DU CÔTE SOCIAL…. · Rendez-vous le 19 janvier 2016 pour le prochain C.E., . D’i i là nous...
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Section PPP/PIMKIE DU CÔTE SOCIAL…. Compteurs de modulation en logistique Journées de récupération L’employeur peut il les imposer ? Les délégués F.O. rappellent l’existence d’un accord 35 Heures et en demandent le respect : les récupérations sont pour 50 % au choix du salarié, 50 % au choix de l’employeur. La confirmation du responsable du dépôt doit intervenir 8 jours avant la date de prise du jour choisi, à défaut de réponse dans ce délai, la non-réponse équivaut à un accord. Une réclamation pour la nomination d’une 1ère vendeuse faisant office d’adjointe depuis de nombreuses…. années ? FO relève que l’article 29 de la convention collective doit s’appliquer… à savoir qu’après une affectation temporaire de longue durée, le salarié est nommé prioritairement si le poste devient définitivement vacant. Recours aux C.D.D. en magasin Pendant des années l’entreprise a eu recours à des C.D.D. dits « saisonniers », pratique que les élus F.O. dénonçait comme illégale, notre secteur d’activités n’étant pas visé par les décrets en vigueur, (elle permettait à l’entreprise l’économie des primes de précarité). La Direction a enfin renoncé à cette pratique. En revanche, nous constatons que le recours aux CDD pour accroissement temporaires est en forte hausse : nous rappelons à la direction que le Contrat à Durée Indéterminée est la norme, que le recours au C.D.D. est limité par la loi et ne doit pas pallier à l’activité normale de l’entreprise… La structure des effectifs est elle adaptée au besoin des magasins ? F.O. n’hésitera pas à accompagner les salariés à demander la requalification de leurs CDD successifs en C.D.I. Deux vendeuses du réseau ont déjà su faire valoir leur droit et ont reçu des indemnités! Le chantage à l’emploi ne peut être la réponse aux entorses faites au droit du travail… Horaires en logistique : l’équipe de jour à l’entrepôt sera-t-elle supprimée ? Question à laquelle la Direction ne pouvait bien évidemment pas répondre la négociation de l’accord 35 heures couvrant le site de Neuville démarre le 7 janvier 2016…. Le groupe de travail sur la logistique, qui s’avère être tout simplement une réunion de service, a bien dressé un état des lieux et leurs desideratas ont été recueillis mais rien ne peut être considéré comme définitif. La responsable de la logistique réaffirme néanmoins sa volonté de renforcer l’équipe du soir, qui peut garantir l’objectif d’un taux de service à 97 % et optimiser au quotidien le traitement des livraisons en provenance du dépôt fédéral par un ré-addressage en permanence anticipé. Si l’appel au volontariat n’était plus suffisant, elle envisagera d’autres solutions. Les représentants F.O. restent attentifs aux intérêts des salariés concernés : la Direction a des objectifs soit, mais les salariés une vie privée que des modifications d'horaires de travail peuvent venir bouleverser. RESISTER ET NE PAS LACHER…. Pas de catastrophisme, pas de fatalité : à vous de vous faire entendre en soutenant vos élus. Absentéisme et turn-over Indicateur sur les accidents du travail, 4,4 % en logistique et 0,3 % en magasin. Les salariés du dépôt indiscutablement plus exposés. La CARSAT est intervenue au sein du CHSCT de Neuville, confortant les remontées faites à la direction par vos élus ! F.O. relève que des travaux ont été menés à bien mais certains postes de travail sont à reconsidérer. La direction doit accepter de remettre en cause l’installation des racks dynamiques, l’organisation de la ventilation, veiller à l’application des formations gestes et postures… Au-delà des objectifs de productivité, FO suggère des objectifs et des indicateurs de bonne santé au travail ? Augmentation du SMIC au 1 er janvier 2016 Pas de coup de pouce : 0,60 %... soit 6 € nets par mois. Les salariés sont en souffrance mais leur pouvoir d’achat n’est pas la priorité du gouvernement, plus à l’écoute de la partie patronale. COMPTE RENDU SYNDICAL REUNIONS MENSUELLES DU 17 décembre 2015 DU COMITÉ D’ÉTABLISSEMENT P.P.P. / PIMKIE ET DES DELEGUES DU PERSONNEL
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Section PPP/PIMKIE
DU CÔTE SOCIAL….
