

새롭게 디자인. 미국과 한국의 디자인 연구소 기반 세상과 사람에 대한 끊임없는 관찰과 연구를 통해

사용자 맞춤 제품 지속 출시.

사람들과 같은 방향, 같은 속도로 끊임없이 움직이며 <당신이 원하는 그 무엇>을 창조.

비전SOMETHING YOU WANT

고객을 중심으로 고객이 원하는 것을 향해

인재상

[자기주도형] 스스로 무엇을 해낼 수 있을지에 대한 고민이 필요

[글로벌] 국내 토종회사이지만, 7개의 해외법인, 전 세계 60여 개국에 수출하는 글로벌 기업, 넓은

시각으로 상황을 들여다 볼 줄 아는 안목 요구

[신속형] 모바일 기기가 발전하는 만큼 액세서리 역시 변화가 빠름. 급변하는 시장 상황에 빠르게 대응할

수 있는 판단력과 추진력이 필요.

② 기업 주요 연혁

시 기 주요 내용

2018

01월. 대한민국 퍼스트브랜드 모바일 액세서리 부분 대상 3년 연속 수상(한국소비자포럼)

03월. 서울시 모범 납세 기업 6년 연속 선정

04월. 2018년 글로벌 강소기업 선정(중소벤처기업부)

06월-1. 한국을 빛낸 이달의 무역인 수상(한국무역협회)

06월-2. 대한민국 코스닥대상 최우수마케팅기업상(코스닥협회)

11월. 2018 대한민국 디자인 대상 산업통상자원부장관상 표창

12월. 제23회 대한민국 유통대상 대통령상 수상(산업통상자원부)

2017 01월. 대한민국 퍼스트브랜드 모바일 액세서리 부분 대상 2년 연속 수상 (한국소비자포럼)

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시 기 주요 내용

2016 01월. 대한민국 퍼스트브랜드 모바일 액세서리 부분 대상 수상 (한국소비자포럼)

2015

01월. 대만, PC home 모바일 액세서리 부문 인기제품 수상

06월. 대한민국 코스닥 대상 최우수 차세대 기업상 수상(코스닥협회)

08월. 벤처천억기업 선정(중소기업청, 벤처기업협회)

201411월. 코스닥 상장

12월-1. 무역의 날 대통령 표창 수상(한국무역협회)

2013.08 홍콩, e-brand award 2년 연속 수상

201203월. 세계 3대 산업디자이너 카림라시드와 콜라보레이션

08월. 맥월드 아시아 엑스포 2012 참가

2011.12 서울시 일자리 창출 우수기업 선정

2009.1 업계 최초 제품 무상 교환 서비스 및 CS 전문사이트 오픈

③ 조직구성 및 역할(주 채용 전공)

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CEO

디자인부문 연구개발부문 ODM부문 생산물류부문 국내 총괄 사업부문 해외 사업부문 신성장 사업부문 경영지원부문

이사회

감사위원회

감사실

슈피겐 상품

디자인에 대한

가이드를

만드는 것

외주 중국

생산 제품을

품질테스트를

통해 판매함

IR, 업무, 인사,

감사, 회계

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④ 사업영역

사업부문 내용

케이스 제조업주요상품: Spigen, La Manon, Cyrill, Gear Lock

제품설명: 스마트폰 패션 및 보호 케이스

보호필름

제조업

주요상품: 네오플렉스, 글라스 등

제품설명: 스마트폰 액정보호필름

물류대행창고세이버

슈피겐 독자적 물류 시스템

기업들이 온라인 비즈니스 전개 시 가장 어려움을 겪는 전방위 물류 시스템의 부재상황을

대행해주는 서비스.

기타Power Ark, Essential, Kuel, Legato 등

제품설명: 모바일 주변기기, 배터리, 음향기기, 차량용품 등

⑤ 재무현황

요약대차대조표[단위:백만원]

2016 2017 2018

자산총계 215,291 257,553 296,804

부채총계 21,691 36,180 35,506

자본총계 193,600 221,373 261,298

요약손익계산서[단위:백만원]

2016 2017 2018

매출액 179,260 224,993 266,865

영업이익(손실) 43,536 48,327 49,181

l 재무현황 특이점

● (주)슈피겐코리아의 당기순이익을 확인해보면 2017년도에 당기순이익이 급격히 하락한 바를 알 수 있다. 조사에 따르면

2017년도에 (주)슈피겐코리아는 강남구에 있는 사옥으로 이전했다는 사실을 알 수 있다. 이로 인해, 부채가 급격히 늘어

나 당기순이익이 감소했다고 추측할 수 있다.

