DOSSIER DE PRESSE

CÉRÉMONIE LABEL EMPL’ITUDE

Mardi 20 Mars 2018 de 11 H 00 à 12 H 30

Hôtel de Région – 27 Place Jules Guesde – Salon d’honneur – 13002 Marseille

Le communiqué de presse 2

Les entreprises lauréates 5

Emergence(S) 12

Contact presse :

Jean-Christophe BARUSSEAU : 06 77 69 51 95 jcbarusseau@emergences-asso.fr

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COMMUNIQUE DE PRESSE

25 ENTREPRISES MARSEILLAISES

DISTINGUÉES POUR LEUR BONNES PRATIQUES EN MATIÈRE D’EMPLOI

CÉRÉMONIE LABEL EMPL’ITUDE

Mardi 20 Mars 2018 de 11 H 00 à 12 H 30

Hôtel de Région – 27 Place Jules Guesde – Salon d’honneur – 13002 Marseille

Depuis 10 ans le label Empl’itude distingue les entreprises responsables et innovantes en matière d’emploi et d’insertion

professionnelle. A ce jour, 143 entreprises ont été labellisées sur le territoire.

Sous la Présidence de Renaud MUSELIER, Président de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, Député européen

Et en présence de :

Marie-Florence BULTEAU-RAMBAUD, Conseillère régionale, Présidente de la Commission lycée, apprentissage, formation professionnelle et jeunesse Dominique TIAN, Premier Adjoint au Maire de Marseille

Johan BENCIVENGA, Président de l’Union Patronale des Entreprises des Bouches-du-Rhône

Pierre ALLARY, PDG Multi Restauration Méditerranée et Président de l’association Emergence(S)

La Région Provence-Alpes-Côte d'Azur et Emergences, association support du PLIE Marseille Provence Centre, vous invitent à rencontrer les dernières entreprises ayant obtenu le label :

DMB /D’HUART INDUSTRIE / GENES’INK / PROP’ECO / RAINET SERVICES / RANDSTAD / PERFEO / FICOREC / DIGITECH / JOBLINK / BSL/

AMBASSADE DE BRETAGNE / ARCADE / MANPOWER / SOFTWAY MEDICAL/ COMPOSITE WORKS / PRINTEMPS LA VALENTINE / CONDORCET /

DELOITTE / SYNERGIE / MONEXT / ADRIM / ALERT GASOIL / ELIOR / DELTA SERTEC

Un outil de proximité au service du territoire et des entreprises

Référencé par l’AFNOR, le label Empl’itude est le 1er label territorial pour l’emploi en France. Accessible à toutes les

entreprises, sans distinction de taille ou de secteur, la labellisation s’appuie sur trois axes d’évaluation :

• Faciliter l’accès à l’emploi (appui aux scolaires, demandeur.euse.s d’emploi, créateur.trice.s d’entreprise …), • Recruter, accueillir et favoriser l’évolution de leurs collaborateur.trice.s, • Assurer la pérennité de la démarche.

Empli’tude est animé par Emergence(S) association support du PLIE MP Centre, et constitue un bel exemple de partenariat public-

privé engageant les acteurs économiques et institutionnels locaux à agir ensemble en faveur de l’emploi.

L’engagement croissant des entreprises en faveur de l’emploi La cérémonie sera l’occasion de mettre à l’honneur ces entreprises engagées dans la palette des dispositifs en faveur de l’emploi et de souligner

l’apport du label pour l’ensemble des acteurs du territoire. Elle sera aussi l’occasion de dresser les perspectives 2018 autour du label, tant dans

son actualité locale que dans son essaimage sur d’autres territoires.

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Qu’est-ce que le label Empl’itude ?