Compteurs de modulation en logistique Journées de récupération L’employeur peut il les imposer ? Les délégués F.O. rappellent l’existence d’un accord 35 Heures et en demandent le respect : les récupérations sont pour 50 % au choix du salarié, 50 % au choix de l’employeur. La confirmation du responsable du dépôt doit intervenir 8 jours avant la date de prise du jour choisi, à défaut de réponse dans ce délai, la non-réponse équivaut à un accord.
Une réclamation pour la nomination d’une 1ère vendeuse faisant office d’adjointe depuis de nombreuses…. années ? FO relève que l’article 29 de la convention collective doit s’appliquer… à savoir qu’après une affectation temporaire de longue durée, le salarié est nommé prioritairement si le poste devient définitivement vacant.
Recours aux C.D.D. en magasin Pendant des années l’entreprise a eu recours à des C.D.D. dits « saisonniers », pratique que les élus F.O. dénonçait comme illégale, notre secteur d’activités n’étant pas visé par les décrets en vigueur, (elle permettait à l’entreprise l’économie des primes
de précarité). La Direction a enfin renoncé à cette pratique. En revanche, nous constatons que le recours aux CDD pour accroissement temporaires est en forte hausse : nous rappelons à la direction que le Contrat à Durée Indéterminée est la norme, que le recours au C.D.D. est limité par la loi et ne doit pas pallier à l’activité normale de l’entreprise… La structure des effectifs est elle adaptée au besoin des magasins ? F.O. n’hésitera pas à accompagner les salariés à demander la requalification de leurs CDD successifs en C.D.I. Deux vendeuses du réseau ont déjà su faire valoir leur droit et ont reçu des indemnités! Le chantage à l’emploi ne peut être la réponse aux entorses faites au droit du travail…
Horaires en logistique : l’équipe de jour à l’entrepôt sera-t-elle supprimée ? Question à laquelle la Direction ne pouvait bien évidemment pas répondre la négociation de l’accord 35 heures couvrant le site de Neuville démarre le 7 janvier 2016…. Le groupe de travail sur la logistique, qui s’avère être tout simplement une réunion de service, a bien dressé un état des lieux et leurs desideratas ont été recueillis mais rien ne peut être considéré comme définitif. La responsable de la logistique réaffirme néanmoins sa volonté de renforcer l’équipe du soir, qui peut garantir l’objectif d’un taux de service à 97 % et optimiser au quotidien le traitement des livraisons en provenance du dépôt fédéral par un ré-addressage en permanence anticipé. Si l’appel au volontariat n’était plus suffisant, elle envisagera d’autres solutions.
Les représentants F.O. restent attentifs aux intérêts des salariés concernés : la Direction a des objectifs soit, mais les salariés une vie privée que des modifications d'horaires de travail peuvent venir bouleverser. RESISTER ET NE PAS LACHER…. Pas de catastrophisme, pas de fatalité : à vous de vous faire entendre en soutenant vos élus.
Absentéisme et turn-over Indicateur sur les accidents du travail, 4,4 % en logistique et 0,3 % en magasin. Les salariés du dépôt indiscutablement plus exposés. La CARSAT est intervenue au sein du CHSCT de Neuville, confortant les remontées faites à la direction par vos élus ! F.O. relève que des travaux ont été menés à bien mais certains postes de travail sont à reconsidérer. La direction doit accepter de remettre en cause l’installation des racks dynamiques, l’organisation de la ventilation, veiller à l’application des formations gestes et postures… Au-delà des objectifs de productivité, FO suggère des objectifs et des indicateurs de bonne santé au travail ?
Augmentation du SMIC au 1er janvier 2016 Pas de coup de pouce : 0,60 %... soit 6 € nets par mois. Les salariés sont en souffrance mais leur pouvoir d’achat n’est pas la priorité du gouvernement, plus à l’écoute de la partie patronale.
COMPTE RENDU SYNDICAL
REUNIONS MENSUELLES DU 17 décembre 2015
DU COMITÉ D’ÉTABLISSEMENT P.P.P. / PIMKIE
ET DES DELEGUES DU PERSONNEL
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DU COTE DE LA LOGISTIQUE …..