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⑥ 기업분석

(1) PEST 분석

Political Economic

● 대미(美) 경제 제제 강화 ● 미국 관세청의 특허 상품 보호 정책● 핀테크 규제 완화를 바탕으로 한 온라인 커머스 시장

확대

● 미국의 1분기 GDP성장률의 급격한 성장으로 인한

소비자 구매력 상승

Social Technological Environment

● 환경보호 의식의 증가로 친환경 소재 사용 제품에 대한

소비자 선호도 증가● Ｍｅ코노미 소비 트렌트에 따른 고급화 전략의 강세

● 핀테크 발달에 의한 간편 결제 시스템의 발전● 무선 충전 기술의 발달로 인한 향상된 성능의 자가 충전

케이스 개발가능.

(2) SWOT 분석

1 강점(Strength)

1.1 기업의 업종 내 점유율

국내 모바일 기기 액세서리 시장 점유율 1위, 세계 시장에서는 3위를 기록하고 있음.높은 온라인 세일즈 역량을 바

탕으로 아마존을 주요 유통 채널로 선정하여 B2C 거래를 중심으로 스마트폰 액세서리 판매 사업을 영위하고 있다.

B2C 시장의 경우 B2B 시장과 달리 스마트폰 제조사로부터 덜 의존적이고 독자적인 브랜드 사업을 영위할 수 있는

장점이 있다. 특히 동사의 경우 직접 생산 비율이 1% 미만으로 케이스의 경우 100% 외주가 공을 하고 있다. 이로

인해 고정비가 적게 들어가고 끊임없이 변화하는 시장 니즈에 빠르게 부응할 수 있다.

1.2. 글로벌 기업으로의 성장

지난 해 애플 아이폰X 신제품 발표 현장에서 모바일 기기 액세서리 전문 글로벌 브랜드로 소개되어 벨킨과 이름을

나란히 올려 세계 무대에서 (주)슈피겐코리아의 이름을 알리며 현재 30여 개 국에게 제품을 수출 중이다.

1.3. 소비자를 고려한 가격 결정력

케이스 가격 선정을 할 때 보통 30달러를 기준으로 잡는다. 이는 고객들의 상품을 구매할 때 구매율로 이어지는 적절

한 가격대이다. 상품은 보통 저가 – 중가 – 프리미엄 총 3가지로 나뉘는데 (주)슈피겐코리아는 프리미엄 퀄리티로 중

고가 제품 가격을 내세우며 사랑받고 있다.

1.4. (주)슈피겐코리아만의 독자적인 보호력 기술, 자체 테스트 기준

● 자체 보호 기술력을 바탕으로 타브랜드 대비 경쟁력을 갖춤.

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케이스의 모서리마다

충격을 흡수해주는

‘에어쿠션’

충격이 분산될 수 있도록

도와주는 거미줄 모양의

스파이더 웹 패턴을

내부에 넣어 이중으로

기기를 보호

탄성이 뛰어난 TPU

소재 케이스를 기본으로

그 위에 하드케이스를

덧씌운 ‘듀얼 레이어’

설계로 기기에 전달되는

충격을 최소화

TPU 소재 케이스와

결합된 하드 프레임이

2차적으로 충격을 완화해

스마트폰을 완벽하게

보호

● (주)슈피겐코리아 자체 검열

제품 테스트 완성 미국 군용 밀리터리 그레이드 드롭 테스트를 진행을 통해 제품 테스트를 실시한다. 1.2M 높이에

서 26번 낙하 시 이상이 없어야 적합 판정이 나는데 이외에도 바닥에 대한 부식 테스트를 위한 알코올 테스트, 도장

내부 테스트, 해외 각 나라 기온과 맞게 극한 온도테스트 등을 통해 최상의 퀄리티의 상품을 만들어내려고 한다.