Porté par des partenaires institutionnels (Etat, Collectivités locales et territoriales…) et économiques (Union patronale, chambres consulaires, associations d’entreprises…), Empl’itude repose sur un référentiel construit avec l’AFNOR qui s’articule autour de trois axes :

AXE 1 : Favoriser l’accès à l’emploi 1.1 - Informer sur les secteurs, les métiers et les

organisations 1.2 - Contribuer à la professionnalisation des scolaires, étudiants, demandeurs d’emploi et

créateurs d’entreprises

AXE 2 : Recruter, accueillir et favoriser l’évolution des collaborateurs

2.1 - Mettre en œuvre des modes de recrutement non-discriminants

2.2 - Favoriser des modalités d’accueil et d’intégration adaptées aux besoins des

personnes recrutées 2.3 - Mettre en place les conditions nécessaires

pour favoriser l’évolution des collaborateurs

AXE 3 : Assurer la pérennité de la

démarche 3.1 - Inscrire les valeurs en faveur de l’insertion

et de l’emploi dans sa politique, déployer la démarche et l’évaluer afin de l’améliorer 3.2 – Communiquer sur sa démarche et

partager les bonnes pratiques

Qui peut être labellisé Empl’itude?

Le label Empl’itude est accessible sur les territoires sur lesquels il est animé à tout type d’entreprise quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.

Il s’adresse aux entreprises soucieuses de leur impact social et qui souhaitent contribuer durablement au développement économique de leur territoire.

Pour être performante l’entreprise doit désormais conjuguer performance sociale et économique. Dans ce contexte Empl’itude constitue un levier de la performance globale des entreprises.

Comment être labellisé ?

Le parcours de labellisation se joue en 4 étapes :

1 Un diagnostic permettant de

vérifier l’éligibilité de l’organisation

candidate

2 La constitution d’un

dossier de labellisation

présentant les actions menées et l’élaboration d’un

plan d’amélioration

4 Une labellisation

obtenue pour 3 ans avec le

déploiement du plan d’amélioration

3 Une présentation du

dossier de candidature devant le jury de

labellisation

4

Au service de la structure d’animation

Au service de l’entreprise labellisée

Au service du territoire et de ses habitants

LE L

A quoi sert concrètement le label Empl’itude ?

Reconnaître et valoriser l’engagement des acteurs économiques de son territoire

Développer et renforcer son réseau d’entreprises partenaires

Etre force de proposition auprès des entreprises et faire évoluer leur perception sur les structures dédiées à l’emploi et à l’insertion

Renforcer son attractivité en affirmant sa position d’acteur responsable et engagé sur le territoire

Améliorer sa cohésion interne en fédérant ses équipes autour de valeurs communes

Structurer et développer la gestion de ses Ressources Humaines

Empl’itude sur le territoire marseillais

Empl’itude sur mon territoire Après 10 années de mise en œuvre :

Près de 1000 entreprises sensibilisées et 200 entreprises accompagnées

139 entreprises labellisées depuis fin 2007

90 le sont aujourd’hui

Un club réunissant à minima 4 fois/an les entreprises autour d’une thématique RSE

Au bout de 3 ans, 70% des entreprises labellisées reconduisent la démarche

Une première phase d’essaimage a été menée de manière expérimentale de 2014 à 2016 en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Emergence(s) a ainsi pu construire une méthodologie permettant d’essaimer son label sur d’autres territoires.

L’implantation du dispositif de labellisation Empl’itude est réalisé en trois temps. Après en avoir évalué la faisabilité territoriale, Emergence(s) accompagne le porteur local dans la mise en œuvre opérationnelle du label sur son territoire :

Soutien à la constitution du partenariat local

Techniques de sensibilisation des entreprises

Méthodologie d’animation du label et de création de la

communauté Empl’itude

Formation des membres du jury à la procédure de

labellisation

Mise à disposition des outils de communication propre au

label

Une fois le dispositif déployé, Emergence(s) assure également le suivi qualitatif de l’implantation du label afin d’accompagner le porteur local au démarrage.

