Düsseldorf - Employer Branding now · Juni 2016 HR-RoundTable – Die nächsten Messen CeBIT in...
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www.hr-roundtable.de Düsseldorf Von Personalern für Personaler Das Employer Branding stellt besondere Herausforderungen an Personaler. Zu den eigentlichen HR-Themen gesellen sich Aufgaben aus dem Marketing. Insbesondere in der Strategie kommt es darauf an, Inhalte und Kommunikation sinnvoll zu einer erfolgreichen Arbeitgeberpositionierung zu verknüpfen. Diese Verknüpfung erfordert ein fundiertes Verständnis von Instrumenten aus PR und Werbung. Dadurch treten Arbeitgeber aktiv mit den definierten Zielgruppen in Kontakt. Das Stichwort lautet „Bewerberreise“: Arbeitgeber müssen potentiellen Bewerbern heute mehrere Kontaktpunkte bieten, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten. Der Vortrag gibt einen Einblick in den Employer Branding-Prozess aus Sicht eines erfahrenen Marketing-Experten. Referent Nicolas Scheidtweiler ist Geschäftsführer der Consus Marketing GmbH. Unter der Marke Employer Branding now bietet das Unternehmen praxisnahe Lösungen für mittelständische Unter- nehmen sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Nicolas Scheidtweiler greift auf eine mehr als zehnjährige Erfahrung aus unterschiedlichen Funktionen in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zu- rück. Er hat einen Lehrauftrag an der Hochschule Bremerhaven für PR-Konzeption und Medienplanung. Ohne Marketing geht es nicht: Personaler werden zu Kommunikatoren Einladung zum 274. HR-Guide Montag, den 15. Februar 2016 – 18.00 Uhr Demografische und wirtschaftliche Veränderungen werden in den nächsten Jahren die Nachfrage nach diagnostischen Methoden für Menschen, Gruppen und Organisationen steigern. Diese Verände- rungen werden auch die Methoden inhaltlich beeinflussen. Wie könnte es 2020 aussehen: Personalmarketing und Rekrutierungsstrategien sorgen für eine ausreichende Menge an geeigneten Bewerbungen. Eine Professionalisierung der Diagnostik hilft den Unternehmen faire und treffende Beurteilungen vorzunehmen. Die Wahrscheinlichkeit für eine erfolgreiche Einstellung wird hierdurch maßgeblich erhöht. Die Kriterien beruflichen Erfolgs sind dabei unternehmens- und abteilungskulturell zu differenzieren. Die Trefferquote oder Hitrate – in Anlehnung an eine bekannte Größe im Vertrieb – wird in Zukunft die maßgebliche Kennzahl im Recruiting, Onboarding und in der Mitarbeiterbindung. Lernen Sie in diesem Vortrag kennen, wie die mittelständische Wuppermann-Gruppe als dezentrales und produzierendes Unternehmen ihre Hitrate erhöht und das Kompetenzmanagement u. a. für die Eignungsdiagnostik nutzt. Berufliche Eignungsdiagnostik in der Arbeitskultur 2020 Einladung zum 352. HR-RoundTable Montag, den 15. Februar 2016 – 19.00 Uhr Wir bedanken uns ganz herzlich für die Unterstützung bei unseren Partnern: Referent: Nicolas Scheidtweiler, Strategie-Berater, EMPLOYER BRANDING now Referent: Dr. Michael Bugge, Leiter Corporate HR, Wuppermann AG Termin: Montag, den 15. Februar 2016 Veranstaltungsort: Simmons & Simmons / BroadwayOffice Königsallee 2a 40212 Düsseldorf Ablauf: ab 17.30 Uhr Einlass 18.00 –18.45 Uhr HR Guide-Vortrag 18.45 –19.00 Uhr Pause / Dazukommen 19.00 –20.15 Uhr HR-RoundTable Vortrag ab 20.15 Uhr Essen & Gespräche Anmeldung: www.HRM.de – über HR-RoundTable www.xing.de – über HR-RoundTable oder per Fax: 040-79 142 084 bei Fragen: 040-79 142 082 www.simmons-simmons.com www.wts.de www.pensioncapital.de www.top-employers.com www.sskduesseldorf.de www.charismanufaktur.de Liebe Teilnehmer des HR-RoundTable Düsseldorf, in diesem Jahr ruft die CeBIT! Ein Höhe- punkt der HR-RoundTable-Messesaison. Erstmals präsentieren wir uns gemeinsam mit den Partnern gmo, ebase, Dewell- works und Betterheads auf der weltweit größten Messe für Informationstechnik. Vom 14.–18. März 2016 trifft HR auf IT – wir schließen eine Lücke. Miteinander kommunizieren und netzwerken steht auch bei dieser Messe im Vordergrund. Der HR-RoundTable ermöglicht es, sich auf allen Ebene miteinander zu verstän- digen und Barrieren zu überwinden. Neben unserem umfangreichen Vor- tragsprogramm findet erstmals eine Podiumsdiskussion zum Thema Perso- nalsuche mit anschließender Fragerunde statt. Selbstverständlich heißen wir auch bei dieser Messe Sie alle an unserer Bar willkommen. Wer sich etwas bewegen möchte, kann mich gerne bei einer Runde Ping Pong herausfordern. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen. Ihr Thomas Buck HRInformationssysteme GmbH & Co. KG Seestücken 56 · 21077 Hamburg Telefon: +49 (0)40-79 142 082 Telefax: +49 (0)40-79 142 084 E-Mail: [email protected] www.hr-is.de · www.hr-roundtable.de