1.5. M&A 사업을 바탕으로 한 사업 다각화

동사는 아마존부터 창고세이버까지 스타트업의 아마존 진출을 도와주는 사업을 진행하여, 아마존 플랫폼에 잘 정착

하고, 성장성을 보이는 기업을 대상으로 지분 인수를 한다. 이를 통해 지분법 이익을 창출 및 해당 스타트업의 확장

성과 성장성에 확신이 생기면 M&A를 진행하는 사업 또한 공격적으로 확장하고 있다. 현재 유기농 여성용품 브랜드

‘라엘’과 스마트 테크 편집숍 ’게이즈‘ ,’닥터 노아 등 약 20여개의 셀러들의 제품을 입고, 관리, 피킹, 가공, 배송까지

풀필먼트 솔루션 진행하고 있다.

1.6. 해외시장 다각화을 위한 위탁 생산

제품부터 개발, 생산, 물류까지의 전반적인 과정을 회사 측에서 전부 기획하고 있다. 타겟 지역 유통망을 B2B로 물

건을 총판하는 과정에서 타겟 국가별 트렌드 파악이 중요시된다. 외부디자인을 중요시하는 아시아, 내구성을 중요시

하는 유럽 소비자들과 같이 트렌드가 빠른 스마트폰 악세사리 시장에서의 다양한 소비성향을 맞추기 위한 주문 위탁

방식을 통해 제품 생산을 하고 있다. 또한 각 국가별 인플루언서들의 SNS를 통해 해당 국가의 트렌드 파악에 힘을

쓰고 있다.

2 약점(Weakness)

2.1. 스마트폰 케이스 부문의 매출 비중이 높아 해당 산업군의 동향에 따라 매출에 큰 변화를 일으킬 수 있다.

(매출품목 중 케이스류 제품 7~80%)

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2.2. 해외시장을 위주의 마케팅과 매장 운용으로 인해 비교적 낮은 국내 인지도를 갖고 있음.

3 기회(Opportunity)

3.1. 다양한 종류의 신규 스마트폰 출시로 꾸준히 소비자들의 수요가 발생함.

3.2. 온라인 커머스 시장 발달로 손쉽게 여러 소비자들에게 판매 실현 가능.

(온라인 커머스 내 슈피겐코리아의 제품)

3.4. 온라인 위주의 판매방식에서 벗어나 오프라인 매장 판매와 판매를 하지 않고 있는 국가에 대한 미개척 시장이

크고 유망함.

4 위험(Threat)

4.1. 스마트폰 악세사리 시장의 진입 장벽이 낮으며 과다 경쟁 상태로 많은 경쟁업체가 있음.

(1) (SO)강점-기회 전략● 짧은 R&D 사이클과 상대적으로 짧은 출시 주기를 따라 잡고 이를 바탕으로 시장 점유율 확보 및 시장 다각화에

노력한다.

● 아마존을 바탕으로 축적된 유통전략 및 노하우로 확대되는 온라인 커머셜 시장의 우위를 점한다. 현재 중국과 인도

시장 진출에 주력하고 있다.

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(2) (ST)강점-위협 전략● 독보적인 기술력으로 바탕으로 과다경쟁 시장에서의 우위를 점하고 지속적인 특허권 및 상표 등록을 통하여 범람하고

있는 모조품과 유사품에 대비한다.

(3) (WO)약점-기회 전략 ● 스마트폰 케이스 편중 매출을 극복하기 위해 창고세이버를 확대 운영한다.

* 창고세이버란?

기업들이 온라인 비즈니스 전개 시장에서 어려움을 겪는 전방위 물류 시스템의 부재 상황을 대행 해주는 서비스.

국내 온라인 커머셜 마케팅 강화를 통해서 미비한 국내 인지도 향상을 도모한다.

(4) (WT)약점-위협 전략 ● 포화상태인 악세사리 시장에서 탈피하여 높은 부가가치를 가지고 있는 라이프스타일 제품 군에 시도하여 매출 편향을

최소화하도록 노력한다.