Créer des synergies entre les acteurs institutionnels et les entreprises du territoire

Valoriser les entreprises locales en donnant de la visibilité à leurs engagements

Créer de la solidarité entre les publics éloignés du marché de l’emploi et les entreprises locales

Inciter les entreprises à s’engager progressivement dans une démarche globale de RSE

Contacts

Jean-Christophe BARUSSEAU Directeur Emergence(s)

jcbarusseau@emergences-asso.fr 04.96.11.64.81 – 06.77.69.51.95

Fabienne JEANDENANT Chargée d’animation Label Empl’itude

fjeandenant@emergences-asso.fr 06.46.90.37.50

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LES ENTREPRISES DISTINGUEES

Laurent LESIEUR 54 Salariés – Nettoyage Labellisé depuis 2014 – Depuis sa création en 2004 l’entreprise est orientée dans une démarche RSE veillant au bien-être de ses salariés et à l’image de ses clients.

Matthieu CAPUONO 30 Salariés – Expertise Comptable et Audit Labellisé depuis 2014. Depuis plusieurs années, Ficorec s’engage dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et contribue ainsi aux enjeux du Développement Durable et Sociétal. Cet engagement permet aussi de structurer la gouvernance du cabinet pour en faire un outil plus efficace au service de ses clients et de ses collaborateurs, en valorisant les talents et la diversité.

Marie Josée MANNINI - Jean Jacques ROBERT 53 Salariés – Editeur et concepteur de logiciel informatique Labellisé depuis 2014. Font des actions en faveur de l’égalité F/H, notamment en faisant la promotion de la filière numérique auprès de jeunes filles de classe de 1ère.

Jean Pierre MOURGUES 5 Salariés – Agence d’Intérim 1ère Labellisation. Sont signataires de la charte Entreprises et Quartiers.

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Gaëlle BRIAND -Bénédicte GUIBOUT – Benoit PURRINI 33 Salariés – Agence d’intérim Labellisé depuis 2011. Job Link travaille sur des CLéA contextualisés avec des clients qui rencontrent des difficultés de recrutement. Nous partons de leurs besoins et tentons d’élargir leurs critères de sélection. Les candidats doivent au préalable réaliser une évaluation sur la base du référentiel validé par le COPANEF. Gwénaëlle MORALI - Laurent SARRAZIN 5 Salariés - Agence d’Intérim Labellisé depuis 2008.Parfait exemple d’une entreprise qui a su mettre à profit son cœur d’activité au service de personnes éloigné de l’emploi : Entretien relais, conseil en recrutement, atelier coaching et parrainage.

Jean Christophe BACHELET 92 Salariés – Commerce Labellisé depuis 2014 Particulièrement investi dans la professionnalisation des jeunes de tous niveaux : du stage d’observation de 3ème jusqu’à l’accueil d’étudiant en master. Printemps a aussi mis à disposition de nombreux jeunes créateurs d’entreprises son expertise en les accompagnants dans leur projet mais aussi en mettant à disposition ses locaux.

Arnaud BROUQUIER 35 Salariés – Travaux d’installation Electrique Dernière labellisée de la promo 2017 L’entreprise encourage la féminisation de ses effectifs, en particulier sur les métiers techniques, traditionnellement plus réservés aux hommes : • Une apprentie en BTS électrotechnique est accueillie au sein de l’entreprise. Elle intervient sur les chantiers. • 2 technico-commerciales en contrat de professionnalisation, qui suivent une Licence professionnelle commerce sont accueillies également au sein de Delta Sertec.

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Jean Marc BENEDITO

14 Salariés - Commerce de mobilier

Labellisé depuis 2014 - M BENEDITO est particulièrement investi en tant que parrain auprès de demandeurs d’emploi.

Emmanuel LAURAND 16 Salariés – Restauration Labellisé depuis 2014. Signataire de la charte de la diversité. Prochainement engagé sur le label Lucie. Va ouvrir un établissement au Pontet en 2019. Emmanuel Laurand utilise le label pour véhiculer les valeurs qui sont fondamentales pour lui : la solidarité, l’entraide, le partage et le respect.

