DOSSIER DE PRESSE

JOBIJOBA, LA RÉVOLUTION DU BIG DATA AU SERVICE DE L’EMPLOI

Jobijoba est un pionnier du Big data appliqué à l’emploi. L’agrégation de millions d’offres d’emploi depuis près de 10 ans a permis à la société de construire une image fidèle du marché de l’emploi en ligne. Cette data est clé pour perfectionner les algorithmes d’analyse et d’enrichissement sémantique nécessaires au développement d’outils et de services à forte valeur ajoutée à destination de l’ensemble des acteurs de l’emploi.

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LES AVANCÉES RÉALISÉES DANS LE TRAITEMENT DES DONNÉES PEUVENT RADICALEMENT TRANSFORMER LE MARCHÉ DU TRAVAIL

Jobijoba crée les services et outils accessibles et innovants permettant à tous les acteurs de l’emploi de faire progresser leurs pratiques et de façonner le monde professionnel de demain.

Le site Jobijoba accompagne les candidats en recherche d’emploi et tout au long de leur carrière en mettant à leur disposition des outils novateurs tels que le conseiller emploi virtuel qui les guide en fonction de leur parcours, de leurs compétences et de leur ambition.

Jobijoba offre aux décideurs économiques et politiques - collectivités locales, organisations professionnelles, administrations… - des baromètres, sites et tableaux de bord permettant d’accroître la transparence du marché de l’emploi et de le fluidifier.

Jobijoba a conçu pour les entreprises des outils permettant d’analyser l’ensemble des données de ressources humaines tout en les mettant en perspective avec les données globales du marché de l’emploi. Cartographie des compétences, sourcing, gestion de la mobilité interne ou encore de la formation : tout est fait pour aider les entreprises grâce aux avancées du Big data.

JOBIJOBA, LA RÉVOLUTION DU BIG DATA AU SERVICE DE L’EMPLOI

POUR LE GRAND PUBLIC

POUR LES DÉCIDEURS

POUR LES RECRUTEURS

UN ACTEUR ENGAGÉ DANS LES DÉBATS SUR L’EMPLOI

Fondé en 2007, Jobijoba est installé à Pessac en Aquitaine. La société a accueilli en 2010 dans son capital le fonds de capital-développement Newfund qui a investi 1 million d’euros pour accompagner son développement. Dirigé par son fondateur Thomas Allaire, Jobijoba compte 35 collaborateurs, principalement des hauts profils technologiques, des business developers et des profils plus atypiques  : data scientists (docteur en statistiques, docteur en informatique…) psychologue du travail… L’équipe compte sept nationalités différentes avec une moyenne d’âge de 29 ans. Jobijoba affiche une croissance de 50 % par an depuis cinq ans.

Ingénieur en informatique et statistiques, Thomas Allaire intervient régulièrement dans les débats nationaux sur l’emploi et le numérique. En 2014, il a participé à l’atelier « Emploi » mis en place dans le cadre de la mission sur la Transformation Numérique de l’économie française confiée par le Ministère de l’Economie à Philippe Lemoine, Président de LaSer. Il est intervenu à plusieurs reprises devant le Conseil d’Orientation pour l ’Emploi et collabore également avec des think tanks tels que l’Institut de l’Entreprise et Terra Nova sur les sujets de l’emploi. En novembre 2015, il a présenté le potentiel du Big data dans le domaine de l’emploi lors de la conférence #noé organisée à Bercy par Emmanuel Macron.

ILS UTILISENT LA TECHNOLOGIE JOBIJOBA

PLUS DE 400 PARTENAIRES …

LE SITE LEADER DE LA RECHERCHE D’EMPLOI

SUR INTERNET

AU SERVICE DES CHERCHEURS D’EMPLOI

JOBIJOBA, UNE RÉPONSE AUX NOUVEAUX BESOINS DU MARCHÉ DE L’EMPLOI

Jobijoba est le site leader de la recherche d’emploi sur internet en France et l’un des premiers moteurs de recherche. En France, son premier marché historique, Jobijoba rassemble plus d’un million d’offres d’emploi issues de plus de 400 sites partenaires (Monster, Keljob, Cadremploi…) Cela représente 95 % de l’ensemble des offres diffusées sur internet.