Ⅲ. 채용정보

① 채용정보 한 눈에 보기

채용 시기 수시모집 / 2020년도부터는 분기별 채용 진행 예정

채용프로세스서류 → 온라인 인적성 → 실무진 면접(1차) → 임원 면접(2차) → reference check 및 최종 검토 →

최종 합격 (해외영업 직군: 해외영업 지역에 따라 외국어 면접 진행)

기본 스펙사항 어학 능력 (어학 점수 평가제가 아닌 회화 능력 평가제)

우대사항 직무별

* 경력직 채용 우대사항은 제외, 신입 사원 채용 우대사항만 기술

● 영업지원: 컴퓨터 활용 능력 우수자(필수), ERP(SAP) 사용 경험자(우대)

● 디자인: Rhino 3D / Keyshot을 활용한 실무 가능자(필수), 포트폴리오 제출(필수),

아이디어를 썸네일 스케치로 표현 가능한 자(우대), 디자인 공모전 수상자(우대)● 해외 B2B 영업(동유럽): 영어능통자(Fluent)(필수), 힌디어 가능자(우대), IT기기 및

전자기기에 흥미가 많은 자(우대)

● 온라인 해외영업 (인도, 영국, 프랑스, 이탈리아, 일본)

: 영어 능통자(Fluent)(필수), 해당국 언어 가능자(우대), IT기기 및 전자기기에 흥미가

많은 자(우대), 국가에 따라 제2외국어 가능자 (독일어/프랑스어/스페인어/이탈리아어

등)(우대)

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우대사항 직무별

● 해외영업 전략: 영어 중급(Intermediate) 이상(필수), 문서작성 및 데이터 처리 능력

우수자(필수), 상경계열 전공자(우대)

● 리테일 영업: 운전면허(1종 보통)소지자(필수), 문서작성 및 데이터 분석 능력 우수자

(우대), IT기기 및 전자기기에 흥미가 많은 자(우대)

● 3PL(삼자물류): 물류에 대한 지식이 있는 자(필수), 문서작성 및 데이터 처리 능력

우수자(필수), 물류/유통/무역학과 전공자(우대), 수출입 사무 경험자

(우대), ERP / WMS 사용 경험자(우대)

● 해외물류: 물류에 대한 지식이 있는 자(필수), 문서작성 및 데이터 처리 능력 우수자

(필수), 물류/유통/무역학과 전공자(우대), 수출입 사무 경험자(우대), ERP /

WMS 사용 경험자(우대)

신입연봉 3,428 만원 (인센티브 포함 신입 평균 연봉)

직급체계 외국 문화권 중시

l 기타 주요 사항

● 입퇴사율을 모두 고려하여 최근 3년 내에 매년 직원 수 순증가율이 30% 내외. 인터넷 서칭을 통한 조사 시에 전직원 평균

근속년수가 2.4년으로 나오는데 이 수치는 (주)슈피겐코리아가 설립된 지는 10년째이며 직원 수가 최근 3년 사이에

폭발적으로 늘어났기 때문임.

② 서류전형● 이력서, 자기소개서, 경력기술서는 자유 양식이되 자신을 가장 잘 드러낼 수 있는 양식을 이용하면 된다고 함

③ 면접전형● 다대다 면접 / 면접 시간: 1시간 정도 / 면접 분위기는 편안하다는 후기가 많음

2017년 하반기 일반면접 - 영업관리·지원·영업기획

● 엑셀을 잘하는지? / 1분 자기소개 / 지원동기

2018년 하반기 일반면접 - 해외영업·무역영업

1. 해외영업을 함에 있어 가장 중요한 역량이 무엇인가?

2. 경제학 전공인데, 경제학자 중에서 존경하는 사람이 있는지?

3. 최근 온라인에서 구매해본 경험이 있는지?

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2019년 상반기 일반면접 - 상품기획·MD

1. 제품의 가격에 있어 원가가 몇 %이여야 한다고 생각하나요?

2. 어떤 온라인 유통채널을 가장 많이 사용하나요?

3. 무엇을 구매할 때 온라인을 선호하는지 오프라인을 선호하는지?

④ 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항● (주)슈피겐코리아 뿐만 아니라 해외시장을 타겟으로 상품 판매나 사업을 하고 있는 타 중견·중소 기업에서는 언어를 능

통하게 하는 인재가 필요한 상태이다. 세계 공통어인 영어는 필수적인 준비 요소이고, 그 뿐만 아니라 유럽권 국가의 언

어도 준비하면 취업에 유리하다. 특히, ‘독일어’를 할 수 있는 인재가 부족하여 독일어를 배우는 것을 추천한다.