Laurent ALMERAS- Julie AUPART -Jérôme REY –Antoine TROJANI 50 Salariés – Hébergement social 1ère labellisation version nouveau référentiel, Adrim suite à un questionnaire montre l’engagement de l’ensemble des collaborateurs sur diverses missions de bénévolat.

Louis Dominique KAUFFMANN 17 Salariés – Industrie Chimique 1ère Labellisation – ont inscrit leurs valeurs dans une charte Ethique : Egalité – Cohésion – Créativité – Excellence.

Nicole BIENVENU - Catherine RAYSSAC 24 Salariés – Nettoyage 1ère Labellisation. Mme Bienvenu et Mme Liotier participent activement à faire progresser la profession et les métiers de la propreté. Elles échangent très régulièrement avec leurs pairs (Fédération des Entreprises de Propreté, CJD…), sur l’amélioration des conditions de travail et sur la qualification des équipes.

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Muriel AUBERT 398 Salariés - Service à la personne Labellisé depuis 2008. Acteurs engagé depuis toujours en faveur de l’emploi et de l’insertion au fil du temps a développé des actions particulièrement innovantes : partenariat avec une autre structure de SAP pour offrir la possibilité à ses salariés en tps partiel de cumuler un autre emploi … Signataire charte entreprise et quartier.

Céline AMBLOT - FERAL 253 Salariés – Editeur et concepteur de logiciel médical 1ère Labellisation. Reconnu pour sa politique RH favorisant particulièrement l’évolution de ses collaborateurs. Malgré le haut niveau de qualification de ses salariés, SoftWay n’oublie pas d’agir également auprès des personnes qui sont éloignés de l’emploi. Softway a saisi les enjeux liés à la diversité de son personnel.

Sylvie CORMIER 355 Salariés – Monétique

1ère Labellisation. Monext est résolument engagé dans une démarche de Développement durable et de responsabilité sociétale. Les collaborateurs, tout comme les clients et fournisseurs, sont sensibilisés à la volonté d’insuffler un comportement toujours plus responsable.

Aline AMAUGER – Pierre LESLUYES

113 Salariés – Réparation navale

Première labellisation avec réelle volonté de l’entreprise de progresser dans sa démarche sociale et sociétale. Leader français dans la construction de Yatchs sur le site emblématique de la Ciotat depuis 20 ans.

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Guillaume BENHAIM – Magali DUGARDIN

53 Salariés – Télématique Embarquée 1ère labellisation. Sa politique de recrutement est de proposer un poste à des personnes ayant des profils très variés : non diplômés, diplômés, jeunes sans expérience professionnelle préalable, séniors... Les formations internes et externes proposées ensuite viennent concourir à l’acquisition des compétences des collaborateurs.

Valérie CALAS – Nicolas CHABERT 12 Salariés – Conseil en communication digitale

Labellisé depuis 2011. Politique salariale particulièrement exemplaire avec des recrutements basés sur le savoir-être et le potentiel du candidat avant tout. Perfeo a fait le pari de grandir avec ses collaborateurs.

Aline EREDIA- Alexis MARGUERITAIN 145 Salariés – Sécurité privée

1ère labellisation. Souhaite faire évoluer l’image de son secteur d’activité en menant des actions visant à favoriser l’insertion d’un public sénior, féminin et RQTH dans un secteur qui reste encore ancré de stéréotypes.

Grégoire MARION

15 Salariés – Courtier en assurance Labellisé depuis 2014, malgré le rachat du cabinet et le changement d’équipe, l’investissement du cabinet dans la RSE au travers du label Empl’itude reste inchangé.

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Christelle BOILEUX 64 Salariés – Audits et Conseils

Labellisé depuis 2011, ce cabinet a su se saisir du label et impliquer l’ensemble de ses collaborateurs à tous les niveaux pour traiter de thèmes majeurs en interne comme par exemple la formation, l’intégration de nouveaux collaborateurs et aussi des questions liées à la QVT.

