Dossier Préparatoire n° XX STRICTEMENT CONFIDENTIEL COMMISSION DE SUIVI Template V1.2
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La responsabilité des cadres - 10 septembre 2008 - 1 Dossier Préparatoire n° XX STRICTEMENT CONFIDENTIEL COMMISSION DE SUIVI Template V1.2 Commission de Suivi
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La responsabilité des cadres - 10 septembre 2008 - 1
Dossier Préparatoire n° XX
STRICTEMENT CONFIDENTIELCOMMISSION DE SUIVI
Template V1.2
Commission de Suivi
La responsabilité des cadres - 10 septembre 2008 - 2
Situation Actuelle
● LOB :
● Grade :
● Catégorie L1: Cnn
● Age:
● Service:
● Région :
● Ancienneté :
● Caractéristiques du poste Occupé :
● Caractère propice à faciliter les redéploiements, remplacer le salarié :
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Conséquences du refus
● Impact pour Oracle :
● Impact pour le manager / Equipe :
● Impact pour le salarié :
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Projet Professionnel
● Statut : (Finalisé / A Finaliser / Autre) :
● Caractéristiques & Remarques du salarié :
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En cas de refus… Demandes impérieuses du salarié
● Evolution du poste ?
● Evolution de la classification ?
● Evolution de la rémunération ?
● Engagement de protection vs licenciements économique contraint sur la catégorie professionnelle de 3 ans vis à vis d’un futur PSE ?
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Perspectives
● Pérénité du poste à Moyen/Long Terme :
● Conséquences psycho-sociales d’un refus :
● Capacité à envisager un départ décalé – Préavis 6 mois ?
● Solutions alternatives internes à Oracle envisageables :