Jobijoba adapte la recherche d’emploi aux besoins et aux attentes des candidats d’aujourd’hui. Accessible, chaleureux et efficace, le service est également disponible via des applications mobiles.

Jobijoba apporte des services personnalisés pour aider chacun à être acteur de son parcours professionnel  : offres d’emploi personnalisées, diffusion instantanée du CV aux plus grands acteurs du marché pour optimiser la mise en relation recruteur/candidats, alertes emploi, conseils pratiques pour faire son CV ou préparer un entretien, informations détaillées sur le marché de l’emploi et sur l’actualité des recruteurs, accès aux meilleurs blogs emploi…

Septembre 2016 : lancement de Jobbing by Jobijoba, le premier site qui regroupe toutes les offres de petits boulots entre particuliers.

2,5 MILLIONS d’utilisateurs

mensuels COMPTES430 000

1 compte créé toutes les400

sites partenaires

20visites

UN MILLION D’OFFRES D’EMPLOI ACCESSIBLES EN UN CLIC

UNE PRÉSENCE DANS 14 PAYS À TRAVERS LE MONDELe site Jobijoba est décliné dans 14 pays sur plusieurs continents. Ces sites enregistrent un succès croissant auprès des candidats locaux qui accèdent à la puissance du moteur de recherche Jobijoba et aux services qui font son succès.Cette présence internationale facilite également la recherche des personnes qui souhaitent trouver un emploi dans un autre pays. Au total, Jobijoba agrège plus de 6 millions d’offres d’emploi issues de 900 sites partenaires.

France : 1 million Italie : 540 000 Allemagne : 1 100 000 Russie : 680 000 Suisse : 58 000 Belgique : 81 000 Mexique : 970 000 Royaume-Uni : 1 300 000 Espagne : 522 000 Australie : 390 000 Autriche : 130 000 Brésil : 185 000 Irlande : 63 000 Portugal : 100 000

OFFRES PAR PAYS

LE PARTENAIRE EMPLOI DES DÉCIDEURS

VALORISER L’EMPLOI ET L’ÉCONOMIE LOCALE

Grâce à cette solution clé en main, les décideurs locaux sont en mesure d’offrir aux entreprises et aux candidats un outil simple, pratique et innovant pour dynamiser le marché de l’emploi local.

Pour répondre aux problématiques de rapprochement entre entreprises et candidats locaux, Jobijoba Institute met à disposition des collectivités des plateformes de mise en relation pilotées par la technologie et alimentées par les offres d’emploi Jobijoba. Ces sites permettent aux administrés de trouver tous les jobs près de chez eux, mais également aux recruteurs locaux de diffuser gratuitement leurs annonces et aux acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, Chambres de commerce, collectivités…) de mutualiser les actions locales et assurer le partage d’information en matière d’emploi.

PARTENAIRES DES INSTITUTIONS PUBLIQUES ET PRIVÉES

L’OPIIEC

L’OPIIEC (Observatoire Paritaire des Métiers du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et du Conseil et des métiers de l'évènement) a fait appel à Jobijoba pour le développement de son Observatoire dynamique des métiers. Les données traitées et analysées en temps réel permettent de guider les entreprises de la branche, étudiants, salariés et acteurs de l’emploi et de la formation, en matière de p e r s p e c t i v e d e r e c r u t e m e n t e t d e compétences émergentes ou en déclin.

OBSERVATOIRES DYNAMIQUES

Jobijoba est régulièrement sollicité par des organisations publiques et privées pour concevoir et réaliser des outils numériques visant à mieux suivre ou à rendre plus transparents certains segments du marché de l’emploi.

LA DARES

La DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), qui relève du ministère de l’Emploi, a choisi Jobijoba pour réaliser son tableau de bord rénové des politiques de l’emploi et de la formation. Jobijoba a conçu un outil intuitif et ergonomique qui permet à la DARES de présenter à un public très large l’ensemble de ses données sur l’emploi.