Claude ROBERT 44 Salariés – Transformation du plomb Labellisé depuis 2014 – A créé une master class en partenariat avec l’AFPA pour répondre à une difficulté de recrutement de certains postes.

Jérôme OBRIOT 60 Salariés – Agence d’intérim Labellisé depuis 2008. Pour mener à bien ses missions, Manpower a compris la nécessité de travailler en collaboration avec de nombreux acteurs du territoire (le PLIE, la Cité des métiers, l’APEC, Mission locale, Cap emploi, FACE, Pôle emploi, CAP au nord…).

Laurent ANSELMO - Eric LE MARCHAND - Laurence LEBON - Dorian MIRO - Stéphane PERSOL 360 Salariés – Restauration Collective 1ère labellisation nouveau référentiel .Complète sa stratégie RSE avec l’obtention du Label Empl’itude groupe qui se préoccupe depuis longtemps de son impact environnemental (lutte contre le gaspillage alimentaire, qualité et provenance de ses produits), groupe qui veille à établir des relations durables avec ses partenaires (fournisseurs) et désormais groupe qui assume et revendique son impact sociétal.

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EMERGENCES

L’association Emergence(S) est née en même temps que le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi

(PLIE) Marseille Provence Centre, soit il y a plus de 15 ans. Depuis 2017, elle est présidée par Pierre

ALLARY, par ailleurs Président Directeur Général de l’entreprise Multi Restauration Méditerranée

(labellisée Empl’itude et Lucie). Son Conseil d’Administration est composé de chefs d’entreprises

ou de personnes qualifiées sur le champ de l’insertion et de l’emploi.

Elle compte à ce jour 42 salariés. L’animation du PLIE MPM Centre a longtemps été son seul objet et reste

aujourd’hui son activité principale.

Ainsi, chaque année, le PLIE permet l’accompagnement vers l’emploi de plus de 2 200 personnes qui en sont

éloignées.

Son action se caractérise par la place prépondérante accordée aux entreprises du territoire dans la

construction même du parcours de ces personnes, à travers plus de 300 entreprises partenaires.

Depuis sa création, le PLIE MP Centre a permis le retour à un emploi durable de près de 7 000 personnes.

À travers le PLIE, Emergence(S) a su développer un savoir-faire tant en matière d’ingénierie et

d’animation de projets, qu’en matière de mobilisation des acteurs économiques sur le champ de

l’emploi et, au-delà, de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Aujourd’hui, Emergence(S) anime aussi des actions d’intérêt territorial :

o L’animation des clauses sociales dans les marchés publics et privés lancés sur Marseille : partenariat avec plus d’une trentaine de donneurs d’ordre publics et privés sur le territoire. Plus de 320 000 heures d’insertion réalisées en 2017, soit près de 700 personnes remises au travail via les clauses.

o Le label Empl’itude valorisant les entreprises s’engageant en faveur de l’emploi. Empl’itude est le 1er label territorial sur l’emploi en France. Près de 150 entreprises, de toute taille, ont été labellisées depuis la création d’Empl’itude.

o Le Fonds de Dotation IDEO, en direction des structures d’insertion par l’activité économique, qu’elle a initié ; 7 entreprises locales font du mécénat de solidarité pour les structures d’insertion. IDEO est présidée par le représentant de Deloitte sur Marseille.

o L’animation d’une action « relation entreprises » pour le compte du Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône (depuis avril 2012) visant notamment à collecter 1 000 offres ciblées par an et préparer les bénéficiaires du RSA en vue de leur positionnement sur ces offres.

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LES PARTENAIRES

Les partenaires signataires du protocole d’engagement :

La coordination du Label :

Le Label Empl’itude est animé par Emergence(S), association support du PLIE MP Centre.

Les partenaires techniques :

Faouzi ENNADJAR fennadjar@emergences-asso.fr 04 96 11 64 80

Fabienne JEANDENANT fjeandenant@emergences-asso.fr 04 96 11 64 80