Activité du mois de novembre Comme en magasin les attentats de novembre ont provoqué un décrochage de l’activité : - 22 % en réception et – 18 % en expédition. Stock moyen à 370 000 pièces (-25 %/N-1). Taux de service à 97 %. Avec la surface supplémentaire du bâtiment HH, les dépôts ont fonctionné dans un contexte fluide. La SS1 commencent à arriver : Sur le HH, 177 emplacements libres/699 occupés Sur le de bâtiment principal, 820 libres/4 900 occupés Sur le BB, 278 libres/370 occupés La période des soldes sera abordée dans de bonnes conditions.
DU COTE DES MAGASINS ….
Activité commerciale. CA de Novembre en berne : - 13,5 % Une météo en début de mois qui n’a pas permis les ventes traditionnelles de manteaux, puis les attentats qui ont inévitablement perturbé l’activités des magasins.
CA Cumulé à fin novembre : + 2,5 % Plutôt une bonne performance, malgré une baisse de trafic de – 2,7 %. L’augmentation du prix moyen soutient le CA. (+11,4 %) Néanmoins, un résultat d’exploitation légèrement négatif de 0,3 %.
Tendance de décembre : en CA – 9,9 %. Il est légitime de s’interroger sur les résultats de DIRAMODE, la France soutenant jusqu’alors les pertes des autres pays ….
Intégration du C.A. WEB au C.A. Magasin La machine à gaz…. Présentée en fin de réunion à une audience clairsemée de 5 élus (sur 20). Une idée qui paraissait intéressante à l’origine mais qui n’apportera rien aux équipes si ce n’est plus d’opacité sur leurs primes POM et de nouveaux critères de performances (encartage et CA WEB), de nouvelles exigences… sans levier possible. Le sujet a des impacts sur la rémunération des salariés, et pour FO, il devra être repris.
Structure des équipes Difficile de faire entendre à la direction qu’avec les amplitudes horaires et les ouvertures du dimanche les RM et RMA ont besoin d’une première vendeuse pour fonctionner convenablement. F.O. remarque que la Direction admet la fonction en évoquant « les vendeuses responsables » mais refuse de les rémunérer en supprimant les postes de premières vendeuses. Notre directeur pays estime même que l’entreprise offre à ces vendeuses « des
opportunités » de formation en leur confiant les clés des magasins ! Où s’arrêtera le cynisme : au SMIC à temps partiel et dites merci que l’on vous forme ???
TRAVAIL DU DIMANCHE Le plus grand capharnaüm… Les magasins concernés n’ont aucune réponse sur l’organisation à avoir. La direction affirme sa volonté de respecter le volontariat mais ne donne aucune solution aux équipes qui ne veulent pas travailler le dimanche…. Les élus FO se demandent tout simplement s’il y a un capitaine sur le batea , aucune réponse claire malgré l’interpellation du C.E via une réunion extraordinaire initiée le 9 novembre !
DU COTE DU C.E…..
Bilan globalement négatif avec le prestataire KALIDEA La commission ASC propose de dénoncer le contrat de prestation et de travailler avec DREAM SERVICES. Le CE a validé la proposition.
--------------------------------------------------------------------- Rendez-vous le 19 janvier 2016 pour le prochain C.E., Si vous voulez qu’un point soit porté aux débats, n’hésitez pas à prendre contact avec nous. D’ici là nous vous souhaitons de bons réveillons…
www.fosectionpimkie.wordpress.com
VIREPINTE Sophie, vendeuse Limoges, 06 33 28 86 29
BROUARD Delphine, préparatrice de commande, 07 81 65 38 89
LAUBOUET Isabelle, 06 67 59 03 82 [email protected]
EVEN Marie, vendeuse Tours, 06 80 95 14 51 [email protected]
TISSEGOUINE Patricia, Chef d’équipe en logistique, 06 25 46 29 59
GAUTIER Sandra, RMA Angoulême, 06 64 63 57 88
MANGIN Sylvie, retoucheuse Le Havre, 06 11 49 86 31
SALPERWYCK Séverine, préparatrice de commande 06 72 29 38 14
MONNIER Magaly, préparatrice de commande 06 11 18 03 00
UPRAVAN Maley, RM Marseille, Juge Prud’hommes, 06 77 08 87 00,
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]