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DüsseldorfVon Personalern für Personaler
Das Employer Branding stellt besondere Herausforderungen an Personaler. Zu den eigentlichen HR-Themen gesellen sich Aufgaben aus dem Marketing. Insbesondere in der Strategie kommt es darauf an, Inhalte und Kommunikation sinnvoll zu einer erfolgreichen Arbeitgeberpositionierung zu verknüpfen. Diese Verknüpfung erfordert ein fundiertes Verständnis von Instrumenten aus PR und Werbung. Dadurch treten Arbeitgeber aktiv mit den definierten Zielgruppen in Kontakt. Das Stichwort lautet „Bewerberreise“: Arbeitgeber müssen potentiellen Bewerbern heute mehrere Kontaktpunkte bieten, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten. Der Vortrag gibt einen Einblick in den Employer Branding-Prozess aus Sicht eines erfahrenen Marketing-Experten.
Referent Nicolas Scheidtweiler ist Geschäftsführer der Consus Marketing GmbH. Unter der Marke Employer Branding now bietet das Unternehmen praxisnahe Lösungen für mittelständische Unter-nehmen sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Nicolas Scheidtweiler greift auf eine mehr als zehnjährige Erfahrung aus unterschiedlichen Funktionen in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zu-rück. Er hat einen Lehrauftrag an der Hochschule Bremerhaven für PR-Konzeption und Medienplanung.
Ohne Marketing geht es nicht: Personaler werden zu Kommunikatoren
Einladung zum 274. HR-GuideMontag, den 15. Februar 2016 – 18.00 Uhr
Demografische und wirtschaftliche Veränderungen werden in den nächsten Jahren die Nachfrage nach diagnostischen Methoden für Menschen, Gruppen und Organisationen steigern. Diese Verände-rungen werden auch die Methoden inhaltlich beeinflussen. Wie könnte es 2020 aussehen: Personalmarketing und Rekrutierungsstrategien sorgen für eine ausreichende Menge an geeigneten Bewerbungen. Eine Professionalisierung der Diagnostik hilft den Unternehmen faire und treffende Beurteilungen vorzunehmen. Die Wahrscheinlichkeit für eine erfolgreiche Einstellung wird hierdurch maßgeblich erhöht. Die Kriterien beruflichen Erfolgs sind dabei unternehmens- und abteilungskulturell zu differenzieren. Die Trefferquote oder Hitrate – in Anlehnung an eine bekannte Größe im Vertrieb – wird in Zukunft die maßgebliche Kennzahl im Recruiting, Onboarding und in der Mitarbeiterbindung.Lernen Sie in diesem Vortrag kennen, wie die mittelständische Wuppermann-Gruppe als dezentrales und produzierendes Unternehmen ihre Hitrate erhöht und das Kompetenzmanagement u. a. für die Eignungsdiagnostik nutzt.
Berufliche Eignungsdiagnostik in der Arbeitskultur 2020
Einladung zum 352. HR-RoundTableMontag, den 15. Februar 2016 – 19.00 Uhr
Wir bedanken uns ganz herzlich für die Unterstützung bei unseren Partnern:
Referent:Nicolas Scheidtweiler, Strategie-Berater, EMPLOYER BRANDING now
Referent:Dr. Michael Bugge, Leiter Corporate HR, Wuppermann AG
Termin:Montag, den 15. Februar 2016
Veranstaltungsort:Simmons & Simmons / BroadwayOffice Königsallee 2a40212 Düsseldorf
Ablauf:ab 17.30 Uhr Einlass18.00 –18.45 Uhr HR Guide-Vortrag18.45 –19.00 Uhr Pause / Dazukommen19.00 –20.15 Uhr HR-RoundTable Vortragab 20.15 Uhr Essen & Gespräche
Anmeldung:www.HRM.de – über HR-RoundTablewww.xing.de – über HR-RoundTableoder per Fax: 040-79 142 084bei Fragen: 040-79 142 082
www.simmons-simmons.com www.wts.de www.pensioncapital.de
www.top-employers.com www.sskduesseldorf.dewww.charismanufaktur.de
Liebe Teilnehmer des HR-RoundTable Düsseldorf,
in diesem Jahr ruft die CeBIT! Ein Höhe-punkt der HR-RoundTable-Messesaison.