PARTENAIRE TECHNOLOGIQUE DE PÔLE EMPLOI

Jobijoba a été sélectionné à l’issue d’un appel d’offres européen pour fournir à Pôle Emploi la technologie lui permettant de proposer sur son site www.pole-emploi.fr les annonces d ’opé ra teu rs p r i vés afin d’accroître la transparence du marché du travail.

ETUDES ET BAROMÈTRES

Jobijoba a lancé en 2014 les Baromètres de l’emploi en région, des études visant à présenter une photographie fidèle de la situation de l’emploi salarié (en ligne) dans une région donnée : le nombre d’offres d’emploi, leur localisation, les secteurs qui offrent des opportunités et, au sein de ces secteurs, les métiers les plus recherchés, les secteurs saturés, le profil des candidats...

Les experts de Jobijoba travaillent également avec des think tanks afin d’unir leurs compétences en statistiques, science de la donnée, ressources humaines et infographie pour concevoir des études innovantes telles que « Le marché du travail dans les grandes aires urbaines en 2015 », publié en février 2016 par Terra Nova et Jobijoba.

LE BIG DATA AU SERVICE DES ENTREPRISES

L’HUMAIN, MOTEUR DE NOS INNOVATIONS L’entreprise a besoin d’être réactive et performante à tous les niveaux. Les ressources humaines n’échappent pas à cette obligation. Or, les pratiques RH sont encore trop souvent alourdies par des tâches complexes et chronophages : gestion de la mobilité interne, sourcing de candidats, cartographie des compétences au sein de l’entreprise… C’est pour répondre à ces défis qu’est né Jobijoba.

Jobijoba offre une gamme de produits et services innovants, fondée sur le traitement de la data et destinée aux professionnels des ressources humaines. L’objectif : leur faire gagner du temps afin qu’ils puissent se concentrer sur l’humain.

Concrètement, l’offre de Jobijoba se décline en trois services complémentaires :

• Talent Sourcing, un puissant outil d’identification des candidats

• CV catcher, un logiciel d’analyse automatique

LE BIG DATA EMPLOI AU SERVICE DES ENTREPRISES

Talent Sourcing révolutionne la détection des bons candidats par les entreprises. En effectuant un simple copié-collé de son offre d’emploi, le recruteur peut effectuer une recherche sur n ’ importe quel le CVthèque sé lec t ionnée , parmi l es candidatures spontanées, sur les réseaux sociaux ou encore parmi les collaborateurs internes. Les meilleurs profils s’affichent instantanément sur le support de Talent Sourcing. Pour tenir compte de l’évolution rapide des compétences et des intitulés de métier, Talent Sourcing décrypte les compétences des candidats potentiels afin de les «  matcher  » avec les offres. Il n’y a plus de barr ière de langage entre candidats et recruteurs.

TALENT SOURCING

COMMENT ÇA MARCHE ? A partir de n'importe quel texte, les algorithmes Big data de Jobijoba confrontent les besoins de l’entreprise à toutes les données du marché du travail, sur la base de millions d’offres d’emploi et de carrières de candidats. L’entreprise peut ainsi identifier les profils ayant des compétences connexes ou complémentaires, pour ne pas passer à côté de profils pertinents. Des indicateurs statistiques permettent de situer chaque candidat sur le marché du travail : fourchette salariale, rareté du candidat ou encore indice d'ouverture aux opportunités professionnelles.

CV catcher révolutionne la candidature spontanée sur les sites carrières des entreprises. En un clic, le candidat dépose son CV (word ou PDF) ou se connecte via son profil Linkedin. CV catcher analyse le profil en temps réel  : expérience, formation, compétences… Le candidat se r e t r o u v e a l o r s d a n s u n e s p a c e personnalisé où il accède à toutes les opportunités de l’entreprises adaptées à son profil. Avec CV catcher, l’entreprise simplifie à l’extrême le parcours des candidats en supprimant les saisies fastidieuses et les barrières d’intitulé métier.

CV CATCHER

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