● (주)슈피겐코리아는 최근 3년 사이에 사업이 확장됨에 따라 기업 내 필요 인원이 급증했다. (주)슈피겐코리아는 다른 기

업에 비해 신입사원을 더 많이 뽑는다. ‘아마존’이라는 유통 채널을 이용해 판매하는 기술력과 노하우는 국내 기업 중 최

고의 수준이다.

● (주)슈피겐코리아 인사팀 담당자 인터뷰에서 “대학시절 인턴 경험이 있으면 취업할 때 도움이 된다.”라는 내용의 조언이

있었다. 학부생 시절 인턴 경험이 있는 취업준비생이라면 적극적으로 도전해보면 좋을 것이다.

Ⅳ. 기타

① 기업 조사 후기(주)슈피겐코리아는 스마트폰 악세사리 시장의 1위를 자랑하는 기업다운 면들이 많았습니다. 아마존 시스템을 그 어떤 기

업보다 잘 알고, 국내시장과 해외시장까지 사랑받고 있는 회사의 고유 경쟁력에 대해 좀 더 깊이 있게 알게 되며, 향후 이

회사의 성장이 어디까지 이어질지 호기심이 생기게 될 정도로 인상 깊었습니다. 회사이념인 something you want를 직

접적으로 실현하는 부분에서는 직원에 대한 애정이 아주 깊게 느껴져 직접 지원해보고 싶다는 생각도 들게 해준 기업이었

습니다.

② 담당자 인터뷰● 장 소 : (주)슈피겐코리아 본사

● 일 시 : 2019년 7월 31일

● 담당자 : 인사팀 박은* 매니저님

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(1) 사업 부문

Q1. 아주챔프: 매출액 기준으로 매년 큰 성장을 보이는데 이러한 성장에 가장 큰 영향을 끼치는 요인은 무엇인가.

A1. 담당자: ‘(주)슈피겐코리아’의 핵심 경쟁력은 온라인 세일즈 자신감이다. 국내 시장에서 아마존 시장을 제일 잘 파악한

회사라고 자부할 수 있다. (아마존에서 현재 충전기, 음향기기, 휴대용 선풍기 등 제품 포트폴리오 확장 중) 또한 물

류 대행 사업인 창고세이버나 온라인 세일즈 스타트업 투자를 시작, 현재 유기농 생리대 회사에 아마존 시장 가이드, 물

류 팁 제공을 하고 있다.

Q2. 아주챔프: (주)슈피겐코리아의 제품들이 가격대가 저렴한 가격대로 형성되어 있지는 않는 것처럼 보인다. 이러한 가

격대임에도 불구하고 아마존 시장에서 커다란 성적을 낼 수 있었던 마케팅 전략이 있는가.

A2. 담당자: 케이스 가격 선정 시 30달러를 기준으로 한다. 이는 고객들의 구매로 이어지는 적절한 가격대이다. 상품은

저가, 중가, 프리미엄 총 3가지로 나뉘는데 우리 제품은 프리미엄 퀄리티로 중고가 제품 가격을 내세우는 것이다.

Q3. 아주챔프: 해외 시장 다각화에 큰 노력을 기울이고 있는 것처럼 보인다. 생산과정을 효율적으로 관리하는 (주)슈피겐

코리아만의 방식이 있는가.

A3. 담당자: 제품 개발, 생산~물류까지 A to Z 기획을 모두 담당하고 있다. 생산은 주문 위탁 방식을 이용한다. 트렌드가

빠른 휴대폰 악세사리 시장에서 자체 생산은 다소 위험 부담이 크다. 다양한 소비성향을 맞추기 위한 아웃소싱 방법

이 현재까지 제일 적합한 방식이다.

Q4. 아주챔프: (주)슈피겐코리아의 케이스 제품들의 품질이 우수하다. 얇지만 보호력이 강한 케이스 개발과 관련된 독특

한 특허권 또는 기술이 있는가.