Erstmals präsentieren wir uns gemeinsam mit den Partnern gmo, ebase, Dewell-works und Betterheads auf der weltweit größten Messe für Informationstechnik. Vom 14.–18. März 2016 trifft HR auf IT – wir schließen eine Lücke. Miteinander kommunizieren und netzwerken steht auch bei dieser Messe im Vordergrund. Der HR-RoundTable ermöglicht es, sich auf allen Ebene miteinander zu verstän-digen und Barrieren zu überwinden.
Neben unserem umfangreichen Vor-tragsprogramm findet erstmals eine Podiumsdiskussion zum Thema Perso-nalsuche mit anschließender Fragerunde statt. Selbstverständlich heißen wir auch bei dieser Messe Sie alle an unserer Bar willkommen. Wer sich etwas bewegen möchte, kann mich gerne bei einer Runde Ping Pong herausfordern.
Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.
Ihr Thomas Buck
HRInformationssystemeGmbH & Co. KGSeestücken 56 · 21077 Hamburg
Telefon: +49 (0)40-79 142 082Telefax: +49 (0)40-79 142 084E-Mail: [email protected] · www.hr-roundtable.de
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Düsseldorf – HR-Guide274. HR-Guide, Mo., den 15. Februar 2016Einlass ab 17.30 Uhr, Vortrag: 18.00 Uhr
Ohne Marketing geht es nicht: Personaler werden zu Kommunikatoren
Düsseldorf – HR-RoundTable352. HR-RoundTable, Mo., den 15. Februar 2016Einlass ab 18.45 Uhr, Vortrag: 19.00 Uhr
Berufliche Eignungsdiagnostik in der Arbeitskultur 2020
Referent: Nicolas Scheidtweiler, Strategie-Berater, EMPLOYER BRANDING now
Referent: Dr. Michael Bugge, Leiter Corporate HR, Wuppermann AG
A) HR-Suite – Fortschritt durch Dezentralisierung der Personalarbeit Wir haben Interesse an Ihren IT-Lösungen für modernes Personalmanagement und bitten um Informationen zu:
B) Internationale Personaleinsätze (FLEX Pat) – Dienstleistungen und Services Wir haben Interesse an Ihren Outsourcing-Leistungen und -Services und bitten um Informationen zu:
Mehr Informationen? Welches Thema interessiert Sie?
o Personalmanagemento Demografie-Toolo Mitarbeitergespräche/-beurteilungeno Personalentwicklung/Aus-und Weiterbildung
o Expatriate Management/Auslandseinsätze o Führungskräftebeurteilungen/-entwicklungo Nachfolgeplanung
o Relocation o Interkulturelles Training o Arbeitsrecht (z. B.Entsendungsrichtlinien)
o Steuerrecht o Sozialversicherungsrecht o Fullservice aller Entsendungstätigkeiten
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Wir optimieren Ihr Human Resource Management
Von der effizienten Bewerbererfassung bis zur strategischen Nachfolgeplanung für Führungskräfte
Mit den Software-Lösungen der HR-Suite decken wir individuell Themen ab, wie Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterentwicklung. Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne!
www.hr-is.de040 -79 142 082
o Ja, ich nehme am HR-Guide teil!o Nein, eine Teilnahme ist mir leider nicht möglich. o Das Thema interessiert mich aber. Bitte schicken Sie mir weitere Informationen.
o Ja, ich nehme am HR-RoundTable teil! o Leider kann ich aber am anschließenden Network-Dinner nicht teilnehmen.o Nein, eine Teilnahme ist mir leider nicht möglich. o Das Thema interessiert mich aber. Bitte schicken Sie mir weitere Informationen.
Fax: 040 -79 142 084
HR-RoundTable – Die nächsten Termine
Braunschweig: Mo., den 1. Februar 2016
Düsseldorf: Mo., den 15. Februar 2016
Bremen: Di., den 16. Februar 2016
München: Do., den 25. Februar 2016
Berlin: Mo., den 29. Februar 2016
Stuttgart: Do., den 10. März 2016
Frankfurt: Mo., den 21. März 2016
Köln: Do., den 7. April 2016
Bremen: Di., den 24. Mai 2016
München: Do., den 2. Juni 2016
HR-RoundTable – Die nächsten Messen
CeBIT in Hannovervom 14. bis 18. März 2016
PERSONAL Nord in Hamburgvom 26. bis 27. April 2016
PERSONAL Süd in Stuttgartvom 10. bis 11. Mai 2016
Zukunft Personal in Kölnvom 18. bis 20. Oktober 2016
Weitere Informationen unter:
www.HR-RoundTable.dewww.HRM.de Gruppe / HR-RoundTablewww.XING.de Gruppe / HR-RoundTable