A4. 담당자: 충격완화에 대표 기술들로 이중 레이어, 스파이더웹, 에어쿠션이 있다. 이중 레이어는 TPU(내구성, 탄성 뛰

어난 고무 소재)와 PC(가공성 우수 소재)를 결합, 충격을 두 번에 나눠 흡수 가능하다. 스파이더웹은 케이스 안 쪽 내

부 음각 패턴이다. 에어쿠션은 스마트폰 케이스 모서리에 장착된 공간이며, 다각도로 휴대폰을 떨어뜨렸을 때 충격을

완화시켜주는 장치들이다. (미군 납품 통과 기준이 1.2m. 현재 슈피겐의 케이스 성능 드랍 테스트 기준은 2m)

Q5. 아주챔프: 타겟 지역 유통망에 B2B로 물건을 총판하는 것으로 알고 있다. 타겟 국가별 트렌드 파악이 중요하게 여겨

지는데 각 나라별 주요하게 보는 점이 있는가.

A5. 담당자: 우선, 한국의 우수 판매 케이스 특징은 외부 디자인이 예쁘다는 것이다. 반면, 유럽권 국가, 서부 국가의 우수

판매 케이스 특징은 보호력이 뛰어나다는 것이다. 현재 한국에서는 디자인 범주를 넓히고 있고, 각 국가 인플루언서

들의 SNS를 팔로우하여 해당 국가의 트렌드나 성향을 파악하고 있는 중이다.

Q6. 아주챔프: 스마트폰 악세사리 시장의 진입장벽이 낮고 경쟁구도가 심한 것으로 알고 있다. 그럼에도 불구하고 ’(주)

슈피겐코리아‘가 이러한 경쟁에서 살아남을 수 있는 비결은 무엇인가.

A7. 담당자: 슈피겐의 이름의 유래는 거울을 뜻하는 ’슈피겔‘에서 유래하였다. 이는 고객의 마음을 거울로 비춰서 보겠다

는 뜻으로 오랫동안 만족시킬 수 있는 것은 품질이라고 생각한다. 디자인 연구소가 따로 있으며 이제 R&D투자를 확

대 중이다.

서울특별시 강남구ㅣ슈피겐코리아ㅣSomething you want!

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아주 히든 챔피언 학생발굴단 6기

Q8. 아주챔프: 스마트폰 시장이 발달한 이래, 발 빠른 스마트폰 시장의 변화에 맞춰 걸맞은 제품을 만들어야 한다. 여기까

지 올 수 있었던 (주)슈피겐코리아만의 시장 흐름을 따라가는 방안이 있는가.

A8. 담당자: 제품 개발 시, 역으로 디자인과 제품 개발에 필요한 제안을 영업팀에서 개발팀으로 하는 경우가 많다. 영업

부서에서 빠르게 시장을 캐치하고(외국은 핸드폰 출시 전, 케이스를 먼저 구매), 얻은 정보들을 통하여 만든 제품에

대한 초기 품질 관리를 엄격하게 한다. 또한 초창기 배드 리뷰 관리에 힘을 쓴다.

(2) 복지 부문

Q1. 아주챔프: 여가친화기업 인증과 더불어, 매월 2회 조기 퇴근하는 give & take day와 같은 복지제도로 워라밸(Work

& Life Balance) 가치를 중요시하는 기업이다. 다른 복지제도가 있으면 소개해달라.

A1. 담당자: 우리 회사는 직원들의 ’건강‘ 증진에 힘을 쓰고 있다. 헬스장, 제휴 골프장을 전 임직원들이 이용할 수 있다. ’

모션 데스크(위아래 이동가능 책상)‘가 있어 근무를 서서 일할 수 있으며 피로를 덜어준다. ’복지 포인트‘는 1년 동안

전 임직원들(1년 이상 근무자)에게 120만원씩 지급 마음대로 사용할 수 있다. 취미생산 증진으로 동호회 활동이 있다.

유대감, 소속감을 느낄 수 있으며 해당 부서가 아닌 이상 자주 마주치기 어려운 타 부서 사람들을 만나며 친밀감을 형

성할 수 있으며 분기별 지원비가 지급된다. 우리 회사의 이념 (Something you want)과 걸맞게 복지 설계 시 직원들

이 원하는 것에 대한 이야기를 들어주는 편이다.

(3) 채용 부문

Q1. 아주챔프: 글로벌 기업에 걸맞게 해외 영업 직무가 중요하다고 생각된다. 해외 영업 직무를 맡기 위해 요구되는 직무

역량은 무엇인가.

A1. 담당자: 우리는 해외영업은 경력직을 뽑지 않는다. 한국에서 아마존 시스템 자체를 알고 있는 사람이 거의 없다. 결국

신입사원을 처음부터 가르치며 키우는 것이 실무에 더욱 도움이 된다. 따라서 외국어 능력, 현지 문화에 대한 이해도

가 중요하다. 더불어 최근에는 SNS 사용자를 이용해서 홍보 전략에 필요한 정보를 파악하므로 담당 국가의 언어로 해

당 국가의 트렌드를 파악할 수 있는 능력이 중요하다.

Q2. 아주챔프: 매년 직무별 몇 명 정도의 채용이 이루어지는지 궁금하다.

A2. 담당자: 신제품 개발 시 필요인원이 늘기 때문에 TO를 빠르게 증진한다. 2020년엔 분기별 채용을 진행할 예정이다.

또한 최근 경력직 대 신입사원 채용 비율을 9:1에서 7:3으로 경력직 채용 비율을 줄였다.

Q3. 아주챔프: 채용 시 인재상이 없는 점이 독특하다. 그럼 (주)슈피겐코리아가 채용을 할 때, 요구하는 것은 무엇인가.

A3. 담당자: 기업 전체의 인재상은 없으나 직무별 인재상이 있다. 해외 영업업무 팀에서는 ’적극성‘이 요구되고, 인사팀에

는 ’공정성‘이 요구된다.

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Q4. 아주챔프: 직원들의 평균 근속연수는 얼마나 되는가.

A4. 담당자: 평균 2.4년이다. 하지만 2017년 150명이었던 직원 수가 2019년 기준 300명으로 늘어난 점을 참고해주길

바란다.

Q5. 아주챔프: 신입 입사 후의 주로 맡게 되는 업무에 대한 간략한 소개 부탁드린다.

A5. 담당자: 신입사원이 입사해도 ’매니저‘라는 호칭을 사용한다. 조직의 관리를 담당하는 사람을 뜻하는 기존의 의미에

서 알 수 있듯이 우리는 신입사원도 업무에 책임을 갖고 담당할 수 있어야 한다고 생각한다. 신입사원이라고 해서 간

단한 업무만을 맡지는 않는다. 바로 실무에 투입된다. 그래서 우리 기업에서는 신입 사원을 바로 실무에 투입시키기

위해 주도형 교육제도 적용하고 있다. 인턴과 관련 현재 대학생 학교 현장 실습 프로그램을 이용해 인턴쉽을 진행 중

이다.

Q6. 아주챔프: 채용 시, 학점과 스펙 중 더 중요시 보는 것이 있는가.

A6. 담당자: 학점이 높다고 우대하지는 않으나 고학점은 결국 성실성을 의미하는 것 같다. 학점은 검토용으로 직무역량을

제일 많이 본다. 인턴쉽 활동을 하는 것을 추천한다.

Q7. 아주챔프: (주)슈피겐코리아의 비전과 목표는 무엇인가?

A7. 담당자: "Something you want!"다. 우리의 핵심 가치는 고객 중심이다. 초창기에는 모바일 악세사리로 시작한 회사

이지만 앞으로는 라이프 스타일 기업으로 성장하고 싶다. 대표적인 롤모델 기업인 P&G 기업처럼 각 제품들의 브랜드

를 키우는 것이 목표이다.

Q8. 아주챔프: 추후에 ’(주)슈피겐코리아‘에 입사하고자 하는 아주대학교 학생들에게 조언을 부탁드립니다.

A8. 담당자: 직무와 상관없는 스펙을 쌓는 데에 시간을 투자하지 말고 한 가지 직무를 제일 많이 해보는 것을 추천한다.

신입 사원에게는 그리 높은 업무적 스킬을 요구하지 않으며 일하고자 하는 태도와 의지가 중요하다. ‘내가 이 직무를

이렇게 잘 할 수 있다.’는 근거자료를 준비하는 것이 입사에 많은 도움이 될 것이다.

서울특별시 강남구ㅣ슈피겐코리아ㅣSomething you want!

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아주 히든 챔피언 학생발굴단 6기

③ 현장사진

건물 꼭대기(12)층의 라운지

편의시설과 회의실이 있어 직원들의 휴식공간과 업무공간으로 이용

인터뷰 담당자와 대화하는 3팀의 모습

건물의 지하 2층에 있는 무대 공연장 망년회나 신년 맞이 공연 진행

(주)슈피겐코리아에 방문 팀원 사진